18
3. Сдельно-премиальная система используется при условии
осуществления премирования сотрудников за достигнутые успехи в труде. При
этом заработок рабочего определяется путем суммирования отдельного
заработка и премии, которая назначается за высокие показатели.
4. При сдельно-прогрессивной системе оплата выполненного объема
работ в пределах установленной нормы осуществляется по обычным сдельным
расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня,
оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени
выполнения задания.
5. Аккордная система. Существенным отличием этой системы является
то, что какому-либо сотруднику или их группе расценки устанавливаются на
весь период комплексного выполнения объема работ до истечения сроков
выполнения. В процессе использования этой системы обязательным является
осуществление необходимого контроля качества и выполнения требований
безопасности труда.
6. При простой повременной системе оплаты труда принимается во
внимание конкретное отработанное временя. В результате чего заработная
плата сотрудника определяется как итог умножения часовой тарифной ставки
соответствующего разряда на количество дней, которые в месяц отработал
сотрудник. Такая система в Республике Беларусь используется крайне редко,
поскольку отсутствует связь между оплатой труда и количеством и качеством
выпускаемой продукции или выполненных работ.
7. Повременно-премиальная система органично восполняет пробел
простой повременной оплаты труда. При этой системе, наряду с тарифным
заработком, рабочему начисляется премия за высокие результаты труда
19
.
На основе рассмотрения используемых на промышленных
предприятиях страны форм и систем оплаты труда необходимо сделать вывод о
19
Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных
предприятиях: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. – М.:Издательство НОРМА, 2011 – С. 40.
19
том, что каждая из представленных форм имеет свои положительные и
отрицательные моменты.
Система оплаты труда по должностным окладам является
разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на
предприятиях всех отраслей экономики. Соответственно этой системе
оплачивается труд тех сотрудников, профессиональная деятельность которых
достаточно стабильна (уборщики, охранники, кладовщики, и т.д.). При
использовании сдельной формы оплаты труда оплата труда работника
осуществляется по нормам и расценкам, установленным с учетом разряда,
который присвоен работнику. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего
обуславливает выполнение работы определенного уровня сложности. К
основным факторам, от которых зависит использование сдельной оплаты труда,
причисляют наличие количественных результатов работы, которые
непосредственно зависят от конкретного работника и поддаются точному
учету, при этом должно иметь место стимулирование увеличения выпуска
продукции и создание реальных условий для такого увеличения на
конкретном рабочем месте. Сдельная заработная плата используется более
часто в сравнении с другими формами заработной платы.
При условии использования повременной формы оплаты труда
сотрудников оплата осуществляется по часовым или дневным тарифным
ставкам, при этом обязательно необходимо учитывать отработанное время и
уровень квалификации, который установлен тарифным разрядом.
Использование такой формы оплаты труда является целесообразным в том
случае, если отсутствует возможность нормировать работу (например,
операции контроля качества продукции) или вообще не поддаются
нормированию выполняемые работником операции, такое может быть тогда,
когда содержание и последовательность соответствующих производственных
операций часто меняются
20
.
20
Кобец, Е.А., Корсаков, М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
отрасли: – Таганрог: Изд-во ТРТУ. – 2013. – С. 34 - 35.
20
Используется и другая классификационная система заработной платы.
Система оплаты труда – это «соответствие фактически достигнутых
результатов труда и согласованной между работодателем и работником ценой
рабочей силы тем показателям, которые характеризуют измерение труда и его
оплаты в пределах и сверх норм труда»
21
. Любая система оплаты труда создает
предпосылки для материального стимулирования работников. При этом
выделяется контрактная, сдельная, гарантирующая, а также прогрессивная
система оплаты труда. Заработная плата, которая является наиболее значимой
частью дохода работника, неоднородна по своей структуре, в ее составе
принято выделять две составляющие: постоянную – это должностные оклады и
тарифные ставки и переменную, представленную премиями, всевозможными
доплатами и персональными надбавками. Основным звеном в структуре
заработной платы является ставка заработной платы. Но этот показатель не
отражает личностных особенностей и способностей работников, от которых
зависит результат трудовой деятельности. Поэтому в структуре заработной
платы необходимо акцентировать внимание на таком существенном элементе,
как переменная часть, в которой зафиксированы подходы к индивидуальным
результатам труда (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.). На каждом
предприятии создается фонд заработной платы.
Таким образом, говоря о сущности форм и систем заработной платы,
необходимо отметить, что в современных научных исследованиях заработная
плата рассматривается как цена труда, и обращается внимание на то, что она
является категорией экономической и правовой. В экономическом аспекте
заработная плата представлена как стоимость и цена рабочей силы. В качестве
правовой категории заработная плата рассматривается как совокупность
вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной
форме работнику за выполненную работу. Среди существующего многообразия
факторов повышения стимулирующей роли заработной платы
21
Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен: // Экономист. – 2011.
–№ 4. – C. 67.
21
основополагающая роль принадлежит внутренним факторам, то есть
организация оплаты труда. Уровень оплаты труда каждого сотрудника
определяет работодатель в соответствии с количеством и качеством
выполняемой работы, при этом не существует максимального
ограничительного предела. Градация размеров оплаты труда обусловлена
сложностью, содержанием и результативностью труда работника. Основным
элементом заработной платы является ставка заработной платы. В качестве
основных критериев определения результатов труда рассматривают количество
единиц изготовленной продукции или объем оказанных услуг
соответствующего уровня качества или конкретно затраченное рабочее время.
Такое разделение показателей затрат труда определяет существование двух
форм заработной платы (сдельной и повременной), которые формируются на
основе тарифной системы. Имеет место и другая классификация систем
заработной платы.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
Организация оплаты труда — это «система (совокупность) правил, мер
и действий, целью которых является установление обоснованного размера
вознаграждения за труд работника в зависимости от его количества и качества с
учетом условий, в которых он протекает, а также от народно-хозяйственной
значимости сферы приложения труда»
22
. Правильная организация оплаты труда
на предприятии обеспечивает материальную заинтересованность работников в
росте производительности труда, улучшении количественных и качественных
показателей производства.
Система организации заработной платы в организациях состоит из
элементов, представленных на рисунке 1.2
23
.
22
Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях:
Учебник для вузов. / Б. М. Генкин. – М.:Издательство НОРМА, 2011. – С. 149.
23
Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике:. 2016. -
http://www.bookman.ru/book1316976.html.
22
Рисунок 1.2. Система организации оплаты труда на предприятии
В соответствии с происходящими изменениями в экономическом и
социальном развитии Республики Беларусь. значительно меняется и политика в
области оплаты труда, социальной поддержки и защиты населения. В основе
регулирования оплаты труда работников в Республике Беларусь – Трудовой
кодекс Республики Беларусь, законы, декреты нашей страны и указы
Президента Республики Беларусь, постановления Министерства труда и
социальной защиты, при этом действенным фактором являются коллективные
договоры, соглашения и контракты
24
. В условиях современных рыночных
отношений принятое законодательство Республики Беларусь является основой
для полной самостоятельности предприятий и иных субъектов хозяйствования
в вопросах организации оплаты труда всех сотрудников с учетом занятости и
квалификации. При этом может использоваться традиционная тарифная
система; тарифные ставки и оклады используются лишь как ориентиры;
созданы предпосылки для внедрения индивидуально разработанной
собственной модели оплаты труда. Оплата труда тесно связана с мотивацией
труда, которая реализуется посредством различных методов. В Республике
Беларусь основным гарантом в определении минимальных гарантий по оплате
труда является государство. Между тем, законы республики дают возможность
работодателям самостоятельно определять формы, системы и объемы оплаты
24
Бобков, В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-
договорного регулирования: /Проблемы теории и практики управления.- 2014. – № 6. – С.
44.
23
труда. Центральным звеном в реформировании оплаты труда является
республиканская тарифная система
25
.
В 2014 году в Трудовой кодекс РБ внесены изменения и дополнения.
Так, в ст.59 Трудового кодекса РБ приводится новое определение минимальной
заработной платы (месячной и часовой). В июле 2014г. принято
«Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. №
744 «Об оплате труда работников», в котором говорится, что «рост
производительности труда и заработной платы рассчитывается нарастающим
итогом с месяца его вступления в силу, т.е. с августа 2014 г., а соотношение
производительности труда и заработной платы определяется делением темпа
роста производительности труда на темп роста заработной платы».
Принята новая редакция и Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об
установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы».
В новую редакцию Закона № 124-З вошли статьи, которые содержат
определения минимальной заработной платы, месячной минимальной
заработной платы, часовой минимальной заработной платы, а также обозначена
сфера его действия
26
. Данные и другие положения способствуют нахождению
компромисса между интересами нанимателя и работника. Работнику
необходима стабильность, соответствующие условия труда, соблюдение
требований трудового договора, для нанимателя изначально является главным
решение собственных задач в виде прибыли, даже через изменение условий,
которые установлены трудовыми договорами. Если бы наниматель был лишен
такого права, это повлекло бы за собой значительные затруднениям в его
деятельности.
Ряд государственных функций, связанных с осуществлением данной
политики, выполняется непосредственно в условиях деятельности
предприятий, которые могут сами выбирать системы, формы, устанавливать
25
Исследовательский центр ИМП. Система оплаты труда в Республике Беларусь: /
Дискуссионный материал PDP/08/03 / Минск: Исследовательский центр ИМП, 2012 – 11 с.
26
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке
повышения размера минимальной заработной платы». 2016. - http://www.business-info.by.
24
объемы оплаты труда и поощрения работников. В условиях рыночной
экономики установление показателей оценки трудового вклада решается путем
правильного разделения функций между государством и предприятиями.
Прежде всего, государство определяет те показатели оценки трудового вклада,
которые не могут быть установлены предприятиями самостоятельно. К ним
относятся нормы продолжительности рабочего дня, нормы сложности труда,
определенные в тарифно-квалификационных и должностных справочниках
рабочих и служащих. Основные элементы механизма государственного
регулирования оплаты труда в Беларуси представлены на рисунке 1.3
27
.
Рисунок 1.3. Основные элементы механизма государственного
регулирования оплаты труда
Разделение функций между государством и нанимателями в части
определения норм труда влияет и на разделение функций между ними в части
установления норм оплаты. Единый подход к оплате труда работников может
иметь место тогда, когда размер минимальной оплаты и границы разделения по
всем базовым показателям оценки трудового вклада носят централизованный
характер. Многие функции государства по реализации этой политики
выполняются непосредственно в условиях деятельности предприятий.
Наибольшее распространение в Республике Беларусь получили две формы
оплаты труда: сдельная и повременная
28
.
В рамках деятельности предприятия регулирование оплаты труда
подразумевает, что предприятие самостоятельно назначает объем средств,
27
Фолежинский А.Г., Свирид Н.В. Производительность труда и факторы ее роста //
Заработная плата. 2012. - № 4 – с. 35.
28
Об оплате труда работников / Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
31 июля 2014 г. № 744. 2016. - www. http:// http://www.government.by.
Тарифная система оплаты труда
Минимальный
потребительский
бюджет
(МПБ)
Минимальная
заработная
плата
(МЗП)
Система налогообложения
25
которые используются на оплату труда сотрудников, величину доплат и
надбавок, выбирает формы и системы заработной платы, которые использует в
своей деятельности. Наиболее действенными принципами организации
заработной платы являются: дифференциация заработной платы с учетом
степени квалификации сотрудников и условий труда; суверенитет
производителей по вопросам организации и оплаты труда; гармоничность и
неуклонное системное повышение номинальной заработной платы;
материальная мотивация сотрудников в достижении высоких конечных
показателей деятельности и т.д. Оплата по результатам труда предусматривает
сопоставление труда различного качества
29
. Структура организации оплаты
труда представлена в приложении 2. В структуре заработной платы необходимо
акцентировать внимание на таком существенном элементе, как переменная
часть, в которой зафиксированы подходы к индивидуальным результатам труда
(премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.).
На каждом предприятии создается фонд заработной платы. Фондом
заработной платы является «совокупность вознаграждений, выплаченных
наемным работникам соответственно количеству и качеству их труда, также
сюда включены и компенсации, обусловленные условиями труда». Структура
фонда заработной платы представляет собой достаточно сложную систему
издержек на содержание рабочей силы. Структура фонда заработной платы
представлена на рисунке 3.1. в приложении 3. Плановая величина фонда
оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами, например,
методом прямого счета и нормативным методом.
например, методом прямого счета и нормативным методом.
например, методом прямого счета и нормативным методом.
)(срЗплЧспФОТ
,
где
Чсп
–
среднесписочная плановая численность работающих;
29
Пять шагов к повышению производительности в вашей организации / М.Бленко,
М.Манкинс, П.Роджерс / пер. А.Базаря // Business excellence - Деловое совершенство. - 2011.
- N 7. - С.56-60; N 9. - С.64-68; N 10. - С.60-63; N 11.- С.66-71; N 12. - с.57.
26
)(срплЗП
– средняя заработная плата одного работающего в плановом
периоде с доплатами и начислениями.
Нормативный метод:
НзпВплФОТ
,
где
Впл
– общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде;
Нзп
– норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции
30
.
Вместе с фондом заработной платы в структуре издержек на рабочую
силу выделяют еще выплаты социального характера, а также дополнительные
выплаты и надбавки к заработной плате. Основанием для использования
повременной формы оплаты труда являются отсутствие возможности
увеличения выпуска продукции; строгая регламентированность
производственного процесса; сведение функций рабочего к наблюдению за
выполнением технологического процесса; использование поточных и
конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; возможность
выпуска бракованной продукции или ухудшение качества в результате
увеличения объемов производства. В процессе использования простой
повременной системы оплаты труда заработок рабочего зависит от фактически
отработанного временем и присвоенной ему тарифной ставки:
ЗП
ч
= Т
ч
× Ф
факт
, (1)
где Т
ч
– часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом
его разряда;
Ф
факт
– фактический фонд рабочего времени, час.
Т
ч
= Т
с
÷ Ф
норм
, (2)
где Т
С
– тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;
Ф
норм
– нормативный фонд рабочего времени, час
31
.
30
Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике: [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.bookman.ru/book1316976.html- (Дата обращения 15. 05. 2016).
31
Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике. 2016. -
http://www.bookman.ru/book1316976.html.
27
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда
работникам дополнительно еще осуществляется и выплата премии за высокие
достижения в области количества и качества выполняемых работ. В такой
системе оплаты труда заработная плата сотрудников складывается из таких
составляющих: - повременная часть – заработок за проработанное время;
дополнительная плата за выполнение нормированного задания и премия.
Основанием для использования сдельной оплаты труда выступает
наличие количественных показателей работы, которые соотносятся
непосредственно с конкретным работником; возможность осуществления
точного учета количества выпускаемой продукции; умение работников
увеличить уровень качества выполняемых работ; системное стимулирование
сотрудников к повышению объемов выполняемых ими работ; возможность
технического нормирования труда. При этом необходимо помнить, что
применение такой формы оплаты труда не является целесообразным, если при
этом ухудшается качество выпускаемой продукции, имеет место нарушение
технологических процессов, наблюдается отклонение от требований техники
безопасности. Применение прямой сдельной оплаты труда дает возможность
начислять заработок каждого рабочего пропорционально его выработке и
определять уровень заработка как произведение установленной сдельной
расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:
ЗП = Р
сд
× N, (3)
где Р
СД
– сдельная расценка одного изделия;
N – выработка рабочего
.
В процессе определения сдельной расценки необходимо принимать во
внимание разряд работы, нормы времени, которое необходимо для выполнения
определенного задания, или нормы выработки. Если при установлении нормы
учитывается временной показатель, то сдельная расценка определяется путем
произведения тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы
времени:
Р
сд
= Т
сч
× Н
вр
, (4)