15
Рисунок 1 Формы и системы оплаты труда [32, С. 528]
Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная оплата труда и
повременная оплата труда.
Сдельная форма оплаты труда форма оплаты, в которой заработная пла-
та определяется в соответствии с количеством произведенной продукции (ра-
бот, услуг) и затрат на единицу продукции (работ, услуг).
Прямая сдельная система оплаты труда совокупность прямая зависи-
мость размера заработной платы работника на сумму объема выполненной ра-
боты.
Косвенно-сдельная система оплаты труда. Суть косвенной сдельной си-
стемы оплаты заключается в том, что размер заработной платы работников,
оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результа-
тов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система, как правило, использу-
ется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых
ремонтом оборудования).
Сдельно-премиальная система оплаты труда заработная плата состоит
из базового тарифа за проделанную работу и поощрений за результаты произ-
водства.
Повременная
Сдельная
Простая
Косвенно - сдельная
Прямая сдельная
Повременно- премиальная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Аккордная
Коллективная
Сдельно-премиальная
Формы и системы оплаты труда
16
Аккордная система заработок начисляется в конце работы для всего
объем произведенных товаров и услуг.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть индивидуаль-
ной и коллективной.
Рассчитывается прямая сдельная система оплаты труда по заранее имею-
щимся расценкам за отдельную единицу продукции. Преимущественным эле-
ментом этой формы оплаты труда является сдельная расценка, за работу исходя
из тарифной ставки, соответствующей разряду, и стандартов выработки или
нормы времени [21, С. 415].
Расценка выводятся двумя способами:
1. Нормы выработки, расценки определяются путем деления тарифной
ставки на норму выработки:
Ред. = Тд / Нв, (1)
где Ред. сдельная расценка за единицу работы;
Тд дневная тарифная ставка рабочего сдельщика;
Нв сменная норма выработки.
2. При применении нормы времени, рассчитывается умножением тариф-
ной ставки, на эту норму:
Ред. = Тч * Нвр, (2)
где Тч часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;
Нвр. норма времени на единицу продукции.
Фактический сдельный заработок находится путем умножения сдельной
расценки на фактическую выработку рабочего:
Зсд. =Ред. * Оп, (3)
где Зсд. общий сдельный заработок;
Ред. расценка на единицу вида работ;
Оп фактический объём выработки по каждому виду выполненных ра-
бот.
17
Оплата за фактически отработанное время, в соответствии с принятой та-
рифной ставкой или должностным окладом, начисляется при повременной
форме заработной платы. Повременная форма оплаты труда включает простую
повременную и повременно-премиальную системы оплаты.
С помощью простой повременной системе оплаты труда, заработная пла-
та начисляется на основании присвоенной тарифной ставки или оклада за фак-
тически отработанное время. Основой для построения тарифных ставок и окла-
дов служит минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством
РФ.
На основании минимальной заработной платы и среднего количества ча-
сов работы на одного работника в месяц, рассчитывается минимальный размер
часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:
Зповр. = Тч * Вчас, (4)
где Тч тарифная ставка за час;
Вчас фактически отработанное время.
В случае применения помесячной оплаты труда, исчисление осуществля-
етсяется на основе установленных месячных окладов, количества рабочих дней, за-
фиксированных графиком работы за месяц и количества рабочих дней, факти-
чески отработанных в этом месяце:
Зпов. = Тм : (Вгр : Вфакт), (5)
где Тм месячный оклад;
Вгр. время работы по графику;
Вфакт. время, отработанное фактически.
Премирование работников происходит на основании трех показателей,
повышающих производительность труда, качество продукции, рост прибыли и
прочие экономические показатели.
Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска
продукции, следует рассчитывать по данным, свидетельствующим о структуре
18
себестоимости продукции и степени перевыполнения плановых показателей по
объуму производства:
ПРmax = Нпост. * Кэк. (6)
Зсд * Квп * Зпов, (7)
где ПРmax максимально допустимый размер премирования работников
за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;
Нпост доля условно-постоянных расходов в плановой себестоимости
единицы продукции;
Кэк коэффициент использования для премирования суммы экономии на
условно-постоянных расходах;
Зсд доля основной заработной платы рабочих - сдельщиков, получаю-
щих премии в плановой себестоимости единицы продукции;
Зпов доля основной заработной платы повременно оплачиваемых ра-
ботников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;
Квп коэффициент выполнения плана.
Кроме того, в дополнение к действующим тарифным ставкам, в компани-
ях применяется бестарифная система оплаты труда. При бестарифной системе
оплаты труда, заработная плата каждого работника представляет собой долю
его заработка от объема заработанного всей командой.
Также, к этой форме оплаты труда можно отнести и договорную форму
оплаты труда, при которой бизнесмен, нанимая нового сотрудника, достигает с
ним согласия о конкретной сумме оплаты за определенную работу, которую он
обязуется выполнять [28, С. 33-36].
Наряду с этим, в компаниях применяется система должностных окладов
руководителей, специалистов, служащих.
Заработная плата трудящимся выплачивается в денежной форме. В соот-
ветствии с соглашением, которое подписали работодатель и работник, по пись-
менному заявлению, обращенному к работодателю, выплата заработной платы
19
может осуществляться в иных формах, не противоречащих законодательству
РФ и международным договором РФ.
Объем заработной платы, выплачиваемый работнику в иной форме, не
должен быть больше 20% от всей суммы выплачиваемой заработной платы.
1.2 Состав фонда заработной платы
К числу главных показателей по труду и его оплате относятся, такие как:
фонд заработной платы (ФЗП);
среднесписочная численность работников (Ч);
средняя выработка на одного работника (производительность труда)
(СВ);
средняя заработная плата одного работника (СЗ).
Все указанные показатели зависят от объемов деятельности и находятся с
ним во взаимосвязи: в промышленном производстве это выпуск товарной
продукции в стоимостном выражении:
в торговле объем товарооборота;
в сфере услуг и других, широко диверсифицированных сферах дея-
тельности применяется показатель выручки от продажи товаров, работ, услуг
(ВР).
Между показателями по труду имеется обязательная взаимосвязь, ее
можно определить используя нижеприведенные формулы:
ВР = СВ × Чсс, (8)
СВ =
Чсс
ВР
, (9)
Чсс =
СВ
ВР
, (10)
ФЗП = СЗ × Чсс, (11)
20
СЗ =
Чcc
ФЗП
, (12)
Чсс =
СЗ
ФЗП
. (13)
УЗП, % = ФЗП/ВР * 100, (14)
УЗП, % = СР/СВ * 100, (15)
УЗП, % = (ФЗП/Чсс) / (ВР/Чсс), (16)
где ВР – выручка от реализации продукции, работ, услуг;
СВ – средняя выработка на одного работника;
Чсс – среднесписочная численность работников;
ФЗП – фонд заработной платы;
СЗ – средняя заработная плата одного работника;
УЗП, % – уровень заработной платы в процентах к выручке.
Нужно различать затраты, включаемые в фонд оплаты труда организации
и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
Источниками финансирования затрат на оплату труда являются:
себестоимость продукции (работ, услуг);
средства специального назначения, собственные средства работодате-
ля;
целевые финансирования и поступления.
Затраты на оплату труда работников – это, по сути, сочетание платежей
на предприятии, производимых предприятием в пользу физических лиц и
включаемых в стоимость продукции (работ, товаров, услуг) и издержки обра-
щения.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные работодате-
лем:
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработан-
ное и неотработанное время;
21
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда;
стимулирующие доплаты и надбавки;
премии, единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать:
1. Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполнен-
ных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате.
2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и другие.
3. Оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки
и другие.
Дополнительная заработная плата включает:
1. Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодатель-
ством о труде и коллективными договорами.
2. Оплата времени отпусков.
3. Плату за выполнение государственных и общественных обязанностей.
4. Оплату перерывов в работе кормящих матерей.
5. Оплату подросткам льготных часов.
6. Выходное пособие при увольнении и другие.
Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни
к выплатам социального характера:
командировочные расходы;
расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслу-
живание работников и другие [23, С. 384].
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой
фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда зара-
22
ботной платы, определяется уровень средней заработной платы, как для пред-
приятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фон-
де заработной платы необходимы:
для определения издержек на рабочую силу;
для построения счета образования доходов в систему национальных
счетов (СНС);
для определения валового внутреннего продукта распределительным
методом.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих, выделяют
фонды: часовой, дневной и месячной заработной платы.
Фонд часовой заработной платы – это оплата по сменным расценкам, та-
рифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработан-
ные человеко-часы при нормальной продолжительности рабочей смены.
Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной пла-
ты, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действую-
щему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за фактиче-
ски отработанные человеко-дни.
Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной
платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и по-
ощрительные выплаты.
По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению
между ними, можно судить об организации производства и использовании ра-
бочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда
зарплаты над темпами роста дневного фонда говорят об эффективном исполь-
зовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, ко-
торые связаны, непосредственно, с выпуском продукции.
23
1.3 Сущность, цель и значение учета и анализа показателей по труду
и средств на его оплату
Целью анализа показателей по труду является изучение показателей и ре-
зервы повышения эффективности использования трудового потенциала пред-
приятия.
Основные задачи анализа:
определение динамики всех показателей по труду;
оценка выполнения плановых показателей по труду;
выявление факторов, повлиявших на изменение показателей;
изучение состава работников;
оценка эффективности механизма материального стимулирования ра-
ботников;
разработка организационно-экономических и управленческих мер по
нормализации средств, направляемых на оплату труда работников.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:
оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обо-
роту;
выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обу-
словивших эти изменения;
изучение динамики фонда заработной платы;
определение влияния факторов на изменение величины расходов на
оплату труда;
изучение состава и направлений расходования фонда заработной пла-
ты;
оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках обращения;
определение средней заработной платы по основным категориям ра-
ботников и изучение ее изменений;
24
оценка эффективности использования фонда заработной платы;
выявление резервов и определение конкретных мер по их использова-
нию.
Анализ показателей по труду производится в определённой последова-
тельности:
1. Анализ фонда заработной платы.
2. Анализ производительности труда.
3. Анализ численности и состава работников.
Анализ фонда заработной платы производится в определенной последо-
вательности:
первым определяется абсолютная сумма фонда заработной платы, ко-
торая включает сумму оплаты труда в денежной, натуральной форме за отрабо-
танное время, стимулирующие доплаты и надбавки и другие показатели;
вторым определяется уровень расходов на оплату труда делением фон-
да заработной платы на оборот торговли и умножая на 100%:
У
ФЗП
= ФЗП/ОТ * 100% , (17)
третьим определяется абсолютная сумма экономии или перерасхода
фонда заработной платы по сравнению с планом как разница между фактиче-
ским и плановым фондом заработной платы:
.абс
ФЗП
=
1
ФЗП
-
0
ФЗП
, (18)
четвертым рассчитывается относительная сумма экономии или пере-
расхода фонда заработной платы по сравнению с планом.
Относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы
определяется двумя способами:
умножением разницы в уровне расходы на оплату труда на фактиче-
ский оборот розничной торговли и деля на 100%: