5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 6
ГЛАВА1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ..... 9
1.1Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда ........................ 9
1.2.Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты ............................ 24
1.3.Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда ............................................................................................................... 29
ГЛАВА2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1» .......................................................... 41
2.1.Организационно-экономическая характеристика ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» .......................................................................................... 41
2.2.Действующая практика ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» .................................... 45
2.3.Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в организации ........... 58
ГЛАВА3. Анализ расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» ....................................................................................... 62
3.1.Теоретические основы анализа заработной платы, методы анализа оплаты
труда ........................................................................................................................... 62
3.2.Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» .......................................................................................... 69
3.3Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1» ............................................................... 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 81
ПРИЛОЖЕНИЯ ...................................................................................................... 86
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется
тем, что для успешного функционирования любого предприятия, получения
прибыли и сокращения издержек производства, сегодня необходимо
объективное планирование его расходов, в том числе, расходов на оплату труда.
С целью достижения высоких показателей функционирования
предприятия особую актуальность приобретают вопросы грамотного учета
расчетов с персоналом по оплате труда, эффективной методики анализа расчетов
для эффективного использования фонда заработной платы организации и
определение возможных путей его совершенствования.
Определение основных проблем, факторов, влияющих на расчеты по
оплате труда и путей повышения эффективности фонда заработной платы,
является важной задачей для любого предприятия.
Процесс труда требует от работника физических и умственных усилий,
затрат энергии, исполнения должностных обязанностей. Обязанностью
работодателя является возмещение работнику затраченной энергии, которая
происходит посредством заработной платы.
На сегодняшний день существует огромное разнообразие систем, форм,
типов, условий труда и его платы, иных факторов, упитывающихся при
определении размера заработной платы путем введения в ее состав помимо
базового вознаграждения за фактически отработанное время дополнительных
выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
При этом, законодательство, регулирующее трудовые отношения,
постоянно изменяется. Возникает реальная необходимость грамотного ведения
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и оценки эффективности
использования фонда оплаты труда предприятия с учетом постоянных
изменений законодательства.
Проблемы повышения эффективности фонда оплаты труда, анализ
имеющихся недостатков за последние годы находили свое отражение в большом
7
количестве публикаций.
Теоретической и методологической основой работы явились труды
различных авторов по экономике, финансам, бухгалтерскому учету,
налогообложению. Исследованиям проблем учета расчетов по заработной плате
и анализа фонда оплаты труда посвящены труды Башировой З.С., Савицкой Г.В.,
Спиридоновой Н.А., Климовой Н.В., Садиловой А.Д., Царевой Н.А. и др.
Однако, необходимо отметить, что уровень разработанности вопросов
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, повышения
эффективности использования фонда заработной платы организации
представляются явно недостаточным. Данное обстоятельство потребовало
дальнейшего изучения и исследования данной тематики, что и обосновало выбор
данного объекта и предмета исследования в дипломной работе.
Цель работы заключается в разработке предложений, направленных на
совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также по
повышению эффективности использования фонда заработной платы
организации на основе их всестороннего анализа.
Достижению указанной цели послужило решение следующих задач:
- исследовать сущность заработной платы, формы и системы оплаты
труда;
- проанализировать нормативное регулирование по учету труда и его
оплаты;
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда;
- представить организационно-экономическую характеристику ОГБУЗ
«Черемховскаягородскаябольница№1»;
- охарактеризовать действующую практику ведения бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховскаягородскаябольница№1»;
- изучить бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в
организации;
- исследовать теоретические основы анализа заработной платы, методы
8
анализа оплаты труда;
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1»;
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты
труда в ОГБУЗ «Черемховскаягородскаябольница№1».
Объектом работы является ОГБУЗ «Черемховская городская больница
№1».
Предметом работы выступает учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда.
В работе для решения перечисленных выше задач используются
следующие подходы: системно-функциональный подход с использованием
методов научной абстракции, анализа и синтеза, сравнительного,
статистического и динамического анализа, структурно-системный подхода
Информационную базу работы составили труды отечественных авторов
по экономике, финансам, налогообложению, бухгалтерскому учету, а также
нормативно-правовая база Российской Федерации, справочные материалы,
официальные статистические данные, данные периодических изданий,
отчетность организации за 2017-2019гг.
Структура работы и ее содержание определены целью и задачами
исследования. Работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов,
заключения, списка используемых источников и приложений.
9
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
Заработная плата — это вознаграждение работника за выполненную им
работу. Заработная плата может выплачиваться в денежной или натуральной
форме
1
. Вознаграждение, которое выплачивается работнику всегда, и которое
зависит от ряда факторов:
- квалификация сотрудника,
- сложность выполняемой работы,
- количества такой работы,
- качество работы,
- и других условий выполняемой работы
2
.
Также вознаграждение включает в себя, разные компенсации, и
стимулирующие выплаты.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях.
Функция заработной платы — это внешние проявления свойств
заработной платы в системе отношений, которые формируются между
работником и работодателем, а также изменяющиеся динамически под влиянием
сферы трудовых отношений
3
.
Выделяют следующие функции заработной платы:
- воспроизводственная функция - обеспечение работников
необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства
поколений;
- функция формирования платежеспособного спроса населения -
платежеспособный спрос формируется под воздействием заработной платы;
1
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
2
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой
ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.
3
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы
XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
10
- социальная функция - обеспечение социальной справедливости при
дифференциации размеров оплаты труда;
- измерительно-распределительная функция - отражение меры
живого труда при распределении фонда потребления между наемными
работниками и собственниками средств производства;
- стимулирующая функция - зависимости заработной платы
сотрудника от личного вклада в результаты хозяйственной деятельности
предприятия.
Уровень оплаты труда в организации зависит от:
– деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
– кадровой политики предприятия;
– уровня безработицы в регионе, области, среди работников
соответствующих специальностей;
– влияние профсоюзов, конкурентов и государства.
Регулирование заработной платы происходит на основании
коллективных и трудовых договоров, которые заключаются между работником
и работодателем
4
.
В коллективном договоре отражаются решение по таким вопросам как:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и
т. д.
Организация оплаты труда — это совокупность методов, действующих в
обществе и на предприятиях, которые обеспечивают реализацию всех функций
заработной платы и устанавливающие связь между ее размером и трудом
4
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой
ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.
11
сотрудника
5
.
Принципы организации оплаты труда:
- повышение заработной платы по мере роста эффективности
производства и труда;
- обеспечение опережающего темпа роста производительности труда
над темпами роста средней заработной платы;
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового
вклада работника в результаты деятельности предприятия;
- равная оплата равного труда;
- государственное регулирование заработной платы при помощи
норм трудового законодательства;
- учет воздействия рынка труда на оплату труда;
- сочетание широкой самостоятельности предприятий в области
оплаты труда с государственным регулированием заработной платы;
- обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем
оплаты труда.
Таким образом, задача любой организации в области организации оплаты
труда состоит в том, чтобы увязать размеры вознаграждения за труд,
определяемые требованиями воспроизводства рабочей силы, с конкретными
показателями, характеризующими трудовую деятельность работников,
определяемыми организацией производства и труда
6
.
В соответствии с ТК РФ выплата заработной платы производится в
валюте РФ рублях. Оплата труда помимо денежной формы может быть выдана в
иной форме, но в таком случае она не должна превышать 20% от общей суммы
всей начисленной зарплаты за месяц. При выплате заработной платы работнику,
работодатель обязан в письменной форме сообщать каждому работнику о сумме
его начисленной и выданной ему заработной платы за соответствующий период
5
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы
XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
6
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
12
времени. Заработная плата может быть выдана работнику на месте его работы
через кассу организации, либо перечислена на счет работника, открытый в банке,
при этом такой счет работник указывает в заявлении, в основном такое заявление
заполняется при приеме на работу
7
.
Заработная плата разделяется на основную и дополнительную
заработную плату.
Основной заработной платой является размер оплаты, установленный в
соответствии с должностным окладом, который сою очередь устанавливается
исходя из занимаемой должности, выполняемого объема работ, и других
условий. К дополнительной заработной плате относятся выплаты различного
стимулирующего и компенсационного характера.
К элементам организации оплаты труда относятся:
- нормирование;
- тарификация работ;
- применение различных форм и систем оплаты труда.
Нормирование позволяет рассчитать нормы затрат труда на определенное
действие, например изготовление единицы продукции, выполнение
определенной операции. Тарификация помогает определить относительную
ценность рабочего места в организации. Применения различных форм и систем
оплаты труда позволяет выбрать оптимальный вариант оплаты для конкретного
вида работы
8
.
Формой и системой заработной платы - называют способ установления
зависимости между качеством и количеством труда, другими словами, между
мерой труда и его оплатой. Для установления зависимости используются
показатели, которые отражают результат труда и фактическое потраченное
время для его достижения. Таким образом, форма оплаты труда устанавливает,
как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции; по затраченному
7
Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. - 2017. - №1. - С. 7-13.
8
Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии //
Оплата труда. - 2017. - №5. - С. 7-11.
13
времени; по индивидуальным или коллективным результатам деятельности
9
.
От формы оплаты труда зависит структура заработной платы,
преобладание в ней постоянной части (оклад, тариф) или переменной (премия,
например). Следовательно, будет разное влияние на показатели деятельности
сотрудников предприятия.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Основную
заработную плату работника определяют исходя из конкретных тарифных
ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также надбавок и доплат в
размерах, которые установлены действующим трудовым законодательством
10
.
Для обеспечения большей заинтересованности сотрудников в высоких
результатах трудовой деятельности на многих предприятиях помимо заработной
платы, начисляют другие материальные выплаты, в том числе премии, надбавки
и доплаты, часть которых носит обязательный характер и регулируется
положениями главы 21 ТК РФ, а выплата других осуществляется в соответствии
с локальными трудовыми актами у каждого конкретного работодателя.
Для поощрения сотрудников за труд, результаты которого превышают
ожидаемые, начисляются премиальные выплаты. Стандартный (средний)
ожидаемый результат трудовой деятельности сотрудника оплачивается в
соответствии с установленными окладом или ставкой, а превышение
ожидаемого результата по качественным или количественным показателям
поощряется дополнительными премиальными выплатами
11
.
Надбавки являются стимулирующими выплатами. Цель их применения
заключается в стимулировании наращивания профессионализма сотрудников, их
дальнейшего развития. Их выплачивают за достижение определенных заслуг
работником.
9
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы
XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
10
Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии //
Оплата труда. - 2017. - №5. - С. 7-11.
11
Данилина О.М. Сдельная форма оплаты труда // Оплата труда на коммерческом предприятии. - 2017. -
№3. - С.9-13.
14
Дополнительное материальное вознаграждение, выплата которого
обусловлена трудовой деятельностью в нестандартных, сложных или вредных
условиях труда, или ее высокой интенсивностью, является доплатой
12
.
Одним из ключевых аспектов организации заработной платы является
выбор ее системы и формы.
Одним из неотъемлемых элементов организации труда на современном
предприятии является система заработной платы, предопределяющая порядок
начисления заработка работнику. Действующее законодательство наделяет
работодателей правом самостоятельно устанавливать системы оплаты труда на
предприятиях, выбирая наиболее удобные и целесообразные варианты с учетом
технических условий работы персонала и особенностей конкретной сферы
экономики, в которой задействована рабочая сила. Внедряемая система должна
обеспечивать равную оплату равного труда, это принципиальное требование,
обязательное для выполнения
13
.
Каждое предприятие в процессе организации своей деятельности встает
перед вопросом выбора формы и системы оплаты труда. Данная проблема
решается путем взвешивания всех доводов и обоснований в пользу той или иной
формы. Выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как
ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес
работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих
субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для
соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала,
финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта. Таким
образом, в зависимости от объективных производственных и экономических
условий работодателями применяются разные системы оплаты труда
14
.
В условиях производственных предприятий при начислении основного
12
Ежова Т.М. Документальное оформление трудовых отношений на коммерческом предприятии //
Актуальные вопросы управления персоналом. - 2017. - №4. - С.5-8.
13
Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер.- 2017. - № 7. - С. 9-14.
14
Жуков В.Д. Учет оплаты труда на промышленном предприятии // Учет и отчетность. - 2017. - №6. - С.
7-12.