18
2. По учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда
используют:
1) №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» –
документ отражающий посещаемость сотрудников и служащий основанием
начисления заработной платы.
2) №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» – применяется для
документального оформления выплаты заработной платы.
3) Журнал регистрации платёжных ведомостей №Т-53а.
4) №Т-54 «Лицевой счет»
- отражает сведения о заработной плате.
5) №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому
договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
11
Установленная работодателем система оплаты труда, зафиксированная
в трудовом или коллективном договоре, не должна ухудшать положение
работника по сравнению с нормами, определенными Трудовым кодексом РФ
и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Системы и формы оплаты труда
Одним из важных участков бухгалтерского учёта в организациях
является учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Оплата труда –
система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с требованиями законодательных и нормативных актов
12
.
10
Бахолдина, И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева.
–М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – С. 196
11
Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. В. Анциферова. - М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С.190
12
Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. – М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – С.392
19
По мнению И.В. Анциферовой
13
заработная плата (оплата труда
работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации
заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они
направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью
функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение
которой направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями
заработной платы схематично представлена на рисунке 1.1.
Суть заработной платы раскрывается через функции, которые она
выполняет. К ним относятся:
1. воспроизводственная – обеспечение воспроизводства рабочей силы;
2. функция стимулирование – повышение интереса к результатам
труда;
3. социальная – реализация принципа социальной справедливости;
4. функция измерительно-распределительная – отражение меры живого
труда в распределении фонда потребления между работниками и
владельцами фондов;
5. функция регулирования – влияет на соотношение спроса и
предложения рабочей силы, на формирование персонала, численность
работников и уровень занятости населения;
13
Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. В. Анциферова. - М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С.190-191
20
6. функция размещения ресурсов – оптимизация распределения
трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям.
14
Рисунок 1.1 – Связь организации и функций заработной платы
В.Э. Керимов
15
отмечает, что обязанностью любого предприятия
является создание нормальных условий труда и действенных мотивов,
обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей
деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить
14
Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник О.В. Баскакова, Л.Ф. – М:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С. 113-114
15
Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. – 7-е изд., изм. и доп. М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С.258
Простота, логичность и доступность форм и
систем оплат труда
Повышение реальной зарплаты по мере роста
эффективности производства и труда
Обеспечение опережающих темпов роста
объемов выпуска продукции над темпами роста
фонда потребления
Дифференциация зарплаты в зависимости от
трудового вклада работника в результаты
деятельности предприятия, содержания и
условия труда, района расположения
предприятия, его отраслевой принадлежности
Равная оплата за равный труд
Государственное регулирование оплаты труда
Учёт воздействия рынка труда
Стимулирующая
Формирование
платёжеспособного
спроса населения
Измерительно-
распределительная
Воспроизводственная
Ресурсно-
разместительная
ПРИНЦИПЫ
ФУНКЦИИ
21
непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник
должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью
труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми
предприятием.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя
взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и
формами оплаты труда.
Тарифная система – это набор норм и нормативов, которые помогают
дифференцировать заработную плату сотрудников в зависимости от
квалификации, интенсивности, условий работы, занимаемой должности. Эта
система является основой для использования различных форм оплаты труда
на предприятиях.
16
Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат
труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости
обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно
учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие
результаты.
Форма заработной платы – это соотношение между затратами рабочего
времени, производительностью труда работников и суммой их доходов. В
нашей стране применяются, в основном, сдельные и повременные формы
оплаты, которые также имеют разновидности.
В сельскохозяйственных организациях применяют основную и
дополнительную виды оплату труда.
Основная оплата труда – это оплата труда, начисленная работникам за
отработанное время, количество и качество выполненных работ, количество
и качество произведённой продукции, доплата за квалификацию и т.д.
16
Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник О.В. Баскакова, Л.Ф. – М:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С. 113-114
22
Дополнительная оплата труда – это оплата, начисленная работникам
организации не за фактически выполненные работы или отработанное время,
а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относится оплата
очередных отпусков работников, за время выполнения общественных
обязанностей, льготных часов подростков и др.
На рисунке 1.2 представлены формы и системы оплаты труда.
Рисунок 1.2 – Формы и системы оплаты труда
Для расчёта заработка при повременной оплате труда необходима
информация о количестве фактически отработанного времени и тарифной
ставке. При этом труд работников может оплачиваться:
– по часовым тарифным ставкам;
Формы и системы оплаты труда
Повременная форма Сдельная форма
простая
поощрительная
(премиальная)
поощрительная
(премиальная)
простая
по тарифным
ставкам
по окладам
прямая косвенная
почасовая
поденная
помесячная
индивидуальная
коллективная
аккордная
пропорциональная прогрессивная регрессивная
23
– по дневным тарифным ставкам;
– исходя из установленного оклада.
Основным документом для начисления заработной платы является
табель учёта использования рабочего времени.
При простой повременной системе оплаты труда организация
оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая (дневная) ставка, то заработная
плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки его
разряда на количество отработанных им часов или дней:
ЗП = S * t, (1.1)
где S –часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника
может быть определена по следующей формуле:
ЗП = S * t * (P + Pp + PpY) / 100, (1.2)
где S –часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время; P –
размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей
и условий премирования; Pp – размер премии за каждый процент перевыполнения
установленных показателей и условий премирования, %; PpY – процент перевыполнения
установленных показателей и условий премирования.
17
Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от
количества произведенной продукции и квалификационных требований к
выполненной работе. Эта форма вознаграждения делится на прямую,
сдельную, бригадную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-
прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.
При прямой зарплате с фиксированной ставкой заработок работника
определяется количеством произведённой продукции и ставкой по
17
Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для
бакалавриата и магистратуры [Текст] / Г.И. Алексеева. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 51-53
24
отдельности, в то время как ставка является постоянной и не зависит от
выполнения производственных норм.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы
заработок рабочему (З
пл
) может быть определен по следующей формуле:
З
пл
=
, (1.3)
где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы; Gn – количество
обработанных изделий n-го вида.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их
производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации, экономия
материалов, досрочный ввод объектов строительства в эксплуатацию и т.д.).
При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой,
принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о
премировании, будут являться составной частью фактического заработка
работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном
отношении к заработной плате.
В случае бригадной сдельной работа оплачивается в соответствии с
окончательными результатами работы бригады в зависимости от количества
выполненных работ и цены за единицу работы. Затем зарплата
распределяется между членами бригады в соответствии с их квалификацией
и временем работы, часто с учетом коэффициента участия в трудовой
деятельности.
Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной
системе может быть определен по следующей формуле:
З
пл
=
????
1 +
????
, (1.4)
где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы; Gn – количество
обработанных изделий n-го вида; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за
выполнение установленных показателей премирования; K – размер премии за каждый
25
процент перевыполнения установленных показателей премирования, %; L – процент
перевыполнения установленных показателей премирования.
18
При сдельно-прогрессивной оплате труда за производство продукции в
пределах установленной нормы производства платят по основным
неизменным ставкам. Труд, потраченный на производство продукции выше
нормы, оплачивается более высокими ставками, постепенно увеличиваясь, в
зависимости от степени перевыполнения норм.
19
При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику
выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма
заработка. В сочетании с премированием за сокращение нормативного
времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата
труда.
При бестарифной системе оплаты труда доля фонда заработной платы
делится. Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда
работников отделов снабжения. Суть бестарифной оплаты труда заключается
в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных
результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или
от объёма средств, направляемых администрацией организации на оплату
труда работников.
20
Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда
исчисляется в процентах о стоимости заключенных им договоров на поставку
(продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода
(прибыли) организации от сделок, совершенных работником в пользу
организации.
18
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для академического
бакалавриата и специалитета / А.С. Алисенов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. –
С. 244-245
19
Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник / В.А.Скляревская. – М: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К», 2017. – C. 239-241
20
Алексейчева, Е.Ю. Экономика организаций. Учебник для бакалавров / М.Д.Магомедов, И.Б. Костин. –
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – C.138
26
Например:
– заработная плата работников составляет определенную долю фонда
заработной платы в зависимости от: квалификационного уровня сотрудника;
коэффициент трудового участия; отработанные часы;
– распределение коллективных доходов по коэффициенту стоимости
труда;
– система «плавающих окладов», когда официальные зарплаты
сотрудников на следующий месяц устанавливаются с учетом результатов
работы за предыдущий месяц;
– индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг,
т.е. Работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одни и
те же должности, благодаря своим способностям, опыту, мотивам и
устремлениям, могут добиваться разных результатов в работе и должны
платить по-другому;
– система участия в прибыли.
21
Окладная – оплачивается в соответствии с установленной месячной
зарплатой; могут предусматривать бонусные элементы для выполнения
количественных и качественных показателей;
Контрактная плата – за управление предприятием работникам,
работающим по трудовому договору.
22
Таким образом, выбор оптимальной формы оплаты труда – непростая
задача. Государство, выступая участником трудовых отношений,
устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате
труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты
заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее
21
Газалиев, М.М. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М. Газалиев, В.А. Осипов. – М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – C.117-118
22
Газалиев, М.М. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М. Газалиев, В.А. Осипов. – М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – C. 116-117
27
выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение
установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих
сумм работнику. Однако разработка, введение и поддержание эффективной и
наиболее подходящей к производству системы факторов и принципов оплаты
труда индивидуальная важнейшая задача каждого предприятия, так как
именно оплата труда и все её составляющие элементы являются
двигательным факторов для участия персонала в прибыли производства
любого предприятия.
1.3. Документация по учёту личного состава, труда и его оплаты
Учёт расчётов по оплате труда и другим выплатам с каждым из
работников ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых
на каждого работника. Для идентификации работников им присваивается
табельный номер по системе кодирования, удобной для предприятия
(порядковый номер по предприятию, порядковый номер внутри номера
подразделения и т.п.). Табельный номер работника указывается во всех
документах, связанных с расчетами по оплате труда.
23
В самом общем виде формирование учётной информации по оплате
труда представлено на рис. 1.3.
Важным условием правильной организации труда и его оплаты
является хорошо организованный учёт. Поэтому перед бухгалтерско-
финансовым учётом стоят следующие задачи:
1. Точное и своевременное документальное отражение фактических
затрат труда в различных отраслях организаций АПК.
23
Бухгалтерский финансовый учёт для бакалавров / А.И. Нечитайло [и др.]; под ред. А.И. Нечитайло,
Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – С. 245-246