7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ................................................................. 10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы ........................................................................ 10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ..... 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ............ 26
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «БАЛТСТРОЙ»............................................................................ 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ................... 33
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ....................................... 39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ........................ 50
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«БАЛТСТРОЙ» ...................................................................................................... 56
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 56
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии ............................................................................... 65
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............................................ 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................... 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .............................................. 75
ПРИЛОЖЕНИЯ ...................................................................................................... 79
8
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата считается самым ключевым моментом заработка
трудящихся. Она ориентирована не только на поощрение сотрудников за
проделанный труд, но и на мотивацию с целью свершения ожидаемой степени
производительности труда. На сегодняшний день тезис «заработная плата», так
же, включает все типы заработков, прибавленных в естественных и
финансовых формах, в том числе и денежные средства, которые начисляются
сотрудникам в соответствии с законодательством.
Данная тема является актуальной как для работников, так и для
работодателей, потому что для подавляющего большинства людей заработная
плата является основным источником дохода, а перечисленные с заработной
платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются
источником пенсионных выплат гражданам.
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит
трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент
производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной
чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных
отношений и ей присуще общественное и социально–экономическое
содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою
цену.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов подразумевает
анализ по различным направлениям, включая оценку обеспеченности
предприятия кадрами, исследование динамики их движения и выявление
резервов повышения эффективности использования труда работников.
Целью работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате
труда, аудит и анализ ФОТ в ООО «БалтСтрой», а также разработка
рекомендаций по их совершенствованию.
9
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи
исследования:
изучить методические основы анализа расчетов с персоналом по
оплате труда;
рассмотреть организационно-экономическую характеристику
предприятия;
описать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
дать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты
труда на предприятии;
дать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии;
провести оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому
учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «БалтСтрой».
Предмет исследования – бухгалтерский учет и анализ расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «БалтСтрой».
В работе использованы общие и частные методы исследования,
системный анализ изучаемого объекта анализа, изучена нормативно–правовая
база, монографические публикации и статьи, а также использован
аналитический метод.
Теоретическая основа выпускной квалификационной работы –
законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют
организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда, труды многих ученых экономистов, таких как: В.П. Астахов, А.Ю.
Бабаев, А.Б. Крутик, В.В. Чувикова, Р.А. Яковлев.
Источники конкретной информации – бухгалтерская финансовая
отчетность ООО «БалтСтрой», а также первичная документация ООО
«БалтСтрой».
10
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Оплата труда предполагает собой одно из основных условий общественно
финансового существования любого государства, группы, лица. Она считается
одним из ключевых возможностей прибыли для подавляющего большинства
сотрудников, а это означает, что предполагает собой мощный стимул
повышения результативности и производительности работы.
В финансовой литературе основано большое число концепций
установления природы зарплаты, исследование которых даст возможность нам
приобрести понимание об абстрактной и экспериментальной истории оплаты
труда
1
.
Сущность заработной платы довольно сложна, по этой причине
абсолютно аргументировано наличие большого количества установления
предоставленной группы. Каждое из них закономерно, однако определяет
только одну из её определений, но этого недостаточно. Данное обозначает, что
эта группа имеет необходимость в уточнении и последующем изыскании,
невзирая в таком случае на то, что она уже давно считается предметом интереса
экономической науки
2
.
В Трудовом Кодексе РФ предоставлено следующее определение
заработной платы. Оплата работы сотрудника – это «вознаграждение за работу
в соответствии с квалификацией сотрудника, сложности, численности, качества
и обстоятельств исполняемой деятельности, а также компенсирующие выплаты
1
Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы / А.А. Федченко / А.А.
Федченко // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и
управление. 2020. № 1. С. 119–125.
2
Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : учебное пособие / Н.П. Кондраков. 5–е изд.
перераб. и доп. М. : Инфра – М, 2017. 717 с.
11
(доплаты и надбавки компенсирующего характера, в том числе и за службу в
условиях, отклоняющихся от обычных, службу в особых погодных условиях и
в зонах, подвергшихся радиоактивному засорению, и другие выплаты
компенсирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и другие льготные выплаты)» (статья
129)
3
.
В основе оплаты труда находится большое число принципов, которые
находятся в зависимости от доминирующей комплекцией собственности в
социальном производстве, политические деятели государства в обеспечении
минимальной заработной платы, степени формирования государственной
экономики, национального имущества государства и др.
Основными принципами оплаты труда считаются:
1. Принцип увеличения настоящей зарплаты согласно границе подъема
производительности изготовления. Это правило дает возможность приобретать
за собственный труд зарплату, в связи с производительностью работы и итогов
производственно–хозяйственной деятельности компании. Несоблюдение такого
рода взаимосвязи способно послужить причиной к стагнации экономики и
уменьшению настоящей зарплаты.
2. Принцип передовых темпов увеличения производительности работы
над темпами увеличения средней зарплаты. Это правило обозначает
максимизацию трудовых прибылей в основе увеличения и формирования
производительности изготовления. Нарушение данного принципа приводит к
стагнации экономики и, следовательно, отрицательным явлениям в экономике
4
.
3. Принцип дифференциации зарплаты предусматривает
взаимозависимость рабочего взноса любого сотрудника на итоги работы
компании, от обстоятельств и организации работы.
3
Трудовой кодекс Российской Федерации. URL :
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 04.05.2020).
4
Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения / Е.А.
Югов // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2020. № 3–4. С.
63–72.
12
4. Принцип одинаковой оплаты за равнозначную деятельность. Этот
правило воспрещает дискриминацию в оплате работы согласно полу, году, а
кроме того не объективное разделение денег согласно трудовому взносу
любого сотрудника. Характеристики, применяемые с целью учета расходов
работы нанятых сотрудников, предоставляли вероятность производить оценку
их качества и числа – это главное условие к организации оплаты работы.
5. Принцип учета воздействия рынка труда. В базе данного принципа
нужно принимать во внимание требование на рынке труда, обширный спектр
заработной платы, загруженность населения, а в следствии наличие спроса и
предложения на рабочую силу.
6. Принцип простоты и доступности состоит в предоставление данными
трудящихся и возможных сотрудников о конфигурациях, концепциях и
объемах зарплаты. Подсчет зарплаты обязан являться легким и абсолютно
доступным для понимания всеми трудящимися
5
.
Все перечисленные выше принципы должны находиться в плотной
взаимосвязи и взаимообусловлены, так как считаются орудием увеличения
материального благополучия трудящихся, а кроме того стимулируют
увеличение производства работы, усиливают трудовую выдержку,
стимулируют научно–технический прогресс, повышают эффективность и доход
производства.
Понятие оплаты труда следует рассматривать вместе с минимальным
размером заработной платы и прожиточным минимумом. Если МРОТ
выражается в нижнем пороге заработной платы россиян, то прожиточный
минимум характеризует стоимость минимального набора товаров и услуг
первой необходимости
6
:
5
Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета : учебник для студ. вузов, обуч. по экон.
спец./М.И. Кутлер. 3–е изд., перераб. и доп. М. : Финансы и статистика, 2020. 591 с.
6
Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета : учебное пособие / В.П. Астахов. Ростов
н/Д : ИПЦ «Март», 2018. 448 с.
13
На сегодняшний день МРОТ и контроль за выплатой заработной платы
регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также
различными нормативными актами:
1. О трудовых пенсиях в Российской Федерации : ФЗ от 17.12.2001 №
173–ФЗ
7
.
2. О минимальном размере оплаты труда : ФЗ от 19.06.2000 N 82–ФЗ
8
.
3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы :
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
9
.
Что касается самих организаций, то предприятия сами контролируют
уровень заработной платы, который не должен опускаться ниже
законодательно установленной отметки МРОТ.
МРОТ с 01.01.2020 г. составляет 12130 руб.
Для эффективной организации заработной платы необходимо адекватно
оценить труд работника. Необходимой частью организации оплаты труда
являются формы и системы заработной платы. Выбор целесообразных форм и
систем оплаты труда сотрудников имеет основное социально–экономическое
значение для каждой компании. Они определяют последовательность
начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости
от количества, качества, а также результатов труда.
Формы и системы оплаты труда формируют на всех ступенях
хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала,
правильного использования рабочей силы и эффективного управления
персоналом.
Формы и системы оплаты труда – это элемент, связывающий результаты
труда с его оплатой. Российскими компаниями используются тарифная и
7
О трудовых пенсиях в Российской Федерации : ФЗ от 17.12.2001 № 173–ФЗ. URL :
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34443/(дата обращения: 14.05.2020).
8
О минимальном размере оплаты труда : ФЗ от 19.06.2000 N 82–ФЗ URL :
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/(дата обращения: 14.05.2020).
9
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : Постановление
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/ (дата обращения: 04.05.2020).
14
бестарифная системы оплаты труда сотрудников. Тарифная система
предполагает дифференциацию вознаграждения за труд в зависимости от
сложности выполняемой работы
10
. Она регулируется законодательно статьёй
143 ТК РФ и базируется на использовании определённых тарифов и окладов за
выполнение трудовых обязанностей. Эта система достаточно просто
внедряется, она понятна для сотрудника и удобна для работодателя, поскольку,
если известны оклад или установленная расценка, а также количество
отработанного времени либо объём выпущенных продуктов, расчёт зарплаты
становится несложной операцией
11
.
Для определения размера заработной платы сотрудника в тарифной
системе используется несколько тесно связанных элементов (таблица 1).
Таблица 1
Элементы тарифной системы оплаты труда
12
Элементы тарифной
системы
Характеристика
Тарифно–
квалификационные
справочники (ТКС)
Нормативные документы, с помощью которых
устанавливается разряд работы и рабочего
Тарифные ставки (ТС)
Установленный размер оплаты за единицу
времени (час/день/месяц) при выполнении нормы
труда определённой степени сложности
Тарифные сетки
Система разрядов, служащая для определения
правильных соотношений между оплатой труда и
квалификационным уровнем работы работников
Тарифные коэффициенты
(ТК)
Показатель соотношения ставок и разрядов. Он
определяет, во сколько раз уровень оплаты
присвоенного разряда выше размера 1–го
разряда
Применение тарифной системы в организации имеет несколько
преимуществ. Во–первых, в рамках данной системы достаточно легко
устанавливать зарплаты сотрудникам. Это объясняется тем, что тарифная
10
Ларионов А. Д., Нечитайло, А. И. Бухгалтерский учет : учебник /А.Д. Ларионов,
А.И. Нечитайло. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017. 360 с.
11
Широбоков В.Г., Костева Н.Н. Проблемы учета заработной платы / В.Г. Широбоков,
Н.Н. Костева // Бухгалтерский учет. 2020. №1. С. 17–28.
12
Шевелев А.Е. Бухгалтерский учет : учебное пособие / А.Е. Шевелев. М.: КНОРУС,
2017. 506 с.
15
система использует единые прозрачные критерии оценки сложности работы и
устанавливает их взаимосвязь с уровнем заработка. Во–вторых, тарифная
система отражает зависимость между вознаграждением за труд работника и
уровнем его квалификации
13
.
Бестарифная система определяет зарплату каждого сотрудника как долю
в фонде оплаты труда целой компании. Существует несколько методов
начисления заработка по бестарифной системе. Наиболее применяемым
является метод расчёта зарплаты, при котором величина заработка сотрудника
зависит от его квалификации, коэффициента трудового участия и реально
отработанного времени. Метод предполагает разработку конкретных
коэффициентов, что весьма трудоёмко, зато предусматривает
непосредственную увязку трудового вклада с ростом оплаты труда и
продвижением по служебной лестнице.
Выбор формы оплаты труда – важный шаг для организации труда на
любом предприятии. Установленная форма должна быть достаточно простой и
ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью
и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Различают сдельную и повременную формы оплаты труда, которые
отличаются в способах выражения результатов труда. Если при сдельной форме
вознаграждение производится соизмеримо объёму готовой продукции, то в
повременной форме оценивается величина отработанного времени. В свою
очередь эти две формы имеют следующее деление: сдельная оплата труда
включает прямую, премиальную, прогрессивную, аккордную и косвенно–
сдельную; повременная форма подразделяется на простую и премиальную
формы.
Каждая из форм оплаты труда имеет свои специфические особенности,
преимущества и недостатки, от которых зависит эффективность применения
каждой из них на конкретном предприятии (таблица 2).
13
Шестак О.Н. Бухгалтерский учет труда и заработной платы / Шестак О. Н. //
Бухгалтерский учет и анализ. 2020. № 2. 17–26.
16
Таблица 2
Характеристика форм оплаты труда
14
Характеристика
Преимущества
Недостатки
Повременная простая форма оплаты труда
Предполагает, что работнику
платят за определённое
количество времени, которое
он потратил на рабочий
процесс, независимо от того,
сколько и каких продуктов
труда было произведено
Простота расчёта
заработной платы
Нет зависимости между
качеством работы и
заработной платой,
которая является
эффективным
механизмом
стимулирования
Повременно–премиальная форма оплаты труда
Помимо выплат по факту
отработанного времени
предусмотрены премиальные
вознаграждения за высокое
качество работы
Учитывается качество
выполненной работы
Вероятность
субъективной оценки
при премировании
Прямая–сдельная форма оплаты труда
Предусматривает прямую
зависимость выполненных
объёмов и суммы заработка.
Расценки (ставка)
фиксированные, зависит по
большей части от специфики
труда, его условий и
квалификации сотрудника
Сумма заработной платы
зависит от количества
произведённой
продукции отдельным
работником
Не учитывается
качество
произведённой
продукции
Сдельно–премиальная форма оплаты труда
Предполагает наличие
поощрительных выплат за
работу сверх плана или
высокое качество
произведённого продукта
Премирование за
качество выполняемой
работы
Вероятность
субъективной оценки
при премировании
Сдельно–прогрессивная форма оплаты труда
Оплату нормы выработки
производится по стандартным
расценкам, а после
превышения плана расценки
возрастают
Существует
материальная
заинтересованность
работников в
повышении уровня
квалификации
Способ выплат
достаточно затратный
для работодателя
Аккордная форма оплаты труда
Расценки устанавливаются на
весь объём работ.
Применяется
преимущественно в тех
областях, где сложно
нормировать труд иным
образом.
Стимулирует
производительность
труда, сокращение
сроков и повышение
качества работ
Вклад каждого
участника при
произведении работы
сложно оценим
14
Камысовская С.В. Финансовый учет и аудит : учебное пособие / С.В. Камысовская,
Т.В. Захарова, Н.Н. Попова. М. : Форум, 2019. 64 c.