4
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 5
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .............................................................................................. 9
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ....................................... 9
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету ............................................................................................................... 16
1.3 Цели, задачи и методика анализа по заработной плате .................... 22
2 Оценка организации учета оплаты труда на предприятии ООО
«Енисейэнергоком» ............................................................................................... 32
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Енисейэнергоком» ...... 32
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ............................. 37
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............. 49
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО
«ЕНИСЕЙЭНЕРГОКОМ» .................................................................................... 63
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии ...................................................................... 63
3.2 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................. 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ................. 76
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 79
5
ВВЕДЕНИЕ
Постановка проблемы. Политика в сфере оплаты труда - это
составная часть управления компанией, от которой существенно зависит
эффективность ее работы, поскольку заработная плата - это один из
главнейших аспектов в эффективном использовании трудовых ресурсов.
Базис для заработной платы - это цена труда как фактора производства.
Согласно данному положению работнику нужно выпустить такую
стоимостную величину продукта, которая даст возможность выплатить ему
заработную плату, компенсировать расходы всех ресурсов и получить
добавочную стоимость, то есть прибыль.
Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется
на законодательстве о труде и включает, вместе с государственным
регулированием трудовых отношений, существенные права компаний в
подборе форм и систем оплаты труда.
Очень ответственным участком в современной бухгалтерии выступает
подразделение, которое обеспечивает расчеты по оплате труда.
Особенность работы бухгалтера, который выполняет расчеты по
заработной плате, заключается в следующем:
На расчеты по оплате труда и подготовку всей требуемой
документации выделяются сжатые и точно определенные сроки.
Существование большого количества факторов, которые определяют размер
начислений заработной платы, порядок удержаний и налогообложения и др.,
делают расчет в каждом календарном периоде совершенно непохожим на
предыдущие.
В процессе начисления и выплаты заработной платы нужно
соблюдать большое количество законодательных и нормативно-правовых
актов налогового и гражданского законодательства. Также необходимо
учитывать локальные нормативные документы, которые приняты на самом
6
предприятии, а также трудовые договора, которые заключены с каждым
сотрудником.
Важна не только правильность выполнения самих расчетов по
оплате труда, но и точность оформления всех первичных документов,
которые служат основой для расчетов с персоналом.
Таким образом, учет и анализ заработной платы занимает одно из
главнейших мест в бухгалтерском учете, поскольку заработная плата - это
основной источник дохода работников, а также самый эффективный стимул
их трудовой деятельности.
В свете этого очень важно выполнять нормы действующего
законодательства о труде, правильно начислять заработную плату и
удержания из нее, тщательно вести документальное сопровождение всех
видов расчетов между компанией и ее сотрудником, а также анализировать
динамику и структуру расчетов по оплате труда в компании.
Объект исследования - система бухгалтерского учета на предприятии
ООО «Енисейэнергоком».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом оплаты труда на
предприятии ООО «Енисейэнергоком».
Цель исследования - исследование методики, техники и специфики
бухгалтерского учета оплаты труда проведение анализа расчетов по оплате
труда на предприятии и разработка рекомендации по совершенствованию
учета и эффективность использования трудовых ресурсов.
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать теоретические аспекты организации учета
оплаты труда, изучить нормативно-правовое регулирование учета труда и его
оплаты, описать особенности анализа и аудита расчетов по оплате труда.
2. Провести анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО
«Енисейэнергоком» и проанализировать влияние различных факторов на
оплату труда на предприятии
7
3. Предложить меры по повышению эффективности анализа
трудовых ресурсов в ООО «Енисейэнергоком»
4. Разработать рекомендации по совершенствованию учета оплаты
труда и эффективности использования трудовых ресурсов.
Гипотеза. Организация учета оплаты труда содержит неопределенные
недостатки на предприятии ООО «Енисейэнергоком».
Научная новизна проблемы. Результаты, полученных исследований
впервые будут использованы на предприятии ООО «Енисейэнергоком».
Степень и уровень научной разработанности проблемы.
Теоретические основы анализа учета расчетов по оплате труда на
предприятии описаны в учебных пособиях по бухгалтерскому учету и
анализу Балабановой И.Т., Власовой В.М., Джабазяня Е.Л., Кондракова Н.П.,
Крылова Э.И., Савицкой Г.В., Симонина П.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета
А.Д. и др., научных трудах российских и зарубежных ученых Абдурахманова
К.Х., Адамчука В.В., Бердниковой Т.Б., Генкина Б.М., Горфинкеля В.Я.,
Кокина Ю.П., Корнейчука В.В., Красноженовой Г.В., Одегова Ю.Г.,
Остапенко Ю.М., Рофе А.И., Швандара В.А., Шлендера П.Э. и др. В
современной практике бухгалтерского учета требуется постоянное
обновление и внедрение новых методов анализа учета расчетов по оплате
труда на предприятии.
Источниковая база исследования. Первичные документы, данные
журналов-ордеров, учетная политика предприятия ООО «Енисейэнергоком»,
отчетные материалы организации, Законы Российской Федерации,
нормативные документы и инструкции Министерства финансов Российской
Федерации, статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение» и др.
Методология и методы научного исследования. В работе
использовались общие методы исследования – системный подход,
сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки.
8
Теоретическая значимость. Результаты исследования могут быть
использованы на практике и применены в ООО «Енисейэнергоком».
Структура работы. Структурная работа состоит из введения, трех
глав, заключения, список использованных источников и литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда,
нормативно-правовая документация, которая регламентирует оплату труда,
методика выполнения анализа расчетов по оплате труда и методика
проведения аудита расчетов по оплате труда.
Во второй главе изучены особенности ведения учета заработной платы
на предприятии ООО «Енисейэнергоком» и проанализировано влияние
различных факторов на оплату труда на предприятии
В третьей главе проведен анализ расчетов по оплате труда на
предприятии ООО «Енисейэнергоком» и предложены меры по повышению
эффективности выполнения анализа.
9
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Для того чтобы определить сущность заработной платы необходимо
изучить определения, которые дают экономисты в научных трудах. Эти
определения представлены в таблице 1.
Таблица 1
Определения понятия «заработная плата», которые даны
различными авторами
Автор
Определение заработной платы
1
2
А. К. Саакян
Заработная плата является формой личных доходов
денежного характера трудящихся, получаемых за трудовые
затраты определённого качества и количества и его
коллективные и индивидуальные результаты, которые
начисляются по нормам и правилам, которые установлены
компетентными органами [44, с. 65]
З. А. Капелюк
Заработная плата является вознаграждением за
трудовую деятельность в зависимости от квалификации
работника, количества, сложности, условийи качества
работы, котораявыполняется, а также выплаты
стимулирующего и компенсационного характера [28, с. 39]
В. В. Адамчук
Заработная плата является элементом дохода
наёмного работника, формой экономической реализации
права собственности на ресурс труда, который принадлежит
ему. Для работодателя, который покупает ресурс труда для
применения его в качестве одного из производственных
факторов, заработная плата наёмных работников
представляет собой один из элементов производственных
издержек [14, с. 52]
Л. П.
Владимирова
С одной точки зрения заработная плата является
выплатами работодателя в натуральном и денежном
выражении, образующими текущий доход работника, а также
отчисления на соц. страхование работника по болезни,
старости, при несчастном случае и др. С иной точки зрения
заработная плата является ценой стоимости предметов
потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство
трудоспособности [22, с. 83]
А. П. Егоршин
Заработная плата является ценой рабочей силы,
которая соответствует стоимости предметов потребления и
услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы,
удовлетворяют духовные и материальные потребности
работника и членов его семьи [25, с. 47]
10
Таким образом, можно сказать, что в литературе экономической
тематики есть разные определения заработной платы, проведя анализ
которых есть возможность выделить два главных подхода к определению её
сути.
Группой авторов (З.А. Капелюк, А.К. Саакян) выделяется критерий
рассмотрения сути зарплаты в качестве основной формы распределения по
труду. С данной точки зрения заработная плата выступает в качестве личного
трудового дохода работника, определяемого по качеству и количеству труда
[28, с.44].
Иной группой авторов (Владимирова Л.П., Егоршин А.П.)
определяется второй подход, состоящий в рассмотрении зарплаты в качестве
денежного выражения цены или стоимости рабочей силы [22, с.25].
Важно не искат новую терминологию, а тщательно выявлять свойства
и суть «заработной платы», как экономической категории .
Такое ее определение, как доля национальных доходов, или
общественных продуктов (совокупных общественных продуктов,)
распределяемых по труду среди отдельных работников, противоречат
рынку.
Рассматриваемая категория может определяться так: заработная плата
− это основная часть средств, которые направляются на потребление,
представляющие долю дохода (чистая продукция), зависящая от конечного
результата работы и распределяемая среди сотрудников в соответствии с
качеством и количеством затраченного ими труда, реальными трудовыми
вкладами каждого из них.
Каждый сотрудник предприятия получает от работодателя заработную
плату за выполненную работу – определенную сумму денежных средств,
которая компенсирует затраты его труда и обеспечивает ему определенную
степень удовлетворения личных потребностей и потребностей членов его
семьи.
11
Система оплаты труда – это способ сравнения размера
вознаграждения за труд с его результатами или расходами.
Есть две базовые формы оплаты труда, соответствующие базовым
способам учета трудовых затрат.
Первое - учет отработанного времени, которому соответствует
повременная форма оплаты труда, при которой оплате подлежит
отработанный объем рабочего времени.
Второй способ – это учет количества изготовленной работником
продукции соответствующего качества или исполненных им операций,
которому соответствует сдельная система оплаты труда [23, с. 45].
Повременная и сдельная системы на практике обычно используются в
сочетании с другими, дополнительными системами оплаты труда, например,
с премиальными, как показано на рисунке 1.
Рисунок 1 – Виды повременной формы оплаты труда
Работодатель также имеет право назначить любую другую форму и
систему оплаты труда, не нарушающих интересов работника и не
ухудшающих его материальное положение.
Также оплату труда можно подразделить на основную и
дополнительную. Основная оплата труда выплачивается за отработанное
время либо за количество выполненных работ согласно формам и системам
оплаты, принятым на предприятии.
Повременная форма
оплаты труда
Простая повременная система
Сумма заработка = тарифная
ставка
×
отработанное время
Повременно – премиальная
система
Простая повременная оплата +
премия
12
Дополнительную оплату труда работник может получить за
неотработанное время.
Прямая сдельная система оплаты труда (см. рисунок 2) по нарядам
применяется для оплаты труда работников участка по ручной уборке
(дворники).
Расчеты с сотрудниками по всем видам оплаты труда, социальным
пособиям, премиям и прочим выплатам, а также по выплате работникам
доходов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия
проводятся на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, в
основном, пассивный.
Рисунок 2 – Виды сдельной формы оплаты труда
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
проводятся начисления по оплате труда, а по дебету счета – разные
удержания из выполненных начислений. Кредитовое сальдо счета 70
отражает задолженность предприятия перед работниками по заработной
плате.
Расходы по оплате труда труда в бухгалтерском учете считаются
расходами по обычным видам деятельности.
Начисление основной заработной платы подразумевает расчет суммы
оплаты за труд в соответствии с квалификацией работника, количеством,
сложностью, условиями и качеством исполняемой работы, а также в
соответствии с отработанным им временем.
Сдельная форма оплаты труда
Прямая сдельная
Сдельно - премиальная
Сдельно - прогрессивная
Косвенно - сдельная
аккордная
13
Необходимо рассмотреть оснорвные нормативно-правовые акты,
регулирующие порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Основным законом является ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете» и Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 №
117-ФЗ.
Регулирование трудовых отношений, в частности, отношений в
области оплаты труда, на основании главного закона страны осуществляется
трудовым законодательством и некоторыми другими законодательными
документами: Трудовым кодекс РФ, законами федерального уровня, указами
Президента России, постановлениями российского Правительства,
региоанльнмыи конституциями (уставами), законами и другими
региональными законодательными актами, актами муниципальных органов
власти и локальными нормативными документами, включающими в себя
нормы трудового права.
Среди законов федерального уровня в сфере труда центральную
позицию занимает Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Положениями ст.5 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что в России имеется
система нормативно-правового регулирования трудовых отношений.
Кроме того, этот закон определяет главные начала законодательства в
трудовой сфере, осуществляемые за счет его целей. Трудовые отношения
базируются на соглашении между сотрудником и нанимателем о личном
выполнении сотрудником за соответствующую плату трудовой функции,
подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении нанимателем условий труда, которые предусмотриваются
трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором, а также
соглашениями.
Ст. 45 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых
соглашений, которые являются правовыми актами, регулирующими
социально-трудовые и, связанные с ними, экономические отношения между
представителями работодателей и работников на федеральном,