7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .............................................................. 12
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ............................................. 12
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету .... 21
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ......... 27
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АСТРАХАНСКАЯ КОНСАЛТИНГОВАЯ
КОМПАНИЯ» ........................................................................................................ 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ................. 32
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ..................................... 34
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ..................... 43
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«АСТРАХАНСКАЯ КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ» ............................ 56
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 56
3.2 Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии .............................................................................. 63
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ......................................... 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 74
ПРИЛОЖЕНИЕ ..................................................................................................... 80
8
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Заработная плата – одна из сложнейших и
важнейших социально-экономических категорий, поскольку она, с одной
стороны, является основным и часто единственным источником доходов
наемных работников, основой материального благосостояния членов их
семей, а, с другой стороны, для работодателей является существенной частью
издержек производства и эффективным средством мотивации работников к
достижению целей предприятия. Поэтому вопрос эффективной организации
заработной платы и формирования ее уровня вместе с вопросом обеспечения
занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе,
поскольку включают неотложные интересы всех участников трудового
процесса.
На протяжении многих лет оплата труда в России поддерживается на
социально низком уровне. Выход из этой ситуации требует новых
методологических подходов к проблеме дифференциации уровня оплаты
труда наемных работников различных видов экономической деятельности.
Искусственное сдерживание оплаты труда привело к тому, что сейчас
расходы на заработную плату в России в расчете на единицу валового
национального продукта почти вдвое ниже, чем в странах с развитой
рыночной экономикой.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что требует
пересмотра организационно-экономического механизма регулирования труда
и его оплаты и поиска подходов к преодолению проблем с выплатами
работникам, которые возникают на фоне развертывания кризисных явлений.
Этот процесс сопровождается появлением новых и динамическим
обновлением действующих законодательно-нормативных документов,
которыми руководствуются бухгалтеры.
Таким образом, существует постоянная потребность в анализе,
систематизации и обобщении нововведений. Ведь вопросы, касающиеся
9
выплат работникам, затрагивают интересы не только физических,
юридических лиц, но и государства в целом.
Оплата труда является основой социально-трудовых отношений
различных категорий лиц, работников, работодателей и государства, которая
наполняет социальные фонды за счет налогов и платежей, базой для
начисления которых являются выплаты работникам. Все это обусловило
необходимость детального изучения природы заработной платы с точки
зрения российских реалий и мировых стандартов, особенностей учета и
контроля расчетов по оплате труда, а также поиск путей их
совершенствования.
Отдельные аспекты оплаты труда раскрыты в трудах таких
отечественных и зарубежных ученых как Г. Климко, В. Нестеренко, К.
Кривенко, В. Лагутин, А. Колот, К. Маркс, С. Цимбалюк., Н. Волгина, Н.И.
Лепешинская, Г. Капелюшников, Д. Пфайфер, В. Гимпельсон и других.
Вопросы учета расчетов по оплате труда также рассматривало много ученых,
среди которых: Сопко В., Ткаченко Н.М., Сук Л., Костюк В., Крыщенко К.,
Соломченко Д.,Семенов Г.А., Андрущенко Л.А. и другие. Вместе с тем, в
ходе постоянных законодательных изменений вопросы учета и
налогообложения выплат работникам требуют дальнейшего детального
исследования.
Цель и задачи исследования. Целью дипломной работы является
исследование теоретических и практических вопросов учета и анализа
оплаты труда, а также формирование рекомендаций по совершенствованию
системы управления оплатой труда на исследуемом предприятии в целом.
Согласно поставленной цели основными задачами дипломной работы
являются:
− рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
− изучить требования законодательства к организации оплаты труда и
ее учету;
10
− исследовать методику, технику и этапы экономического анализа
оплаты труда;
− дать организационно-экономическую характеристику предприятия
− исследовать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
− провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
− предложить рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда на предприятии;
− предложить рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
− провести оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому
учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследований выступают процессы расчетов по оплате труда,
формирование и использование фонда оплаты труда в ООО «Астраханская
Консалтинговая Компания».
Предметом исследования является учет, анализ и контроль расчетов по
оплате труда.
Методы исследования. При написании работы используются основные
методы познания – диалектический, синтеза и анализа, а также такие методы
исследования, такие как:
− метод сравнения, группировка и систематизация (применяется при
сопоставлении плановых и фактических размеров заработной платы
работников исследуемого предприятия);
− метод относительных и средних величин (применяется при
определении относительного и абсолютного отклонения по фонду
заработной платы);
− метод элиминирования (прием абсолютных разниц, который нашел
отражение при расчете средних заработков работников и изменение их
уровня через следствие факторов влияния на эту величину) и т.д.
Для обработки и анализа информации также применяются такие
компьютерные программы как Microsoft Excel.
11
Информационная база исследования. Информационной базой
исследования стали Законы и законодательные акты РФ по вопросам учета,
контроля, аудита, анализа оплаты труда в организации.
Структура работы. Выпускная квалифицированная работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
12
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Детальный анализ литературных источников свидетельствует, что
подавляющее большинство ключевых теоретических положений в области
планирования и использования фонда оплаты труда разработана достаточно
основательно. Вместе с тем в данных разработках отсутствуют единые
подходы к методам и принципам планирования и формирования фонда
оплаты на предприятиях в условиях кризиса. Проблему выбора эффективных
форм и методов планирования и использования фонда оплаты труда
рассматривают в основном отдельно, а оценка влияния факторов на данный
механизм не были предметом научных исследований.
Объективно необходимым и актуальным становится решение
проблемы разработки теоретико-методологических основ по формированию
действенного механизма планирования и использования фонда оплаты труда
на современных предприятиях в России, как важного фактора в обеспечении
занятости населения; изучение и обобщение отечественного и зарубежного
опыта по этим вопросам
1
.
Такая необходимость обусловлена тем, что данная проблема относится
к стратегической для каждого предприятия, от решения которой зависит
обеспечение его устойчивого конкурентного развития, повышения
благосостояния работников предприятия, укрепление экономического
развития и содействия занятости населения региона.
Организация оплаты труда основывается на научных принципах,
учитывающих политику государства в обеспечении минимального уровня
1
Гапаева С.У. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // В сборнике:
НОВЫЙ ПУТЬ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ: ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ,
ИННОВАЦИОННОСТЬ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ сборник статей
Международной научно-практической конференции. Уфа, 2017. С. 62-64.
13
заработной платы, уровень развития национальной экономики и
доминирующие формы собственности и хозяйствования
2
.
По своей экономической природе оплата труда – это уникальная
категория, призванная обеспечивать, во-первых, воспроизведение такого
ключевого элемента производительных сил, как человек и, во-вторых,
сформировать мотивационные основы для дальнейшего общественного
развития и гармонизации общественных отношений
3
.
Одним из ключевых подходов к пониманию сути заработной платы
является отождествление ее с понятием вознаграждение, отражено в
международных и национальных нормативно-правовых документах.
Среди важнейших принципов оплаты труда - принцип единства и
дифференциации, целью которого является установление единых условий
труда для всех работников и их дифференциация при определенных
обстоятельствах для определенных категорий работников. Каждый имеет
право зарабатывать на жизнь, однако это право дифференцируется в
зависимости от определенных объективных обстоятельств, обусловленных
спецификой отраслей производства, профессиональными, половыми,
возрастными особенностями работников, местонахождению предприятий и
тому подобное.
Следует обратить внимание также на принцип равенства сторон, не
является упомянутым выше принципом равенства оплаты труда, поскольку
этот принцип понимается в разрезе того, что равные субъекты защиты при
равном объекте защиты выбирают из одинакового перечня форм защиты.
Принцип гарантированности оплаты труда заключается в
соответствующей оплате работнику за выполненную им работу. Во
2
Бовша, Н.В. Зарплата и кадры [Текст] / Н.В. Бовша. - М.: Новосибирск, 2013. – 268 с.
Бухарова С.А. Учет расчетов по оплате труда и совершенствование их учета // Nauka i
studia. 2017. Т. 4. № -2. С. 003-005.
3
Меркулова Е.Ю., Негонова Т.А. Бухгалтерский и управленческий учет затрат на оплату
труда // В сборнике: Проблемы организации учета и анализа финансово-хозяйственной
деятельности предприятий Материалы Всероссийской научно-практической конференции.
Ответственный редактор Е.Ю. Меркулова. 2017. С. 122-134.
14
избежание уклонения от оплаты заработной платы работникам этот принцип
закреплен и на законодательном уровне. В широком смысле этот принцип
предполагает и защиту от нарушенного права работника на оплату труда, как
путем установления регуляторных механизмов, так и неотвратимости
восстановлении нарушенного права и наказания за нарушение и гарантию
обеспечения этого прежде всего на законодательном уровне
4
.
Принцип материальной заинтересованности обеспечивает как личную,
так и коллективную заинтересованность в результатах труда.
Принцип плановости оплаты труда вытекает из необходимости
планирования уровня заработной платы, фонда оплаты, сроков и
периодичности выплаты заработной платы.
Еще один принцип оплаты труда - принцип рационального
соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Этот
принцип заключается в повышении оплаты труда за счет обеспечения роста
производительности труда. Известно, что члены общества не могут
потреблять больше, чем они производят. Рост заработной платы возможно
при условии систематического расширенного воспроизводства производства,
то есть неуклонного роста валового внутреннего продукта
5
.
Принцип простоты и доступности оплаты труда заключается в
разработке, обнародовании и внедрении в производство таких систем, форм
оплаты труда, которые были бы понятны и приемлемы для большинства
непосредственных участников производственного процесса. Они имеют
раскрывать связь между производительностью труда и заработной платой.
Принцип неотвратимости защиты означает достижение такой
юридической конструкции норм в институте защиты прав и охраняемых
законом интересов работников на оплату труда, при которых при любом
4
Омельченко И.И. Проблема учёта оплаты труда в современных условиях // В сборнике:
Современные вызовы и реалии экономического развития России материалы IV
Международной научно-практической конференции. Ставрополь, 2017. С. 222-224.
5
Решетов К.Ю., Киселева Ю.Е. Практические аспекты организации и ведения
бухгалтерского учёта с персоналом по оплате труда в конкретном предприятии // Вестник
национального института бизнеса. 2017. № 28. С. 386-403.
15
непризнании, оспаривании или нарушении права или интереса на оплату
труда его защита не будет зависеть от воли субъекта, право или интерес
которого нарушены, а будет неотвратимым в любом случае
6
.
Стоит отметить, что вышеупомянутые принципы оплаты труда дают
нам возможность построения надлежащей системы защиты прав работников
на оплату труда, будет иметь четкое внутреннее соотношение и
гарантировать действенность защиты как путем обеспечения права, так и
защиты от нарушения. Закрепление и выполнения этих принципов позволит
нам решить одну из самых актуальных задач, а именно - преодолеть низкий
уровень жизни людей.
В качестве форм и систем оплаты труда понимается способ,
посредством которого устанавливается зависимость количества и качества
выполненного труда, для чего осуществляется использование всевозможных
показателей, которые отражают результаты труда и отработанное время. От
используемой формы труда в организации зависит структура зарплаты, а
именно: преобладание в заработной плате условно-постоянной части либо
переменной. Вследствие этого влияние материального поощрения на
показатели деятельности каждого сотрудника или целого коллектива
персонала будет разным
7
.
Ниже продемонстрирована общая схема наиболее распространенных
форм оплаты труда (рис. 1).
6
Соловьева В.В., Немцова Е.С. Особенности учета и аудита расчетов с персоналом по
оплате труда // В сборнике: ПРОБЛЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
НАУЧНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА сборник статей по итогам Международной
научно-практической конференции: в 3 частях. 2018. С. 224-227.
7
Гончарова К.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // В
сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических
измерений материалы II ежегодной научно-практической интернет-конференции.
Вологодский научный центр Российской академии наук. 2017. С. 238-243.
16
Рисунок 1 - Формы и системы зарплаты
8
Необходимо выделить 2 ключевые формы оплаты труда
9
:
8
Храмова А.Г. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // В сборнике:
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕГИОНА сборник трудов научно-
практической конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов
экономического факультета Новосибирского ГАУ. Новосибирский государственный
аграрный университет. Новосибирск, 2017. С. 478-479.
Формы и системы
оплаты труда
Сдельная оплата
труда
Простая - сдельная
Сдельно-
премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно -
прогрессивная
Повременная оплата
труда
Простая
повременная
Повременно-
премиальная