СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И
АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………8
1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ………...8
1.2 ЗНАЧЕНИЕ И МЕТОДИКА УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ……………...…………………………29
ГЛAВA 2. УЧЕТ PACЧЕТΟВ C ПЕPCΟНAЛΟМ ПΟ ΟПЛAТЕ ТPУДA В
МУCП «ЛЕНИНCКΟЕ» ..………………………………………………………….…
37
2.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ...………….37
2.2 ДΟКУМЕНТAЛЬНΟЕ ΟФΟPМЛЕНИЕ УЧЕТA ЛИЧНΟГΟ CΟCТAВA,
ТPУДA РАБОТАЮЩИХ И ЕГΟ ΟПЛAТЫ…..…………………………..….…..45
2.3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА…………………………………………………………….……………..… 52
ГЛAВA 3. AНAЛИЗ ИCПΟЛЬЗΟВAНИЯ ТPУДΟВЫX PЕCУPCΟВ В МУCП
«ЛЕНИНCКΟЕ» ……………….....................................................................…….. 66
3.1 АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ………..…66
3.2. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА 2018 ГОД……………………………………………………………………...71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………….……………....…74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...…..77
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными
сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений
заинтересованы в своих интересах в сфере оплаты труда и оптимизации
налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя
выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда
работников и облагающее налогами как доходы работника в виде
вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда
работников.
Заработная плата основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида конечных
результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными
размерами законодательно не ограничиваются.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его
личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации,
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Также
законодательством Российской Федерации установлен минимальный размер
оплаты труда для всех организационно-правовых форм организации.
Коллективный договор является главным документом регулирования
трудовых отношений в организации в области оплаты труда работников.
В коллективном договоре фиксируют все условия оплаты труда.
Рыночные отношения требуют от предприятия повышения
эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и
услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса,
эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации
производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи
отводится экономическому анализу.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий
необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во
многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа
изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы
изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие
решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы
повышения эффективности производства, оцениваются результаты
деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников,
вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном
уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен
быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном
плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности
труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики
занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе
возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими
преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности,
заменой методов управления. Все эти обстоятельства придают качественно
новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а,
следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент
приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного, конкретной
задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение
слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его
целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию
снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Основной целью выпускной квалификационной работы является
разработка рекомендаций по повышению эффективности учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии.
Сформулированная цель выпускной квалификационной работы
обусловила ряд следующих задач:
1. рассмотреть теоретические аспекты организации и учета оплаты
труда;
2. проанализировать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по
оплате труда в МУСП «Ленинское»;
3. Провести анализ показателей по труду и его оплате в МУСП
«Ленинское».
4. Выработать рекомендации по эффективному использованию
трудовых ресурсов в МУСП «Ленинское».
Предмет исследования – методология и практика учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Объектом исследования является муниципальное унитарное
сельскохозяйственное предприятие «Ленинское» Эвено-Бытантайского
национального улуса (района) Республики Саха (Якутия).
Методической базой для написания выпускной квалификационной
работы послужили законодательные акты, нормативные документы, также
труды известных российских ученых, издания в области бухгалтерского учета и
анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и
регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность
анализируемого муниципального унитарного сельскохозяйственного
предприятия.
В процессе выполнения бакалаврской работы использовались
специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной
деятельности: наблюдение, сравнение.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение,
три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и
методологическим аспектам организации учета труда и его оплаты.
Во второй главе изучена практика организации и учета расчетов с
персоналом по оплате труда в МУСП «Ленинское».
В третьей главе раскрыт всесторонний анализ показателей
использования трудовых ресурсов и фонда по оплате труда на МУСП
«Ленинское», предложены рекомендации по итогам проведенного анализа.
В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и
сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого
проводилось исследование.
Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую
значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и
рекомендации можно использовать в МУСП «Ленинское» для
усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В современных условиях заработная плата представляет собой цену
рабочей силы – цену, в которую оценивается труд работника и конечные
результаты труда конкретного работника.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных
работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе
предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную
работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на
питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим
законодательством порядке.
«Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма
вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы»
[28, с. 136].
«Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме
часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику
предприятием, в котором он работает или другим нанимателем» [28; с. 210].
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного
дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его
самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в
улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого
вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им
средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что
составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых
товаров и услуг. Поэтому, в отличие от работника работодатель заинтересован
в снижении расходов на оплату труда, чтобы обеспечить снижение
себестоимости и максимизировать показатели прибыли.
Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и
работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием
отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и
предложения рабочей силы на рынке труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной
заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных
работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;
премии, премиальные надбавки.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за не
проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и
коллективными договорами:
оплата времени отпусков;
времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
льготных часов для подростков;
выходного пособия при увольнении и др. [37; с. 218].
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны -
Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью
и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что
каждый имеет право на свободное использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом
экономической деятельности. При этом не допускается экономическая
деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную
конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной
законом форме [27; с. 218].
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род
деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской
Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в
случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в
иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные
пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное
страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и
благотворительность [24; с. 119].
Основным сводом законодательных установлений по вопросам
организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации
(ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового
законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а
также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров» [2, с. 3,4].
Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и
всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК
является серьезным противозаконным действием и карается в
административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в
его статьях правил является обязательным для всех руководителей и
работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК
РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья
содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу,
который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает
руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные
объяснения своих установок при работе с коллективом.
Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок
заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты
труда. Кодекс определяет нормы труда, гарантии и компенсации. В нем
отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и так далее.
В дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень
документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно
разделить на правовые (к ним и относится ТК) и экономические - о них речь
будет идти на протяжении всей работы. К числу правовых можно отнести те
статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК), которые также
касаются труда.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья
255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми
органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и
обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.
При организации учета труда и его оплаты используются также
следующие законодательные и нормативные документы [29; с. 102]:
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены
Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н);
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №
34н);
Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);
Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих
детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
«Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»,
утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в
редакции от 20 мая 1998 г.) и многое другое.