73
работников. С увеличением объема средств, получаемых от предоставления
доход приносящей выручки и рентабельности организации, будет
увеличиваться.
На современном этапе экономического развития становится очевидным,
что никакая система управления не сможет успешно функционировать, если
она не будет включать эффективную систему мотивации, побуждающую
каждого отдельного работника продуктивно и эффективно работать для
достижения конкретной цели. Разработка системы мотивации, позволяющей
максимально связать интересы и потребности сотрудников со стратегическими
целями организации, является ключевой задачей кадровой службы. Наиболее
полный эффект от трудоустройства можно получить при наличии, помимо
образования, профессионализма, опыта работы. Успех организации зависит от
того, насколько профессионально подбирается команда в этом отношении.
Присутствие опытных сотрудников в организации необходимо, так как: во-
первых, проходят стажировку; во-вторых, сотрудники с опытом работы самые
стабильные, постоянные, то есть менее текучие.
Рассчитав и проанализировав показатели по труду и заработной плате
ПОУ «ЯТЭК ПК» можно дать следующие рекомендации:
повысить уровень профессионального мастерства работников, для этого
систематически направлять работников на курсы повышения
квалификации, подготовки и переподготовки кадров;
постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью
облегчения труда работников;
провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров;
совершенствование системы премирования на базе доработанных
положений по оплате труда и системам премирования;
с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и
опыта работы в занимаемой должности;
укрепить трудовую и производственную дисциплину, с целью исключить
прогулы и простои без уважительной причины;
74
провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров.
Отсюда следует, что, несмотря на некоторые негативные факторы,
политика руководства организации направлена на разработку мер по
улучшению благосостояния работников колледжа, повышению качества их
жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и
достижению высоких производственных результатов.
75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Гражданский кодекс РФ;
4. Федеральный закон от 06.12.2011 г. 402-фз «О бухгалтерском учете»;
5. Приказ Минфина РФ от 2 июня 2010 г. №66н «О формах бухгалтерской
отчетности организаций»;
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
в Российской Федерации, утверждено приказом Минфина РФ от 29 июля
1998 г. №34н;
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»
(ПБУ 1/2008), утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 года
№106н;
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99), утверждено Приказом Минфина РФ от
06.07.1999 года №43н;
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-
производственных запасов» (ПБУ 5/01), утверждено Приказом Минфина
РФ от 09.09.2001 года №44н;
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ
6/01), утверждено Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 года №26н;
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99),
утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 года №32н;
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ
10/99), утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 года №33н;
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов»
(ПБУ 14/2007), утверждено Приказом Минфина РФ от 27.12.2007 года
№153н;
76
14. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на
прибыль организаций» (ПБУ 18/02), утверждено Приказом Минфина РФ
от 19.11.2002 года №114н;
15. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» (ПБУ
19/02), утверждено Приказом Минфина РФ от 10.12.2002 года №126н;
16. Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в
бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010), утверждено Приказом
Минфина РФ от 28.06.2010 года №63н;
17. Положение по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных
средств» (ПБУ 23/2011), утверждено Приказом Минфина РФ от
02.02.2011 года №11н;
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержден
приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н;
19. Методические рекомендации по составлению и представлению сводной
бухгалтерской отчетности, утверждено приказом Минфина РФ от 30
декабря 1996 г. №112.;
20. Акчурина Е.В., Солодко Л.П., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное
пособие, - М.: Издательство «Экзамен». 2016. – 455 с.;
21. Андросов А.М. Бухгалтерский учет и отчетность в России. М.: Менатеп-
Информ, 2017. – 266 с.;
22. Бородина В.В. Бухгалтерский учет для руководителя. – М.: Книжный
мир, 2016. – 184 с.;
23. Власова В.М. Бухгалтерский учет. – М.:И Финансы и статистика, 2017
год – 650 с.;
24. Гиляровская Л.Т., Ендовицкая А.В. Анализ и оценка финансовой
устойчивости коммерческих организаций. – М.:ЮНИТИ, 2017. – 345 с.;
25. Зилин Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий. М.:
ИКФ «ЭКМОС», 2017. – 240 с.;
77
26. Камышанов П. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.,
2017;
27. Кемтер В.Б. Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит финансовых
результатов предприятия: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,
2016;
28. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика,
2017;
29. Родионова В. М. Финансовая устойчивость предприятий в условиях
инфляции. - М: Проспект, 2017. - 318с.;
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2017.- 336с.;
31. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово – хозяйственной
деятельности. – М: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг»,
2017.-352 с.;
32. http://www.rusneb.ru – Национальная электронная библиотека