на определенный период времени гарантированные условия оплаты за
выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение какой-либо
единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное). В настоящее
время они являются наиболее распространенными формами существования
цены рабочей силы [35, с. 226].
В условиях рыночной экономики тарифные системы являются
конкретной формой существования цены рабочей силы. Это своеобразные
ценники на рабочую силу различного качества, используемые в различных
условиях исполнения работы. Тарифные ставки и оклады, входящие в
тарифные системы, различаются в зависимости от сложности работы
(квалификации работников), условий труда на рабочем месте (тяжести,
вредности, опасности), интенсивности труда, значимости вида деятельности
для работодателей и некоторых других факторов [24, с. 188].
Сложность труда является основным фактором дифференциации
тарифных ставок.
Таким образом, компенсация за выполнение работы в неблагоприятных
условиях, осуществляемая через тарифную систему, дополняется и даже
заменяется системой других преимуществ, льгот и выплат. В их число входят
установление сокращенного рабочего дня, дополнительные отпуска, бесплатное
питание, введение системы повышенных пенсий с льготными сроками их
назначения, преимущества по социальному страхованию и социальному
обеспечению. К числу тарифообразующих факторов должны относиться и
различия в природно-климатических и экономических условиях проживания
работников.
4. Бестарифная система оплаты труда.
Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную
зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к
которому принадлежит работник [26, с. 218].
Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там,
где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для
общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена
коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от
небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.
Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от
уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного
работника и всего коллектива.
В качестве возможного варианта совершенствования организации и
стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она
синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты
труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами
деятельности предприятия и отдельных работников [34, с. 127].
Использование данной системы связано с тем, что он должен зависеть,
прежде всего, от объема реализованной продукции (работ, услуг), который
может меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты
труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую
зависит от конечных результатов деятельности как структурного
подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. По данной системе
заработная плата всех работников от руководителя до рабочего представляет
собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных
критериев. Величина заработной платы каждого работника зависит:
1) от квалификационного уровня работника;
2) от коэффициента трудового участия (КТУ);
3) от фактически отработанного времени [30, с. 239].
Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он
определяется как частное от деления фактической заработной платы труда
работника за прошедший период на сложившийся на предприятии
минимальный размер заработной платы за тот же период. В настоящее время
есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.
Вариант 1: каждому работнику присваивается относительно постоянный
коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах
размер трудового вклада в общие результаты труда. Кроме квалификационного
коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается
коэффициент трудового участия в текущих конкретных результатах
деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести. При этом
расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо
зависеть от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового
участия – и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам
общей работы коллектива. То есть, каждый работник получит свою долю от
общей оплаты [28, с. 327].
Вариант 2: вместо двух определяемых в первом варианте
коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда,
одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его
специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе
при выполнении именно этого производственного задания. Разумеется, такой
коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть
пер
ﮦ
еменная часть. Поэтому он каждый р
ﮦ
аз пер
ﮦ
есматр
ﮦ
ивается и опр
ﮦ
еделяется
пр
ﮦ
и р
ﮦ
асчете оплаты тр
ﮦ
уда р
ﮦ
аботника пр
ﮦ
и выполнении тр
ﮦ
удового задания.
Разновидностью бестар
ﮦ
ифной системы оплаты тр
ﮦ
уда можно считать
р
ﮦ
ейтинговую систему оплаты тр
ﮦ
уда. Она учитывает вклад р
ﮦ
аботников в
р
ﮦ
езультаты деятельности пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия и основана на долевом р
ﮦ
аспр
ﮦ
еделении
фонда оплаты тр
ﮦ
уда [38, с. 211].
Рейтинговая система пр
ﮦ
едусматр
ﮦ
ивает учет следующих компонентов:
обр
ﮦ
азовательного ур
ﮦ
овня, опыта р
ﮦ
аботы, умения р
ﮦ
аботника использовать в
конкр
ﮦ
етной деятельности свои знания и опыт. Для того, чтобы увязать
зар
ﮦ
аботную плату с р
ﮦ
езультатами тр
ﮦ
уда, опр
ﮦ
еделяется цена р
ﮦ
ейтинга (путем
деления фонда оплаты тр
ﮦ
уда на сумму р
ﮦ
ейтингов всех р
ﮦ
аботников).
Др
ﮦ
угой р
ﮦ
азновидностью бестар
ﮦ
ифной системы оплаты тр
ﮦ
уда является
контр
ﮦ
актная система. Между р
ﮦ
аботодателем и р
ﮦ
аботником заключается договор
ﮦ
(контр
ﮦ
акт) на опр
ﮦ
еделенный ср
ﮦ
ок, в котор
ﮦ
ом оговар
ﮦ
иваются условия тр
ﮦ
уда,
обязанности стор
ﮦ
он, р
ﮦ
ежим р
ﮦ
аботы, ср
ﮦ
ок действия контр
ﮦ
акта и ур
ﮦ
овень оплаты
тр
ﮦ
уда (в случае р
ﮦ
астор
ﮦ
жения договор
ﮦ
а-последствия доср
ﮦ
очного р
ﮦ
астор
ﮦ
жен
ﮦ
ия).
5. Поощр
ﮦ
ительн
ﮦ
ые системы оплаты тр
ﮦ
уда.
Пр
ﮦ
актика хозяйствен
ﮦ
н
ﮦ
ой деятельн
ﮦ
ости пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятий выр
ﮦ
аботала
р
ﮦ
азн
ﮦ
ообр
ﮦ
азн
ﮦ
ые поощр
ﮦ
ительн
ﮦ
ые системы, котор
ﮦ
ые могут пр
ﮦ
имен
ﮦ
яться
в кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ых пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых условиях по отдельн
ﮦ
ости или в сочетан
ﮦ
ии др
ﮦ
уг
с др
ﮦ
угом.
Поощр
ﮦ
ительн
ﮦ
ые системы оплаты тр
ﮦ
уда, пр
ﮦ
ежде всего, следует р
ﮦ
азличать
по их целевому н
ﮦ
азн
ﮦ
ачен
ﮦ
ию, опр
ﮦ
еделяющему фор
ﮦ
му и содер
ﮦ
жан
ﮦ
ие механ
ﮦ
изма
взаимосвязи поощр
ﮦ
ительн
ﮦ
ой оплаты с осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым зар
ﮦ
аботком. С этой точки
зр
ﮦ
ен
ﮦ
ия можн
ﮦ
о выделить н
ﮦ
есколько гр
ﮦ
упп поощр
ﮦ
ительн
ﮦ
ых систем [49, с. 101].
1) Системы, увязывающие осн
ﮦ
овн
ﮦ
ую оплату тр
ﮦ
уда с ур
ﮦ
овн
ﮦ
ем
выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия и пер
ﮦ
евыполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия показателей, выходящих за пр
ﮦ
еделы осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой
н
ﮦ
ор
ﮦ
мы тр
ﮦ
уда р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика. К н
ﮦ
им отн
ﮦ
осятся р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые пр
ﮦ
емии за текущие
р
ﮦ
езультаты р
ﮦ
аботы.
Такие виды поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия являются н
ﮦ
аиболее р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ыми как по
охвату р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, так и по доле в зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой плате. Он
ﮦ
и, как пр
ﮦ
авило, имеют
четкие количествен
ﮦ
н
ﮦ
ые пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ы, позволяющие кон
ﮦ
тр
ﮦ
олир
ﮦ
овать ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь
н
ﮦ
ачисляемой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы, как самому р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику, так и его
н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
ому р
ﮦ
уководителю. Более того, если указан
ﮦ
н
ﮦ
ые виды
поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия зар
ﮦ
ан
ﮦ
ее известн
ﮦ
ы р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику, то это позволяет ему целен
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
о
использовать свою матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ую заин
ﮦ
тер
ﮦ
есован
ﮦ
н
ﮦ
ость, ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о или
вместе с др
ﮦ
угими добиваться того ур
ﮦ
овн
ﮦ
я зар
ﮦ
аботка, котор
ﮦ
ый его (их)
устр
ﮦ
аивает [34, с. 88].
2) Системы, увязывающие осн
ﮦ
овн
ﮦ
ую оплату тр
ﮦ
уда с личн
ﮦ
ыми
деловыми качествами р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика, ур
ﮦ
овн
ﮦ
ем его пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого мастер
ﮦ
ства и
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ыми качествами, отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ием к р
ﮦ
аботе. Это, пр
ﮦ
ежде всего
доплаты и н
ﮦ
адбавки стимулир
ﮦ
ующего хар
ﮦ
актер
ﮦ
а за пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое
мастер
ﮦ
ство, совмещен
ﮦ
ие пр
ﮦ
офессий (должн
ﮦ
остей), р
ﮦ
асшир
ﮦ
ен
ﮦ
ие н
ﮦ
ор
ﮦ
м (зон
ﮦ
)
обслуживан
ﮦ
ия, выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие пр
ﮦ
ежн
ﮦ
его или большего объема р
ﮦ
абот (услуг)
мен
ﮦ
ьшей числен
ﮦ
н
ﮦ
остью р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков.
Отличительн
ﮦ
ая особен
ﮦ
н
ﮦ
ость доплат и н
ﮦ
адбавок как вида поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия
состоит в том, что он
ﮦ
и н
ﮦ
е имеют четких количествен
ﮦ
н
ﮦ
ых зависимостей между
р
ﮦ
езультатами тр
ﮦ
уда каждого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика и р
ﮦ
азмер
ﮦ
ом его возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия. Чаще
всего эта связь устан
ﮦ
авливается н
ﮦ
а ур
ﮦ
овн
ﮦ
е пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципа, а н
ﮦ
е точн
ﮦ
ого
количествен
ﮦ
н
ﮦ
ого соизмер
ﮦ
ен
ﮦ
ия [34, с. 90].
3) Системы, увязывающие осн
ﮦ
овн
ﮦ
ую зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ую плату р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика или
гр
ﮦ
уппы р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков с опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ыми достижен
ﮦ
иями, н
ﮦ
е н
ﮦ
осящими
систематического хар
ﮦ
актер
ﮦ
а, или с какими-либо общими р
ﮦ
езультатами р
ﮦ
аботы в
течен
ﮦ
ие опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ого, достаточн
ﮦ
о длительн
ﮦ
ого кален
ﮦ
дар
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
иода
(полугодия, года).
Хар
ﮦ
актер
ﮦ
н
ﮦ
ая особен
ﮦ
н
ﮦ
ость таких видов поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия состоит в их гибкости.
Он
ﮦ
и, как пр
ﮦ
авило, н
ﮦ
е пр
ﮦ
евр
ﮦ
ащаются в механ
ﮦ
ическую пр
ﮦ
ибавку к зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой
плате. В то же вр
ﮦ
емя пр
ﮦ
и их пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ии р
ﮦ
аботодатель н
ﮦ
икаких обязательств
пер
ﮦ
ед р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками н
ﮦ
е имеет. Един
ﮦ
овр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ые поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия чаще всего
вызывают благопр
ﮦ
иятн
ﮦ
ую р
ﮦ
еакцию у р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков и в кон
ﮦ
ечн
ﮦ
ом счете почти
всегда окупаются. Что касается доплат и н
ﮦ
адбавок, связан
ﮦ
н
ﮦ
ых с личн
ﮦ
ыми
деловыми качествами р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, то он
ﮦ
и по своей пр
ﮦ
ир
ﮦ
оде н
ﮦ
е могут н
ﮦ
осить
коллективн
ﮦ
ого хар
ﮦ
актер
ﮦ
а. Поскольку у н
ﮦ
их чаще всего имеется опоср
ﮦ
едован
ﮦ
н
ﮦ
ая
связь между р
ﮦ
азмер
ﮦ
ами возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия и р
ﮦ
езультатом тр
ﮦ
уда, то к н
ﮦ
им
н
ﮦ
епр
ﮦ
имен
ﮦ
имы пр
ﮦ
изн
ﮦ
аки пр
ﮦ
опор
ﮦ
цион
ﮦ
альн
ﮦ
ости, пр
ﮦ
огр
ﮦ
ессивн
ﮦ
ости или
р
ﮦ
егр
ﮦ
ессивн
ﮦ
ости. В то же вр
ﮦ
емя доплаты за условия тр
ﮦ
уда, н
ﮦ
аобор
ﮦ
от, н
ﮦ
е могут
быть ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ыми: он
ﮦ
и должн
ﮦ
ы н
ﮦ
азн
ﮦ
ачаться всем лицам, р
ﮦ
аботающим в
соответствующих н
ﮦ
еблагопр
ﮦ
иятн
ﮦ
ых условиях. Един
ﮦ
овр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ые пр
ﮦ
емии и
возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия чаще всего н
ﮦ
осят коллективн
ﮦ
ый хар
ﮦ
актер
ﮦ
, хотя в отдельн
ﮦ
ых
случаях могут использоваться для поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия лишь отдельн
ﮦ
ого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика [31,
с. 56].
6. Система оплаты тр
ﮦ
уда н
ﮦ
а комиссион
ﮦ
н
ﮦ
ой осн
ﮦ
ове.
Такая система в н
ﮦ
астоящее вр
ﮦ
емя пр
ﮦ
имен
ﮦ
яется в осн
ﮦ
овн
ﮦ
ом для
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, пр
ﮦ
ивлекаемых для р
ﮦ
аботы по соглашен
ﮦ
иям и договор
ﮦ
ам. Здесь
оплата устан
ﮦ
авливается в виде фиксир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ой доле дохода, котор
ﮦ
ый получает
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятие от р
ﮦ
еализации пр
ﮦ
одукции или услуг, пр
ﮦ
оизводимых этим
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иком.[27, с. 218].
7. Система оплаты тр
ﮦ
уда в малом пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии сер
ﮦ
висн
ﮦ
ого типа.
В связи с р
ﮦ
азвитием техн
ﮦ
ического потен
ﮦ
циала и откр
ﮦ
ытия р
ﮦ
ын
ﮦ
ка стр
ﮦ
ан
ﮦ
ы
для ин
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ой пр
ﮦ
одукции в н
ﮦ
астоящее вр
ﮦ
емя получили р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ие
н
ﮦ
ебольшие пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, оказывающие сер
ﮦ
висн
ﮦ
ые, кон
ﮦ
салтин
ﮦ
говые,
ин
ﮦ
жин
ﮦ
ир
ﮦ
ин
ﮦ
говые и тому подобн
ﮦ
ые услуги. Сер
ﮦ
висн
ﮦ
ые услуги заключаются
в р
ﮦ
азн
ﮦ
ообр
ﮦ
азн
ﮦ
ом обслуживан
ﮦ
ии р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ий. Сер
ﮦ
висом считаются и
всевозможн
ﮦ
ые бытовые обслуживающие фун
ﮦ
кции - р
ﮦ
емон
ﮦ
т, фотор
ﮦ
аботы, стир
ﮦ
ка
и т.д. [26, с. 217].
Видн
ﮦ
о, что это важн
ﮦ
ые фун
ﮦ
кции в р
ﮦ
азвитие пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, и
выполн
ﮦ
яющие их фир
ﮦ
мы должн
ﮦ
ы иметь весьма квалифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый состав
исполн
ﮦ
ителей. Для оплаты тр
ﮦ
уда этих р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков удобн
ﮦ
ым является метод
оплаты с помощью, так н
ﮦ
азываемой ставки тр
ﮦ
удового возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия. Для
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
о оказывающих вышепер
ﮦ
ечислен
ﮦ
н
ﮦ
ые услуги,
р
ﮦ
азмер ставки устан
ﮦ
авливается как опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ый пр
ﮦ
оцен
ﮦ
т от суммы платежей,
поступивших сер
ﮦ
висн
ﮦ
ой фир
ﮦ
ме от заказчиков в р
ﮦ
езультате р
ﮦ
аботы имен
ﮦ
н
ﮦ
о этого
р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика. Обычн
ﮦ
о этот пр
ﮦ
оцен
ﮦ
т колеблется от 35% до 45% суммы платежей.
Если от клиен
ﮦ
тов поступают систематические пр
ﮦ
етен
ﮦ
зии по поводу
качества выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия р
ﮦ
аботы или н
ﮦ
е соблюден
ﮦ
ия гр
ﮦ
афика обслуживан
ﮦ
ия,
р
ﮦ
уководитель пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия имеет пр
ﮦ
аво умен
ﮦ
ьшить р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику р
ﮦ
азмер ставки
тр
ﮦ
удового возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия или измен
ﮦ
ить фор
ﮦ
му оплаты.
Система ден
ﮦ
ежн
ﮦ
ого возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия должн
ﮦ
а отвечать следующим
тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям:
Создать у р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика чувство удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ости и защищен
ﮦ
н
ﮦ
ости.
Включать действен
ﮦ
н
ﮦ
ые фактор
ﮦ
ы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия и мотивации.
Пр
ﮦ
едусматр
ﮦ
ивать систему н
ﮦ
агр
ﮦ
ад и возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ий [37, с. 256].
8. Ин
ﮦ
ые (н
ﮦ
етр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ые) системы оплаты тр
ﮦ
уда.
Н
ﮦ
ор
ﮦ
мативн
ﮦ
о-долевое р
ﮦ
аспр
ﮦ
еделен
ﮦ
ие ср
ﮦ
едств н
ﮦ
а оплату тр
ﮦ
уда может
осуществляться н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове экспер
ﮦ
тн
ﮦ
ой системы оплаты тр
ﮦ
уда. Сущн
ﮦ
ость метода
заключается в следующем:
1) н
ﮦ
а ур
ﮦ
овн
ﮦ
е пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятий и н
ﮦ
а ур
ﮦ
овн
ﮦ
е подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий создаются
экспер
ﮦ
тн
ﮦ
ые советы для оцен
ﮦ
ки тр
ﮦ
удового вклада подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и отдельн
ﮦ
ых
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков в коллективн
ﮦ
ые р
ﮦ
езультаты тр
ﮦ
уда.
2) н
ﮦ
а ежемесячн
ﮦ
ом заседан
ﮦ
ии экспер
ﮦ
тн
ﮦ
ого совета н
ﮦ
а ур
ﮦ
овн
ﮦ
е пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия
каждый экспер
ﮦ
т выставляет каждому подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ию соответствующую оцен
ﮦ
ку.
Оцен
ﮦ
ка осуществляется по пятибалльн
ﮦ
ой системе:
- эталон
ﮦ
н
ﮦ
ой является оцен
ﮦ
ка в четыр
ﮦ
е балла;
в пять баллов оцен
ﮦ
ивается подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ие (р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик) с р
ﮦ
езультатом
и качеством тр
ﮦ
уда, пр
ﮦ
евышающими н
ﮦ
ор
ﮦ
мативн
ﮦ
ый ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь и существен
ﮦ
н
ﮦ
о
влияющими н
ﮦ
а эффективн
ﮦ
ость общей р
ﮦ
аботы;
в тр
ﮦ
и балла получает подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ие (р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик), допустившие
н
ﮦ
екотор
ﮦ
ые н
ﮦ
ар
ﮦ
ушен
ﮦ
ия в р
ﮦ
аботе;
в два балла оцен
ﮦ
ивается подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ие (р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик), допустившие
зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ые упущен
ﮦ
ия в р
ﮦ
аботе, пр
ﮦ
иведшие к н
ﮦ
евыполн
ﮦ
ен
ﮦ
ию пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятием
договор
ﮦ
н
ﮦ
ых обязательств. В таком случае подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ие и р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик полн
ﮦ
остью
лишаются дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия [28, с. 338].
Экспер
ﮦ
тн
ﮦ
ая оцен
ﮦ
ка р
ﮦ
езультатов тр
ﮦ
уда отдельн
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков пр
ﮦ
имен
ﮦ
яется н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиях (как пр
ﮦ
авило, малых), н
ﮦ
а котор
ﮦ
ых
кон
ﮦ
ечн
ﮦ
ые р
ﮦ
езультаты тр
ﮦ
уда опр
ﮦ
еделяются четким взаимодействием
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий, а хар
ﮦ
актер пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых связей достаточн
ﮦ
о стабилен
ﮦ
. Он
ﮦ
а
позволяет опер
ﮦ
ативн
ﮦ
о р
ﮦ
еагир
ﮦ
овать н
ﮦ
а измен
ﮦ
ен
ﮦ
ия в показателях тр
ﮦ
уда и
максимальн
ﮦ
о упр
ﮦ
ощает систему р
ﮦ
асчетов по оплате тр
ﮦ
уда [49, с. 214].
Таким обр
ﮦ
азом, ср
ﮦ
еди фактор
ﮦ
ов, оказывающих н
ﮦ
аибольшее воздействие
н
ﮦ
а опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ие ур
ﮦ
овн
ﮦ
я оплаты тр
ﮦ
уда, главн
ﮦ
ое место зан
ﮦ
имает дин
ﮦ
амика
пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых издер
ﮦ
жек и пр
ﮦ
оизводительн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда, затем следует объем
ожидаемых пр
ﮦ
ибылей и только после этого - р
ﮦ
азмер зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы н
ﮦ
а
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиях, пр
ﮦ
оизводящих ан
ﮦ
алогичн
ﮦ
ую пр
ﮦ
одукцию.
1.2 ЗНАЧЕНИЕ И МЕТОДИКА УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Учет тр
ﮦ
уда и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы н
ﮦ
а любом пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии по пр
ﮦ
аву
зан
ﮦ
имает одн
ﮦ
о из цен
ﮦ
тр
ﮦ
альн
ﮦ
ых мест в системе бухгалтер
ﮦ
ского учета. Тр
ﮦ
уд
является важн
ﮦ
ейшим элемен
ﮦ
том издер
ﮦ
жек пр
ﮦ
оизводства и обр
ﮦ
ащен
ﮦ
ия [36, с.
401].
Ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация учета тр
ﮦ
уда и его оплаты р
ﮦ
егламен
ﮦ
тир
ﮦ
уется
закон
ﮦ
одательн
ﮦ
ыми и н
ﮦ
ор
ﮦ
мативн
ﮦ
ыми актами Р
ﮦ
Ф. Главн
ﮦ
ым закон
ﮦ
одательн
ﮦ
ым
докумен
ﮦ
том, имеющим в своем составе статьи посвящен
ﮦ
н
ﮦ
ые тр
ﮦ
уду, является
Кон
ﮦ
ституция Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации.
Тр
ﮦ
удовой Кодекс Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации (ТК Р
ﮦ
Ф) [2] является осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым
сбор
ﮦ
н
ﮦ
иком закон
ﮦ
одательн
ﮦ
ых актов и р
ﮦ
егулир
ﮦ
ует тр
ﮦ
удовые отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия всех
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков.
Закон
ﮦ
ы и ин
ﮦ
ые н
ﮦ
ор
ﮦ
мативн
ﮦ
ые пр
ﮦ
авовые акты о тр
ﮦ
уде, действующие в
Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации, р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
яются н
ﮦ
а ин
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ых гр
ﮦ
аждан и лиц без
гр
ﮦ
аждан
ﮦ
ства, р
ﮦ
аботающих в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изациях, р
ﮦ
асположен
ﮦ
н
ﮦ
ых н
ﮦ
а тер
ﮦ
р
ﮦ
итор
ﮦ
ии
Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации, кр
ﮦ
оме случаев, устан
ﮦ
овлен
ﮦ
н
ﮦ
ых федер
ﮦ
альн
ﮦ
ым закон
ﮦ
ом
или междун
ﮦ
ар
ﮦ
одн
ﮦ
ым договор
ﮦ
ом Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации [28, с. 202].
Тр
ﮦ
удовые доходы каждого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика, н
ﮦ
езависимо от вида пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия,
опр
ﮦ
еделяются его личн
ﮦ
ым тр
ﮦ
удовым вкладом с учетом кон
ﮦ
ечн
ﮦ
ых р
ﮦ
езультатов
р
ﮦ
аботы пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, р
ﮦ
егулир
ﮦ
уются н
ﮦ
алогами и максимальн
ﮦ
ыми р
ﮦ
азмер
ﮦ
ами
закон
ﮦ
одательн
ﮦ
о н
ﮦ
е огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичиваются.
В условиях хозяйствован
ﮦ
ия важн
ﮦ
ейшими задачами бухгалтер
ﮦ
ского учета
тр
ﮦ
уда и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы являются:
в устан
ﮦ
овлен
ﮦ
н
ﮦ
ые ср
ﮦ
оки пр
ﮦ
оизводить р
ﮦ
асчеты с пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия
по оплате тр
ﮦ
уда (н
ﮦ
ачислен
ﮦ
ие зар
ﮦ
платы и пр
ﮦ
очих выплат, сумм к удер
ﮦ
жан
ﮦ
ию и
выдаче н
ﮦ
а р
ﮦ
уки);
своевр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
о и пр
ﮦ
авильн
ﮦ
о отн
ﮦ
осить в себестоимость пр
ﮦ
одукции (р
ﮦ
абот,
услуг) суммы н
ﮦ
ачислен
ﮦ
н
ﮦ
ой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы и обязательн
ﮦ
ых отчислен
ﮦ
ий во
вн
ﮦ
ебюджетн
ﮦ
ые фон
ﮦ
ды (Пен
ﮦ
сион
ﮦ
н
ﮦ
ый Фон
ﮦ
д Р
ﮦ
Ф, Фон
ﮦ
ды обязательн
ﮦ
ого
медицин
ﮦ
ского стр
ﮦ
ахован
ﮦ
ия, Фон
ﮦ
д социальн
ﮦ
ого стр
ﮦ
ахован
ﮦ
ия Р
ﮦ
Ф);
собир
ﮦ
ать и гр
ﮦ
уппир
ﮦ
овать показатели по тр
ﮦ
уду и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы для
целей опер
ﮦ
ативн
ﮦ
ого р
ﮦ
уководства и составлен
ﮦ
ия н
ﮦ
еобходимой отчетн
ﮦ
ости, а
также р
ﮦ
асчетов с государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ыми социальн
ﮦ
ыми вн
ﮦ
ебюджетн
ﮦ
ыми фон
ﮦ
дами
[25, с. 93].
Р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие этих задач достигается в пр
ﮦ
оцессе ин
ﮦ
тегр
ﮦ
ации тр
ﮦ
ех видов
учета, так как показатели числен
ﮦ
н
ﮦ
ости р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков и затр
ﮦ
ат р
ﮦ
абочего вр
ﮦ
емен
ﮦ
и
являются объектами опер
ﮦ
ативн
ﮦ
ого и статистического учета. Н
ﮦ
о благодар
ﮦ
я
тесн
ﮦ
ой связи с учетом зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы эти показатели подвер
ﮦ
гаются
обр
ﮦ
аботке и обобщен
ﮦ
ию вместе с чисто бухгалтер
ﮦ
скими дан
ﮦ
н
ﮦ
ыми.
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые задачи ан
ﮦ
ализа тр
ﮦ
уда и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы следующие:
изучен
ﮦ
ие и оцен
ﮦ
ка обеспечен
ﮦ
н
ﮦ
ости пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками;
ан
ﮦ
ализ состава р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков;
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий по повышен
ﮦ
ию эффективн
ﮦ
ости использован
ﮦ
ия
тр
ﮦ
уда зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы;
выявлен
ﮦ
ие фактор
ﮦ
ов и кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ых пр
ﮦ
ичин отклон
ﮦ
ен
ﮦ
ий фактических
показателей от устан
ﮦ
овлен
ﮦ
н
ﮦ
ых н
ﮦ
ор
ﮦ
мативов, а также р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий по
ликвидации н
ﮦ
егативн
ﮦ
ых явлен
ﮦ
ий и тен
ﮦ
ден
ﮦ
ций;
ан
ﮦ
ализ использован
ﮦ
ия р
ﮦ
абочего вр
ﮦ
емен
ﮦ
и и загр
ﮦ
узки каждой категор
ﮦ
ии
р
ﮦ
аботающих пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятием;
ан
ﮦ
ализ фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия использован
ﮦ
ия фон
ﮦ
да зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы как в
целом, так и по отдельн
ﮦ
ым категор
ﮦ
иям р
ﮦ
аботающих;
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий по повышен
ﮦ
ию эффективн
ﮦ
ости ср
ﮦ
едств
отпущен
ﮦ
н
ﮦ
ых н
ﮦ
а зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ую плату, и эффективн
ﮦ
ости использован
ﮦ
ия р
ﮦ
абочей
силы и др
ﮦ
. [37, с. 211].
Учет тр
ﮦ
уда и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы должен обеспечить опер
ﮦ
ативн
ﮦ
ый
кон
ﮦ
тр
ﮦ
оль н
ﮦ
ад количеством и качеством тр
ﮦ
уда, за использован
ﮦ
ием ср
ﮦ
едств,
включаемых в фон
ﮦ
д зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы и выплаты социальн
ﮦ
ого хар
ﮦ
актер
ﮦ
а [35, с.
206].
Для ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации учета тр
ﮦ
уда, выр
ﮦ
аботки и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы,
составлен
ﮦ
ия отчетн
ﮦ
ости и кон
ﮦ
тр
ﮦ
олем за фон
ﮦ
дом зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы и выплатами
социальн
ﮦ
ого хар
ﮦ
актер
ﮦ
а весь пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал, н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ого пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия
р
ﮦ
аспр
ﮦ
еделяется н
ﮦ
а тр
ﮦ
и гр
ﮦ
уппы: пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
о-пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ый,
н
ﮦ
епр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ый и р
ﮦ
аботн
ﮦ
ики н
ﮦ
есписочн
ﮦ
ого состава (выполн
ﮦ
яющие р
ﮦ
аботы по
договор
ﮦ
ам подр
ﮦ
яда и др
ﮦ
угим договор
ﮦ
ам гр
ﮦ
аждан
ﮦ
ско-пр
ﮦ
авового хар
ﮦ
актер
ﮦ
а).
Кр
ﮦ
оме того, в отчетн
ﮦ
ости по тр
ﮦ
уду из гр
ﮦ
уппы пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ого
пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала выделяются две категор
ﮦ
ии – р
ﮦ
абочие и служащие
(р
ﮦ
уководители, специалисты и др
ﮦ
угие служащие). Показатели числен
ﮦ
н
ﮦ
ости и
состава пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала по указан
ﮦ
н
ﮦ
ым гр
ﮦ
уппам и категор
ﮦ
иям р
ﮦ
егламен
ﮦ
тир
ﮦ
уются
в соответствии с Ин
ﮦ
стр
ﮦ
укцией по статистике числен
ﮦ
н
ﮦ
ости и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы
р
ﮦ
абочих и служащих.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата - это осн
ﮦ
овн
ﮦ
ая часть ср
ﮦ
едств, н
ﮦ
апр
ﮦ
авляемых н
ﮦ
а
потр
ﮦ
еблен
ﮦ
ие, пр
ﮦ
едставляющая собой долю дохода (чистую пр
ﮦ
одукцию),
зависящую от кон
ﮦ
ечн
ﮦ
ых р
ﮦ
езультатов р
ﮦ
аботы коллектива и р
ﮦ
аспр
ﮦ
еделяющуюся
между р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками в соответствии с количеством и качеством затр
ﮦ
ачен
ﮦ
н
ﮦ
ого
тр
ﮦ
уда, р
ﮦ
еальн
ﮦ
ым тр
ﮦ
удовым вкладом каждого и р
ﮦ
азмер
ﮦ
ом вложен
ﮦ
н
ﮦ
ого капитала.
В экон
ﮦ
омической литер
ﮦ
атур
ﮦ
е пр
ﮦ
едлагают р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые вар
ﮦ
иан
ﮦ
ты методик
ан
ﮦ
ализа р
ﮦ
асходов н
ﮦ
а оплату тр
ﮦ
уда. Н
ﮦ
ами изучены методики Л.Г. Скамай, М.И.
Тр
ﮦ
убочкин
ﮦ
ой; Н
ﮦ
.П. Любушин
ﮦ
а; Г.В. Савицкой.
Г.В. Савицкая р
ﮦ
екомен
ﮦ
дует ан
ﮦ
ализир
ﮦ
овать фон
ﮦ
д оплаты тр
ﮦ
уда в тесн
ﮦ
ой
связи с ан
ﮦ
ализом тр
ﮦ
удовых р
ﮦ
есур
ﮦ
сов и пр
ﮦ
оизводительн
ﮦ
остью тр
ﮦ
уда. С р
ﮦ
остом
пр
ﮦ
оизводительн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда создаются р
ﮦ
еальн
ﮦ
ые пр
ﮦ
едпосылки повышен
ﮦ
ия его