8
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………....11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы……………………….............11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету20
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда……………………………………………………………………….…30
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В (ОАО «БЗТДиА»)………………………………………40
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ….…40
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ……………..…...49
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……..…61
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (ОАО
«БЗТДиА»)………………………………………………………………………..74
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ……………………………………………………………….…74
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии…………………………………78
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………..80
Заключение…………………………………………………………………….…86
Список литературы………………………………………………………………90
Приложение…………………………………………………………………….…94
9
ВВЕДЕНИЕ
Основной частью в структуре доходов работников от их трудовой
деятельности является заработная плата, которая является основной формой
распределения по труду. Во Всеобщей декларации прав человека, ст.23
записано, что «каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд,
справедливое и достойное вознаграждение, обеспечивающее надлежащий
уровень существования для него самого и его семьи»
1
.
Система заработной платы направлена на установление соотношения
различных видов работ, с учетом их сложности и уровня квалификации, с
получением денежного вознаграждения определенного размера, это и положено
в основу дифференцированной оплаты труда. Поскольку заработная плата в
первую очередь выполняет воспроизводственную функцию, в механизме
возмещения затрат на рабочую силу в условиях смешанной экономики именно
за счет заработной платы удовлетворяется большая часть потребностей
работника. Сложно переоценить значение заработной платы в повышении
трудовой активности сотрудников организации и эффективности
общественного производства. Наряду с этим прослеживается взаимосвязь
заработной платы и эффективностью производства. На размер заработной
платы в условиях рыночной экономики существенным образом влияет ряд
рыночных и внерыночных факторов, в результате чего осуществляется
формирование соответствующего уровня оплаты труда. Среди существующего
многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы
основополагающая роль принадлежит внутренним факторам, то есть
организация оплаты труда.
Актуальность темы обусловлена тем, что оплата труда является
основной частью в структуре доходов работников от их трудовой деятельности
и одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему
материального стимулирования персонала, формирующих мотивационный
1
Всеобщая Декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной
Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года - [Электронный ресурс] – Режим доступа:
http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr-(Дата обращения: 10.04.2016).
10
механизм трудовой активности. От правильной ее организации во многом
зависит успешность и процветание предприятия на рынке. Цель системы
организации оплаты труда как раз и состоит в том, что бы обеспечить оплату
труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого
работника в общие результаты деятельности предприятия.
Вопросам совершенствования организации оплаты труда посвящены
многочисленные работы как отечественных, так и зарубежных исследователей
таких как, А.С. Головачев, В.Г. Локтев, С.Н. Лебедева, Р.О. Одегова, В.И.
Тарасевич, Р. Хендерсон, Р. Дж. Эренберг, Р. Яковлев и др. Исследования
белорусских ученых показывают, что в последние годы имеет место
замедление темпов развития белорусской экономики. В экономике не
срабатывает правило, при котором высокая оплата труда создает стимулы к
высокопроизводительному труду. Возникает необходимость в системном и
взаимосвязанном управлении организацией оплаты и производительностью
труда.
При анализе и планировании оплаты труда одной из важных задач
является выявление и использование ее резервов, то есть конкретных
возможностей более эффективного использования средств, которые
направляются на оплату труда. Резервы применяемых форм и систем оплаты
труда по-прежнему являются хотя и выявленными возможностями экономии
общественного труда, но до конца еще так и не использованными.
Объектом исследования в работе выступает оплата труда на ОАО
«БЗ ТДиА».
Предмет исследования - организация оплаты труда на ОАО «БЗ ТдиА».
Цель выпускной квалификационной работы: пути оптимизации оплаты
труда на ОАО «БЗ ТдиА».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решение
следующих задач:
11
- раскрыть особенности заработной платы как основной формы
материального стимулирования труда, рассмотреть сущность, виды, функции и
факторы ее определяющие;
-проанализировать действующие формы и системы оплаты труда,
-провести анализ уровня оплаты труда на исследуемом предприятии,
определить факторы, повлиявшие на ее размер;
-разработать и обосновать направления оптимизации форм и систем
оплаты труда на предприятии.
В ходе решения поставленных задач выпускной квалификационной
работы были применены общенаучные и специфические методы исследования:
методы группировки, сравнения, классификации и др. В процессе работы
использовались экономико-статистические, экономико-математические методы
анализа, методы группировки, сравнительный анализ, графические методы,
аналитические методы обработки данных.
При написании выпускной квалификационной работы были
использованы:
-нормативные документы, законодательные акты;
-документы и фактический материал, полученный на предприятии, а так
же сведения, полученные в результате наблюдения за производственным
процессом на предприятии и анализа организация оплаты труда работников:
- ресурсы сети Internet.
12
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Основной частью в структуре доходов работников от их трудовой
деятельности является заработная плата. При определении понятия оплата
труда используется множество подходов, сформулировано большое количество
экономических дефиниций, некоторые из них целесообразно рассмотреть.
Данная тема привлекает внимание многих ученых-экономистов, что
прослеживается в определенной хронологической последовательности. Еще в
XVIII в известный английский экономист А. Смит полагал, что заработная
плата является вознаграждением за труд, следовательно, труд можно
рассматривать в качестве товара, который работник продает нанимателю. В
соответствии с мнением Д. Рикардо, труд, как и любой другой товар, обладает
естественной и рыночной стоимостью. В свою очередь, Карл Маркс
рассматривал заработную плату как денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» и он же разграничил такие понятия, как «труд» и «рабочая
сила
2
. В исследованиях экономистов на современном этапе заработная плата
рассматривается в качестве цены труда. Автор популярного учебника
«Экономикс» П. Самуэльсон рассматривает заработную плату как наиболее
важную категорию рыночных цен, так как она представляет собой цену труда
3
.
Большой спектр вопросов по организации оплаты труда рассмотрен в
работах Акулича В.В., Пелиха С.А., Русака Е.С., Сапелкиной Е.И., Беляцкого
Н.П., Веснина В.Р., Ерохина Р.И., Кибанов А.П. и др. Организация оплаты
труда на микро- и макроуровнях проанализирована в работе Бабаева Б. Д.
«Оплата труда на предприятии». Автор рассматривает возможные пути
2
Брязнова, А.Г. Экономика: учеб. пособие / А.Г. Брязнова, И.П. Николаква,В.М. Кадыкова. –
М.: 2011. – С. 21.
3
Там же, с. 22.
13
разработки предприятиями внутрипроизводственных тарифных систем,
различные модели и методы формирования средств на оплату труда
4
.
Рофе А. И. анализирует способы стимулирования оплаты труда в
условиях рынка, при этом заработную плату рассматривает как важнейший
«фактор оживления производства и экономического роста предприятия»
5
. В
книге Стражевой Н. С. И Стражева А. В. «Бухгалтерский учет» анализируются
вопросы учета труда и его оплаты, рассматриваются повременная и сдельная
формы оплаты труда
6
. Лебедева С. Н. и Мясникова Л. В. рассматривают
взаимосвязь мотивации труда и его оплаты
7
.
Основополагающими законодательными актами, которые регулируют
трудовые отношения, их сферу и сферу оплаты труда в Республике Беларусь
являются Гражданский и Трудовой кодексы Республики Беларусь. В 2014 году
в последний были внесены изменения и дополнения. С целью повышения
эффективности деятельности хозяйствующих субъектов и обеспечения роста
заработной платы последняя связывается с ростом производительности труда
8
.
Постановление Правительства от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда
работников» для государственных организаций определяет, что «рост
номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников
допускается только при условии опережающего роста производительности
труда; при невыполнении указанного условия фонд заработной платы за
отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста
производительности труда и заработной платы не менее 1,0»
9
.
4
Бабаев, Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и
практики: / Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. – Иван. гос. энерг. ун-т. – 2011. – 266 с.
5
Рофе, А. И. Экономика труда: учебник/ А. И. Рофе. – М.:КНОРУС, 2011. – 400с.
6
Стражева, Н.С, Стражев, А.В., Бухгалтерский учет: Учеб.- методич. Пособие / Н.С.
Стражева, А.В. Стражев, 11-е изд. Перераб. И доп. Мн.: Книжный дом, 2012. - 608 с.
7
Лебедева, С.Н., Мясникова, Л.В., Экономика и организация труда. Учебник для студентов
высших учебных заведений. Мн.: ООО «Мисанта». 2012. -166 с.
8
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-3 (в ред. Законов
Республики Беларусь от 17.07.2009 № 48-3) // Нац. центр правовой информ. Республики
Беларусь. 2016. - http://www. pravo.by.
9
«Об оплате труда работников» Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
31 июля 2014 г. № 744. 2016 - www. http:// http://www.government.by.
14
Являясь средством воспроизводства, заработная плата для работника
представляет собой главную и основную статью его дохода. В современных
условиях на уровень заработной платы существенным образом влияют
рыночные и внерыночные фактор, в результате этого определяется
соответствующий уровень оплаты труда. Для более детального анализа
факторов, которые оказывают влияние на заработную плату, можно
представить их в виде схемы (рисунок 1.1)
10
.
Рисунок 1.1. Факторы формирования заработной платы
Среди существующего многообразия факторов повышения
стимулирующей роли заработной платы основополагающая роль принадлежит
внутренним факторам, то есть организация оплаты труда.
Уровень оплаты труда каждого сотрудника определяет работодатель в
соответствии с количеством и качеством выполняемой работы, при этом не
10
Бабаев, Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и
практики: / Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. – Иван. гос. энерг. ун-т. – 2011. – С. 57.
Заработная плата
Рыночные
факторы
Складывающи
-еся спрос и
предложение
на рынке
труда
Полезность
ресурса для
предприяти
я
Эластичност
ь спроса на
труд по
цене
Нерыночные
факторы
Меры
государст-
венного
регулирования
заработной
платы
Соотношение
сил между
профсоюзами
и
работодателям
и
Конечные
результа-ты
деятельности
предприятия и
личный трудовой
вклад работника
Взаимозамен
яе-мость
ресурсов
Изменение
цен на
потребитель-
ские товары
и услуги
15
существует максимального ограничительного предела. Градация размеров
оплаты труда обусловлена сложностью, содержанием и результативностью
труда работника. В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет
воспроизводственную, стимулирующую, и регулирующую функции. Каждая
функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает
существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Значение
заработной платы в механизме возмещения затрат на рабочую силу
обусловливается в первую очередь ее воспроизводственной функцией, согласно
которой в условиях смешанной экономики именно за счет заработной платы
удовлетворяется большая часть потребностей работника. В основном
заработная плата выплачивается в денежной форме, но происходящие
довольно часто изменение цен на товары широкого спроса и услуги, изменение
ставок налогов может существенно повлиять на изменение реального
содержания заработной платы, по этой причине различают номинальную и
реальную заработную плату
11
. Номинальная, то есть денежная, заработная
плата – это непосредственное количество денег, которое получит работник за
выполненную им работу в определенную единицу времени. Реальная
заработная плата представлена в виде определенного количества товаров и
услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Ряд
факторов обусловливает объемы реальной заработной платы. В первую
очередь, это объем номинальной заработной платы. Во-вторых, уровень цен на
товары и услуги народного потребления. Если оплата труда остается
неизменной, а цены увеличиваются, это можно рассматривать как уменьшение
заработной платы. Если же имеет место снижение цен, это можно расценивать
как увеличение заработной платы
12
.
Оплата труда работников осуществляется дифференцированно, это
определяется сложностью и условиями профессиональной деятельности.
11
Бахтина, И. Зарплата и эффективность работы организации: / И. Бахтина. - Мн.:
Выш.шк., 2012. – С. 19.
12
Русель, А. Л. Труд и заработная плата: Производственно-практический журнал/ А. Л.
Русель – 2010г. - № 10 (49) – С. 93.
16
Основой такого рода дифференциации при оплате труда является тарифная
система. Тарифная система — «совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется регулирование заработной платы различных категорий
работников»
13
. В результате использования тарифной системы государство
осуществляет и соответствующую политику в области заработной платы, что
предопределено целями соответствующего этапа развития страны. Тарифная
система Республики Беларусь направлена на разделение труда сотрудников
соответственно профессиям, специальностям и квалификационному уровню.
Категория профессии обуславливает трудовую деятельность и занятость
работника, это возможно только при условии прохождения необходимой
подготовки, освоения теоретических знаний и практических навыков
(например, фрезеровщик, плотник и т.д.), в силу избранной специальности
осуществляется внутрипрофессиональное разделение труда. Здесь значимым
является такое понятие, как квалификация – сочетание соответствующего
уровня производственных знаний, умений и практических навыков.
Основополагающим компонентом тарифной системы является тарифная
сетка
14
. При этом учитывается показатель тарифной ставки. Под тарифной
ставкой понимается «соответствующий объем оплаты труда за единицу
потраченного времени, который имеет конкретное денежное выражение»
15
. Она
является базовой величиной, на основе которой устанавливается объем оплаты
труда работников независимо от установленных на предприятии систем и форм
оплаты труда, а также учитываются тарификации сотрудников и
соответствующих работ. «Тарификация — установление (присвоение)
тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников»
16
.
Разделяют такие понятия, как тарификация работников и тарификация работ.
13
Бахтина, И. Зарплата и эффективность работы организации: / И. Бахтина //
Экономическая газета. - 2013. - № 30. - С.30.
14
Там же, с. 31
15
Локтев, В, Г., Нормирование и оплата труда: Учебное пособие - В.Г. Локтев / Минск:
Современная школа 2011. – С .86.
16
Локтев, В, Г., Нормирование и оплата труда: Учебное пособие - В.Г. Локтев / Минск:
Современная школа 2011. – С .86.
17
Под тарификацией работ подразумевается присвоение с учетом категории
сложности соответствующего разряда работе или работнику. Основой для
тарификации являются специальные документы. Так, в Республике Беларусь
таковым документом является «Единый тарификационный справочник работ и
профессий работников»
17
.
В качестве основных критериев определения результатов труда
рассматривают количество единиц изготовленной продукции или объем
оказанных услуг соответствующего уровня качества или конкретно затраченное
рабочее время, т. е. количество дней (часов), на протяжении которых сотрудник
был задействован на предприятии или в организации. Такое разделение
показателей затрат труда определяет существование двух форм заработной
платы (сдельной и повременной), которые формируются на основе тарифной
системы. Основные формы и системы оплаты труда показаны на рисунке 1.1 в
приложении 1.
Форму заработной платы – это «соответствующий класс систем оплаты,
который группируется с учетом признака основного показателя фиксирования
результатов труда в процессе оценки выполненной работы с целью
последующей ее оплаты»
18
. Каждая из названных форм заработной платы
соотносится с несколькими системами оплаты труда при различных
организационно-технических условий производства.
1. При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции
(выполненной работы) осуществляется по определенным расценкам. Заработок
рабочего вычисляется в результате умножения расценки за единицу продукции
на количество выпущенных единиц.
2. Косвенная сдельная система предусматривает оплату труда
вспомогательного персонала, поскольку труд этой категории работников
нормировать и учесть невозможно.
17
Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие для студентов вузов
экономических специальностей: Под общей редакцией А.С. Головачева.4-е изд.,
исправленное. Минск: Новое Знание 2011. – С. 40.
18
Там же, с. 41.