8
Содержание
Введение ................................................................................................................... 9
Глава 1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате
труда ....................................................................................................................... 12
1.1. Основные нормативные документы по учёту оплаты труда ..................... 12
1.2. Системы и формы оплаты труда................................................................... 18
1.3. Документация по учёту личного состава, труда и его оплаты .................. 27
Глава 2. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ОАО «Боковский» . 44
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
организации ........................................................................................................... 44
2.2. Организация оплаты труда в ОАО «Боковский» ........................................ 51
2.3. Первичный учёт труда и его оплаты в организации .................................. 55
2.4. Синтетический учёт расчётов по оплате труда ........................................... 60
Глава 3. Анализ оплаты труда работников в ОАО «Боковский» ..................... 65
3.1. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в
организации ........................................................................................................... 65
3.2. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты
труда в организации .............................................................................................. 69
Заключение ............................................................................................................ 72
Список использованной литературы ................................................................... 74
Приложения ........................................................................................................... 79
9
Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников. Для начисления
заработка работникам необходимо вести учёт их численности,
проработанного и не проработанного времени, выполненной или
невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают
оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников
ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников
учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов)
предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются
бухгалтерией для начисления заработной платы.
В сельскохозяйственных организациях расчеты по оплате труда
являются одним из наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерского
учета. Операции по учету труда и заработной плате, как правило,
многочисленны, осуществляется систематически и отличается разнообразием
и спецификой, характерной для сельского хозяйства. Это выражается в
многочисленности видов ручных и механизированных работ в
растениеводстве, животноводстве, вспомогательных и обслуживающих
производствах, большом наборе технологических операций, сезонном
характере работ. Кроме того, применяются разные формы оплаты труда, что
приводит к использованию большого количества разнообразных первичных
документов по их учету, способов их систематизации, обработки и
отражения в бухгалтерских регистрах.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что оплата труда
включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые
формы, виды заработной платы, правила оформления первичных учетных
документов.
10
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского
учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации, а
также разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие
задачи исследования:
− исследовать основные нормативные документы по учету оплаты
труда;
− рассмотреть системы и формы оплаты труда;
− изучить документацию по учету личного состава, труда и его
оплаты;
− рассмотреть порядок начисления страховых взносов на выплаты
работникам;
− рассмотреть организацию трудовых отношений в ОАО «Боковский»,
применяемую форму и систему оплаты труда на предприятии;
− проанализировать ведение первичных документов, синтетического и
аналитического учета расчетов по оплате труда;
− провести анализ оплаты труда работников на изучаемом
предприятии;
− на основе выявленных проблем разработать мероприятия,
направленные на повышение эффективности использования трудовых
ресурсов ОАО «Боковский».
Предметом исследования в данной выпускной квалификационной
работе является бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда на
материалах исследуемой организации.
Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие
ОАО «Боковский», которое расположено в Боковском районе Ростовской
области.
11
При выполнении выпускной квалификационной работы в качестве
инструментария применялись такие общенаучные методы исследования как
анализ и синтез, индуктивный и дедуктивный методы, логический и
системный подходы, системный подход, диалектический методы,
используемые мировой наукой в познании социально-экономических
явлений и позволяющие наиболее полно изучить исследуемую проблему.
Теоретической и методологической основой проведения исследования
послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были
использованы источники учебной и периодической литературы, данные
электронных информационных порталов, посвященные организации учета и
анализа оплаты труда в России.
12
Глава 1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по
оплате труда
1.1. Основные нормативные документы по учёту оплаты труда
Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг),
рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).
Преобразования в стране требуют разработки новых и пересмотра
действующих законодательных актов и положений в области регулирования
трудовых отношений, а именно:
– законодательства о труде;
– определения прожиточного минимума;
– разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
– регулирования оплаты труда;
– несостоятельности (банкротства) предприятий;
– индексации минимального размера оплаты труда;
– выделения пособий по безработице и пр.
При переработке трудового законодательства предлагается
закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на
достижение более высокой производительности труда, укрепление
социально-экономического положения трудовых коллективов.
1
Трудовые отношения между работниками и работодателем
регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашения
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
1
Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт в 2 ч. Ч. 1: учебник для бакалавриата и специалитета /
В.П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 39
13
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Основным документом, определяющим принципы правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
2
В настоящий момент именно ТК РФ даёт легальное определение
локальных нормативных актов, принимаемых работодателями.
Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых
отношений считается соблюдение права работника на получение заработной
платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2
ТК РФ). Поэтому государство следит за выполнением работодателями
обязательств по выплате заработной платы и устанавливает меры
юридической ответственности за их нарушение.
3
Порядок установления системы оплаты труда работников
регламентирован на уровне федерального, регионального и муниципального
законодательства. Работодатели, не имеющие бюджетного или смешанного
2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим
доступа: справ.-правовая система «Консультант Плюс»
3
Потеев. А.Т. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и
производительностью труда / А.Т. Потеев, М.А. Потеева, И.А. Чечина // Актуальные проблемы
гуманитарных и естественных наук. 2015. – № 7-1. – С. 161–165
14
финансирования, разрабатывают и закрепляют принципы оплаты труда
работников самостоятельно, на локальном уровне.
4
В настоящее время, основные документы по оплате труда
основываются на ст.135 ТК РФ, к ним относятся: коллективный договор,
соглашение, положение об оплате труда и прочие локальные нормативные
акты.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение
имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют
дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к
действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их
выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в
коллективном или трудовом договоре. В заработной плате определенные
суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и
сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное
заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное.
Стимулирующие выплаты определяются в пределах имеющихся средств.
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом
продолжительности рабочего дня. Данная работа оплачивается за первые два
часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем
в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. Согласно трудовому законодательству временем
ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы
4
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год [Электронный
ресурс] // Российская газета - Федеральный выпуск № 6868 (297) – Режим доступа:
https://rg.ru/2015/12/31/zarplata-dok.html
15
оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым
договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. Время простоя по вине работника не оплачивается.
5
При разработке положения об оплате труда соблюдаются минимальные
нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов
обязательных выплат за труд (табл.1.1).
Законодательством не установлены специальные требования к
содержанию положения об оплате труда. Каждая организация,
самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками
зафиксировать в положении об оплате труда.
Изменение условий оплаты работы оформляются по соглашению его
сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса. В данном случае
изменения вступают в силу с момента подписания сторонами такого
соглашения или со дня, который они оговорят специально. В этом случае
нужно подписать соглашения к трудовому договору с каждым работником,
которого затронут изменения.
6
Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты,
отпускных и выплат при увольнении установлена ст.236 ТК РФ. Наряду с
суммой, причитающейся работнику, организация выплачивает денежную
компенсацию. Административная ответственность работодателя за
нарушение законодательства о труде зафиксирована ст.5.27 КоАП РФ, а
уголовная ответственность за невыплату пособий, заработной платы, пенсий
5
Рахимова, О.Ш. Материальное стимулирование и производительность аграрного труда / О.Ш. Рахимова
// Достижения науки и техники, 2011. – №8 – С.79.
6
Федосеева, Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного
регулирования заработной платы в Российской Федерации // Известия Оренбургского государственного
аграрного университета. – 2015. – № 1 (51). – С. 187-190
16
и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев – ст.145.1 УК
РФ (если доказан корыстный умысел должностного лица).
7
Таблица 1.1 – Минимальные нормативы, установленные трудовым
законодательством для разных видов обязательных выплат за труд
8
Наименование
Минимальная
величина
Порядок применения
Нормативный
акт
Минимальный
размер оплаты
труда МРОТ
11280 руб.
Заработная плата должна
быть установлена не меньше
МРОТ
Ст. 1 ФЗ от
19.12.2016 №
460-ФЗ
Доплата за
условия труда
4%
Порядок применения зависит
от тарифной ставки
Ч. 2 ст. 147 ТК
РФ
Сверхурочная
работа
1,5 – за первые 2 ч.
отработанного
сверхурочного
времени
2 – последующие
Зависит от часовой тарифной
ставки, должностного оклада
(за 1 ч. работы)
Ч. 1 ст. 152 ТК
РФ
Работа в
выходные и
праздничные
дни
В двойном размере
В зависимости от дневной
или часовой тарифной
ставки, а также должностного
оклада
Ст. 153 ТК РФ
В ночное время
20%
В зависимости от часовой
тарифной ставки, оклада (за
каждый час работы в ночное
время)
Ст. 154 ТК РФ,
постановление
Правительства
РФ от22.07.2008
Простои
средний заработок (по
вине работодателя);
2/3 тарифной ставки
оклада (по вине
третьих сил)
Оплата рассчитывается за
каждый час простоя
Ст. 157 ТК РФ
Надбавка за
вахтовый
метод работы
75% – в районах
Крайнего Севера;
50% – в районах
Сибири и Дальнего
Востока; 30% – в
остальных районах, но
не более 100 руб. за
сутки
Для работников федеральных
госорганов рассчитывается за
каждый день пребывания на
вахте, в процентах от
тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), но не
более нормы расходов на
выплату суточных
Ч. 1 и 2 Ст. 302
ТК РФ, п. 1
Постановления
Правительства
РФ от 03.02.2005
№ 51
7
Яшкова, Т.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Т.С. Яшкова, В.К.
Стародубцева // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. – № 5. – С. 311-314
8
Сабетова, Т.В. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного
регулирования рынка труда / Т.В. Сабетова, К.И. Кремер // Актуальные вопросы экономических наук. –
2015. – № 42. – С. 81-88
17
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации труда и его
оплаты» регламентированы следующие формы первичных документов
9
:
1. По учёту кадрового состава:
1) №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».
2) №Т-2 «Личная карточка работника» – документ по учёту данных
сотрудников.
3) №Т-3 «Штатное расписание» – отражает данные о структуре
организации, её штатном составе и штатной численности.
4) №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического
работника» – для учёта научных работников.
5) №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую
работу» – оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри
организации.
6) №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику» – применяется для оформления и учёта отпусков.
7) №Т-7 «График отпусков» – нормативный акт, ежегодно
определяющий очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков
сотрудникам организации.
8) №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)».
9) №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в
командировку».
10) №Т-10 «Командировочное удостоверение» – служит для
подтверждения времени пребывания в служебной командировке.
11) №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника».
10
9
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://base.garant.ru/12134807/