68
Рисунок 3.2 – Распределение фонда заработной платы на персонал
организации ОАО «Боковский» в 2018 году, руб.
В таблице 3.3 представлен анализ использования фонда заработной
платы в ОАО «Боковский».
Таблица 3.3 – Анализ использования фонда заработной платы
в ОАО «Боковский»
Показатель 2017 год 2018 год
Изменение(+,-)
2018 г. к 2017 г.
2018 г. в %
к 2017 г.
Среднегодовая численность работников,
чел (ЧР)
28 26
-2,00 92,86
Количество отработанных дней одним
работником за год, дни (Д)
247 247
0,00 100,00
Отработанно часов всеми рабочими, тыс.
74
65
-9,00
87,84
Среднегодовая продолжительность
рабочего дня, чел (П)
10,7 10,1
-0,60 94,39
Среднегодовая зарплата одного
работника, тыс. руб. (ГЗП)
368,9 417,2
48,30 113,09
Среднедневная зарплата одного
работника, руб. (ДЗП)
1493,5 1689,1
195,60 113,10
Среднечасовая зарплата одного
работника, руб. (ЧЗП)
139,6 167,2
27,60 119,77
Фонд заработной платы, тыс. руб. (ФЗП)
10330
10846
516,00
105,00
Фонд заработной платы в 2018 году увеличился на 516 тыс. руб.,
среднегодовая зарплата одного работника на 48,30 тыс. руб., среднедневная
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
Рабочие Руководители Специалисты
2017
2018
69
зарплата одного работника увеличилась на 195,60 руб., а среднечасовая
зарплата одного работника на 27,60 руб.
3.2. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты
труда в организации
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
напрямую зависит от роста производительности труда на предприятии.
На уровень производительности труда влияют 3 группы факторов (рис.
3.3):
Рисунок 3.3 – Факторы повышения производительности труда
1) Материально-технические, связанные с использованием новой
техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
Решение задачи роста производительности труда достигается:
– модернизацией оборудования;
– заменой устаревшего оборудования более производительным;
– автоматизацией производства и т.д.
70
2) Организационно-экономические факторы определяются уровнем
организации труда, производства и управления. К ним относятся:
– совершенствование организации управления производством
(совершенствование структуры аппарата управления, систем управления
производством, улучшение оперативного управления производственным
процессом);
– совершенствование организации производства (улучшение
материальной, технической и кадровой подготовки производства, улучшение
организации производственных подразделений, совершенствование
организации вспомогательных хозяйств);
– совершенствование организации труда (улучшение разделения и
кооперации труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих
мест, профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и
повышение квалификации, совершенствование форм и систем оплаты труда,
повышение их стимулирующей роли).
3) Социально-психологические факторы определяются качественной
характеристикой трудового коллектива, его социально-демографическим
составом, уровнем подготовки, трудовой активности и т. д.
Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в
ОАО «Боковский» необходимо:
− раз в 3 года направлять работников на курсы повышения
квалификации;
− провести мотивационные мероприятия для работников:
установление премий и надбавок за увеличение производительность труда
или произведенную продукцию;
− создание некой конкуренции между бригадами для мотивации их к
повышению объемов производства путем вывески стендов с фамилиями
71
трактористов-машинистов каждой бригады, в которых будут указаны
результаты их труда;
− работникам, повышающим производительность труда
предоставлять страхование жизни и здоровья работников, содействие со
стороны предприятия в улучшении жилищных условий работников,
предоставление для работников путевки в санатории и дома отдыха, выдачу
для детей сотрудников бесплатных путевок в санатории и детские лагери.
72
Заключение
В данной выпускной квалификационной работе были изучены
теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате
труда в сельскохозяйственных предприятиях.
На примере ОАО «Боковский» Боковского района Ростовской области
рассмотрены:
– документы по первичному учету расчетов с персоналом по оплате
труда;
– синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда.
На основе выявленных проблем нами были предложены следующие
мероприятия по совершенствованию и развитию бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда:
1. принять в бухгалтерию работника, обязанностями которого будет
являться контроль первичных документов, а именно заполнение всех
реквизитов и подписей в первичных документах, недопущение исправлений
и зачеркиваний;
2. строго распределить обязанности между всеми работниками
бухгалтерии, чтобы исключить несогласованность информации в регистрах
бухгалтерского учета;
3. автоматизировать бухгалтерский учет в ОАО «Боковский».
Также в рамках выпускной квалификационной работы нами был
проанализирован состав, структура трудовых ресурсов и обеспеченность
ими, а также проведен анализ производительности труда и эффективности
использования трудовых ресурсов в ОАО «Боковский».
73
На основе проведенного нами анализа для повышения эффективности
использования трудовых ресурсов ОАО «Боковский» были предложены
следующие мероприятия:
– раз в 3 года направлять работников на курсы повышения
квалификации;
– провести мотивационные мероприятия для работников:
установление премий и надбавок за увеличение производительность труда
или произведенную продукцию;
– создание некой конкуренции между бригадами для мотивации их к
повышению объемов производства путем вывески стендов с фамилиями
трактористов-машинистов каждой бригады, в которых будут указаны
результаты их труда;
– работникам, повышающим производительность труда
предоставлять страхование жизни и здоровья работников, содействие со
стороны предприятия в улучшении жилищных условий работников,
предоставление для работников путевки в санатории и дома отдыха, выдачу
для детей сотрудников бесплатных путевок в санатории и детские лагери.
Таким образом, мы считаем, что все предложенные мероприятия в
целях развития и совершенствования бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда и повышения эффективности использования
трудовых ресурсов в ОАО «Боковский» положительно повлияют на учетную
работу предприятия в области расчетов с персоналом по оплате труда.
74
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
[Электронный ресурс] – Режим доступа: справочно-правовая система
«Консультант Плюс»
2. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском
учете» [Электронный ресурс]: от 06.12.2011 № 402-ФЗ. – Режим доступа:
справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://base.garant.ru/12134807/
4. Абрютина, М.С., Анализ финансово-экономической деятельности
предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:
Дело и сервис, 2016. – 272 c.
5. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по
оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры [Текст] /
Г.И. Алексеева. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 215 с.
6. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организаций. Учебник для
бакалавров / М.Д.Магомедов, И.Б. Костин. – М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К», 2016. – 292 с.
7. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и
практикум для академического бакалавриата и специалитета / А.С.
Алисенов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 464
с.
75
8. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.
В. Анциферова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017.
– 556с.
9. Бабаев, А. Бухгалтерский учет: учебник [Электронный ресурс] /
А. Бабаев, И.П. Комиссаров. – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2012. – 530с. –
Режим доступа: Университетская библиотека ONLINE
10. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник
О.В. Баскакова, Л.Ф. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,
2017. – 372 с.
11. Бахолдина, И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное
пособие/ И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. –М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М,
2016. – 320 с.
12. Березняк, Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика / Е.Е.
Березняк // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив
развития. – 2015. – № 21. – С. 144-148
13. Бухгалтерский финансовый учет для бакалавров: / А.И. Нечитайло
[и др.]; под.ред. А.И. Нечитайло, Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д: Феникс, 2014.
– 509 с.
14. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для академического
бакалавриата / под ред. И.М. Дмитриевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:
Издательство Юрайт, 2016. – 495 с.
15. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности.
Методология измерения и оценки [Текст] / А.Г. Войтов. - М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К», 2015. - 232 с.
16. Газалиев, М.М. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М.
Газалиев, В.А. Осипов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и
К», 2015. – 276 с.
76
17. Дунаева, О.В. Расчет отпускных в 2014году [Электронный ресурс]
/О.В. Дунаева // Зарплата. – 2014. – №5. – Режим доступа: справочно-
правовая система «Консультант Плюс»
18. Единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2016 год [Электронный
ресурс] // Российская газета - Федеральный выпуск № 6868 (297) – Режим
доступа: https://rg.ru/2015/12/31/zarplata-dok.html
19. Как и когда выплачивать зарплату? [Электронный ресурс]. // Изд-
во Главная книга. – 2014. – Режим доступа: справочно-правовая система
«Консультант Плюс»
20. Как начислять страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на
выплаты работнику по трудовому договору? [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://glavkniga.ru/situations/204722
21. Касьянова Г. Ю. Заработная плата: практическое руководство для
бухгалтера [Текст] / ред. Г. Ю. Касьянова; Ассоциация бухгалтеров,
аудиторов и консультантов. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : АбаК, 2014. - 744
с.
22. Кек-Манджиева, З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по
оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы
экономических наук. 2015. – № 42. – С. 91
23. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э.
Керимов. – 7-е изд., изм. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К», 2017. – 584 с.
24. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н.П.
Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015 – 717 с.
77
25. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности: Учебник / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. -
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. - 248 с.
26. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А.
Миславская, С.Н. Поленова. – М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К», 2016. – 592 с.
27. Пелюшкевич М. Л. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности: учебное пособие. — СПб.: Издательство
Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2014. — 254
с.
28. Погорелова М. Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и
практика [Текст]: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ
ИНФРА-М, 2015. - 331с.
29. Потеев, А.Т. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с
количеством, качеством и производительностью труда / А.Т. Потеев, М.А.
Потеева, И.А. Чечина // Актуальные проблемы гуманитарных и
естественных наук. 2015. – № 7-1. – С. 161-165
30. Пфеффер, А. Порядок выплаты заработной платы [Электронный
ресурс] /А. Пфеффер // Кадровый вопрос, – 2014. -– №7. – Режим доступа:
справочно-правовая система «Консультант Плюс»
31. Сабетова, Т.В. Минимальный размер оплаты труда как
важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда / Т.В.
Сабетова, К.И. Кремер // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. –
№ 42. – С. 81-88
32. Савицкая, Г.В. Анализ производственно-финансовой
деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник / Г.В. Савицкая.
– М.: ИНФРА-М, 2014. – 526 с.