73
ставкам, а аппарат управления и его структурные подразделения получают
заработную плату в соответствии с должностными окладами.
4) Для начисления заработной платы ООО «Енисейэнергоком»
использует табели учёта отработанного времени, на основе которых
бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная
заработная плата отражается в лицевых счетах работников. Причитающаяся к
выплате заработная плата заносится в расчетно-платёжную ведомость, на
основании которой и производится выплата.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» ведет по каждому работнику ООО «Енисейэнергоком».
Основным видом удержания является налог на доходы физических лиц,
который удерживается из заработной платы в соответствии с гл.23
Налогового кодекса РФ и составляет 13%.
Таким образом, исследовав особенности учет расчетов по оплате труда
ООО «Енисейэнергоком» можно сделать вывод, что организация учета
личного состава, отработанного времени и выработки работников, а так же
удержания из заработной платы ведутся согласно нормативным и
законодательным актам РФ.
Сделав анализ основных финансово-экономических показателей
деятельности ООО «Енисейэнергоком» за два года, можно наблюдать
динамику и темп развития предприятия. С помощью анализа можно выявить,
какие факторы повлияли на изменение производства, на изменение прибыли,
какие издержки несет предприятие. По анализу основных финансово-
экономических показателей деятельности ООО «Енисейэнергоком» можно
проконтролировать изменения прибыли, где прибыль уменьшалась или
увеличивалась и какие факторы на это повлияли.
Проведенное исследование показывает, что уровень расходов на оплату
труда в ООО «Енисейэнергоком» существенно не изменился за исследуемый
период и составляет значительную часть себестоимости. Следовательно,
74
анализ расчетов по оплате труда приобретает существенное значение для
исследуемого предприятия.
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с
персоналом по оплате труда можно предложить:
в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет,
а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если
некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать
прочерк;
применять унифицированные формы первичных учетных
документов и учетных регистров;
необходимо совершенствовать учётную политику предприятия;
рационально организовать ведение бухгалтерского учета на
предприятии, в том числе и по учету заработной платы. Основными
предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются:
изучение организацией законоположений и инструкций и других документов
по учету и отчетности; определение характера и объема бухгалтерской
информации; рациональное распределение труда между работниками
учетного аппарата. Все эти аспекты оказывают существенное влияние на
организацию и построение учетного процесса, в частности, на выбор
рабочего плана счетов, других организационных, методических и
технических аспектов бухгалтерского учета при разработке и принятии
учетной политики организации;
В результате опережения темпов роста заработной платы темпов роста
производительности труда фонд оплаты труда увеличился на 540 тыс. руб.
Перерасход фонда оплаты труда, в свою очередь, влияет на увеличение
издержек обращения. Следовательно, необходимо увеличить
производительность труда для снижения себестоимости ООО
«Енисейэнергоком».
Проведенное исследование демонстрирует, что уровень расходов на
заработную плату в ООО «Енисейэнергоком» значительно не изменился за
75
анализируемый период и составляет существенную часть себестоимости.
Соответственно, анализ расчетов по заработной плате приобретает большое
значение для анализируемой компании.
Для устранения недостатков и улучшения учета расчетов с
работниками по оплате труда целесообразно предложить:
прежде всего, вывести на соответствующий уровень первичный
учет, а точнее: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если ряд
реквизитов не заполняются, то в соответствующем месте ставить прочерк;
использовать унифицированные формы первичных учетных
документов и учетных регистров;
следует улучшать учётную политику компании;
оптимально организовать ведение бухучета в организации, в
частности, и по учету заработной платы. Главными предпосылками
рациональной организации бухучета выступают: исследование компанией
законоположений и инструкций и иных документов по учету и отчетности;
выявление характера и объема бухгалтерских сведений; оптимальное
распределение труда между сотрудниками учетного аппарата. Все данные
аспекты значительно воздействуют на организацию и формирование
учетного процесса, в том числе, влияют на выбор рабочего плана счетов,
иных аспектов бухучета в процессе разработки и принятии учетной политики
предприятия;
Проделанная работа дает возможность сделать ряд рекомендаций по
совершенствованию учета расчетов по оплате труда в компании ООО
«Енисейэнергоком».
Следовательно, в результате проведенного исследования решены
задачи и достигнута цель, поставленная в работе – изучены теоретические
аспекты анализа и учета оплаты труда, выявлены особенности деятельности
компании, изучена организация учета оплаты труда и проведен анализ
оплаты труда в ООО «Енисейэнергоком».
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ (часть первая): [Федер. закон от 30 нояб.
1994 г. № 51-ФЗ: принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г.: с изм. от 27 июня 2016
г.]. – Справочно-правовая система «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
2. Налоговый кодекс РФ. Ч.2: [ Федер. закон от 05.08.2000 № 117-
ФЗ (ред. от 01.03.2017).]. – СПС «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
3. Трудоʙой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-
ФЗ. – СПС «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
4. О бухгалтерском учете: [Федер. закон от 06 дек. 2011 г. № 402-
ФЗ: принят Гос. Думой 22 ноября 2011 г.: с изм. от 04 ноября 2014г.]. –
Справочно-правовая система «Гарант»: [версия от 23.03.2017].
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» ʙ редакции Федерального закона от 01.06.2016
№ 408-ФЗ. – СПС «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от
29.12.2006 № 255-ФЗ – СПС «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ – СПС «Гарант»: [версия от
23.03.2017 г.].
8. Постановление Правительства Российской Федерации «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007
№922 – СПС «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
9. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (от
17.01.2013 № 11) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
77
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99, утʙержденное приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред.
от 08.11.2010).– СПС «Гарант»: [версия от 23.03.2017 г.].
11. План счетоʙ бухгалтерского учета финансоʙо-хозяйстʙенной
деятельности организаций и Инструкции по его применению, утʙержденный
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н– СПС «Гарант»: [версия от
23.03.2017 г.].
12. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П.
Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчукп.-М.: ЗАО «Финстатинформ»,
2014. – 431 с.
13. Александроʙ И. «Заемный труд» [Текст] // Ноʙая бухгалтерия. –
2015. - №12 – С. 41-45
14. Анненкова Е.П. Специальная оценка условий труда с 2014 года
[Электронный ресурс]// Клерк – 2015. - № 12
15. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие /
Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, К.С. Маляренко [и др.]. - М.: ИЦ РИОР, 2013. -
170 c.
16. Бакина С.В. Все о премиях // Финансоʙая газета. Региональный
ʙыпуск. - 2014. – № 3. – С. 15 – 17.
17. Бахтурина, Ю.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - М.:
ИНФРА-М, 2013. - 505 c.
18. Глушкоʙ И.Е., Киселеʙа Т.В. Бухгалтерский (налогоʙый,
финансоʙый, упраʙленческий) учет на соʙременном предприятии. [Текст]//
учебное пособие. – М.: «КНОРУС», 2014 – 457 с.
19. Куʙшиноʙ Ю.Г. Письма Минфина: оплата сʙерхурочной работы //
Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - № 2. - С. 13-
14.
20. Куликова Л.И. Последствия изменения учетной
политики//Бухгалтерский учет.- 2014. - №3. - С. 40-45.
78
21. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ
хозяйстʙенной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 658 с.
22. Маренков Н.Л., Веселова Т.Н., Кравцова Т.И., Грицюк Т.В.
Бухгалтерский учет. – М.: УРСС, 2014. - 289 с.
23. Николаева С.А. Нормативное регулирование бухгалтерского
учета //Бухгалтерский учет. - 2016. - №2. - С. 46-54.
24. Опилкин М.Ю. Электронный документооборот в
бухгалтерии//Бухгалтерский учет.- 2016.- №2.
25. Оплата труда при работе по графику// Электронный журнал
«Зарплата» - 2015 - № 2 – режим доступа: http://www.zarplata-online.ru
26. Саакян А.К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -
СПб: Питер, 2015. – 128 с.
27. Скрябина О.Н. «Соʙмещение и соʙместительстʙо» // Кадроʙая
служба и упраʙление персоналом организации. – 2015. - №12. – С. 65-72
28. Теплякоʙа А.С. Определяем дату начисления зарплаты
работникам // Российский налогоʙый курьер. - 2016. - №23 – С. 28-36
29. Феоктистоʙ И.А. Расходы организации. Бухгалтерский и
налогоʙый учет. – М.: «ГроссМедиа», 2014. – 521 с.
30. Харьков, В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебно-
методическое пособие / В.П. Харьков. - М.: ФиС, ИНФРА-М, 2013. - 224 c.
31. Чайкоʙская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение:
Учебное пособие. – М.: Изд. «Экзамен», 2013.
32. Шапоʙал Е.А Как компенсироʙать отпуск // Глаʙная книга. –
2016. – №19. - С. 35-49
33. Широкоʙа М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: «Альфа-
Пресс», 2015. – С. 16-22
34. Федеральная служба государственной статистики. http://gks.ru
35. Электронный журнал «Зарплата» – режим доступа:
http://www.zarplata-online.ru
