17
отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной
форме необходимо знать:
1) месячный оклад работника;
2) число дней работы по графику за данный месяц;
3) число рабочих дней, фактически отработанное работником в данном
месяце.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую
повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная форма оплаты труда основана на учете количества
отработанного времени.
При повременно-премиальной форме оплаты труда учитывается
количество и качество труда. За выполнение конкретных показателей при
расчете оплаты труда сверх оклада или ставки за фактически отработанное
время включаются премии.
Особая роль в регулировании заработной платы принадлежит тарифной
системе.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий
работников в зависимости от следующих условий:
1) сложности выполняемой работы;
2) условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных;
3) природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
4) интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и
др.);
5) характер труда.
Тарифный вариант организации заработной платы используется при
следующих системах оплаты труда: повременной, сдельной, окладной, для
бюджетных организаций и учреждений с использованием Единой тарифной
сетки (ЕТС).
18
Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими
признаками: тесная связь (полная зависимость) от уровня оплаты труда
работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным
результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к
классу коллективных систем оплаты труда), присвоение каждому работнику
постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно
характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его
трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой
деятельности работника или группы работников относимых к этому
квалификационному уровню, присвоение каждому работнику коэффициента
трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку
его квалификационного уровня.
Работникам предприятия, кроме выплат по окладам, тарифным ставкам и
премий, в законодательном порядке производят выплаты за сверхурочную
работу, выполняемую за пределами установленной продолжительности
рабочего дня. Работникам с ненормированным рабочим днем сверхурочная
работа не оплачивается. Работа в сверхурочные время в соответствии с
Трудовым кодексом, при повременной системе, оплачивается за первые два
часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере.
Доплата за сверхурочную работу при сдельной оплате труда
производится в размере 50% тарифной ставки рабочего-повременщика
соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере
100% этой тарифной ставки за последующие часы.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере: сдельщикам
– по двойным сдельным расценкам; при повременной оплате – в размере
двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный
оклад, - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при
условии проведения работы сверх месячной нормы. По желанию рабочего или
служащего, работающего в праздничные дни, дополнительные выплаты могут
быть заменены днем отдыха.
19
Таким образом, можно сделать вывод, что основными принципами учета
труда и заработной платы являются: вклад работника в общие результаты
деятельности предприятия, справедливая оплата труда, ответственность
предприятия за качественный труд работника, разделение персонала на группы,
тарифная система оплаты труда, принцип неуклонного повышения заработной
платы, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с
увеличением его оплаты.
1.2. Требования законодательства
оплате
к организации оплаты
повышения
труда и ее
учету
Регулирование
классификацией
трудовых отношений,
отношении
в том числе
бухгалтерская
отношений в сфере
итогу
оплаты труда,
соответствии
в соответствии с Конституцией
платы
РФ осуществляется трудовым
временной
законодательством и рядом
части
иных нормативных
сдельная
правовых актов:
утверждается
Трудовым
кодексом
текущего
РФ, федеральными законами,
состава
указами Президента
учреждении
РФ,
постановлениями
содержание
Правительства РФ,
обеспечить
конституциями (уставами),
февраля
законами и
иными
районный
нормативными правовыми
взыскание
актами субъектов
основным
РФ, актами
инспекторы
органов
местного
субсчете
самоуправления и локальными
титульном
нормативными актами,
бюджетных
содержащими
нормы
установленных
трудового права.
Среди
отношении
федеральных законов
тысяч
в сфере труда
увеличением
основополагающее место
численность
отводится Трудовому
продолжают
кодексу РФ. ТК
личная
РФ имеет бесспорный
детей
приоритет перед
таблица
иными федеральными
праздничные
законами, содержащими
сумма
нормы трудового
трудового
права. Это
году
означает, что
делает
нормы трудового
действующим
права, содержащиеся
зарплату
в иных федеральных
основные
законах, должны
ыплаты
соответствовать ТК РФ. Все
начислена
иные нормативные
пособие
правовые
акты (указы
нужно
Президента РФ,
основной
постановления Правительства
соответствии
РФ и т.д.) не
должны
бухгалтера
противоречить ТК РФ. В
имеет
случае возникновения
физическими
противоречий,
соответственно,
также
применяются нормы
материалами
ТК РФ. Ряд
средняя
документов советского
определим
периода (например,
темп
указанные выше) продолжают
используются
действовать и сегодня,
учреждении
однако в части,
результате
не противоречащей ТК РФ.
В
соответствии
соответствии с Конституцией
операций
РФ нормы международного
хранение
права
являются
последующими
составной частью
зменения
правовой системы
способы
Российской Федерации. То
депонирована
есть
также «участвуют» в
приравненных
регулировании трудовых
среднюю
отношений. Так,
поддержку
например, в
20
Российской
трудовой
Федерации действует
используются
Конвенция относительно
далее
защиты заработной
федеральный
платы от 1 июля 1949г. № 95 (в
материалами
редакции от 1 сентября 2001г.),
районный
принятая
Генеральной
текущего
Конвенцией Международной
беременности
Организации Труда. Причем,
года
если
международным
последующей
договором Российской
сентябре
Федерации установлены
далее
другие
правила, чем
часов
предусмотренные законами
работником
и иными нормативными
оптимизации
правовыми
актами,
федеральный
содержащими нормы
оплаты
трудового права,
работник
применяются правила
заработной
международного договора.
Вопросы
доход
оплаты труда
оплату
регулируются в организации
основе
следующими
документами:
1) коллективным
отношении
договором или
техника
соглашением;
2) локальными
удержанию
нормативными актами;
3) трудовыми
нерабочий
договорами.
Коллективный договор - правовой
сотрудник
акт, регулирующий
июль
социально-
трудовые отношения
заработной
в организации и заключаемый
страховым
работниками и
работодателем
итого
в лице их представителей (ст. 40 ТК
численном
РФ).
Важно помнить,
среднюю
что коллективный
всех
договор не может
соответствии
содержать условий,
текучесть
снижающих уровень
который
прав и гарантий
включать
работников, установленный
правильно
трудовым
законодательством. Если
нужно
такие условия
тысяч
включены в коллективный
виды
договор, то
они
заработной
не могут применяться.
Правовые
стаж
основы разработки,
данный
заключения и выполнения
используются
коллективных
договоров
оказываемые
и соглашений установлены
оплату
также Федеральным
начислениям
законом от
11.03.1992г. № 2490-1 «О
начислена
коллективных договорах
пойти
и соглашениях».
Локальный нормативный
получающий
акт - это
несет
документ, содержащий
действующим
нормы
трудового
кредитовое
права, разрабатываемый
важно
работодателем в пределах
выполнения
своей
компетенции
является
в соответствии с законами
подлежали
и иными нормативными
представленны
правовыми
актами,
истечении
коллективным договором,
современном
соглашениями и действующий «внутри»
организации.
Локальными
оплате
нормативными актами
увеличения
могут быть
постановление
правила внутреннего
среднегодовая
трудового распорядка,
выходной
положение об оплате
настоящий
труда работников,
помощью
положение о
премировании (материальном
бухгалтерской
стимулировании) и иные
рублей
подобные документы.
21
Локальный
бюджетных
акт принимается
соблюдать
работодателем самостоятельно,
какие
а в случаях,
установленных
начисление
законодательством (или
наиболее
коллективным договором),
каждый
с учетом
мнения
труда
представительного органа
федеральный
работников.
Трудовой договор - соглашение
сумма
между работодателем
начислению
и работником, в
соответствии
физических
с которым работодатель
титульном
обязуется предоставить
направлении
работнику
работу
контроль
по обусловленной трудовой
профсоюзные
функции, обеспечить
положение
условия труда,
доход
предусмотренные Трудовым
простая
Кодексом, законами
удержан
и иными нормативными
повременной
правовыми актами,
будут
коллективным договором,
необходимости
соглашениями, локальными
данными
нормативными актами,
заработной
содержащими нормы
еализовано
трудового права,
вправе
своевременно и в
полном
удержания
размере выплачивать
оплате
работнику заработную
таблица
плату, а работник
привлечение
обязуется лично
уплаты
выполнять определенную
требуемых
этим соглашением
федеральными
трудовую
функцию,
выполнения
соблюдать действующие
перечислений
в организации правила
если
внутреннего
трудового
прочие
распорядка (статья 56 ТК
правильной
РФ).
В соответствии
начисление
со ст. 57 ТК РФ условия
пособие
оплаты труда
приобретение
являются
существенными
оплаты
условиями трудового
выплаты
договора (т.е. оговариваются
составным
в договоре
в обязательном
времени
порядке) и должны
приобретение
включать: размер
верхнекетский
тарифной ставки
случае
или
должностного
повышения
оклада работника;
осуществления
доплаты, надбавки,
твержден
поощрительные выплаты.
Кроме
сумма
того, в трудовом
составляется
договоре следует
отдельных
указать порядок
если
оплаты труда
уходе
в
условиях, отклоняющихся
следует
от нормальных (сверхурочная
причитающейся
работа, работа
трудовому
в
ночное время,
таблица
работа в выходные
состоянию
и праздничные дни
возвращена
и др.), определить
северная
место и
сроки
ставку
выплаты заработной
подготовленные
платы; отразить
времени
форму оплаты
него
труда - в денежной
сумм
форме или
показатели
в сочетании денежной
фактически
и не денежной форм.
При
лицевые
этом существует
организации
ряд правил,
органе
соблюдение которых
налогом
государство
гарантирует
оплачивается
всем работникам
функции
без исключения
номера
независимо от того,
собой
в
организации какой
пособиям
формы собственности
прибыль
они работают. Следовательно,
сдельно
эти
правила
погашение
обязательны для
ухода
всех работодателей.
Статьей 130 ТК
продлевается
РФ в систему государственных
численность
гарантий включены:
1) величина
этот
минимального размера оплаты
взносы
труда в Российской
труда
Федерации;
22
2) величина
ставки
минимального размера
перечислением
тарифной ставки (оклада) работников
каждому
организаций бюджетной
районный
сферы в Российской
кредит
Федерации;
3) меры,
оследствия
обеспечивающие повышение
финансовое
уровня реального
необходимо
содержания
заработной
отпуска
платы;
4) ограничение
начислению
перечня оснований
учитываются
и размеров удержаний
аккордная
из заработной
платы
размера
по распоряжению работодателя,
когда
а также размеров
когда
налогообложения
доходов
обложению
от заработной платы;
5) ограничение
помощью
оплаты труда
минимальный
в натуральной форме;
6) обеспечение
целью
получения работником
свою
заработной платы
исчислении
в случае
прекращения
предприятия
деятельности работодателя
анализ
и его неплатежеспособности
влечет
в
соответствии с федеральными
наиболее
законами;
7) государственный
контроля
надзор и контроль
уделять
за полной и своевременной
трудового
выплатой заработной
декабря
платы и реализацией
процент
государственных гарантий
форм
по оплате
труда;
8) ответственность
удержан
работодателя за нарушении
гарантируемый
требований,
установленных
пользу
ТК РФ, законами,
заменить
иными нормативными
дебет
правовыми актами,
еализовано
коллективными договорами,
месте
соглашениями;
9) сроки
пособий
и очередность выплаты
персонала
заработной платы.
При
численности
этом минимальная
пособие
заработная плата (минимальный размер
организации
оплаты
труда (далее - МРОТ)) определяется
заработка
как гарантируемый
возраста
федеральным законом
пособиям
размер месячной
уменьшения
заработной платы
форме
за труд неквалифицированного
части
работника,
полностью
бухгалтеров
отработавшего норму
ыплаты
рабочего времени
исполнительных
при выполнении
делает
простых
работ
года
в нормальных условиях
ряда
труда. Иными
действующим
словами, МРОТ
приравненных
определяет
минимальный
таблица
размер тарифной
день
ставки первого
беременности
разряда в бюджетных
отрицательные
организациях, применяющих
совокупность
Единую тарифную
отпуска
сетку, и минимальный
нарастающим
размер
оклада
бригадой
в иных организациях. Последними
бухгалтера
изменениями с 01.07.2016г. МРОТ
excel
уставлен в размере 7500 рублей (Федеральный
встречающихся
закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
денежной
в
редакции от 02
профсоюзные
июня 2016г. N 164-ФЗ).
Существует
другой
перечень ограничений и
основе
размеров удержаний
таблица
из заработной
платы
правильность
по распоряжению работодателя. В
перехода
соответствии со ст. 137 ТК
верхнекетского
РФ
23
удержания из заработной
смену
платы работников
также
могут производиться
руководства
только в
случаях,
иными
непосредственно предусмотренных
представляет
ТК РФ или иными
соответствии
федеральными
законами.
тысяч
В
выплачено
зависимости от оснований
связанные
можно выделить
оплаты
удержания
обязательные (например,
своим
алименты, удерживаемые
которые
на основании
исполнительного
федеральный
листа); удержания
изучить
по инициативе работодателя (за
причиненный
выплата
работодателю материальный
обеспечивающие
ущерб; неотработанный
вынужденный
аванс,
выданный
обращения
в счет причитающейся
составили
заработной платы
регулирует
и др.); удержания,
анализ
производимые по согласованию
аккордная
между работником
вдовам
и работодателем (кредиты,
менее
ссуды, займы;
обложению
профсоюзные взносы
целью
и др.).
Единой централизованной
роста
системой государственных
зависит
органов,
осуществляющих
таблица
надзор и контроль
удержании
за соблюдением трудового
фонд
законодательства (в том
приравненных
числе и по вопросам
тариф
оплаты труда) является
значительно
Федеральная инспекция
расходы
труда (ст. 354 ТК
учреждения
РФ). Государственные инспекторы
видов
труда вправе
влияния
инспектировать любые
настоящий
организации на всей
календарных
территории
Российской
локальными
Федерации независимо
единицу
от их организационно-правовых форм
штатных
и
форм собственности.
Статьей 236 ТК
единицу
РФ предусмотрена материальная
более
ответственность
работодателя
верхнекетского
за задержку выплаты
почти
заработной платы,
оплата
оплаты отпуска,
состоянию
выплат
при
трудовому
увольнении и других
начисленные
выплат, причитающихся
общей
работнику. В частности,
счете
работодатель обязан
определяющих
выплатить эти
увеличения
суммы с процентами (денежной
персонала
компенсацией) в размере
необходимо
не ниже 1/300 действующей
своим
в это время
удержания
ставки
рефинансирования
каждого
Центрального банка
удержания
РФ.
Нарушение установленных
статьей
сроков выплаты
рублей
заработной платы
всего
или
выплата ее в неполном
инспекторы
размере, расценивается
размера
ТК РФ как принудительный
учреждение
труд. И в случае
альбом
задержки выплаты
действующего
зарплаты на срок
отклонение
более 15 дней
после
работник
имеет
видов
право, письменно
таблица
известив работодателя,
далее
приостановить работу
иными
на весь
период
окажутся
до выплаты задержанной
текущего
суммы, за исключением
размере
некоторых случаев,
штатных
предусмотренных ст. 142 ТК
доход
РФ.
Соблюдение работодателем
заболеваний
сроков выплаты
федеральный
заработной платы
устанавливает
правилами
ст. 136 ТК
коэффициент
РФ: «заработная
определить
плата выплачивается
договорах
не реже чем
численность
24
каждые полмесяца
первого
в день, установленный
выплачена
правилами внутреннего
локальный
трудового
распорядка
которые
организации, коллективным
оплате
договором, трудовым
бухгалтера
договором».
Оплата отпуска
районный
должна производиться,
расчет
не позднее, чем
тарифной
за три дня
таблица
до его
начала.
Иные
стадии
сроки выплаты
учету
заработной платы
счет
могут быть
эффективная
установлены только
учитываются
для отдельных
смогут
категорий работников
обычно
и только на основании
определение
федеральных
законов.
Налоговое
если
законодательство содержит
организации
обширный перечень
работа
затрат,
относящихся
объем
к расходам организации
раза
на оплату труда.
Согласно
состава
положениям ст. 255 НК
форме
РФ в расходы на оплату
материальные
труда
включаются
повышение
любые начисления
задачи
работникам в денежной
предоставления
и (или) натуральной
анализа
формах, стимулирующие
заработная
начисления и надбавки,
двух
компенсационные
начисления,
последующие
связанные с режимом
раза
работы или
однако
условиями труда,
сотрудник
премии и
единовременные
нормы
поощрительные начисления,
натуральной
а также расходы,
размер
связанные с
содержанием
возможности
этих работников,
уважительной
предусмотренные нормами
процент
законодательства
Российской
устанавливает
Федерации, трудовыми
когда
договорами (контрактами) и (или)
коллективными
конец
договорами.
В соответствии
категориям
с п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК
повышения
РФ не облагаются
налогом
средняя
на доходы физических
определить
лиц (НДФЛ) и
настоящий
страховыми взносами все
старше
виды
компенсационных
редакции
выплат, установленных
современном
действующим законодательством
налоговой
России, законодательными
реализовать
актами субъектов
используемые
РФ, решениями
больничного
представительных
органов
правильно
местного самоуправления (в
обязательные
пределах норм,
бухгалтерскому
установленных
законодательно),
каждый
связанных, в частности,
со трудник
с увольнением работников.
Как
итоги
следует из п. 10 ст. 255 НК
ростом
РФ, организация
перечисление
вправе учесть
заработная
при
налогообложении
условия
прибыли единовременные
оплате
вознаграждения за выслугу
вопросы
лет
(надбавки
прежнем
за стаж работы
продукции
по специальности). Чтобы
эффективности
можно было
нормы
отразить
названные
настоящий
затраты в налоговом
учетные
учете, вознаграждения
резерв
сотрудникам должны
неполном
выплачиваться в соответствии
количество
с нормами действующего
всего
законодательства.
Лицам, работающим
выполнения
в районах Крайнего
другой
Севера и приравненных
фонд
к ним
местностях,
исключением
выплачивается процентная
году
надбавка к заработной
тысяч
плате за стаж
месяц
25
работы в данных
содержащими
районах или
подотчетными
местностях (ст. 11 Закона
учете
РФ от 19 февраля
1993г. № 4520-1 «О
государство
государственных гарантиях
государство
и компенсациях для
русн
лиц,
работающих
имеет
и проживающих в районах
размер
Крайнего Севера
нормативными
и приравненных к
ним
соответствии
местностях»). Пунктом 11 ст. 255 НК
руководства
РФ предусмотрено, что
если
к расходам на
оплату
рублей
труда относятся
тысяч
надбавки, обусловленные
осуществляет
районным регулированием
расчетов
оплаты труда,
оставшейся
в том числе
является
начисления по районным
виды
коэффициентам и
коэффициентам
оплату
за работу в тяжелых
должны
природно-климатических условиях.
Данные
отклонение
надбавки должны
пособие
быть предусмотрены
конце
законодательством Российской
учреждение
Федерации.
Бухгалтерский учет
сумма
расчетов по оплате
исследуемом
труда регулируется
платежные
следующими
нормативно-правовыми
проведенное
актами.
Федеральный закон «О
отпусков
государственных пособиях
семьи
гражданам, имеющих
которая
детей» от 19.05.1995г № 81-ФЗ (в
двойном
редакции изменений
регулирование
и дополнений, включая
приобретает
Федеральный закон «О
списывается
внесении изменений
бухгалтерская
в отдельный законодательные
определить
акты
Российской
выбытию
Федерации в части
бюджетных
государственной поддержки
размере
граждан, имеющих
среди
детей» от19.12.2016г. № 444-ФЗ),
зависит
устанавливает единую
удельный
систему
государственных
расходом
пособий гражданам,
оснований
имеющих детей,
выполнения
в связи с их рождением
удержанию
и воспитанием, которая
тому
обеспечивает гарантированную
таким
государством
материальную поддержку
оставшейся
материнства, отцовства
начислены
и детства. Гражданский
кредитовое
кодекс Российской
итоги
Федерации устанавливает
численность
правовые аспекты
финансового
юридических
отношений
когда
участников трудовых
органе
отношений .
Федеральный
распределение
закон «О бухгалтерском
целом
учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (с
оптимизации
последующими изменениями
таблица
и дополнениями). Закон
неправильному
регламентирует правила
отниками
отражения операций
характеристики
по оплате труда
труда
в бухгалтерском учете
предварительно
предприятий.
Федеральный закон «Об
верхнекетского
обязательном социальном
соответствии
страховании от
несчастных
июнь
случаев на производстве
проведения
и профессиональных заболеваний» от
24.07.1998г. № 125-ФЗ,
материальная
настоящий Федеральный
может
закон устанавливает
начислением
в
Российской Федерации
заработной
правовые, экономические
сложности
и организационные основы
были
обязательного социального
асходов
страхования от несчастных
прежнем
случаев на
производстве
тяжелых
и профессиональных заболеваний
натуральной
и определяет порядок
оплате
26
возмещения вреда,
оплату
причиненного жизни
сумма
и здоровью работника
применяемые
при
исполнении
условия
им обязанностей по трудовому
доплата
договору (контракту).
Федеральный
временной
закон «Об
простая
основах обязательного
родимовой
социального
страхования» от 16.07.1999г. № 165,
динамики
настоящий Федеральный
фонд
закон в
соответствии
материальная
с общепризнанными принципами
выплата
и нормами международного
важно
права регулирует
году
отношения в системе
руки
обязательного социального
принимается
страхования, определяет
правовой
правовое положение
работниками
субъектов обязательного
таблице
социального страхования,
система
основания возникновения
получение
и порядок осуществления
альбом
их прав и обязанностей,
имеет
ответственность субъектов
труда
обязательного социального
минимальный
страхования, а так
этих
же устанавливает основы
расчет
государственного регулирования
финансового
обязательного социального страхования.
Федеральный
установленную
закон «Об
дебет
обеспечении пособиями
больничном
по временной
нетрудоспособности,
страховым
по беременности и родам
материнством
граждан, подлежащих
рублей
обязательному социальному
предшествующих
страхованию» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ,
оплату
настоящий Федеральный
текучесть
закон определяет
уплаты
условия, размеры
расхо
и порядок
обеспечения
натуральной
пособиями по временной
дневная
нетрудоспособности, по беременности
года
и
родам граждан,
оплате
подлежащим обязательному
оптимизации
социальному страхованию.
Постановление
правильно
Правительства Российской
через
Федерации от 24 декабря 2007
г. N 922 определяет
этот
особенности порядка
удержан
исчисления средней
организации
заработной
платы (среднего
установить
заработка) для
апрель
всех случаев
работником
определения ее размера,
применяется
предусмотренных ТК РФ.
Министерства
причитающихся
здравоохранения и социального
среднего
развития Российской
ухгалтерский
Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н устанавливается
соответствии
порядок и условия
февраля
назначения и выплаты
пожелания
государственных пособий
заработной
гражданам, имеющих
office
детей .
Бюджетные учреждения осуществляют ведение бухгалтерского учета
активов, обязательств, результатов финансовой деятельности учреждения, а
также хозяйственных операций, их изменяющих, с учетом правил и способов
организации и ведения бухгалтерского учета. План
твержден
счетов оговорён в рамках
Приказа
продукции
Минфина РФ от 16.12.2010 N 174. Приказ
дебет
регламентирует ведение
труда
балансовых счетов (нефинансовых
декабрь
и денежных активов,
бесплатную
обязательств,