87
причине бухгалтер,
число
который желает
порядок
усовершенствовать свои
свою
навыки, должен
требуемых
постоянно расти
аккордная
над собой
перечисление
посещая те или
темп
иные курсы,
обобщения
а руководитель
правильно
справедливая
стимулировать его
расчету
на повышение квалификации.
Курсы
истечении
повышения квалификации
платы
преследуют следующие
требуемых
цели:
- предоставление
устанавливает
специалистам информации
иными
об изменениях, занесенных
расходы
в
правовые акты;
- детальное
этих
рассмотрение сущности
сумма
налоговых режимов;
- донесение
гибели
новых практических
уровня
навыков бухгалтерского
таблица
учета и аудита.
Квалифицированный
соответствии
специалист обеспечивает учёт
депонирована
расчётов с
персоналом
начислениям
по оплате труда
тысяч
правильно и безошибочно,
правильно
тем самым
служб
повышая
уровень
верхнекетский
оказываемой услуги.
МБУ «Централизованная
выплаты
бухгалтерия» следует
office
активно использовать как
фонд
моральную, так
легко
и материальную мотивацию
таблиц
своих работников,
соответствии
но в
большинстве случаев
оплате
последняя перевешивает. Итогом
месяца
этого соотношения
пунктом
приоритетов становятся
данном
внутренний дисбаланс
работающих
работника, его
полученных
неудовлетворенность характером
простую
работы, а также
перечислена
непростые отношения
решена
с
коллегами. Руководство
январь
предприятия не должно
редакции
оставлять без
организации
внимания
подобные
месяц
ситуации: материальная
среднегодовая
мотивация будет
видам
эффективной лишь
заработной
в
краткосрочном периоде,
единицу
пока работник
верхнекетский
не найдет себе
лицевые
новое рабочее
денежные
место,
удовлетворяющее
обычно
его моральным
март
и материальным потребностям. Именно
выплаты
поэтому постоянный
оптимизации
анализ эффективности
гарантий
стимулирования трудовых
указанное
ресурсов, получение
числе
обратной связи
регулировании
от сотрудников и своевременная
составление
корректировка системы
кодекс
мотивации являются
пунктом
приоритетными задачами
таблица
управленческого персонала учреждения,
установить
если он заинтересован
квалификацию
в повышении
показателей
оплату
деятельности учреждения.
88
Заключение
Учет и анализ
календарных
заработной платы
пособия
по праву занимают
сумма
одно из центральных
уходе
мест в системе
переход
управления в любом
перевыполнение
учреждении.
Актуальность выбранной
обеспеченности
темы выпускной
правовой
квалификационной работы
«Бухгалтерский
работающих
учет и анализ
нормами
оплаты труда
удельный
в организации (на
отклоняющихся
примере
Муниципального
сверх
бюджетного учреждения «Централизованная
рублей
бухгалтерия»)»
определяется
него
тем, что
реализовать
в условиях перехода
получил
к системе рыночного
индивидуальным
хозяйствования существенно
плану
меняется политика
правильность
в области оплаты
исключением
труда,
социальной
трудовых
поддержки и защиты
положения
работников. Многие
этого
функции государства
более
по
реализации этой
роста
политики переданы
отвечает
непосредственно учреждениям,
порядке
которые
самостоятельно
русн
устанавливают формы,
бухгалтеру
системы и размеры
стандартных
оплаты труда.
В
оплачиваемых
выпускной квалификационной
продлевается
работе рассмотрены
организации
вопросы
организации,
продукции
задачи учета,
стаж
системы и формы
подотчетными
оплаты труда,
отработанных
исследован
порядок
рисунке
исчисления средств
заработной
на оплату труда,
организации
ведение синтетического
февраля
и
аналитического учета
представляет
заработной платы
доплата
в МБУ «Централизованная
часов
бухгалтерия».
В настоящее
определении
время основными видами
итого
деятельности МБУ
«Централизованная
постановление
бухгалтерия» являются
условии
экономический анализ
таблица
финансово-
хозяйственной деятельности
дебет
образовательных учреждений
либо
и ведение
бухгалтерского
федеральный
учета. МБУ «Централизованная
начислены
бухгалтерия» при
каждому
начислении
заработной
один
платы руководствуется
предоставила
действующим законодательством,
рисунке
а также
внутренними
налоговых
положениями по учету
каждый
труда и заработной
изготовление
платы.
На основе
увеличения
проведенного исследования
работники
можно сделать
возвращена
следующие
выводы:
1) в
отпуска
МБУ «Централизованная
есть
бухгалтерия» учет
протезировании
расчетов с персоналом
только
по оплате труда
соответствии
осуществляется расчетной
временной
группой, возглавляемой
функции
главным
бухгалтером . Учет
коэффициент
ведется с применением
состава
ПК.
2) в соответствии
пожелания
с Планом счетов
оплаты
учет расчетов
карточка
с работниками МБУ
«Централизованная
коэффициент
бухгалтерия» по всем
расчетов
видам оплаты
взыскание
труда осуществляется
89
на
парус
счете 030210000 "Расчеты
отклонение
по оплате труда
тысяч
и начислениям на выплаты
определить
по
оплате труда".
3) при
дней
начислении заработной
пользователю
платы МБУ «Централизованная
отчисления
бухгалтерия» применяет
органе
простую повременную
предоставления
оплату труда,
работа
в соответствии с
должностными
составила
окладами.
4) для
получающий
начисления заработной
основные
платы МБУ «Централизованная
оплаты
бухгалтерия» использует
оплату
табели учёта
соответствии
отработанного времени,
которые
на основе
которых
ростом
бухгалтерия производит
погашение
начисление заработной
темп
платы. Начисленная
иными
заработная плата
следует
отражается в лицевых
беременности
счетах работников. Заработная
труда
плата
перечисляется
этом
на карты или
совокупность
выдается через
полная
кассу учреждения,
семьи
по письменному
заявлению
труда
сотрудника.
Аналитический учет
выплата
по счету 030210000 "Расчеты
достигает
по оплате труда
затрат
и
начислениям на выплаты
налогом
по оплате труда" ведется
отпускные
по каждому работнику
умножением
МБУ
«Централизованная
приобретает
бухгалтерия».
Основным видом
определяет
удержания является
приему
налог на доходы
отклонение
физических лиц,
общей
который удерживается
удельный
из заработной платы
оплаты
в соответствии со ст. 224
Налогового
составляет
кодекса РФ и составляет 13%.
Таким
еализовано
образом, исследовав
исключением
особенности учет
начислен
расчетов по оплате
бухгалтерия
труда
МБУ «Централизованная
схематично
бухгалтерия» можно
счета
сделать вывод,
сумма
что организация
очередность
учета личного
соответствии
состава учреждения,
нормами
отработанного времени
оснований
и выработки
работников,
подряд
а так же удержания
персонала
из заработной платы
расчетов
ведутся согласно
численность
нормативных и законодательных
таблица
документов по бухгалтерскому
может
учету.
Как недостаток
плата
необходимо отметить,
случае
что в МБУ «Централизованная
сравнении
бухгалтерия» ряд
оплату
первичных документов (справки
списывается
расчеты среднего
временной
заработка)
заполняется
дней
вручную, что
выплаты
может привести
итоги
к не вынужденным ошибкам
оведения
при их
заполнении
программы
и как следствие,
расчетов
неправильному расчету
органе
оплаты труда
общая
и других
выплат.
Во
подряд
избежание данных
отношения
ошибок и для
каждый
дальнейшего совершенствования
март
труда бухгалтеров
счет
исследуемого учреждения,
таблица
на мой взгляд,
требования
необходимо
полностью
смогут
компьютеризировать заполнение
должности
данных документов,
личному
начисление
90
заработной платы,
какие
её синтетический и аналитический
перечислен
учет. С внедрением
видов
компьютерных технологий
оплаты
следует уделить
представляет
внимание разработке
средняя
и внедрению
стандартов
вышла
документов, удобных
праздничный
для их обработки
оплаты
на компьютерах. При
выходными
этом
предприятию
организации
можно рекомендовать
исполнительных
новейший программный
платы
продукт «Парус
июня
Зарплата 10». Программа
доходы
позволяет автоматизировать
нормативными
весь комплекс
дополняющего
расчетов с
персоналом,
счет
начиная от ввода
итогу
первичных документов,
выплата
оплаты больничных
удержаний
листов и отпусков,
пойти
вплоть до формирования
обязательное
документов на выплату
важным
заработной
платы,
взносы
отчетности в государственные
сравнении
надзорные органы,
иные
а также проводить
оплату
внутренний анализ
календарных
по заработной плате.
По результатам расчета экономической эффективности внедрения
средства автоматизации можно сказать, что это выгодно. Хоть выгода и
косвенная, но, как правило, заметная в средне и долгосрочной перспективе.
Внедрение средств автоматизации может привести к корректированию самого
рабочего процесса, так как задачи выполняются быстрее.
В
длительность
качестве предложений
выходной
по повышению эффективности
учесть
использования
трудовых
среднегодовая
ресурсов и средств
получил
на оплату труда
этом
МБУ «Централизованная
определяющих
бухгалтерия» можно
ачисления
предложить введение
принимается
системы материального
работающих
и
морального стимулирования
таблица
работников, которая
сентябрь
будет способствовать
улучшению
таблица
качества работ
юридических
и услуг, улучшению
которым
использования рабочей
иными
силы,
т.е. повышению
заработная
эффективности управления
медицинское
учреждения.
Проведенное исследование
установить
показывает, что
поощрительные
уровень расходов
изучить
на оплату
труда
периоде
в «МБУ «Централизованная
счет
бухгалтерия» от полной
родам
себестоимости
существенно
бухгалтеров
не изменился за исследуемый
данными
период, и составляет
временной
значительную
часть
учтены
себестоимости. Следовательно,
относящиеся
анализ расчетов
виды
по оплате труда
размер
приобретает существенное
следует
значение для
учитываются
исследуемого предприятия.
Приведенные
целью
данные о структуре
другое
и динамике расчетов
подготовленные
по оплате труда
превышающие
свидетельствуют о том,
полная
что в целом
системы
фонд оплаты
работника
труда увеличился
суммы
на 862,5
тысяч
рабочий
рублей, почти
августа
все показатели
начислением
по видам оплаты
расходы
труда увеличились, за
косвенные
исключением премиальных
инвалиды
выплат, удельный
учреждении
вес которых
соответствии
составляет 10,1% по
среднегодовая
данным 2015 года
полученных
и 5,1% в общей
дебет
сумме расходов
своевременно
на оплату труда 2016 года.
91
Районный
начислено
коэффициент и северная
пособий
надбавка составляют
темпы
наибольший
удельный
office
вес, которой
немного
в общей сумме
показателей
превосходит все
депонировании
остальные и составляет
40,8% по
фактически
данным 2015 года
передовые
и 41,1% в общей
размер
сумме расходов
нормы
на оплату труда
2016 года. Районный
повременной
коэффициент и северная
месяц
надбавка повысились
уменьшения
благодаря
повышению
отпускные
основной заработной
работнику
платы на 295,7 тысяч
трудовых
рублей.
По данным 2016 года
также
выплаты по отпускным
быть
увеличились на 3,6% и
фонд
составили 291,9 тысяч
бухгалтерия
рублей.
Удельный вес
размере
оплаты времени
выплачено
нетрудоспособности также
результате
увеличился на
0,1% и
пунктом
составил 3,7 тысяч
бестарифный
рублей в 2015 году
система
и 12,2 тысяч
предварительно
рублей в 2016 году.
В
русн
результате опережения
тысяч
темпов роста
года
заработной платы
гибели
темпов роста
ноябрь
производительности труда
сумма
фонд оплаты
уважительной
труда увеличился
системе
на 47,7 тысяч
далее
рублей. Перерасход
причине
фонда оплаты
резерв
труда, в свою
приему
очередь, влияет
отдельных
на увеличение
издержек
слаженной
обращения. Следовательно,
бухгалтера
необходимо увеличить
представленны
производительность труда
пособий
для снижения
каждого
себестоимости МБУ
«Централизованная
сентября
бухгалтерия».
Факторный анализ
фонд
оплаты труда
выплаты
проводился по бухгалтерам
определяет
материальной группы. Среднегодовая
определим
заработная плата
определения
бухгалтера
материальной
азовые
группы увеличилась
отработанных
в результате повышения
должности
среднедневной
заработной
изменения
платы одного
ухгалтерский
работника.
Проведенный анализ
администрации
расчетов по оплате
нарушение
труда и факторов,
отпусков
влияющих на
формирование
аккордная
и изменение фонда
года
оплаты труда,
установленные
показал, что
сумму
трудовые
ресурсы
налоговой
МБУ «Централизованная
оплачивается
бухгалтерия» в 2016 году
количество
использовались
результативно
работа
по сравнению с предшествующим
информационной
периодом:
1) увеличилась
используется
производительность труда;
2) темпы
заверяется
роста оплаты
всех
труда управленческого
анализу
персонала превышали
время
темпы роста
соответствии
расходов на оплату
формы
труда производственных
счет
рабочих;
3) темпы
количество
роста заработной
юридических
платы опережают
конечными
темпы роста
среднедневной
производительности труда.
Факторы
полностью
повышения производительности
прочие
труда, рекомендованные
календарных
для
МБУ «Централизованная
либо
бухгалтерия» можно
платы
выделить по трем
оплаты
направлениям:
92
1) факторы,
основной
создающие условия
среднегодовая
для роста
удержания
производительности труда:
счет
повышения квалификации
производстве
работников, укрепление
осуществляется
трудовой дисциплины,
подключение
сокращение текучести
уделять
кадров и др.
2) факторы,
себестоимости
способствующие росту
уровень
производительности труда:
быть
материальное и моральное
неполном
стимулирование, совершенствование
также
оплаты труда
заработной
и
др.
3) факторы,
один
непосредственно определяющие
интересам
уровень
производительности
календарных
труда в учреждении:
таким
механизация и автоматизация
работу
производственных процессов,
работу
улучшение качества
регистрации
труда, совершенствование
итогам
управления и организации
возрасте
труда и др.
Для
заработной
МБУ «Централизованная
создании
бухгалтерия» важное значение имеет
вынужденный
и
улучшение использования
целью
фонда оплаты
больничном
труда. Положительной
трудового
тенденцией в
использовании
определяющих
фонда оплаты
денежной
труда явилось
общей
увеличение премиальных
день
выплат,
что
начислена
является немаловажным
русн
фактором стимулирования
услуг
работников для
видам
увеличения производительности
показатели
труда.
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель
и решены задачи, поставленные в работе – изучены теоретические аспекты
учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности
учреждения, исследована организация учета оплаты труда и проведен анализ
оплаты труда в МБУ «Централизованная бухгалтерия».
93
Список использованных источников
1. Налоговый
доходы
кодекс Российской
обязательные
Федерации часть
провести
первая от 31 июля
1998 г. № 146-ФЗ
ыплаты
и часть вторая
местного
от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ//Справочно-
правовая
средняя
система «Гарант». – код
осуществляется
доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой
выросла
кодекс Российской
нормами
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (ТК
оплату
РФ)//Справочно-правовая система «Гарант». – код
численность
доступа:
http://base.garant.ru/.
3. Федеральный
залогом
закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О
сравнению
бухгалтерском
учете» // Справочно-правовая
обязательное
система «Гарант». – код
семьи
доступа:
http://base.garant.ru/.
4. Агафонова
инспекторы
М.Н. Сдельная
нарушение
оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
5. Антошина О.А. Анализ
январь
трудовых показателей // Аудиторские
платы
ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
6. Анализ
субсидии
хозяйственной деятельности / Под ред
работники
В.И.Стражева, - Мн.:
размере
Высшая школа, 2014. С. 409.
7. Архипов
элементы
В.В. Современное
трудовому
законодательство о труде //
Законодательство
важно
и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
8. Балакирев
осуществляет
Д.И. Бухгалтерский
задолженности
учет.- М.:
полученной
Экономика, 2014. С.296.
9. Волгин
повременной
Н.А. Новые
счет
подходы к оплате
качественным
труда // Государственная
году
служба,
2015, № 4. - С. 7-11.
10. Ветлужских,
документов
Е. Мотивация и оплата
есть
труда: Инструменты. Методики.
Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.:
финансовое
Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
11. Дроздова
составили
П.Д. Оплата
таблица
труда // Московский
является
бухгалтер, 2014, № 7. - С.
9-14.
12. Захарьин
бухгалтерский
В.Р. Учет
сумм
расчетов с персоналом // Консультант
хранение
бухгалтера,
2014, №7. - С.5-8.
13. Ивашкевич
рассчитывать
В.Б. Учет
положения
труда и его
контроль
оплаты // Бухгалтерский
счет
учет, 2014,
№ 6. - С. 7-12.
14. Карсетская Е. О повременной оплате труда//Кадровик. Кадровый
менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
94
15. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
16. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с
требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
17. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников
организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
18. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы
количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
19. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
20. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет,
2014, № 17. - С. 5-9.
21. Ситдикова Р.И. Государственное регулирование и пути
совершенствования систем оплаты труда в бюджетной сфере // Перспективы
развития экономики и менеджмента : сб. науч. тр. по итогам Междунар. науч.-
практ. конф. – Челябинск, 2014. – С.182-184.
22. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала //
Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.