67
трудовой
техники
дисциплины,
чел
Численность
выходной
персонала
на конец
весь
года, чел.
16
17
Среднесписочная
вычет
численность персонала,
увеличения
чел.
16
17
Коэффициент оборота
целей
по
приему работников,
курсах
чел.
0,13
0,06
Коэффициент оборота
положение
по
выбытию работников,
суммы
чел.
0,13
0,06
Коэффициент текучести
учесть
кадров, чел.
0,13
0,06
Коэффициент
подготовки
постоянства кадров,
определяет
чел.
0,88
0,94
Для характеристики
сохранение
движения рабочей
перечислено
силы мы рассчитали
выплаты
и
проанализировали динамику
обязательное
следующих показателей,
учета
результаты которых
государство
по
исследуемому учреждению
несет
приведены в таблице 13:
1) Кпр=Рпр/Чср (13.1),
2) Кв =Ру/Чср (13.2),
3) Ктк =Русн/Чср (13.3),
4) Кп =Рп/Чср (13.4),
где
Кпр - коэффициент
выдачи
оборота по приему
зависимости
работников;
Кв - коэффициент
получающий
оборота по выбытию
составляет
работников;
Ктк - коэффициент
процент
текучести кадров;
Кп - коэффициент
определении
постоянства кадров;
Чср - среднесписочная
превышающие
численность персонала;
Рпр - количество
оплаты
принятого на работу
прямой
персонала;
Ру - количество
бюджетных
уволившихся работников;
Русн - количество
основным
уволившихся работников
среднемесячной
по собственному желанию
платы
и
за нарушение дисциплины;
Рп - количество
подготовки
работников проработавших
нормальных
весь год.
Кпр2015г.=2/16=0,13 Кпр2016г.=1/17=0,06 (13.1),
Кв2015г.=2/16=0,13 Кв2016г.=1/17=0,06 (13.2),
Ктк2015г.=2/16=0,13 Ктк2016г.=1/17=0,06 (13.3),
68
Кп2015г.=14/16=0,88 Кп2016г.=16/17=0,94 (13.4).
Из
состав
полученных данных
рисунке
видно, что
локальными
в 2016 году
позволят
снизилось выбытие
кассовые
работников, и текучесть
стимулирование
кадров уменьшилась,
гибели
и составила 2 человека,
определения
текучесть кадров
доплата
привела к уменьшению
данных
части постоянных
менее
работников в
общей
персонала
доле персонала. Как
оснований
видно из таблицы
фактически
13 текучесть
применяется
кадров в МБУ
«Централизованная
проанализируем
бухгалтерия» не критична,
оплата
так как
счет
на смену уволившимся
сверх
сотрудникам приходят
оказывает
не менее опытные
осуществляется
работники.
Поскольку основным
кредит
видом деятельности
стимулирование
исследуемого учреждения
закон
МБУ
«Централизованная
единицу
бухгалтерия» является
изучение
оказание услуг
свою
по бюджетному
планированию,
общему
ведению бухгалтерского
часовой
и налогового учета,
office
составлению
отчетности,
пойти
контроль расходования
выполнения
средств, то расходы
прибыль
учреждения на
заработную
оплаты
плату составляют
оплате
одну из основных
выплат
составляющих показателя
вдовам
себестоимости реализованных
составила
услуг.
Для определения
кадры
значения и роли
органе
анализа расчетов
повышение
по оплате труда
подлежали
рассчитаем удельный
динамику
вес затрат
оследствия
на оплату труда
среда
в общей себестоимости
процент
оказанных услуг
итого
МБУ «Централизованная
результате
бухгалтерия» в таблице 14.
Таблица 14.
Изменение
уходе
уровня трудовых
несет
затрат в общей
трудового
структуре
себестоимости
нормативными
МБУ «Централизованная
своевременно
бухгалтерия» за 2015-2016
гг.
Элементы
соглашениями
затрат
20015 год
2016 год
Отклонение
тыс.
руб.
в % к
одного
итогу
тыс.
руб.
в % к
двойном
итогу
тыс.
руб.
в % к
двух
итогу
1. Затраты
обычно
на
оплату труда
4 432,5
73,92
5 295,0
74,55
+862,5
+0,63
2. Отчисления
перечислений
на социальные
нужды
1 318,4
21,99
1 574,9
22,17
+256,5
+0,18
3.Материальны
е
имущественный
затраты
75,9
1,27
125,9
1,77
+50,0
+0,5
4. Амортизация
итого
основных
фондов
32,9
0,55
0,0
0
-32,9
-0,55
5.Прочие
целей
затраты
136,3
2,27
107,3
1,51
-29
-0,76
Полная
себестоимость
5 996,0
100
7 103,1
100
1 107,1
-
69
Приведенные
достигает
в таблице 14 данные
заработной
свидетельствуют о том,
уважительной
что в
учреждении
органы
за 2016 год
средств
затраты на оплату
подчинении
труда возросли
дополняющего
на 862,5 тысяч
рублей,
начислена
что составляет 5 295 тысяч рублей и 74,55% общей
расчетов
себестоимости
оказанных
таблица
услуг МБУ «Централизованная
родам
бухгалтерия». Удельный
когда
вес затрат
каждому
на оплату труда
оплату
увеличился – на 0,63% по
бухгалтерскому
сравнению с 2015 г.
Полная
увеличилась
себестоимость учреждения
учреждению
увеличилась на 1 107,1 тысяч рублей
и
февраля
составила 7 103,1 тысяч
фонд
рублей по итогам 2016 года. Увеличению
резерв
себестоимости способствовало
нормы
увеличение материальных
районный
затрат на 50 тысяч
получают
рублей, затрат
видов
на оплату труда – на 862,5 тысяч
социальные
рублей, увеличение
зависимости
отчислений
на социальные
менее
нужды – на 256,5 тысяч
коэффициент
рублей. Прочие
другое
затраты учреждения
удержания
уменьшились на 29 тысяч
хранение
рублей, а амортизационные
закон
отчисления – на 32,9
тысяч
заработной
рублей.
Затраты на оплату
газоснабжения
труда анализируемого
составила
учреждения составляют
обычно
первую
по значимости
можно
статью расходов – 74,55% себестоимости
задачи
в 2016 году
соответствии
и 73,92 % -
в 2015 году. Таким
основы
образом, общая
сентябрь
структура себестоимости
проанализируем
оказанных услуг
должны
учреждения существенно
тысяч
не изменилась. При
заболеваний
этом расходы
оплаты
на оплату труда
перечня
являются главным
существенными
элементом затрат
нарушение
из наиболее существенно
планирования
влияющих на
полную
медицинское
себестоимость статей
коэффициент
расходов.
Представим схематично
получения
удельный вес
социального
расходов на оплату
редакции
труда в общей
изменения
себестоимости продукции
работников
на рисунке 3.
73,92
21,99
1,27
0,55
2,27
2015 год
затраты на оплату труда
отчисления на социальные
нужды
материальные затраты
амортизация основных
фондов
прочие затраты
70
Рисунок 3. Структура
работодатель
себестоимости МБУ «Централизованная
всех
бухгалтерия»
Представленные диаграммы
форме
наглядно подтверждают,
выполнившего
что уровень
фонд
расходов на оплату
определяющих
труда в МБУ «Централизованная
исходя
бухгалтерия» от полной
обложению
себестоимости существенно
законами
не изменился за исследуемый период, и
начальном
составляет
значительную
распис
часть себестоимости. Следовательно,
причине
анализ расчетов
итоги
по оплате
труда
этого
приобретает существенное
разделение
значение для
текучесть
исследуемого учреждения.
Повременная
натуральной
оплата труда,
система
применяемая в МБУ «Централизованная
прибыль
бухгалтерия», распространяется
характеристики
на все категории
называемые
работников.
Простая повременная
какие
система оплаты
пользу
труда дает
размера
известную возможность
заработной
учесть качество
умножением
труда, квалификацию
размера
работника, условия
организации
труда, но
недостаточно
стандартных
обеспечивает непосредственную
численность
связь между
трудовому
конечными
результатами
счет
данного работника
повышения
и его заработной
среднегодовая
платой. В исследуемом
полученной
учреждении широко
гарантируемый
распространена система
локальный
оплаты труда,
плата
при которой
полученные
учитывается работа
смену
в выходные дни
порядке
и ежемесячные премии.
В
выполненных
соответствии с классификацией
очередность
расчетов по оплате
значительно
труда и
применяемыми
численность
статьями начислений
поощрительные
в МБУ «Централизованная
продукции
бухгалтерия»,
проанализируем
граждан
динамику и структуру
социальные
расчетов по оплате
эффективная
труда в таблице 15.
74,55
22,17
1,77
0
1,51
2016 год
затраты на оплату труда
отчисления на социальные
нужды
материальные затраты
амортизация основных
фондов
прочие затраты
71
Таблица 15.
Динамика
первичные
и структура расчетов
заболеваний
по оплате труда
стадии
в МБУ
«Централизованная
является
бухгалтерия» за 2015-2016 гг.
Виды
приказ
оплаты
труда
2015 год
2016 год
Отклонение
тыс.
руб.
в % к
одного
итогу
тыс.
руб.
в % к
бухгалтеру
итогу
тыс.
руб.
в % к
среднемесячной
итогу
1.Основная
заработная
системе
плата
1 654,2
37,3
1
среднегодовая
949,9
36,9
+295,7
+0,4
2.Районный
начислен
коэффициент и
северная
день
надбавка
1 807,6
40,8
2 177,0
41,1
+369,4
+0,3
3.Премия
448,6
10,1
269,9
5,1
-178,7
-5,0
4.Доплата
таблицы
за
работу в выходные
выполненных
дни
15,1
0,3
90,9
1,7
+75,8
+1,4
5.Отпускные
503,2
11,4
795,1
15,0
+291,9
+3,6
6.Оплата времени
процентов
нетрудоспособности
3,7
0,1
12,2
0,2
+8,5
+0,1
Итого фонд
среднегодовая
оплаты
труда
4 432,5
100
5 295,0
100
+862,5
-
Приведенные
поощрительные
в таблице 15 данные
организации
свидетельствуют о том,
обязательном
что в целом
анализ
фонд оплаты
ыплату
труда увеличился
представляет
на 862,5 тысяч рублей,
основные
почти все
уход
показатели по
видам
порядок
оплаты труда
определяет
увеличились, за исключением
регистрации
премиальных выплат,
конец
удельный вес
выплаты
которых составляет 10,1% по
схематично
данным 2015 года
изменились
и 5,1% в общей
граждан
сумме расходов
денежные
на оплату труда 2016 года.
каждый
Районный
дней
коэффициент и северная
платы
надбавка составляют
взыскание
наибольший удельный
расчетов
вес, которой
минимальный
в общей сумме
расчет
превосходит все
качестве
остальные и составляет 40,8% по
таблицы
данным 2015 года
бухгалтерия
и 41,1% в
общей
если
сумме расходов
продолжают
на оплату труда 2016 года. Районный
федеральный
коэффициент и
северная
бухгалтеру
надбавка повысились
виды
благодаря повышению
семьи
основной заработной
месте
платы на 295,7 тысяч
правильно
рублей.
По данным 2016 года
гарантируемый
выплаты по отпускным
определить
увеличились на 3,6% и
составили 291,9 тысяч рублей.
Удельный
материнством
вес оплаты
учитываются
времени нетрудоспособности
результатов
также увеличился
вышла
на
0,1% и составил 3,7 тысяч рублей в 2015 году
уходе
и 12,2 тысяч рублей в 2016 году.
Структуру
финансового
фонда оплаты
обеспечения
труда в 2016 году
дней
по видам начислений
коэффициент
представим на рисунке 4.
72
Рисунок 4. Структура
качестве
фонда оплаты
среди
труда МБУ
«Централизованная
определяющих
бухгалтерия», 2016 г.
Прямая
уровня
заработная плата
налогах
занимает значительный
уменьшению
удельный вес
февраля
в
себестоимости оказанных
учреждение
услуг и оказывает
полученные
большое влияние
будущих
на формирование
ее уровня. Поэтому
стандартных
анализ динамики
увеличения
заработной платы
выплаты
на рубль выручки,
сохранение
ее
доли в себестоимости,
согласно
изучение факторов,
таблица
определяющих ее величину,
собой
имеют
большое
собственному
значение.
Поскольку затраты
карту
на оплату труда
устанавливает
по-разному включаются
штатных
в
себестоимость, важно
схематично
изучить состав
причитающихся
и динамику таких
обязательном
расходов в
соответствии
объем
с делением их на прямые
представляет
и косвенные. Исходные
вдовам
данные для
трудового
анализа сгруппируем
учету
в таблице 16.
Таблица 16.
Анализ прямой
либо
и косвенной заработной
осуществляющих
платы в МБУ
«Централизованная
уровня
бухгалтерия», 2015- 2016 гг.
Расходы
эффективности
на
оплату
труда
2015 год
2016 год
Отклонение
тыс.
руб.
в % к
итогу
тыс. руб.
в % к
итогу
тыс. руб.
в % к
итогу
Прямые
3 888,2
87,7
4 548,1
85,9
+659,9
-1,8
Косвенные
544,3
12,3
746,9
14,1
+202,6
+1,8
Итого
сдельная
расходы на
оплату
пенсионное
труда
4 432,5
100
5 295,0
100
+862,5
-
Приведенные данные в
оплаты
таблице 16 свидетельствуют
совокупность
о том, что
налоговое
за
отчетный период
свою
расходы на заработную
рабочего
плату бухгалтеров
расчетов
были увеличены
отношении
на
Фонд оплаты труда
Основная заработная плата
Районный коэффициент и
северная надбавка
Премия
Доплата за работу в выходной
день
Отпускные
Оплата времени
нетрудоспособности
73
659,9 тысяч рублей и
основной
составили 4 548,1 тысяч
ейки
рублей за 2016 год,
подготовленные
что
составляет 85,9% от
счета
общих расходов
трудовому
на оплату труда.
Расходы
целью
на зарплату управленческого
неправильному
и обслуживающего персонала
традиционности
увеличились с 544,3 тысяч
менее
рублей на 202,6 тысяч
относящиеся
рублей и составили 746,9
тысяч
которым
рублей за 2016 год. В
перечислены
общей структуре
списывается
заработной платы
стадии
это увеличение
финансовое
составило 1,8%.
Таким
стадии
образом, косвенные
форме
расходы на оплату
финансовое
труда составляют 14,1%
всех
учесть
трудовых затрат 2016 года. Распределение
верхнекетского
прямой и косвенной
организации
заработной
платы
начислен
в динамике представлено
принимается
на рисунке 5.
Рисунок 5. Динамика
причитающейся
прямых и косвенных
почти
расходов на
оплату
фонд
труда МБУ
нарушение
«Централизованная
рисунке
бухгалтерия», 2015 - 2016
гг. в
фонд
тыс. руб.
Такое
дней
увеличение является
таблице
благоприятным, поскольку
почти
с увеличением
заработной
заработной
платы произойдет
соответствии
повышение производительности
отдельных
труда и,
следовательно,
таблица
общий объём
форме
оказанных услуг.
Величина
года
затрат на оплату
заработной
труда зависит
оплаты
от многих факторов,
среднегодовая
исследование влияния
заработной
которых позволяют
показатели
выявить положительные
определить
и
отрицательные тенденции
размера
расчетов по оплате
работнику
труда в учреждении.
Общая
итого
сумма прямой
аккордная
заработной платы
бухгалтерский
зависит от объема
структуру
оказанных
услуг,
граждан
ее структуры и уровня
зарплаты
затрат на оказываемые
стаж
услуги.
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
2015 год
2016 год
Прямые расходы
Косвенные расходы
74
Изменение фонда
результате
оплаты труда
среднегодовая
может быть
размере
следствием либо
оформления
уменьшения
среднесписочной
работа
численности работников,
обобщения
либо изменения
удержан
их среднегодовой
заработной
тысяч
платы, либо
предоставлении
влияние обоих
поощрительные
факторов вместе.
Поэтому
составляет
при проведении
сверх
анализа необходимо
материальные
определить влияние
будущих
этих
факторов
целом
на изменение фонда
оставшейся
оплаты труда.
Определим
получающий
влияние факторов
смогут
на изменение фонда оплаты
режимом
труда
бухгалтеров
длительность
материальной группы МБУ «Централизованная
бюджетных
бухгалтерия»,
используя
коэффициент
данные таблицы 17.
Таблица 17.
Влияние
заменить
факторов на ФОТ
администрации
бухгалтеров материальной
более
группы
МБУ «Централизованная
сложности
бухгалтерия»
Показатели
2015 год
2016 год
Отклонение
Фонд
составным
оплаты труда,
сотрудника
тыс. руб.
1 348,2
1 380,4
+32,2
Среднесписочная
зменения
численность,
чел.
5
5
0
Среднегодовая
увеличилась
заработная
плата,
нормативных
тыс. руб.
269,6
276,1
+6,5
Из
выходными
данных таблицы 17 следует,
определении
что среднегодовая
каждому
заработная плата
связанные
увеличилась на 6,5 тысяч рублей. При
итогу
этом фонд
кассу
оплаты труда
основной
бухгалтеров
материальной группы
фонд
повысился на 32,2 тысяч
выплаты
рублей.
Таким образом,
премия
можно сделать
хозяйственной
вывод, что
старше
повышение фонда оплаты
итогу
труда бухгалтеров
изучение
материальной группы обусловлено
оплате
повышением
среднегодовой
средства
заработной платы.
Среднегодовая
аккордная
заработная плата,
собой
в свою очередь,
составляет
зависит от
среднедневной
установить
заработной платы
итого
и количества дней,
является
отработанных одним
вышла
работником за год.
Определим
закон
влияние факторов
фонд
на среднегодовую заработную
органы
плату,
используя
начислена
данные таблицы 18.
Таблица 18.
Влияние
составил
факторов на среднюю
труда
заработную плату
если
бухгалтера
материальной
таблица
группы МБУ «Централизованная
правильность
бухгалтерия»
Показатели
2015 год
2016 год
Отклонение
Среднегодовая
роста
заработная
плата,
бюджетных
тыс. руб.
269,6
276,1
+6,5
75
Количество
сумму
дней,
отработанных
исключением
одним работником
203
183
-20
Среднедневная
гарантируемый
заработная
плата,
пользу
тыс. руб.
1,3
1,5
+0,2
Из
единицу
данных таблицы 18 следует,
полная
что среднегодовая
погребение
заработная плата
начислено
одного работающего
умножением
увеличилась, по сравнению
размер
с 2015 годом,
простая
на 6,5 тысяч
рублей.
Таким
определение
образом, среднегодовая
коэффициент
заработная плата
платы
одного бухгалтера
тысяч
материальной группы
среднедневной
увеличилась на 6,5 тысяч
оплаты
рублей в результате
курсах
повышения
среднедневной
локальными
заработной платы
выбытию
одного работника.
Расчет
ведения
изменения (
Ф) фонда
данными
оплаты труда (Ф) за
заработная
счёт изменения
октябрь
среднегодовой производительности
сумма
труда (W) и
должны
среднегодовой заработной
выплаты
платы одного
правилами
работающего (З) проводится
увеличилась
по формуле:
,
где З% - процент
указанное
выполнения плана
кредит
по среднегодовой заработной
основана
плате;
W% - процент
году
выполнения плана
итогу
по среднегодовой производительности
влияния
труда.
Произведем расчет
повышение
изменения фонда
основе
оплаты труда
исполнительных
за счёт изменения
возникновения
производительности труда
помощью
и темпов роста
итогу
заработной платы
оплата
МБУ
«Централизованная
граничени
бухгалтерия», на основании
интересам
данных таблицы 19.
Таблица 19.
Изменение
каких
темпов роста
составляет
производительности труда
болезней
и средней
заработной
коллективным
платы в МБУ «Централизованная
залогом
бухгалтерия», 2015-
2016 гг.
Показатели
2015 год
2016 год
% изменения
Среднегодовая
нерабочие
производительность
труда
составил
одного
работающего,
итогу
тыс.
руб.
375
418
111
Среднегодовая
имеющих
заработная плата
исчислить
одного
работающего,
итого
тыс.
277
311
112
76
руб.
Фонд
бухгалтерский
оплаты
труда,
возрасте
тыс. руб.
4 433
5 295
119
Как следует
счет
из таблицы 19 темпы
сдельно
роста заработной
привлечение
платы опережают
темпы
заработка
роста производительности
сентября
труда, что
рублей
влечет за собой
ведется
относительный
перерасход
составили
фонда оплаты
итогу
труда. Рассчитаем
если
сумму перерасхода:
5295 · (112 – 111)/111
ΔФ = 47,7 тысяч рублей
Таким
каждому
образом, в результате
сентябрь
опережения темпов
каждому
роста заработной
основе
платы
темпов
работником
роста производительности
системе
труда фонд
твержден
оплаты труда
стимулирование
увеличился на 47,7
тысяч
очередность
рублей. Перерасход
ставки
фонда оплаты
работу
труда, в свою
численность
очередь, влияет
через
на
увеличение издержек
выплаты
обращения. Следовательно,
существенными
необходимо увеличить
оплату
производительность труда
качественным
для снижения
бухгалтерия
себестоимости МБУ
«Централизованная
excel
бухгалтерия».