6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда и анализа фонда оплаты труда на современном предприятии…………...10
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование организации
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ………………………………...10
1.2. Порядок начислений и удержаний при расчете оплаты труда………19
1.3. Основные методы анализа оплаты труда……………………………...25
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на ОАО
«Московская шерстопрядильная фабрика»………………....................................30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……..30
2.2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………36
2.3. Анализ фонда заработной платы и эффективности его
использования.……………………………………………..………………….……48
ГЛАВА 3. Направления совершенствования учета расчетов по оплате
труда и анализа фонда оплаты труда на ОАО «Московская шерстопрядильная
фабрика»…………………………………………………………………………….60
3.1. Направления повышения эффективности использования труда и
заработной платы…………………………………………………………………...60
3.2. Определение резервов роста экономической эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии……………………………..64
Заключение……………………………………………………………...........73
Список использованных источников……………………………………….77
Приложения…………………………………………………………….........81
7
Введение
Стоимость труда работника предприятия, иными словами заработная
плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на
вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию
достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время
понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в
денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического
вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной
деятельности организации. Однако, к сожалению, на практике такая
зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая
категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства
рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант
социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна
существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника,
сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в
нормативных правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а
также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции
государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер
оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в
том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной
составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать
расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно
рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также
8
своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных
вычетов.
Объект исследования выпускной работы – финансово-хозяйственная
деятельность ОАО «Московская шерстопрядильная фабрика».
Предметом исследования является методики учета заработной платы и ее
анализа на предприятии ОАО «Московская шерстопрядильная фабрика»
Цель выпускной квалификационной работы – на основании изучения
литературных источников и практики ОАО «Московская шерстопрядильная
фабрика» исследовать методики учета заработной платы и ее анализа, а также
внести предложения по их совершенствованию.
Для достижения названной цели в работе необходимо было решить в
работе следующие задачи:
– исследовать сущность и роль заработной платы и анализа оплаты;
– определить значение и задачи учета и анализа труда, заработной платы;
– рассмотреть формы и системы оплаты труда;
– изучить нормативную правовую базу, регулирующую организацию
учета труда и заработной платы;
– исследовать учет численности работников и отработанного времени;
– рассмотреть документальное оформление и учет выработки;
– изучить аналитический и синтетический учет заработной платы;
—проанализировать фонд оплаты труда;
– разработать рекомендации по совершенствованию учета и анализа
оплаты труда на исследуемом предприятии.
При написании выпускной квалификационной работы были исследованы
учебники отечественных и зарубежных авторов, таких как Алпатова, Н.Г.,
Бабаев Ю.А., Вахрушина М.А., Морозова Ю.Ю., Савицкая Г.В., Ермолович
Л.Л.
Теоретической и методологической основой исследования послужили
труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и управления,
материалы периодической печати, научно-практических конференций по
9
изучаемой проблеме. Так же были использованы статистические и
бухгалтерские документы исследуемого предприятия за 2015 – 2017 годы.
При выполнении работы использовались общенаучные методы
исследования – системный подход, анализ, сравнение, наблюдение,
сопоставление, обобщение теоретического и практического материала;
специальные методы бухгалтерского учета – счета, двойная запись,
документация, оценка, баланс, бухгалтерская отчетность.
Работа состоит из трех глав. В теоретической главе раскрывается
сущность оплаты труда; задачи учета и анализа заработной платы; описывается
порядок учет и методики анализа. Во второй главе дается организационно-
экономическая характеристика деятельности предприятия, оценивается
бухгалтерский учет начисления и удержаний из заработной платы, а та же
проведен анализ оплаты труда на исследуемом предприятии. В третьей главе
разработаны рекомендации по совершенствованию предмета исследования.
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда на
современном предприятии
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование организации
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Известно, что труд – это целесообразная деятельность людей,
направленное на достижение результата: создание товаров и услуг. Как
процесс, глубоко социализированный и занимающий исключительное место в
системе экономических взаимоотношений, труд подвергается воздействию
различных факторов. Эти факторы могут принадлежать как области отношений
между взаимодействующими субъектами рынка, так и области внешней к ней –
государственному регулированию, сложившимся традициям общественных
отношений.
1
Заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд, или
иначе – цена трудовых ресурсов, выраженная в денежной форме,
непосредственно зависит от квалификации работника и рыночной
востребованности его способностей и умений, условий и качества труда.
Заработная плата может также включать в себя выплаты стимулирующего и
компенсационного характера, постоянные или зависящие от результатов
деятельности конкретного сотрудника и организации-работодателя. На размер
заработной платы прямо влияет большое количество факторов, но в
рационально устроенной и функционирующей экономике существует прямая
зависимость между уровнем оплаты труда и вкладом работника в
производственный процесс, распадающимся на прямой вклад, определяющийся
факторами квалифицированности сотрудника, его заинтересованности в труде
и количественными и качественными показателями результатов его трудовой
деятельности, и на вклад, образуемый трудом в тяжелых и опасных для
1
Варламова, Т.П. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т. П. Варламова, М. А. Варламова. – М.: Дашков и
К°, 2012. — 302 с.
11
здоровья условиях
2
.
В условиях рыночной экономики выделяются следующие основные
функции, выполняемые заработной платой: воспроизводственная функция,
которая направленна на обеспечение потребления наемным работником того
объема товаров и услуг, который необходим для воспроизводства рабочей
силы; регулирующая функция, призванная оказывать воздействие на
отношения между работником и работодателем, и устраняющая возникающий
дисбаланс на рынке труда; стимулирующая функция, стимулирующая к
побуждению работников к более эффективному выполнению своих
обязанностей, статусная функция, направленная на поддержание работником
социального статуса «работающего и зарабатывающего», сообразного
результатам, ценности и эффективности его труда.
3
Под организацией оплаты труда в организации понимается разработка и
построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям
работников в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также
индивидуальных и коллективных результатов труда. Организация оплаты труда
работников организаций включает в себя следующие элементы, которые можно
объединить в восемь больших групп, отраженных на рисунке 1.
Рыночная составляющая представляет собой периодическую
корректировку заработной платы работников в соответствии с изменяющейся
рыночной ценой труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных
материалов, при помощи которых осуществляется дифференциация и
регулирование размеров тарифных ставок (окладов) различных групп и
категорий работников в зависимости от качества затрачиваемого ими труда.
4
Нормирование труда позволяет установить, какой объем затрат труда
2
Ропотан С.В., Шелудько О.С. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля // Молодой
ученый. – 2016. – №7. – С. 946-948.
3
Варламова, Т.П. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т. П. Варламова, М. А. Варламова. – М.: Дашков и
К°, 2012. — 302 с.
4
Ефимова О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений:
учебник / О. В. Ефимова. – М.: Омега-Л, 2014. – 348 с.
12
должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных
организационно-технических условиях.
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный
порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории
работников в зависимости от количества, качества и результатов
индивидуального и коллективного труда.
Элементы организации оплаты труда работников
организаций
рыночная составляющая
тарифная система
нормирование труда
формы и системы оплаты труда
премирование
натуральная оплата труда
система стимулирования за результаты работы
всей организации
социальные выплаты
Рисунок 1 — Элементы организации оплаты труда работников
сельскохозяйственных организаций
Премирование заинтересовывает работников в достижении высоких
результатов своего труда.
Применение натуральной оплаты труда обусловливается спецификой
образа жизни сельских тружеников, большинство из которых ведет личное
подсобное хозяйство.
13
Стимулирование за результаты деятельности организации
предусматривает выплату дополнительного вознаграждения каждому
работнику, величина которого зависит от размеров получаемой организацией
прибыли. Это формирует у работников корпоративный интерес и
заинтересованность в повышении эффективности работы организации.
Социальные выплаты включают в себя оплату жилья, питания, топлива и
другие.
В общем виде комплексная система материального стимулирования
работников организаций должна включать в себя следующие элементы:
1. Авансовые выплаты в соответствии с количеством, качеством и
индивидуальными результатами труда каждого работника.
2. Денежное вознаграждение за конечные коллективные результаты
труда.
3. Денежное вознаграждение за конечные результаты производства –
итоги работы всего коллектива организации.
4. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и льготы,
не связанные с количеством и качеством затраченного труда, а также с
конечными результатами труда и производства – за стаж работы, за классность,
за особые условия труда.
5. Натуральная оплата труда.
5
Таким образом, рассматривая сущность заработной платы, прежде всего,
следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам,
работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее
оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть
элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права
собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя,
покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов
производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов
5
Ефимова О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений:
учебник / О. В. Ефимова. – М.: Омега-Л, 2014. – 348 с.
14
издержек производства.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики
переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и
охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной
формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
законодательством за непроработанное время.
6
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладов членов трудового коллектива в имуществе организации (дивиденды,
проценты).
Таким образом, доходы каждого работника определяются по личным
вкладам, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется
налогами и максимальными размерами, не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников организации всех организационно-правовых
форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в
системе бухгалтерского учета в любой организации. Он представляет собой
упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации,
обработки и получения информации о труде работников организации и его
оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.
В соответствии с вышеуказанным перед бухгалтерским учетом труда и
его оплатой стоит следующие основные задачи: обеспечивать контроль за
6
Варламова, Т.П. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т. П. Варламова, М. А. Варламова. – М.: Дашков и
К°, 2012. — 302 с.
15
своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной
работы; осуществлять правильное документальное оформление операций
движения персонала организации; своевременно начислять заработную плату,
отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты;
правильно производить удержание из заработной платы; своевременно
осуществлять расчеты с бюджетными и внебюджетными фондами по налогам и
платежам, исчисленным в соответствии с нормативными документами,
регулирующими взаимоотношения организации и физических лиц, с
вышеуказанными фондами; правильно составлять бухгалтерские записи по
корреспондирующим счетам, взаимодействующие со счетом 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда»; достоверно и своевременно составлять
отчетность по труду и заработной плате.
7
Для целей по совершенствованию нормативной базы бухгалтерского
учета Минфином России разработана и внедрена система нормативного
регулирования учета в Российской Федерации. Данная система включает в себя
четыре уровня.
В статье 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата в статье 129 ТК РФ определена как вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
8
Также стоит отметить, при переходе к рыночной экономике
законодательство России установило для наемных работников принцип
вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимума.
Статья 130 ТК РФ перечисляет основные виды таких гарантий. К их
7
Ропотан С.В., Шелудько О.С. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля // Молодой
ученый. – 2016. – №7. – С. 946-948.
8
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)