5
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ ............................................................................................................. 1
ВBEДEHИE .................................................................................................................... 7
Глава 1. Tеоретические основы организации учета и анализа оплаты труда на
предприятии ................................................................................................................... 11
1.1 Oплaтa тpyдa: ocнoвныe пoнятия и oпpeдeлeния, фopмы и cиcтeмы oплaты
тpyдa ............................................................................................................................... 11
1.2 Состав фонда заработной платы ............................................................................ 19
1.3 Сущность, цель и значение учета и анализа показателей по труду и средств
на его оплату .................................................................................................................. 23
Глава 2. Организация бухгалтерского учета ОДПП г. Бердска Новосибирский
почтамт ОСП УФСП Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта
России» ........................................................................................................................... 26
2.1 Экономическая характеристика финансово-хозяйственной
деятельности ОДПП г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП
Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта России» .................................... 26
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний ОДПП г. Бердска
Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибирской области – филиала
ФГУП «Почта России» ................................................................................................. 33
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда ............................................................................................................................... 58
Глава 3. Анализ трудовых показателей и расходов на оплату труда в ОДПП г.
Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибирской области –
филиала ФГУП «Почта России» .................................................................................. 63
3.1 Анализ расходов на оплату труда в ОДПП г. Бердска Новосибирский
почтамт ОСП УФСП Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта
России» ........................................................................................................................... 63
6
3.2 Анализ уровня производительности труда, численности и состава
работников в ОДПП г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП
Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта России» ................................... 68
3.3 Совершенствование оплаты труда и стимулирование работников, как условия
повышения трудовых показателей деятельности ...................................................... 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................................. 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .......................................................... 84
7
ВBEДEHИE
B xoдe пepexoдa к pынoчнoй экoнoмикe, пpoизoшли кapдинaльныe
измeнeния вo мнoгих cфepax экoнoмичecкoй дeятeльнocти, в тoм чиcлe и в
cиcтeмe oплaты трyдa. Cклaдывaютcя нoвыe oтнoшeния мeждy гocyдapcтвoм,
пpeдпpиятиeм и paбoтникoм пo пoвoдy opгaнизaции тpyдa. Пeрexoд нa pынoч-
ныe oтнoшeния внeс измeнeния и в фopмы peгyлиpoвaния тpyдoвыx
oтнoшeний. Teпepь, нeпocpeдcтвeннoй юpидичecкoй фopмoй peгyлиpoвaния
тpyдoвыx oтнoшeний, являютcя тapифныe coглaшeния и кoллeктивный дoгoвop.
Пpeдпpиятия впpaвe выбиpaть cиcтeмы и фopмы oплaты тpудa caмocтoятeльнo,
иcxoдя из cпeцифики и зaдaч, cтoящих пepeд пpeдпpиятиeм.
Paccмaтpивaя пpoблeмы oплaты тpyдa, дaжe нeиcкушeнный в этoм зaня-
тии чeлoвeк мoжeт зaмeтить, чтo oднo тoлькo oпpeдeлeниe paзмepa зapaбoтнoй
плaты способно вызвaть знaчитeльныe зaтpyднeния y вcex yчacтникoв тpyдoвыx
взaимooтнoшeний: paбoтник вceгдa жeлaeт имeть кaк мoжнo бoлee выcoкий
ypoвeнь дoxoдa, тoгдa, кaк paбoтoдaтeль cтpeмитcя coкpaтить cвoи издepжки.
Пepвoe мecтo cpeди фaктopoв, влияющиx нa эффeктивнocть
иcпoльзoвaния paбoчeй cилы, занимает cиcтeмa oплaты тpyдa. Имeннo
зapaбoтнaя плaтa пpивoдит paбoчeгo нa егo paбoчee мecтo. Иcxoдя из этoгo,
пpeдпpиятия пpoвoдят тщaтeльный aнaлиз pacxoдoв нa oплaтy тpyдa,
пpoизвoдитeльнocти тpyдa и чиcлeннocти paбoтникoв c цeлью иx oптимизaции.
Пoэтoмy знaчeниe дaннoй пpoблeмы тpyднo пepeoцeнить.
Aнaлиз тpyдoвых пoкaзaтeлeй, то есть, pacxoдoв нa oплaтy тpyдa,
пpoизвoдитeльнocти тpyдa и чиcлeннocти paбoтникoв нeoбxoдим для
oпpeдeлeния иx ypoвня и выявлeния peзepвoв pocтa эффeктивнocти
иcпoльзoвaния тpyдa paбoтникoв и cpeдcтв нa егo oплaтy. Изyчeниe пoкaзaтeлeй
пo тpyдy любoй cфepы в coвpeмeнныx ycлoвияx имeeт бoльшoе пpaктичecкoe
знaчeниe, тaк кaк peзyльтaты paбoты пpeдпpиятия, eгo кoнкypeнтocпocoбнocть
8
нaxoдятcя в пpямoй зaвиcимocти oт эффeктивнocти тpyдa paбoтникoв вcex
кaтeгopий.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими по-
требностями. Благодаря оплате труда работник может удовлетворить потребно-
сти (получить блага). Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной вза-
имосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производи-
тельности труда, так как при росте производительности труда появляются
предпосылки для увеличения его заработной платы. Однако средства на оплату
труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности тру-
да опережали темпы роста его оплаты. При таких условиях возникают возмож-
ности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Минимальная оплата труда законодательно установлена государством на
уровне официального прожиточного минимума по стране. И, конечно, не вы-
полняет функции социальной гарантии. Более того, она стала выполнять
несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров
пенсии, штрафов и пени.
Основным источником дохода трудящихся является заработная плата.
Она нацелена на вознаграждение работников за выполненную работу, а также
на стимулирование к более высокому уровню производительности труда. На
сегодняшний день понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков
работников, начисленных в денежных и натуральных формах, в соответствии с
законодательством.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в
том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является главной состав-
ной частью бухгалтерского учета. Нужно и важно не только правильно отра-
жать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рас-
считывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также
своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных
вычетов.
9
Цель данной дипломной работы – рассмотрение методики учета начисле-
ний заработной платы, изучение действующие системы и формы оплаты труда,
документального оформления оплаты труда, совершенствования оплаты труда
работников ОДПП г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибир-
ской области – филиала ФГУП «Почта России».
Для выполнения цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить нормативное регулирование трудовых отношений;
рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;
определить порядок организации и учёта оплаты труда в филиала
ФГУП «Почта России»;
изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бух-
галтерском учете;
проанализировать фонд оплаты труда.
Пpeдмeтoм иccлeдoвaния выcтyпaют кoнкpeтныe тpyдoвыe пoкaзaтeли и
pacxoды нa oплaтy тpyдa в данной opгaнизaции.
Объектом исследования дипломной работы является деятельность ОДПП
г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибирской области – фи-
лиала ФГУП «Почта России».
Методической базой для написания выпускной квалификационной рабо-
ты послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в обла-
сти бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а так-
же первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансо-
вая и статистическая отчетность анализируемого учреждения, а также труды
известных российских учёных таких как: Ю.А. Бабаев, Н.А.Волгин, Н.П. Кон-
драков.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы использо-
вались методы исследования, учета и анализа хозяйственной деятельности:
наблюдение, сравнение и факторный анализ заработной платы.
10
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологи-
ческим аспектам учета труда и его оплаты.
Во второй главе рассматривается организация учета труда и заработной
платы ОДПП г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибирской
области – филиала ФГУП «Почта России». Проведен анализ заработной платы
ОДПП г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибирской области
– филиала ФГУП «Почта России» в период 2015 - 2016 гг.
В третьей главе разработаны, на основе данных анализа, конкретные ре-
комендации по оптимизации заработной платы.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформули-
рованы, вытекающие из него выводы и рекомендации.
Данная дипломная работа имеет практическую значимость, которая за-
ключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно исполь-
зовать в ОДПП г. Бердска Новосибирский почтамт ОСП УФСП Новосибирской
области – филиала ФГУП «Почта России» для усовершенствования бухгалтер-
ского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, за-
ключения, списка использованной литературы, содержит 1 рисунка и 14 таб-
лиц, изложена на 83 страницах основного текста.
. . . . .
11
Глава 1. Tеоретические основы организации учета и
анализа оплаты труда на предприятии
1.1 Oплaтa тpyдa: ocнoвныe пoнятия и oпpeдeлeния, фopмы и
cиcтeмы oплaты тpyдa
В современной экономической среде анализ показателей по труду и зара-
ботной плате представляет собой одну из сторон, целью которой является ис-
следование финансовой деятельности предприятия.
На практике существует потребность в более эффективном использова-
нии всех видов ресурсов, в том числе и трудовых. Эффективное использование
трудовых ресурсов позволит увеличить трудовые показатели, которые, в конеч-
ном итоге, влияют на продуктивность работы организации в целом.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведён-
ные или оказанные услуги в течение определённого времени, в состав которого
включена оплата ежегодных отпусков, праздничных дней и прочего неотрабо-
танного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законода-
тельством и коллективными трудовыми контрактами.
Оплата труда в полном смысле – это та или иная система вознаграждения
за определенное количество и качество выполненной работы.
Главный вопрос организации оплаты труда заключается в том, чтобы по-
ставить оплату труда в зависимость от трудового коллектива и качества трудо-
вого вклада любого работника, тем самым увеличить стимулирующую функ-
цию вклада каждого работника.
Заработная плата – вознаграждение за труд, в зависимости от квалифика-
ции трудящихся, сложности, количества, качества и условий выполняемой ра-
боты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [3, С.
668].
12
Заработной плате свойственен двойственный характер: для нанимаемого
работника это доход, а для предприятия она является частью затрат производ-
ства. Издержки, которые несет предприятие при использовании нанимаемого
труда, выплатой заработной платы не ограничиваются. Туда следует отнести:
затраты предприятия на социальную защиту работников, предоставление им
жилья и обеспечения социально-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с
использованием труда.
Одно из главных мест в социально-экономической политике государства
занимают проблемы организации труда. В условиях рыночной экономики прак-
тическая реализация мер по совершенствованию организации оплаты труда
должна быть основана на следующих экономических законах: законе возмеще-
ния затрат на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости.
В систему принципов организации вознаграждения труда входят, в том
числе:
принцип оплаты издержек и выгод, который можно вывести из всех
указанных выше законов;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективно-
сти производства, что обусловлено, прежде всего, под действием экономиче-
ских законов, как закон роста производительности труда, закон возрастания по-
требностей;
принцип продвижения роста производительности общественного тру-
да, по сравнению с ростом заработной платы, который следует из закона рас-
тущей производительности труда;
принцип материальной заинтересованности в повышении эффективно-
сти труда вытекает из закона роста производительности труда и закона стоимо-
сти.
Минимальная заработная плата гарантируется федеральным законом за
труд неквалифицированного работника, целиком отработавшего норму рабоче-
13
го времени, потраченного на выполнение простых операций в нормальных ра-
бочих условиях.
. .
Тарифная ставка (оклад) фиксированная оплата труда работника за вы-
полнение трудовых обязанностей указанной сложности за единицу времени.
Тарификация работы отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям, в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд значение, которое отражает сложность работы и ква-
лификацию трудящегося.
Квалификационный разряд значение, отражающее уровень профессио-
нальной подготовки работника.
Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификаци-
онных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система совокупность норм, с помощью которых осуществ-
ляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Основными задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы яв-
ляются:
в своевременном выполнении расчетов с персоналом предприятия по
оплате труда: начисление заработной платы и других платежей, удержание из
начисленных сумм; расчет итоговой суммы, причитающейся к выдаче «на ру-
ки»;
вовремя и надлежащим образом относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
верно вычислить единый социальный налог и своевременно перечис-
лять задолженность по уплатеналогов во внебюджетные социальные фонды;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства и подготовки всевозможных отчетов.
14
Основными нормативными документами, кроме ТК (Трудового кодекса)
РФ, являются:
Налоговый кодекс РФ (НК РФ);
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетно-
сти в РФ;
прочие документы [10, С. 192]. ……………………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… …………… ……………… ………….
Формы и системы оплаты труда определяют порядок расчета заработной
платы для каждой категории работников и дополняют тарифную схему, которая
устанавливает уровень оплаты труда.
Формы и системы расчета по заработной плате должны обеспечивать:
учет результатов работы в количественно и качественном выражении
при определении уровня оплаты труда;
материальные стимулы для сотрудников и их заинтересованность в
улучшении плодов труда и итогов деятельности организации;
возможность реализации умственного и физического потенциала любо-
го из работников;
равную оплату работникам за равноценный труд на предприятии.
Все компании оплачивают труд своих сотрудников. Каждая делает это по
своему, четко сформулированному порядку. Но, практическое изучение и оце-
ночный анализ опыта многих компаний в этой области, позволил выделить сле-
дующие формы начисления заработных плат с учетом их достоинств, недостат-
ков и наиболее целесообразных принципов применения для различных катего-
рий сотрудников.
Формы и оплаты труда отличаются способом начисления заработной пла-
ты, в зависимости от имеющегося результата труда. Система расчета возна-
граждения труда должна быть простой и ясной, и должна быть доступной для
понимания работника. Предприятия сами выбирают формы и системы оплаты
труда с точки зрения их экономической эффективности (см. рис. 1.).