5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ......................................................................... 9
1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и системы
оплаты труда ................................................................................................................ 9
1.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы .................................. 22
1.3. Методика анализа системы оплаты труда ....................................................... 26
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ
НЕВЕЛЬСКОГО РАЙПО ......................................................................................... 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ........................................... 32
2.2. Учет начислений, отчислений и удержаний ................................................... 38
2.3. Анализ системы оплаты труда .......................................................................... 57
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА НЕВЕЛЬСКОГО РАЙПО .......................................................... 67
3.1. Направления совершенствования учета и системы оплаты труда ................ 67
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий .................................... 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 84
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 87
6
ВВЕДЕНИЕ
Если прочесть ст.135 ТК РФ, то можно понять, что под системой оплаты
труда подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты
сотрудникам зарплаты. Сюда входит соотношение между особенностями
выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на
многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до
определения размера зарплаты. В систему труда входят порядки выплат,
особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и т.д. Каждый работодатель
должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве,
устанавливая особенности системы оплаты труда. Также ему необходимо
руководствоваться специальными нормативными актами, в которых
содержится основная информация о подобных моментах.
На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как
работников, так и работодателей. Для работника заработная плата - это
основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, для
нанимателя – это средство повышения эффективности производства. Поэтому
наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный
уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового
коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного
исполнения работниками своих профессиональных обязанностей.
Заработная плата, являясь основным источником денежных доходов
работника, не только определяет уровень его жизни и благосостояния, но и
формирует отношение к труду. Стимулирующая функция заработной платы у
каждого члена трудового коллектива должна сводиться к тому, чтобы
возникало желание работать больше и лучше. В организации должен
действовать механизм, обеспечивающий зависимость роста заработной платы
от роста объемов производства и улучшения эффективности хозяйствования.
В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты -
это премии. При этом некоторые руководители организаций считают, что
7
премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при
условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре, или локальном
нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые
выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в
рамках трудового договора. Система оплаты труда - это выплаты за труд.
Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала
выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия
оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы
выпускной квалификационной работы – «Бухгалтерский учет и анализ оплаты
труда в организации (на примере Невельское РайПО)».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
Невельское районное потребительское общество. Предмет исследования – учет
и анализ заработной платы работников общества и организация
стимулирования труда.
Для Невельского РайПО вопросы оплаты труда являются особенно
актуальными, поскольку перед предприятием встала острая необходимость в
снижении затрат. Одним из направлений снижения затрат является
совершенствование системы оплаты труда. Именно это направление
представляется наиболее целесообразным, так как не требует значительных
инвестиций.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
организации учета оплаты труда и стимулирования труда работников
предприятия, анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала в
Невельском РайПО и определение направлений совершенствования учета и
системы оплаты труда персонала в современных условиях.
Для достижения этой цели предусматривается решение следующих
задач: раскрытие социально-экономической сущности заработной платы и
основ ее организации; исследование форм и систем оплаты труда; организация
бухгалтерского учета; рассмотрение организационно-экономической
8
характеристики организации; изучение учета оплаты труда в обществе;
проведение анализа оплаты и стимулирования труда работников Невельского
РайПО; разработка мероприятий по совершенствованию учета и системы труда
в организации; оценка эффективности предложенных мероприятий.
При проведении исследования использовались различные методы:
логический метод; аналитический метод; метод сравнения; относительные
величины; индексный метод; факторный анализ и др. Проблемы оплаты труда
работников рассмотрены в работах следующих авторов: О.А.Агеевой,
И.В.Анциферовой, Л.М.Бурмистровой, Н.П.Кондракова, А.Г.Киселева и др.
При выполнении представленной работы использовалась
статистическая, бухгалтерская отчетность и оперативная информация
Невельского РайПО за 2017-2018 гг. и 1-ое полугодие 2019 года.
Выпускная квалификационная работа состоит из 3 глав, введения,
заключения, списка используемой литературы и приложений. Во введении
обосновывается актуальность выбранной темы, сформулированы цели и задачи
работы, описан объект, предмет и информационная база исследования. В
первой главе отражаются теоретические основы учета и анализа оплаты труда.
Вторая глава носит практический характер. На примере предприятия дается
характеристика организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате
труда. В третьей на основе выводов, сделанных во 2 главе исследования,
предложены конкретные пути по совершенствованию учета и системы оплаты
труда предприятия, дается характеристика их экономической эффективности. В
заключении отражены основные положения выпускной квалификационной
работы и сформулированы общие выводы. Список используемой литературы
содержит 38 источников.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и
системы оплаты труда
В экономике государства заработная плата выражает главный и
непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в
целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдение
интересов указанного трехстороннего партнерства является одной из главных
функций организации труда и заработной платы.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным
стимулом работников организации. Она и в настоящее время и в ближайшие
годы остается для подавляющего большинства работников основным
источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет
наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в
целом.
1
Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты.
Юридическое понятие заработной платы дано в статье 129 ТК РФ.
Заработная плата (оплата труда работника) - денежное выражение
стоимости рабочей силы, сумма денежных выплат за работу, выполняемую по
трудовому договору, цена трудовых ресурсов, задействованных в
производственном процессе, а также выраженная в денежной форме часть
совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление
трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Одновременно с этим заработная плата это часть затрат на производство и
реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников
предприятия.
2
1
Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова. - М.: МФПУ
Синергия, 2013. – с.321-322
2
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] принят 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред.
06.04.2015) – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
10
Данное определение заработной платы указывает на возмездный
характер трудовых отношений между работником и работодателем. При этом
заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых
отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от
гражданско-правовых.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рас-
смотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата является главной и основной статьей его
личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и
членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы
заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера
получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников
представляет собой одну из основных статей затрат на производство. С одной
стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей
силы на единицу продукции, а с другой стороны — в повышении ее качества, а
следовательно, увеличении расходов на ее содержание, если это позволит
увеличить прибыль организации за счет стимулирования инициативы
работников.
3
В условиях рынка заработная плата — это уже не столько часть
национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, сколько
часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату
труда наемных работников по условиям найма в соответствии с контрактом или
трудовым договором и результатами труда.
4
Таким образом, в рыночной
экономике заработная плата становится ценой рабочей силы, которую
наниматель должен платить работнику из дохода субъекта хозяйствования за
использованный наемный труд. При этом основными субъектами
3
Агеева, И.А. Оплата труда персонала: учебное пособие / И. А. Агеева, А. Г. Васильева. - Магнитогорск: МГТУ
им. Г. И. Носова, 2018 – с.12-14
4
Заработная плата в РФ: проблемы и перспективы / Ильина Т.В. В сборнике: Факторы повышения
эффективности российской экономики Краснодар, 2014. с. 85-91
11
регулирования уровня заработной платы в рыночной экономике должны
выступать наниматель и наемный работник.
Величину заработной платы определяет не только количество денег,
которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги
купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением
номинальной и реальной заработной платы.
5
Далеко не каждый работник знает, что же это такое – номинальная
заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель,
равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная
номинальная заработная плата, крайне важен как для самих ра, так и, в первую
очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.
Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким
и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под
ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в
соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и
сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и
иным показателям.
6
Располагаемая заработная плата — это начисленная сумма оплаты труда
за вычетом налогов и других удержаний.
Реальная заработная плата — это тот размер материальных благ,
продукции или услуг, который может получить человек на сумму
номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная
зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это
означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную
способность работника, ухудшает его материальное положение.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
одновременно на всей территории России федеральным законом
5
Соболев, Э. Н. Оплата труда в системе социально-трудовых отношений: стереотипы и российские реалии:
[научный доклад] / Э. Н. Соболев. - Москва: Ин-т экономики, 2017. – с.16
6
Формирование системы оплаты труда персонала организации с учётом требований профессиональных
стандартов / [М. А. Гриднева, М. А. Петров, В. К. Потёмкин и др.]; под редакцией В. К. - Санкт-Петербург: Изд-
во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2018. – с.29-31.
12
устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не
может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
7
Минимальный размер оплаты труда представляет собой
гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты
труда, который в обязательном порядке выплачивается работнику, занятому
простым неквалифицированным трудом в нормальных производственных
условиях и выполнившему за этот период норму рабочего времени и свои
трудовые обязанности (нормы труда). Организация труда на предприятии
призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно
системы труда, повышающие доход предприятия.
Оплата труда - выплаты работникам из фонда заработной платы в
денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо,
носящие регулярный характер. Таким образом, оплата труда больше, чем
начисленная заработная плата, а тем более выплаченная работникам
организации. Все отчисления с заработной платы можно разделить на две
группы. Первая – отчисления за счет самого работника. Сюда относится НДФЛ.
Вторая – за счет работодателя. К этой группе относятся страховые взносы.
8
В Российской Федерации начисленная заработная плата не включает в
себя сумму отчислений на обязательное пенсионное, медицинское и социальное
страхование работника и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата
непосредственно работнику не включает еще и суммы налога на доходы
физических лиц и другие удержания. В условиях рыночной экономики
заработная плата выполняет мнежество функций.
9
7
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] принят 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред.
06.04.2015) – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
8
Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С.
Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2016. – с.356-358
9
Демина, Н.В. Оплата труда в современном обществе [Электронный ресурс] Режим доступа:
https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda
13
Основной функцией является воспроизводственная функция заработной
платы. Она обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая функция заработной платы важна с позиции
руководства организацией: нужно побуждать работника к максимальной
отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление
размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую
основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной
платы, превращение ее в потребительскую и гасит инициативу и трудовые
усилия человека.
10
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством
фирмы через системы оплаты труда, основанную на связи размера фонда
оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы.
Регулирующая функция выполняет роль баланса интересов работников
и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги
организации, а также на рабочую силу на рынке труда.
Мотивационная функция заработной платы основана на мотивации
труда — в процессе побуждения человека к определенной деятельности с
помощью внутриличностных и внешних факторов. По росту эффективности
заработной платы можно судить о повышении ее мотивационной функции.
Вместе с тем одно из ключевых условий повышения эффективности
заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось
улучшением производственных показателей.
11
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса,
определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе
социальных отношений и связей. Статусная функция важна, прежде всего, для
самих работников. Для реализации этой функции нужна материальная основа,
10
Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда: Учебное пособие для
бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. – с.24-27
11
Агеева, И.А. Оплата труда персонала: учебное пособие / И. А. Агеева, А. Г. Васильева. - Магнитогорск:
МГТУ им. Г. И. Носова, 2018 – с.19-20
14
которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности
предприятия в целом.
Производственно-долевая функция определяет меру участия каждого
работника в совокупных затратах на производство.
Кроме перечисленных заработная плата выполняет функцию
определения социальных накоплений. Для установления величины пенсий во
всех случаях используют как основополагающий элемент уровень заработной
платы, она определяет индивидуальные пенсионные накопления.
12
Заработная плата, которая является основной частью совокупного
дохода работника, за последние годы в значительной мере утратила свою
стимулирующую роль. Она не является стимулом к научно-техническому
прогрессу, не способствует повышению качества продукции, экономии
ресурсов, максимальной реализации потенциальных физических и
интеллектуальных способностей работника, а трудовые коллективы не
заинтересовывает в использовании внутренних резервов производства. Это
обусловлено слабой взаимосвязью между факторами, влияющими на уровень
оплаты труда: занимаемая должность, образование, общий стаж работы,
условий труда, и результативностью производства, а также низким уровнем
минимальной заработной платы как исходной базы для ее расчетов. Заработная
плата в настоящее время реагирует в большей мере на динамику цен и меньше
связана с производственными показателями.
13
Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли
заработной платы доминирующее значение имеют внутренние факторы, то есть
организация оплаты труда. Под организацией заработной платы понимается ее
построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами
его оплаты путем использования совокупности составных элементов. Вся
деятельность организации в области оплаты труда осуществляется на основе
научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов
12
Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. - М.: Форум, 2012. – с.211-213
13
Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2015. – с.514