5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность, виды, формы, системы оплаты труда ……....…………………8
1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, методика аудита и задачи
анализа…………………………………..…………..…………………………... 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда……………………..18
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
2.1. Характеристика деятельности муниципального автономного учреждения
физической культуры и спорта Белоярского района «База спорта и отдыха
«Северянка»………………………………………………………………….......24
2.2. Основные положения по оплате труда в муниципальном автономном
учреждении физической культуры и спорта Белоярского района «База спорта
и отдыха «Северянка»…………………………………………………………...38
2.3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда…43
2.4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний из заработной
платы и отчислений от нее ……………………………………………………..49
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА
ИСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
3.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами…………….58
3.2. Анализ оплаты труда в учреждении………………………………………..64
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда…………………………………………………….73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………84
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….90
6
ВВЕДЕНИЕ
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях
занимает одно из главных мест в системе их бухгалтерского учета.
Актуальность темы исследования заключается в том, что любой человек
работающий по найму получает за проделанную работу заработную плату, т.е.
определенные денежные средства, компенсирующие затраты труда работника и
обеспечивающие ему возможность удовлетворения потребностей. Заработная
плата - это вознаграждение за труд работника, которая зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества.
1
Целью исследования является исследование учета расчетов с персоналом
по оплате труда в бюджетных учреждениях и разработка рекомендаций на его
основе.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие
задачи:
1. Изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате
труда - сущность, виды, формы и системы оплаты труда;
2. Определить значение учета расчетов с персоналом по оплате труда, его
задачи и нормативное правовое регулирование;
3. Рассмотреть действующий порядок оплаты труда в МАУ «База спорта
и отдыха «Северянка»;
4. Выявить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в
бюджетных учреждениях;
5. Рассмотреть учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее;
6. Проанализировать факторы, оказавшие влияние на использование
трудовых ресурсов учреждения;
7. Проанализировать состав и структуру оплаты труда;
8. Определить путисовершенствования организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда в МАУ «База спорта и отдыха «Северянка».
1
Булгакова С.В. Основы балансоведения: Учебное пособие - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2010 - 91с.
7
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе
является МАУ «База спорта и отдыха «Северянка». Оно является автономным
учреждением.
Предметом исследования в работе является процесс организации и
ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных
учреждениях.
Поставленные цели и задачи определили структуру выпускной
квалификационной работы. Она состоит из введения, трех глав и заключения.
В первой главе отражены теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда - сущность, виды, формы и системы оплаты труда,
а также рассмотрено значение учета расчетов с персоналом по оплате труда, его
задачи и нормативное правовое регулирование.
Во второй главе рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда,
учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее, а также
документальное оформление расчетов с персоналом в МАУ «База спорта и
отдыха «Северянка», дана их оценка.
В третьей главе проведен анализ состава и структуры заработной платы и
обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами, а также даны рекомендации
по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в МАУ «База спорта и
отдыха «Северянка».
Источниками выпускной квалификационной работы являются
нормативные правовые документы, регулирующие порядок учета оплаты труда,
бухгалтерская и статистическая отчетность, первичная учетная документация
МАУ «База спорта и отдыха «Северянка», научная, учебная, периодическая
литература.
Объем работы составляет 81 страницу печатного текста. Она включает 28
таблиц, 14 рисунков, 13 приложений и список литературы из 80 наименований.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность, виды, формы, системы оплаты труда
Заработная плата - это цена трудовых ресурсов, выраженная в денежной
форме. Она зависит от квалификации работника и рыночной востребованности
его способностей и умений, условий и качества труда. Заработная плата может
также включать в себя выплаты стимулирующего и компенсационного
характера, постоянные или зависящие от результатов деятельности конкретного
сотрудника и учреждения-работодателя. На размер заработной платы влияет
большое количество факторов, но существует прямая зависимость между
уровнем оплаты труда и вкладом работника в производственный процесс, его
заинтересованности в труде и количественными и качественными показателями
результатов его трудовой деятельности, и на вклад, образуемый трудом в
тяжелых и опасных для здоровья условиях.
2
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации - в рублях. В соответствии сколлективным или
трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не
противоречащих российскому законодательству. Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой
зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Действующее
законодательство предоставляет учреждениям право самостоятельно выбирать
и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее
2
Канке А.А., Кошева И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий-М.: Форум,
2010-259с.
9
целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования
фиксируются в коллективном договоре и других нормативных актах,
издаваемых в учреждении.
3
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной заработной плате относятся следующие выплаты: выплаты
за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при
повременной, сдельной и прогрессивной оплате;доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за
работу в ночное время и в праздничные дни и др.;оплата простоев не по вине
работника;премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные
законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное
время:оплата времени отпусков;оплата времени выполнения государственных и
общественных обязанностей;оплата перерывов в работе кормящих
матерей;оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при
увольнении и др.
4
Выделяют следующие функции, выполняемые заработной платой:
- воспроизводственная функция. Направлена на обеспечение
потребления наемным работником того объема товаров и услуг, который
необходим для воспроизводства рабочей силы;
- регулирующая функция. Воздействует на отношения между
работником и работодателем;
- стимулирующая функция. Побуждает работника к более эффективному
выполнению своих обязанностей;
- статусная функция. Направлена на поддержание у работника
социального статуса, сообразного результатам, ценности и эффективности его
труда.
3
Брахутина О.А. Методология, методика и практика исчисления налогов- М.:
Феникс, 2010-134 с.
4
Воронина Л.И. «Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие- М.: 2012, 428с.
10
Различают следующие виды оплаты труда:
1) повременная система оплаты - оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ. Заработок определяется умножением часовой или дневной
тарифнойставки на количество отработанных часов или дней. При повременной
оплате работникам устанавливаются нормированные задания;
2) простая повременная оплата труда - заработок рабочего определяют,
умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество
отработанных им часов или дней;
3) повременно - премиальная оплата труда - к сумме заработка по тарифу
прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к
другому измерителю. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о
премировании, которые разрабатываются и утверждаются в учреждении. В
положении предусматривают конкретные показатели и условия премирования,
при соблюдении которых у работника возникает право требовать
соответствующую премии, а у учреждения - обязанность уплатить эту премию;
4) сдельная форма оплаты труда - форма заработной платы, при которой
заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их
качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки
определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок
(окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельные расценки не зависят от
времени выполняемой работы: в дневное, ночное или сверхурочное время;
5) прямая сдельная оплата труда - в основу расчета заработной платы
берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и
сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная
плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество
продукции;
6) сдельно-премиальная оплата труда - в данной системе оплаты труда
предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество
работы, помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной.
11
Премии могут устанавливаться как в фиксированных суммах, так и в процентах
от заработной платы по сдельным расценкам;
7) сдельно - прогрессивная оплата труда - предусматривает повышение
оплаты за выработку сверх нормы с каждым процентом этого перевыполнения.
В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества
произведенной продукции за определенный период;
8) косвенно - сдельная система – применяется для оплаты труда
работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма
заработной платы работников обслуживающих производств зависит от
заработка работников основного производства, получающих зарплату по
сдельной системе. Заработная плата работников обслуживающих производств
устанавливается в процентах от общей суммы заработной платы работников
того производства, которое они обслуживают;
9) аккордная оплата труда - применяется при оплате труда бригады
работников или при оплате за определенный объем работ. Заработная плата,
выплаченная бригаде за выполнение каких - либо работ, делится между
работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член
бригады;
10) оплата труда на комиссионной основе - размер заработной платы
устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в
результате деятельности работника.
Эта оплата труда устанавливается
работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет
руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и
утверждает своим приказом. Стоимость проданной продукции (товаров, работ,
услуг) определяется без учета НДС. Работнику может быть установлен
фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае,
если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется
ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть
зафиксирован в трудовом договоре.
12
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это социальная гарантия,
регулированием которой занимается государство, и меньше данной
суммыработодатель не имеет права оплачивать труд работника. Сравним
минимальную заработную плату, установленную в России, с минимальной
заработной платой по г. Москва и ХМАО - Югре.
МРОТ для работающего населения города Москва установлен
Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями
профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а МРОТ для
работающего населения Ханты-Мансийского автономного округа установлен
Трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-
Мансийском автономном округе - Югре» и учитывает размер районного
коэффициента и северной надбавки, установленной работнику.
Размер минимальной заработной платы для трудящихся граждан Россиис
января 2014 года составляет 5554 рублей, размер минимальной заработной
платы для трудящихся граждан города Москвы составляет 12600 рублей, а в
ХМАО-Югре (при районном коэффициенте 1,7 и северной надбавке 80%) -
13885 рублей.
Представим данные о минимальном размере оплаты труда на территории
России в виде таблицы.
Таблица 1
Минимальный размер оплаты трудадля трудящихся граждан России по
состоянию на 01.01.2017 г.
Россия
г. Москва
ХМАО - Югра
МРОТ, руб.
7800,00
18760,00
19500,00
Рисунок 1 - Минимальный размер оплаты труда в России по состоянию на
01.01.2017 г.
0
5000
10000
15000
20000
25000
Россия ХМАО-Югра Москва
рублей
13
Из приведенного выше параграфа можно сделать вывод, что работник
получает за свой труд денежное вознаграждение - заработную плату. На
территории Российской Федерации установлен минимальный размер
заработной платы, который составляет 5554 рублей. При рассмотрении таблицы
и рисунка 1 можно сделать вывод, что размер минимальной заработной платы в
г. Москве выше, чем по территории России на 7046 рублей, но ниже, чем на
территории ХМАО-Югры на 1285 рублей.
1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, методика аудита и
задачи анализа
Значение заработной платы определяет значение учета расчетов с
персоналом по оплате труда. Значение учета состоит в организации учета труда
и заработной платы. Под учетом понимаются: наблюдение, регистрация и
обобщение в соответствующих учетных документах хозяйственных
результатов, полученных в ходе деятельности учреждения.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
-контроль над рабочим временем, производительностью труда каждого
работника;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
- своевременное осуществление расчетов с персоналом;
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по налогу
на доходы с физических лиц;
- точное и своевременное осуществление расчетов с внебюджетными
фондами по суммам, отчисленным от заработной платы;
- правильное распределение заработной платы и отчислений от нее по
объектам учета затрат (расходов);
- контроль за использованием ресурсов по заработной плате и выплате
премий;
- получение данных по труду и заработной плате, необходимых для
14
планирования и оперативного руководства организацией;
- своевременное и достоверное составление установленной отчетности по
труду и заработной плате.
Важнейшими задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда
являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом
организации по оплате труда (начисление и выплата заработной платы и
прочих сумм), проведение анализа показателей по труду и заработной плате
составление необходимой отчетности, а также правильные и своевременные
расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами.
Учет заработной платы должен обеспечить контроль за количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в объем заработной
платы и выплат социального характера.
5
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности
работников, его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная
организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на
группы: первичная документация по учету личного состава и первичная
документация по учету труда и его оплаты.
Система оплаты труда, фонд заработной платы. Внутри организации
взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа под управлением и
контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы
осуществляется посредством нормирования труда и систем оплаты.
Под тарифной системой понимается совокупность нормативных
материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование
уровня заработной платы.
Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифная
сетка, тарифно– квалификационные справочники, нормы труда
Существуют 2 основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная
и сдельная.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям
5
Гусева Т. М. Бухгалтерский учет-М.: Проспект, 2011 - 391 с.