88
Результаты анализа основных показателей хозяйственной деятельности ОАО
«БЗ ТДиА» за 2014 – 2016 гг., свидетельствуют об удовлетворительном
экономическом положении предприятия. Итоговая рентабельность в 2016 г.
составила 7,1 % (для сравнения в 2014 г. итоговая рентабельность находилась
на уровне 0,4 %). Рентабельность трудовых ресурсов ОАО «БЗ ТДиА»
составила в 2015 г. 95,1 %. В условиях перехода к рыночному хозяйствованию
предприятию удалось сохранить кадры, обладающие высоким
профессиональным уровнем. Одной из предпосылок такого сохранения
является достойная оплата за квалифицированный труд.
Оплата труда работников ОАО «БЗ ТДиА» производится по двум
формам: сдельной (в зависимости от фактической выработки продукции) и
повременной (в зависимости от продолжительности отработанного времени),
используя системы сдельно – премиальную и повременно – премиальную. На
ОАО «БЗ тДиА» разработаны и используются все положения регулирующие
организацию оплаты труда на предприятии согласно законодательства
Республики Беларусь. Применяется тарифная система оплаты труда,
разработаны Положения об оплате труда, премировании, выплате надбавок и
доплат, заключены со всеми работниками контракты (трудовые договора),
проводится нормирование труда.
Анализ оплаты труда на ОАО «БЗ ТДиА» позволил выявить некоторые
проблемы, обусловленные использованием систем и форм оплаты труда на
анализируемом предприятии, а именно:
-заработная плата на предприятии увеличивается только в основной ее
части, формируемой в результате увеличения тарифной части заработной
платы, основная же заработная плата формируется не в полном соответствии с
ростом производительности труда;
-предприятие стремится снизить себестоимость продукции за счет
снижения фонда оплаты труда и начислений на него;
- удельный вес оплаты за неотработанное время за анализируемый
период имеет тенденцию увеличению, так в 2014 г. он составил 4,7 %, в 2015 г.
89
– 6,0 %, в 2016 г. 7,5 %. Такая тенденция носит отрицательный характер для
деятельности предприятия, однако необходимо вспомнить, что в этот элемент
включается оплата вынужденного прогула и простоя не по вине работника, и
рост этой части характеризует экономические проблемы у предприятия.
Возможным решением назревших проблем могут быть действия,
направленные на сокращение целодневных простоев, внутрисменных и
непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента
реализуемости продукции, но главное – изменения в системе и принципах
оплаты труда на предприятии.
Также рекомендуется следующее:
1. При формировании годового фонда оплаты труда также необходимо
корректировать величину основного фонда оплаты труда с учетом темпов роста
выручки от реализации продукции (или с учетом темпов производительности
труда).
2. Предприятию необходимо реальное уменьшение фонда оплаты труда с
учетом производительности, либо принятие дополнительных мер по
повышению производительности труда.
3. При формировании годового фонда оплаты труда также необходимо
корректировать величину основного фонда оплаты труда с учетом темпов роста
выручки от реализации продукции, или с учетом темпов производительности
труда, что может выступать мощным стимулом к труду для работников
предприятия).
С целью повышения эффективности организации оплаты труда
работников в ОАО «БЗТДиА» предлагается:
1. Улучшение использования рабочего времени за счет сокращения
потерь и непроизводительных затрат рабочего времени и, соответственно,
сокращение суммы выплат за неотработанное время (оплата простоев по вине
организации), выплаты компенсирующего характера в части доплат за работу в
сверхурочное время, выходные и праздничные дни), а так же оптимизация
численности персонала.
90
2 Оптимизация стимулирующих и компенсирующих выплат работникам
ОАО «БЗТДиА».
3 Повышение оплаты труда за счет совершенствования использования
основных средств.
Таким образом, общая экономия фонда оплаты труда за счет
предложенных мероприятий позволит ОАО «БЗТДиА» сэкономить средства
фонда оплаты труда в сумме 263 р., в том числе за счет:
- сокращение непроизводительных потерь рабочего времени за счет
ликвидации прогулов и простоев, доведения до планового уровня неявок по
болезни, отпусков с разрешения администрации позволить условно
высвободить 11 человек и сэкономить фонд оплаты труда на сумму 5445 р.
-- оптимизация численности РСУ ОАО «БЗТДиА» приведет к экономии
фонда оплаты труда в размере 18697р. и условному высвобождению
работников в количестве 4 человека;
- сокращение непроизводительных выплат позволить предприятию
сэкономить 189,86 р. фонда оплаты труда дополнительно;
- за счет проведения капитального ремонта оборудования и недопущения
их простоя у предприятия имеется резерв повышения заработной платы
работником дополнительно в размере 276 р. в месяц или 3312 р. в год.
Рекомендованные мероприятия по оптимизации оплаты труда,
мероприятия экономического характера, будут способствовать увеличению
заработной плата, повышению удовлетворенностью работой сотрудников ОАО
«БЗ ТДиА», обеспечению экономической и социальной стабильности на
предприятии.
91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные и нормативные акты
1. Всеобщая Декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III)
Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года. – 2016. -
http://www.un.org/ru/documents/declhr.
2.Закон Республики Беларусь «О защите прав потребителей» от 8 июля 2008 г.
№ 366-3.- 2016. - http://pravo. by
3, Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на
2011-2015 гг. - 2016. - http//www. pravo. by.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-3 (в ред.
Законов Республики Беларусь от 17.07.2009 № 48-3) // Нац. центр правовой
информ. Республики Беларусь. – 2016. - http://www. pravo.by.
5. «Об оплате труда работников» Постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744. – 2016. - http://
http://www.government.by.
6. Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и
порядке повышения размера минимальной заработной платы». -2016.
http://www.business-info.by.
Учебники и монографии
7.Александрович, Я. М. Национальная стратегия устойчивого социально-
экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г.: /
Национальная комиссия по устойчивому развитию Респ. Беларусь;
Редколлегия: Я.М. Александрович и др. – Мн.: Юнипак, 2010 г. – 200 с
8. Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен: //
Экономист. – 2011. –№ 4. – C. 66-70.
9. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник /
В.И.Стражев, Л.А.Богдановская, О.Ф.Мигун [и др.]; под общ. ред.
В.И.Стражева. - Мн.: Выш.шк., 2012. - 480 с.
92
10. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие /
Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В. [и др.]; под общ. ред. Л.Л.
Ермолович. —М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2011. – 576 с.
11. Бабаев, Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии:
вопросы теории и практики: / Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. – Иван.
гос. энерг. ун-т. – 2011. – 266 с.
12. Базылева, М.Н. Трудовые отношения: Проблемы теории и особенности
национальных моделей: /М.Н.Базылева. - Мн.: БГЭУ, 2011. – 250 с.
13. Бахтина, И. Зарплата и эффективность работы организации: / И. Бахтина.
- Мн.: Выш.шк., 2012. - 180 с.
14. Брязнова, А.Г. Экономика: учеб. пособие / А.Г. Брязнова, И.П.
Николаква,В.М. Кадыкова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 822 с.
15. Волков, О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия: Курс лекций –
М.:Инфра-М. – 2012. — 280 с.
16. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. –
М.:Издательство НОРМА, 2011 – 400 с.
17. Кобец, Е.А., Корсаков, М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях отрасли: – Таганрог: Изд-во ТРТУ. – 2013. – 384 с.
18. Локтев, В, Г., Нормирование и оплата труда: Учебное пособие - В.Г. Локтев
/ Минск: Современная школа 2011. – 196 с.
19. Лебедева, С.Н., Мясникова, Л.В., Экономика и организация труда. Учебник
для студентов высших учебных заведений. Мн.: ООО «Мисанта». 2012. -166 с.
20. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие для студентов
вузов экономических специальностей: Под общей редакцией А.С.
Головачева.4-е изд., исправленное. Минск: Новое Знание 2011. - 605с.
21. Рофе, А. И. Экономика труда: учебник/ А. И. Рофе. – М.:КНОРУС, 2011. –
400с.
93
22. Стражева, Н.С, Стражев, А.В., Бухгалтерский учет: Учеб.- методич.
Пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев, 11-е изд. Перераб. И доп. Мн.:
Книжный дом, 2012. - 608 с.
23. Экономика и организация рыночного хозяйства. / Ред. Злобин Б.К., Кушлин
В.И., Спицын А.Т., Румянцев А.Ф.; Под ред. Б.К.Злобина. М.: ОАО «НПО
«Экономика», 2013. - 450 с.
Периодические издания
24. Алексеенко, Л.Ф. Проблемы повышения производительности труда в
Республике Беларусь: /Л.Ф. Алексеенко // Отдел кадров, - 2012, - №3. - с. 56-63.
25. Бахтина, И. Зарплата и эффективность работы организации: / И. Бахтина
// Экономическая газета. - 2013. - № 30. - С.29-31.
26. Бобков, В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и
коллективно-договорного регулирования: /Проблемы теории и практики
управления.- 2014. – № 6. – С. 41-46.
27. Дзыгун, Е. А. Заработная плата: республиканский бухгалтерский журнал: /
Е. А. Дзыгун. – Библиотека главного бухгалтера. – 2012. - № 4 (16). – с. 21- 24.
28. Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения: //
Пробл. Теории и практики управления.- 2014. – № 5. – С.58-63.
29. Исследовательский центр ИМП. Система оплаты труда в Республике
Беларусь: / Дискуссионный материал PDP/08/03 / Минск: Исследовательский
центр ИМП, 2012 – 11 с.
30.Пять шагов к повышению производительности в вашей организации /
М.Бленко, М.Манкинс, П.Роджерс / пер. А.Базаря // Business excellence -
Деловое совершенство. - 2011. - N 7. - С.56-60; N 9. - С.64-68; N 10. - С.60-63; N
11.- С.66-71; N 12. - с.54 - 59.
31. Русель, А. Л. Труд и заработная плата: Производственно-практический
журнал/ А. Л. Русель – 2010г. - № 10 (49) – с. 92 - 96.
32.Фолежинский А.Г., Свирид Н.В. Производительность труда и факторы ее
роста // Заработная плата. 2012. - № 4 – с. 34-37.
