48
Из данных таблицы 2.3 видно, что в 2018 году наблюдается
наибольшая рентабельность изученных показателей по сравнению с
показателями рентабельности 2017 года. Это связано с тем, что в 2018 году
была наибольшая прибыль.
Ликвидность – возможность превращения статей актива предприятия в
деньги для оплаты обязательств по пассиву, легкость реализации, продажи,
превращения материальных ценностей в наличные деньги, способность
своевременно погасить свои обязательства.
Произведем анализ ликвидности баланса в ОАО «Боковский» за 2017-
2018
годы и представим в виде таблицы 2.4.
Таблица 2.4 – Анализ показателей ликвидности баланса
ОАО «Боковский»
Показатели
Годы
Нормаль
ное
ограниче
ние
2017 2018
Коэффициент текущей ликвидности
54,49
536,35
1,5-2,5
Коэффициент промежуточной (быстрой) ликвидности
0,58
3,00
0,7-1
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,11
1,85
0,2-0,5
Коэффициент покрытия оборотных средств
собственными источниками формирования
0,98 1,00
-
Коэффициент восстановления (утраты)
платёжеспособности
- 328,41
-
На конец 2018 года значение показателя абсолютной ликвидности
возросло, что можно рассматривать как положительную тенденцию, и
составило 1,85. На конец периода показатель находится выше нормативного
значения (0,2), что говорит о том, что ОАО «Боковский» в полной мере
обеспечено средствами для своевременного погашения наиболее срочных
обязательств за счет наиболее ликвидных активов.
Коэффициент промежуточной (быстрой) ликвидности показывает,
какая часть краткосрочной задолженности может быть погашена за счет
49
наиболее ликвидных и быстро реализуемых активов. На начало 2018 года
значение показателя быстрой (промежуточной) ликвидности составило 0,58.
На конец 2018 года значение показателя возросло, что можно рассматривать
как положительную тенденцию, и составило 3.
Коэффициент текущей ликвидности и на начало, и на конец 2018 года
находится выше нормативного значения, что говорит о том, что ОАО
«Боковский» в полной мере обеспечено собственными средствами для
ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных
обязательств. Следует отметить, что на конец анализируемого периода
значение показателя находится выше нормативного уровня 2,5, что, конечно
же, не угрожает финансовой устойчивости предприятия, однако может
говорить об избытке собственных средств предприятия и необходимости
направления их на развитие.
Так как на конец анализируемого периода коэффициент покрытия
оборотных средств собственными источниками формирования находится
выше своего нормативного значения (0,1), рассчитывается показатель утраты
платёжеспособности. Показатель утраты платёжеспособности говорит о том,
сможет ли в ближайшие шесть месяцев предприятие утратить свою
платёжеспособность при существующей динамике изменения показателя
текущей ликвидности. На конец периода значение показателя установилось
на уровне 328,41, что говорит о том, что предприятие не утратит свою
платёжеспособность, так как показатель больше единицы.
Оценка финансового состояния организации будет не полной без
анализа финансовой устойчивости. Залогом выживаемости и основной
стабильности организации служит её финансовая устойчивость, то есть такое
состояние финансов, которое гарантирует её постоянную
платёжеспособность. Такой хозяйствующий субъект за счёт собственных
средств покрывает вложенные в активы средства, не допускает
50
неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается
в срок по своим обязательствам.
Финансовая устойчивость основывается на оптимальном соотношении
между отдельными активами (внеоборотными и оборотными) и источниками
их финансирования (собственными и привлечёнными средствами). В
качестве абсолютных показателей финансовой устойчивости используют
показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат
источниками их формирования.
Рассмотрим, к какому типу относится финансовое состояние ОАО
«Боковский» в анализируемом периоде (табл.2.5).
Таблица 2.5 – Классификация типа финансового состояния
ОАО «Боковский», тыс. руб.
Показатели
Годы
Изменение
2018г. к
2017г.
2017 2018
1.Собственный капитал
153 300
174 611
21 311
2.Внеоборотные активы
77 241
67 006
-10 235
3. Наличие собственных оборотных средств
76 059
107 605
31 546
4.Долгосрочные кредиты и заёмные средства
0
0
0
5.Наличие собственных оборотных и долгосрочных
заёмных источников средств для формирования
запасов и затрат
76 059 107 605 31 546
6. Краткосрочные кредиты и заёмные средства
0
0
0
7.Общая величина основных источников средств для
формирования запасов и затрат
76 059 107 605 31 546
8.Общая величина запасов и затрат
76 655
107 203
30 548
9.Излишек (+), недостаток (-) собственных
оборотных средств
-596 402 998
10.Излишек (+), недостаток (-) собственных
оборотных и долгосрочных заёмных средств для
формирования запасов и затрат
-596 402 998
11.Излишек (+), недостаток (-) общей величины
основных источников средств для формирования
запасов и затрат
-596 402 998
12.Трёхкомпонентный показатель типа финансовой
устойчивости
(0;0;0) (1;1;1) х
51
Проводя анализ типа финансовой устойчивости предприятия по
абсолютным показателям и основываясь на трёхкомпонентном показателе
финансовой устойчивости, в динамике можно выявить улучшение
имущественного положения ОАО «Боковский».
2.2. Организация оплаты труда в ОАО «Боковский»
Расчёты с персоналом по оплате труда в ОАО «Боковский»
осуществляются на основании коллективного договора (приложение 1),
который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в
лице их представителей.
Трудовые отношения при поступлении на работу в ОАО «Боковский»
оформляются заключением письменного трудового договора в двух
экземплярах, как на неопределенный срок (ст.58 ТК), так и на срок не более 5
лет (срочный договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условия её выполнения, а
также в отдельных случаях предусмотренных законодательством
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность
рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с
одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не
может превышать:
52
− для мужчин – 40 часов;
− для женщин – 36 часов;
− для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в
неделю.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы, должности и среднего заработка продолжительностью 28
календарных дней.
За продолжительный стаж работы устанавливается дополнительный
отпуск за счет собственных средств работодателя, в частности:
за стаж работы у данного работодателя:
более 5 лет – 1 день,
более 10 лет – 2 дня,
более 15 лет – 5 дней.
В области оплаты труда исходят из того, что каждому работнику
должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и
содержание семьи в соответствии с его квалификацией, количеством и
качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят от
результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда
оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты
и т.д. определяются Положением об оплате труда.
В ОАО «Боковский» для структурных подразделений установлена
система оплаты труда:
− Повременно-премиальная: растениеводческие бригады;
− Сдельно-премиальная: растениеводческие бригады;
− Тарифная: Руководящие работники и специалисты, и служащие.
Система оплаты труда включает в себя:
53
− оплату труда по тарифным ставкам, должностным окладам,
сдельным расценкам, нормам-заданиям;
− выплату надбавок и доплат компенсирующего характера,
предусмотренных для работников, условия которых отличаются от
нормальных;
− выплата надбавок, стимулирующего характера, повышенная
дополнительная оплата на проведении основных работ в растениеводстве,
согласно Положению об оплате труда;
− выплату премий за текущие результаты финансово-хозяйственной
деятельности и по результатам работы за год в соответствии с Положением
об оплате труда.
Для сдельной оплаты труда применяются нормы и расценки, размеры и
обоснование для применения которых приведены ниже.
Тарифные ставки
1. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:
1 группа 6-8 разряд 318,42 и 384,55
2 группа 9 разряд 422,50
3 группа 10 разряд 463,32
2. Ручные работы в растениеводстве:
3 разряд 234,14
4 разряд 258,93
5 разряд 236,53
3. Обслуживающие производства:
А) с нормальными условиями труда:
3 разряд 234,15
4 разряд 258,93
5 разряд 286,80
6 разряд 317,78
Б) с тяжёлыми и вредными условиями труда (надбавка 10%)
4 разряд 284,76
5 разряд 316,11
6 разряд 349,77
54
Таблица 2.6 – Единая тарифная сетка по оплате труда работникам
ОАО «Боковский»
разряды
Тарифные коэффициенты
разряды
Тарифные коэффициенты
1
1,0
10
2,44
2
1,11
11
2,68
3
1,23
12
2,89
4
1,36
13
3,12
5
1,51
14
3,36
6
1,67
15
3,62
7
1,84
16
3,9
8
2,02
17
4,2
9
2,22
18
4,5
Присвоение квалификационных разрядов работникам, проведение
тарификации работ и профессий рабочих производится на основании
справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника
ЕТКС № 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также
отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик
работников бюджетной сферы.
Тарификацию служащих производить в соответствии с
Квалификационными справочниками должностей руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденных в установленном порядке
(табл. 2.7).
Таблица 2.7 – Штатное расписание работников
ОАО «Боковский» с 01.01.2019 г.
№
п/п
Ф.И.О
Количество
ставок
Занимаемая должность
Месячная
ставка
1
Макевнин Н. И.
1
Генеральный директор
21000
2
Макевнин А.Н.
1
Исп. директор
17640
3
Семенов В.Н.
1
Гл.инженер
19320
4
Ануфриенко В.А.
1
Гл.бухгалтер
17640
5
Кружилина М.П.
1
Гл.экономист
17640
6
Краюшкина Т.А.
1
Бух. расчёт.отдела
15120
7
Обнизова А.П.
1
Бухгалтер матер.отдела
15120
8
Поддубный П.П.
1
Инженер ТБ
15120
9
Оглоблина В.И.
1
Бухгалтер отд
11163
10
Бруславский А.Н.
1
Агроном отд.№3
15120
11
Немудрякин С.Ю.
1
Агроном отд. №1
17640
12
Говорухин Ю.Л.
1
Механик-заправщик отд.№3
15120
13
Лызлов А.В.
1
Механик-заправщик отд.№1
15120
14
Ануфриенко И.П.
1
Инспектор отдела кадров
15120
55
должность
Кол-во человек
Месячная ставка
Уборщица Ц.Ус.
0,5
5640
Сторож ц/у отд.№3 (ПТО)
5 чел.(0,7 став)
7896
Сторож отд.№1 (ПТО,ток)
2
11280
Слесарь ЦРМ
1
9600
Механизаторы
16
сдельно
Разнорабочие
6
сдельно
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в
день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным
договором, трудовым договором. При совпадении дней выдачи заработной
платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.
Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому
работнику выдаются расчётные листки.
2.3. Первичный учёт труда и его оплаты в организации
Бухгалтерский учёт в ОАО «Боковский» ведётся в соответствии с
учётной политикой предприятия.
Учётная политика разрабатывается главным бухгалтером в
соответствии с нормативными документами.
Учётная политика должна обеспечивать: полноту отражения в
бухгалтерском учёте всех факторов хозяйственной деятельности (требование
полноты) и своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности
(требование своевременности).
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых отношений
работника и акционерного общества определяется в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и внутренним положением по оплате труда. Вся
информация о работниках предприятия находится в отделе кадров, где
происходит заключение трудовых договоров, на каждого работника
56
заводится карточка и открывается счёт для начисления заработной платы.
Начисление заработной платы осуществляется сдельно и повременно.
Для учёта оплаты труда в ОАО «Боковский» используют учётный лист
тракториста-машиниста форма № 411-АПК (приложение 2). В нём
указывается месяц – 09, год – 2018, наименование организации – ОАО
«Боковский», марка машины – ЗИЛ К-744Р2, отделение – 3. Затем
заполняется таблица выполненных работ, в которой указывается: числа
месяца, номер поля, название культуры и выполненной работы,
агротехнические условия выполнения работы, бригада-заказчик, дебет
синтетического и аналитического учёта, единица измерения, количество
отработанных часов, расценка, фактически выполнено в натуре, оплата труда
тракториста-машиниста и расход горючего. Например, 22.08 на поле 1 была
произведена обработка почвы дискатором 5ДМ 6 гл 10-12 см отработано 4
часа, норма выработки 20 га, расценка 75, сменная эталонная выработка –
0,8, фактически выполнено в натуре 11 га, в разрезе на условные гектары –
8,8, сменных норм – 0,5, оплата труда 825 руб., расход горючего – 155.
Учётный лист заверяется подписями тракториста-машиниста, главного
агронома и бригадира.
Путевой лист грузового автомобиля сдельный (ф. № 4с), повременный (ф.
№ 4п). Путевой лист выписывают на один день (при дальних рейсах – на
один рейс). В нём приводят данные о количестве перевезённого груза, расстоянии,
расходе горючего и другие показатели, необходимые для учёта и анализа
работы грузовых автомобилей. В приложении 3 представлен путевой лист
грузового автомобиля серия АВ № 144 от 07.10-12.10.2018 года, выписанного
на марку автомобиля – КАМАЗ, государственный номер М 567 КХ, водитель
– Багров А.Г., удостоверение № 6130 197085, осуществляющий работы на
уборке подсолнечника.
57
В приложении 4 представлена накладная от 10 октября 2018 года на
перевоз подсолнечника с поля на ток 208 ц.
Для начисления заработной платы в ОАО «Боковский» используют
табель учёта рабочего времени (приложение 5).
Выход и невыход на работу отмечаются общепринятыми условными
обозначениями: выход на работу записывается числом отработанных часов за
день, выходные и праздничные дни – буквой «В», командировки – буквой
«К», отпуск – буквой «О», болезнь – буквой «Б» и другими условными
обозначениями.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме
неполного рабочего времени или за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени по инициативе работника или
работодателя, сокращённой продолжительности рабочего времени и др.
производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом
(листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или
общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое,
заявление о совместительстве, письменное согласие работника на
сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Оплата труда работников акционерного общества производится в
зависимости от условий производства по сдельно-премиальной, косвенно-
сдельной и повременно-премиальной системам оплаты труда исходя из
установленных норм и расценок и по должностным окладам. При выдаче
заработной платы составляется расчётно-платежная ведомость и единый
расходный кассовый ордер. В ведомости отражается подразделение, имена
каждого сотрудника, а также все начисления и вычеты за месяц, выводя
итого к получению (приложение 6).
Для выплаты практически всех пособий рассчитывается средний
заработок.