25
обязательного медицинского страхования. Доходы внебюджетных фондов
формируются за счет обязательных платежей по единому социальному налогу
предприятиями всех форм собственности. Платежи по единому социальному
налогу начисляются на фонд оплаты труда.
34
Вся система учета труда и заработной платы на предприятии требует
знаний бухгалтерского учета, знаний методик расчета и владение
нормативными актами по учету труда и заработной платы. Взаимодействие
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с другими счетами
представлено в таблице 1.
Таблица 1
Взимодействие счёта 70
По дебету
По кредиту
50 Касса
08 Вложения во внеоборотные активы
51 Расчетые счета
20 Основное производство
52 Валютные счета
23 Вспомогательное производство
68 Расчеты по налогам и сборам
25 Общепроизводственные расходы
69 Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению
26 Общехозяйственные расходы
71 Расчеты с подотчетными лицами
28 Брак в производстве
73 Расчеты с персоналом по прочим
операциям
29 Обслуживающие производства и
хозяйства
76 Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами
44 Расчеты на продажу
79 Внутрихозяйственные расчеты
79 Внутрихозяйственные расчеты
94 Недостачи и потери от порчи
ценностей
84 Нераспределенная прибыль
91 Прочие доходы и расходы
96 Резервы предстоящих расходов
34
Анализ расходов на оплату труда [Электронный ресурс] Режим доступа: http://afdanalyse.ru/publ/op
26
1.3. Методика анализа системы оплаты труда
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает
показатель фонда оплаты труда, который занимает немалую долю в расходах
предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных
особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области
выплат сотрудниками доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от
нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это
немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так
важен.
35
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять си-
стематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты
труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста
производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
36
Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее
целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе
методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил
исследования экономических явлений и процессов хозяйственной
деятельности, подчиненных достижению цели анализа.
Оплату труда необходимо рассматривать в тесной связи с анализом
использования трудовых ресурсов и ростом производительности труда. С
ростом производительности труда создаются реальные предпосылки
повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда
способствует росту его мотивации и производительности.
На предприятиях необходимо осуществлять систематический контроль
за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности его
экономии за счет роста производительности труда. Объектом исследования
35
Сосненко, Л. С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс / Л.С.
Сосненко. - М.: КноРус, 2017. – с.56-57
36
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. –Минск: РИПО,
2016. – 128-131
27
являются затраты организации на оплату труда, т.е. фонд заработной платы.
Прежде чем выбрать критерии для его оценки следует определить и рассчитать
систему показателей, позволяющих изучить и оценить состав фонда заработной
платы.
Важной задачей анализа является определение эффективности
использования фонда оплаты труда. В процессе анализа необходимо выявить, в
какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту
выручки, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении
высоких конечных результатов.
Анализ системы оплаты труда на каждом предприятии зависит от целей
которые ставит себе руководство предприятия. Каждое конкретное
предприятие имеет свои показатели оценки продуктивности
предпринимательства, однако есть показатели которые будут типовыми для
большинства компаний и составят основу для анализа системы компенсаций.
37
Первое на что стоит обратить внимание это на показатели, относящиеся
к занятости персонала и объему используемой рабочей силы:
- структура фонда оплаты труда (ФОТ). Важно: соотношение
постоянной и переменной частей ФОТ; процент затрат, направляемых на
обеспечение социальных льгот работников; определение названных
соотношений для производственного персонала, специалистов, менеджеров и
высшего руководства; доля ФОТ, которая используется для оплаты
сверхурочной работы;
- коэффициент соотношения между размерами ФОТ постоянного
персонала и ФОТ сотрудников сторонних организаций;
- показатель « условный работник» позволяет контролировать и
измерять использование дополнительного рабочего времени (сверхурочных
работ, работ, выполняемых по совместительству и в качестве замещения в
связи с больничными или прогулами).
37
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. –Минск:РИПО,
2016. – с.131-135.
28
Следующая группа показателей связана с отношением стоимости
трудовых ресурсов к стоимости производимых благ и получаемой выгоды.
- доля заработной платы в себестоимости производимой
продукции/услуг;
- производительность труда;
- добавленная стоимость на одного работника предприятия.
Третья группа показателей связана с оценкой стабильности занятого
персонала и качества внутриорганизационных ротаций.
- текучесть кадров;
Текучесть кадров — одна из ключевых и болезненных проблем для
любой современной организации. Сказать, что большая «текучка» негативно
сказывается на бизнесе — не сказать ничего. Высокий показатель текучести
кадров не дает сформироваться постоянному и слаженному коллективу, а
соответственно корпоративному духу в компании. Вместе с тем детальный
анализ причин увольнения позволяет выявить те из них, которые связаны с
проблемами в оплате труда. Проблема текучести кадров как элемента работы с
персоналом крайне актуальна в настоящее время и имеет большое практическое
значение в активно развивающихся организациях.
38
- направленность и качество внутриорганизационных ротаций, а именно:
коэффициент заполнения вакансий «внутренними» кандидатами; уровень
должностей, по которым эти ротации проводятся; индекс адаптации этих
сотрудников в новых должностях.
- сравнение суммарных инвестиций, вложенных в продвижение своих
сотрудников, реализацию их амбиций внутри предприятия, с потенциальными
затратами на привлечение персонала «со стороны» и его обучение в течение
адаптационного периода.
И наконец группа показателей, позволяющих проанализировать
действующую компенсационную систему предприятия
38
Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. -
М.: Дрофа, 2015. – с.365-368
29
- частота и порядок внесения изменений в систему оплаты труда.
- количество работников, чьи оклады достигли максимума
соответствующих диапазонов («вилок») окладов, а также позиционирование
этих работников в иерархии должностей.
- разница в окладах и суммарных выплатах между наиболее успешными
и эффективными сотрудниками и «середнячками».
- принципы организации коммуникаций по вопросам оплаты труда и
действующая практика в этой области.
Выбор системы оплаты труда – одна из ключевых задач работодателя на
этапе организации производственного процесса. Грамотно распоряжаясь
фондом заработной платы, можно значительно повысить экономическую
эффективность предприятия и стимулировать его сотрудников к более
интенсивному и плодотворному труду. Если же действующую систему оплаты
нельзя назвать оптимальной, возможно, пришло время сменить порядок расчета
с сотрудниками. Подводя итоги главы, отметим, что заработная плата – это
важная экономическая категория, которая влияет на повторное производство
рабочей силы, на их физическое и моральное благополучие, на жизненный
уровень, на реализацию их интеллектуальных способностей.
Анализ системы оплаты труда в масштабе каждой организации имеет
огромное значение. В результате анализа возникает возможность не только
осуществлять контроль за использованием фонда оплаты труда, но и выявлять
резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов,
изучать обеспеченность трудовыми ресурсами, производить расчет влияния
структуры продукции на изменение уровня трудоемкости продукции, выявлять
источники резервов роста производительности труда и многое другое.
39
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности
труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом
производительности труда создаются реальные предпосылки повышения
39
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. –Минск:РИПО,
2016. – с.138-141
30
оплаты труда. В свою очередь повышение уровня оплаты труда способствует
росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет
исключительно большое значение.
В первую очередь необходимо изучить динамику, состав и структуру
фонда заработной платы и рассчитать абсолютное и относительное изменение
его размера.
∆ФЗП
абс
=ФЗП
1
-ФЗП
0
(1)
∆ФЗП
отн
=ФЗП
1
-ФЗП
ск
(2)
Абсолютное изменение фонда заработной платы ФЗП
абс
определяется
сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗП
ф
с
плановым фондом заработной платы ФЗП
пл
в целом по организации,
производственным подразделениям и категориям работников. Однако по
абсолютному отклонению нельзя судить об экономии или перерасходе фонда
заработной платы.
Относительное отклонение ФЗП
отн
рассчитывается как разность между
фактически начисленной суммой зарплаты и базовой величиной фонда
заработной платы, скорректированной на индекс объема производства
продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда
заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства
продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или
спаде объема производства.
40
В ходе последующего анализа целесообразно провести факторный
анализ абсолютного отклонения по фонду заработной платы в разрезе
основных категорий и профессии производственного персонала.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения
могут быть использованы разные модели:
ФЗП=ЧР*ГЗП (3)
40
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. –Минск:РИПО,
2016. – с.141-148
31
ФЗП= ЧР*Д*ДЗП (4)
где ЧР - среднегодовая численность работников;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;
Д – количество отработанных дней одним работником;
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.
Расчет влияния факторов по данным моделям производят способом
абсолютных разниц.
Очень важно при анализе использования фонда заработной платы имеет
изучение данных о среднем заработке работника:
ГЗП=Д*П*ЧЗП (5)
Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты
проводят способом абсолютных разниц.
Проводя анализ в дальнейшем устанавливают соответствие между
темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для
того чтобы организация получала прибыль и было рентабельно необходимо
чтобы темп роста производительности труда опережал тем роста его оплаты.
Если данный фактор не соблюден, то в организации имеется перерасход фонда
зарплаты.
Далее при анализе необходимо проанализировать изменение заработка
работающих за конкретный отрезок времени, для этого рассчитывается I
ЗП.
I
ЗП
= (6)
В заключении необходимо оценить эффективность использования
средств на оплату труда применяя показатели объема производства в
действующих ценах, выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе
анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение планов по их
уровню.
41
41
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. –Минск:РИПО,
2016. – с.1480151
32
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ПРИМЕРЕ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙПО
2.1. Организационно-экономическая характеристика
Невельское районное потребительское общество — создано на базе
Невельского районного потребительского союза, который был образован в
феврале 1943 года в составе Калининской области и с подчинением
Калининскому областному потребительскому союзу. 22 августа 1944 года — с
образованием Великолукской области и передачей в нее Невельского района —
Невельский районный потребительский союз стал подчиняться
Великолукскому областному потребительскому союзу, а с 1957 года —
Псковскому областному потребительскому союзу. В январе 1973 года по
решению собрания уполномоченных пайщиков деятельность сельских
потребительских обществ была прекращена и образовано Невельское районное
потребительское общество. В 2015 году к нему было присоединено
Пустошкинское райпо.
42
Деятельность Невельского райпо неразрывно связана с жизнью района и
города Невеля. Ведь райпо - это прежде всего комплекс предприятий и
организаций различных сфер деятельности, объединенных одной целью -
обеспечивать повседневные потребности и нужды жителей как города, так и
района. В сегодняшние дни именно жители села и небольших городов
почувствовали всю тяжесть изменений, происходящих в нашей стране. Их
нужды зачастую обходят вниманием, как государство, так и сетевые структуры.
Поэтому функции обслуживания населения выполняет районная
потребительская кооперация.
Сегодня в объединенном Невельском райпо 587 пайщиков. Райпо
осуществляет торговую деятельность, общественное питание, заготовительную,
производственную деятельность, бытовые услуги. Торговля Невельского райпо
42
Пояснительная записка к годовому отчету Невельское РайПО за 2017-2019г.
33
основная и динамически развивающаяся отрасль. Торговая сеть насчитывает 69
торговых точек (30 торговых точек расположены в городе, 39 на селе), 2
палатки, отдаленные населенные пункты обслуживает 7 автомагазинов.
Потребительская кооперация обслуживает 443 населенных пункта, 347 из
которых обслуживают автомагазины.
В райпо работает 7 предприятий общественного питания, хлебопекарня,
цех безалкогольных напитков. Кооператоры оказывают транспортные и
ритуальные услуги населению.
Невельское райпо работает стабильно, является одним из лучших в
Псковской области и Российской Федерации. В нем трудится 430 человек.
Направление деятельности: оптовая, оптово-розничная торговля,
розничная торговля. Товары, услуги общества: консервы, напитки
безалкогольные, мясо, гастрономия, молочные товары, напитки алкогольные,
стройматериалы, одежда, обувь, товары бытовой химии, мебель, парфюмерия,
косметика, аудио- и видеотехника, автозапчасти.
43
Для того, чтобы идти в ногу со временем и суметь противостоять
сетевому бизнесу проводится модернизация технологических процессов,
магазины переводятся на работу по методу самообслуживания. Такие магазины
открыты как в городе так и на селе (3 магазина «Товары повседневного
спроса»). Сетевой магазин «Нива», магазин №30 в г.Невеле переведы на этот
прогрессивный метод торговли с применением компьютеров. Для более
полного удовлетворения спроса населения в непродовольственных товарах ряд
непродовольственных магазинов переведен тоже на торговлю по методу
самообслуживания. Прогрессивным методом в торговле является
специализация магазинов по торговле непродовольственными товарами. В
системе насчитывается 13 таких магазинов. Последними были открыты
магазины «Трикотаж», «Товары для детей», «Товары для сада и огорода».
Общественное питание Невельского райпо - это 8 предприятий
общепита: 2 столовых в д. Борки и Усть-Долыссы, кафе г. Невеля, кафе
43
Пояснительная записка к годовому отчету Невельское РайПО за 2017-2019г
34
«Березка» г. Пустошка, закусочные «Калейдоскоп», «Кулинария», и закусочная
в д. Новохованск. В кафе г. Невеля и столовой д. Борки имеются современно
оформленные залы, где проводят праздничные мероприятия жители города и
села. К закусочной «Калейдоскоп» пристроено помещение , где оборудован
спорт-бар, в котором демонстрируются прямые трансляции популярных
спортивных игр. Любители спорта могут побаловать себя горячей пиццей с
различными начинками, испеченной в специальной печи работниками
общепита.
В «Кулинарии» г. Невеля постоянно в продаже свежие салаты, мясные,
рыбные, овощные полуфабрикаты, кулинарные и кондитерские изделия. По
заявкам населения выпекаются торты. На базе столовой в д. Борки имеется цех,
который по заявкам жителей города и села изготавливает торты, пирожные и
пироги для торжественных и юбилейных мероприятий.
Вся продукция общественного питания реализуется не только в
предприятиях общественного питания, но и во всех розничных и торговых
предприятиях и автомагазинах. Задачи отрасли – постоянное повышение
уровня сервисного обслуживания, расширение ассортимента блюдаизделений,
повышения их качества.
44
Кооперативная промышленность также представлена хлебопекарней,
которая была построена в 1956 году. За этот период времени на предприятии
был проведен капитальный ремонт, заменено технологическое
оборудование.Если раньше хлебопекарня выпускала 2 вида хлебобулочных
изделий, то сейчас 14 разновидностей. В 2012 году налажен выпуск 3 видов
сухарей. Вся продукция довозится до розничных торговых предприятий на
специализированных хлебных машинах. Постоянно проводимая модернизация
и техническое перевооружение, освоение новых технологий, использование
высококачественного сырья без применения консервантов и добавок дают
возможность выпускать востребованную продукцию в широком ассортименте.
44
Пояснительная записка к годовому отчету Невельское РайПО за 2017-2019г