17
Повременная, где в качестве основы заложена необходимость учета
отработанного времени. Сдельная, где в качестве основы заложена
необходимость учета количества произведенной сотрудником продукции
требуемого качества, или же либо осуществленных работником операций.
Установление систем оплаты труда с размерами тарифных ставок,
окладов, компенсаций, включая условия, которые отклоняются от
допустимых, систем доплат и надбавок стимулирующего характера, а также
систем премирования, осуществляется посредством коллективных договоров,
соглашений, локальных нормативных актов в соответствие с трудовым
законодательством, а также посредством других нормативно-правовых актов,
которые содержат нормы трудового права
10
.
В соответствие с этой статьей ТК, следует выделить 2 формы, а
именно, такие, как
11
:
- повременно-премиальную;
- сдельно-премиальную.
Повременная система оплаты труда и ее формы.
Реализация повременной формы оплаты труда осуществляется
посредством двух вариантов:
- простая повременная
- повременно-премиальная.
При повременной форме оплаты труда отмечается зависимость
заработка от разряда рабочего и количества отработанных им часов.
Посредством использования такой оплаты является возможным
стимулирование высокоэффективного труда лишь при наличии нормируемых
заданий.
9
Мамонтова С.В. Планирование и учёт труда персонала - одна из важнейших задач
экономики труда // В книге: ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ФИНАНСОВО - КРЕДИТНЫХ ОТНОШЕНИЙ коллективная монография.
Уфа, 2017. С. 53-77.
10
Кисляк П.П. Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве / П.П. Кисляк,
О.Н. Шахрай // Главный бухгалтер – 2015. – № 9 – С. 23-37.
11
Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016 г.)
18
По простой повременной системе оплаты труда осуществляется
начисление заработной платы, учитывая отработанное время и тарифную
ставку на основании присвоенного рабочему разряда. Определение
количества отработанного времени осуществляется в соответствие с табелем
учета рабочего времени за весь рабочий месяц
12
.
В целях увеличения стимулирующего значения оплаты труда
применение простой повременной системы осуществляется в совокупности с
премированием сотрудников.
Повременно-премиальная система.
Основа такой системы оплаты труда заложена в том, чтобы
предварительно установить условия премирования, как и учет выполнения
требуемых показателей. Установление размера премиального
вознаграждения производится в соответствие с каждым принятым
показателем.
Сдельная форма оплаты труда – это система, когда начисление
сотруднику зарплаты происходит в первоначально обозначенном размере за
каждую единицу выполненной работы либо произведенной продукции
13
.
Отмечается широкое применение данной оплаты как в нашей стране,
так и иных странах.
При повременной оплате труда оплата осуществляется в соответствие с
тарифной ставкой или окладом, так при сдельной – в соответствие со
сдельными расценками. Сдельная расценка является величиной
произвольной
14
.
Определение сдельной расценки осуществляется посредством деления
часовой ставки на часовую норму выработки.
Следует отметить несколько разновидностей сдельной оплаты труда,
12
Гадзевич А.И. Оплата труда в условиях рынка: теория, практика [Текст] / О.И. Гадзевич
- М.: КОНДОР, 2014. - 400 с.
13
Завиновская Г.Т. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Г.Т. Завиновская - М. -
2014. - 300 с.
14
Кисляк П.П. Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве / П.П. Кисляк,
О.Н. Шахрай // Главный бухгалтер – 2015. – № 9 – С. 23-37.
19
которая бывает прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-
премиальной, косвенной сдельной, а также аккордной
15
.
Прямая сдельная форма. Начисление по такой форме заработка
осуществляется сотруднику по изначально сформированной расценке за
каждую единицу качественного произведенной продукции.
Индивидуальная прямая сдельная форма оплаты труда является
достаточно простой, понятной и эффективной, вследствие чего происходит
повышение заинтересованности сотрудника осуществлять увеличение
последней, и, как следствие, рост производительности труда. Однако влияние
такой формы на рост производительности труда будет оказываться лишь в
случае соблюдения всех вышеуказанных.
Сдельно-премиальная форма, по которой оплата труда рабочего в
пределах установленной исходной нормы или базы осуществляется по
ключевым одинарным расценкам, а сверху установленной исходной базы (в
некоторых случаях на протяжении только определенного промежутка
времени) - по повышенным расценкам.
В рамках такой формы осуществляется разработка специальной шкалы,
которая устанавливает уровень повышения сдельных расценок относительно
степени увеличения исходной нормы
16
.
Косвенная сдельная форма, применение которой осуществляется для
оплаты труда рабочих, которые обслуживают ключевые технологические
процессы. В соответствие с данным подходом, возникает прямая зависимость
между размером заработка рабочих, которые оплачиваются по такой системе,
и результатами труда обслуживаемых ими основных рабочих
17
.
Аккордная форма, отражающая возможность оплачивать труд за весь
планируемый в соответствие с трудовым контрактом объем работы, который
15
Леонова И.Р. Оплата труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к
внедрению // И.Р. Леонова / Управление компанией, 2015. - № 8. - С.41 – 44.
16
Цивинская Т.М. Актуализация вопросов оплаты труда на предприятиях [Текст] / Т.М.
Цивинская // Рынок труда и занятость населения. - 2016. - № 1 (34) -С.17-20.
17
Чемеков, В. А. Оплата, мотивы и стимулы труда [Текст] / / В.А. Чемеков // Человек и
труд. 2016. - №5. – С. 17-22.
20
включает в себя всю совокупность процессов и операций, по каждой из
которых существуют действующие расценки. Премирование является
возможным в случае досрочного выполнения работ при условии надлежащем
уровне качества. Целесообразность применения аккордной системы
отмечается в случае производственной необходимости ускорения работ. В
случае расчета объема работ на продолжительный срок исполнения
(строительство, проектирование, сельскохозяйственные работы,
судостроение и т.п.) является возможной выплата авансов с учетом
выполненных объемов работ и уровня их завершенности
18
.
Тарифно-аттестационная система оплата труда.
Аттестация рабочих мест осуществляется специальной комиссией на
основе оценки требований к работе, выполняемой на каждом рабочем месте и
условий труда.
Тарифной сеткой являются таблицы с почасовыми или дневными
тарифными ставками. На сегодняшний день главным образом
осуществляется применение шестиразрядных тарифных сеток, которые
дифференцируются относительно условий работы
19
.
В качестве ключевой проблемы в процессе построения эффективной
системы оплаты труда выступает поиск оптимального соотношения в
обозначенном ранее компромиссе между специалистом и работодателем
посредством такого способа, чтобы зарплата сотрудников послужила в
качестве реального денежного эквивалента результата труда каждого
сотрудника и стоимости его рабочей силы
20
.
Эффективная система оплаты труда (система компенсаций) имеет
важнейшее значение в управлении персоналом, в первую очередь,
непосредственно в привлечении, мотивации и сохранении в организации
18
Рудакова А.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и
менеджмент инновационных технологий. 2017. № 5 (68). С. 32.
19
Баширова И.Э. Управленческий учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Современные аспекты экономики. 2017. № 11 (243). С. 48-51.
20
Курылева А.А., Шукаева А.В. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда:
основные аспекты // Аллея науки. 2017. Т. 4. № 15. С. 521-524.
21
работников соответствующей квалификации, осуществляет стимулирование
сотрудников к повышению производительности труда, вследствие чего
происходит повышение эффективности применения человеческого капитала
и снижение затрат на поиск, подбор и адаптацию вновь принятых
сотрудников предприятия.
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
Учет заработной платы - одна из важнейших и сложных участков
работы, занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии, поскольку требуют точных и оперативных данных, в которых
отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени,
категории работников
21
.
Заработную плату согласно законодательству определяют как
«вознаграждение исчисленную, как правило, в денежном выражении,
которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за
выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и
условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника,
результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия»
22
.
Следует отметить, что дискуссионным в литературе остается вопрос
теоретического разграничения заработной платы и оплаты труда. В правовой
литературе и в законодательстве РФ при определении работникам денежного
вознаграждения применяют термины «оплата труда» и «заработная плата»,
считая их синонимами. С одной стороны, для подавляющего большинства
людей заработная плата является основным источником денежных доходов,
21
Долгова В.И. Учет и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты на
предприятиях // Современные научные исследования и разработки. 2017. № 9 (17). С. 154-
157.
22
Сухова Т.С. Сравнительная характеристика учета расчетов с персоналом по оплате
труда в системах российских и международных стандартов // Аллея науки. 2017. Т. 2. №
14. С. 342-347.
22
основой материального благосостояния членов их семей, а с другой, она
является существенной частью издержек производства и является
эффективным средством мотивации работников. В современных условиях
недостаточно только обеспечить заинтересованность работников в
определенных результатах труда, возникает необходимость в повышении
именно эффективности труда
23
.
Осуществление бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда в Российской Федерации регулируется рядом нормативно-правовых
документов различного статуса. Часть из них являются обязательными для
применения, часть - носит характер рекомендаций
24
.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016
г.)
25
определяет основные начала законодательства в сфере трудовых
отношений, реализуемые посредством его целей. В основе трудовых
отношений лежат соглашения работников и работодателей об
индивидуальном выполнении трудовой функции (по определенной
специальности, квалификации или должности) работником за отработанное
время при условии обеспечения работодателем предусмотренных
законодательством РФ в области труда, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором условий труда.
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-Ф3 (в ред. от 03.07.2016
г.)
26
регулирует гражданские и предпринимательские отношения в стране,
упорядочивая большую часть отношений в обществе. Данным нормативно-
правовым документом закрепляются правовые основы деятельности
23
Грицун В.О. Проблемы учета расчетов с персоналом по системе оплаты труда // В
сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной
конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Новокузнецк, 2017. С. 128-132.
24
Голякович Т.Л., Курпунин А.Ю. Учет расходов на оплату труда в соответствии с
российскими и международными стандартами финансовой отчетности // В сборнике:
Учетно-аналитические инструменты развития инновационной экономики: российский и
европейский опыт Материалы и доклады VIII Всероссийской научно-практической
конференции. 2017. С. 32-35.
25
Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от
03.07.2016 г.)
26
Гражданский кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-Ф3 (часть 1) (ред.
от 03.07.2016 г.)
23
участников гражданского оборота, исходные положения возникновения и
порядок реализации прав, регулируются обязательства по договорам и
прочие обязательства, а также остальные имущественные и личные
неимущественные отношении на основании принципов равенства, автономии
воли и имущественной самостоятельности участников.
Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 03.07.2016
г.)
27
осуществляет регулирование отношений власти по вопросам
установления, введения и взимания налогов и сборов, а также отношений,
зарождающихся в процессе проведения налогового контроля, обжалования
актов налоговых органов, действий (либо бездействия) их должностных лиц
и привлечения к ответственности за совершение налогового
правонарушения. Порядок определения и удержания сумм НДФЛ при
расчете заработной платы работников определены гл. 23 НК РФ.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим порядок
ведения бухгалтерского учета оплаты труда является Федеральный закон от 6
декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. от 23.05.2016 г.) «О бухгалтерском
учете»
28
, определяющий правовые основы ведения бухгалтерского учета, его
содержание и принципы, важнейшие направления деятельности организации
в области организации бухгалтерского учета и формирования отчетности,
перечень субъектов хозяйствования, на которые возложена обязанность по
ведению бухгалтерского учета и предоставлению финансовой отчетности.
Перечень исполнительных документов удержания сумм из заработной
платы по исполнительным документам (листам) определены Федеральным
Законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г.) «Об
исполнительном производстве»
29
.
Отношения начисления и уплаты страховых взносов регулируются
положениями Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (в ред. от
03.07.2016 г.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд
27
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ
(ред. от 03.07.2016 г.)
28
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016 г.)
29
Об исполнительном производстве: Федеральный Закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.)
24
социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования и территориальные фонды обязательного
медицинского страхования»
30
.
Федеральный Закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
31
предусматривает возможность ежемесячного и бесплатного перечисления
работодателем на счета профсоюзов членских взносов его участников из их
заработной платы в соответствии с коллективным договором (соглашением)
на основании письменных заявлений (ст. 28 Закона № 10-ФЗ).
Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г.)
«О минимальном размере оплаты труда»
32
определен размер минимальной
оплаты труда.
Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.)
«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»
33
закрепляется
единая система государственных пособий, предоставляемых гражданам в
связи с рождением и воспитанием детей.
Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в ред. от
09.04.2015 г.) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей»
34
устанавливает перечень видов заработной платы и прочих доходов,
из которых можно произвести удержание алиментов на содержание
несовершеннолетних детей.
Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 «О порядке
утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых
30
О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.)
31
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный Закон от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.)
32
О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016
г.)
33
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный Закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ
(ред. от 03.07.2016 г.)
34
О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2015 г.)
25
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной
материальной ответственности»
35
устанавливает перечень таких должностей
и работ и типовые формы договоров, дает необходимые разъяснения по
вопросам, связанных с применением указанных перечней, а также типовых
форм договоров о полной материальной ответственности.
Постановление Министерства труда РФ от 12.08.2003 г. № 62 «Об
утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения
размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в
период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов службы занятости»
36
утверждает
порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособий и
выплат.
Одним из важнейших методологических документов является
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности,
утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от
24.12.2012 г.)
37
.
Согласно ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»,
утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (в ред. от
08.11.2010 г.)
38
задолженность перед персоналом организации подлежит
отражению в пассиве бухгалтерского баланса организации в составе
кредиторской задолженности.
35
О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной
материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823
36
Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по
безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости: Постановление
Министерства труда РФ от 12.08.2003 г. № 62
37
Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности: Приказ
Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2012 г.)
38
Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99:
Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 г. № 43н (ред. от 08.11.2010 г.)
26
Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (в ред. от
27.04.2012 г.)
39
определяются правила отражения в бухгалтерском учете
сведений о расходах организаций, в частности и о расходах на оплату труда.
В соответствии с положениями Плана счетов бухгалтерского учета и
его инструкции, утвержденных Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №
94н (в ред. от 08.11.2012 г.)
40
для организации учета расчетов с персоналом
по оплате труда Планом счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».
Актуальные формы бухгалтерской отчетности и указания по их
составлению закреплены в Приказе Минфина РФ от 22.07.2012 г. № 66н (в
ред. от 04.12.2012 г.) «О формах бухгалтерской отчетности организаций»
41
.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 г. №
5204-6-0 «Об удержаниях из заработной платы по исполнительному листу»
42
приведены случаи осуществления удержаний из заработной платы работника
по исполнительным листам – это предусмотренные ТК РФ и иными
федеральными законами случаи. Суммарная величина удержаний не должна
быть более 20 % по каждой выплаченной заработной плате, а в отдельных
случаях – не более 50 % заработной платы работника.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 28.12.2006 г.
№ 2261-6-1 «О взыскании алиментов с сумм заработной платы и иного
дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты»
43
разъясняет
порядок удержания алиментов с доходов работника.
39
Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ
Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012 г.)
40
Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и
Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2012 г.)
41
О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 22.07.2012 г. № 66н (ред. от
04.12.2012 г.)
42
Об удержаниях из заработной платы по исполнительному листу: Письмо Федеральной службы по труду и
занятости от 19.12.2007 г. № 5204-6-0
43
О взыскании алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему
алименты: Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 28.12.2006 г. № 2261-6-1