7
Содержание
Введение .................................................................................................................. 8
Глава 1. Теоретические основы учета оплаты труда в организации ...... 12
1.1. Понятие и сущность заработной платы ....................................................... 12
1.2. Законодательное регулирование и задачи учета расчетов по оплате труда
................................................................................................................................. 13
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда ........................................................ 16
1.4. Методика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ....................... 25
Глава 2. Действующая практика расчетов по оплате труда в ООО
«Форум» ................................................................................................................. 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Форум» ............ 31
2.2. Порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО
«Форум» ................................................................................................................. 34
2.3. Учет удержаний из заработной платы работников в ООО «Форум» ....... 41
Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда в ООО «Форум» ..................... 44
3.1. Цели и задачи анализа расчетов по оплате труда ....................................... 44
3.2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форум» ............ 46
3.3. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда в ООО
«Форум» ................................................................................................................. 55
Заключение ........................................................................................................... 61
Список использованной литературы .............................................................. 64
Приложения
8
Введение
Особенно актуальной для развития любой организации становится
задача построения экономически обоснованной системы оплаты труда,
целью которой является справедливое и объективное вознаграждение
персонала в соответствии с его значимостью для организации и согласно его
вкладу в реализацию стратегических задач.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в
системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью
деятельности любой организации. Учет расчетов с персоналом по оплате
труда предполагает своевременное начисление зарплаты и прочих выплат
работнику; соблюдение законности включения в себестоимость продукции
(работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
группировка показателей по труду и заработной плате для целей
оперативного руководства.
Важность анализа расчетов с персоналом по оплате труда, во многом,
обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета на
предприятии. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и анализ
расчётов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является
актуальным.
Анализ положения с заработной платой в период российских реформ
позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая
заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие
мотивации) добавились новые.
Вопросы совершенствования систем оплаты труда в коммерческих
предприятиях должны решить наметившиеся проблемы, обеспечить
повышение эффективности труда, и создать условия для достижения более
высоких темпов роста заработной платы.
9
Степень научной разработанности проблемы. Фундаментальные
исследования, направленные на рассмотрение экономического
содержания и сущности оплаты труда, проводились отечественными
учеными.
В частности при написании работы были изучены работы
Алексеевой А.И., Васильева Ю.В., Малеевой А.В., Ушвицкого Л.И.,
Алборова Р.А., Бабаева Ю.А., Бизиной А.С., Вахрушиной М.А., Сибилевой
Н.Н., Соколова А.А., Богомолец и многих других авторов, разбирающих в
своих трудах проблемы учета и анализа оплаты труда.
Цель дипломной работы: изучить особенности бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда в организации и разработать предложения по
повышению экономической эффективности организации
Исходя из поставленных целей, в дипломной работе решались
следующие задачи:
-выявить понятие и сущность заработной платы;
-обозначить структуру и содержание бухгалтерского учета оплаты
труда;
-представить требования законодательства к бухгалтерскому учету
расчетов по оплате труда;
- изучить виды, формы и системы оплаты труда;
-проанализировать методику бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда;
-представить организационно – экономическую характеристику ООО
«Форум»;
-выявить порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда в ООО «Форум»;
-провести анализ учет удержаний из заработной платы работников в
ООО «Форум»;
-провести анализ целей и задач анализа расчетов по оплате труда;
10
-проанализировать расчеты с персоналом по оплате труда в ООО
«Форум»;
-сформулировать предложения по совершенствованию систем
оплаты труда в ООО «Форум».
Объектом исследования в дипломной работе является: ООО
«Форум».
Предметом исследования в дипломной работе являются
особенности бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда на примере ООО «Форум».
В работе используются следующие методы исследования:
наблюдение, монографический, табличный, расчетный.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения,
списка использованной литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы,
сформулированы цели и задачи работы, описан объект, предмет и методы
анализа, которые использовались в работе.
Первая глава является теоретической и раскрывает понятие и
сущность бухгалтерского учета оплаты труда, и бухгалтерского учета. Для
раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда изучены
научные данные современных экономистов, изучены актуальные
публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского баланса в
современных условиях. В главе подробно разобрана структура и содержание
бухгалтерского учета оплаты труда. На основе учета указаны методы анализа
бухгалтерской информации. В главе рассмотрено значение бухгалтерского
учета оплаты труда для деятельности предприятия и детально расписаны
нюансы бухгалтерского учета оплаты труда. Рассмотрены виды, формы и
системы оплаты труда. Расписаны методы анализа фонда оплаты труда.
В главе дано описание методики бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда. Приведены примеры расчета пособий по временной
11
нетрудоспособности, отпускных, различных удержаний из заработной платы,
в том числе налогов.
Во второй главе описан предмет исследования. В главе проведена
организационно – экономическая характеристика ООО «Форум»»,
приводится пример бухгалтерского учета оплаты труда, указываются цели и
методы анализа бухгалтерской информации организации, указаны формы,
виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Раскрыт порядок
расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных. Вторая
глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением
проведенного исследования.
В третьей главе проведен анализ расчетов по оплате труда по данным
исследуемой организации. Формируются предложения по
совершенствованию форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих
процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой
экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
В заключении отражены основные положения дипломной работы и
сформулированы общие выводы. Указана вся проделанная работа.
12
Глава 1. Теоретические основы учета оплаты труда в
организации
1.1. Понятие и сущность заработной платы
Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода
занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым
кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) —
это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также
компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Сам термин
«заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Ее
становление происходило параллельно с развитием человеческого общества,
а именно, на этапе развития товарного производства при возникновении
промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди,
работающие по найму, с одной стороны, и «бизнесмены» — с другой. В
рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный
интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом.
По существу, это главный доход для большинства населения, ведь
независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой
проделанный труд.
От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень
удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность
сохранения работоспособности. Заработная плата выполняет несколько
функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная,
стимулирующая, регулирующая (распределительная) и др.
Воспроизводственная функция — дает возможность воспроизводства
рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т. е. это
способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства
физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе
любой трудовой деятельности индивида. Статусная функция зарплаты
13
означает соответствие статуса, который определяется размером заработной
платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается место человека в
той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус
представляет собой положение работника по отношению к другим
работникам, как по вертикале, так и по горизонтали. В соответствии с этим,
размер вознаграждения за труд является одним из важнейших показателей
этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает
возможность судить о справедливости оплаты труда.
Стимулирующая функция заработной платы очень важна с позиции
руководства предприятия, которая должна побуждать работника к
повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче. То есть,
степень реализации стимулирующей функции заработной платы
определяется, в самую первую очередь, её организацией, а не размерами
оплаты труда.
Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение
спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень
его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников
и работодателей.
Оплата труда всегда являлась главным стимулом для повышения
производительности труда любого работника, при этом, не забывая, о
качестве выполняемых работ и повышения профобразования. Поэтому всегда
необходимо уделять особое внимание влиянию заработной платы на
производительность труда.
1.2. Законодательное регулирование и задачи учета расчетов по оплате
труда
В российском трудовом законодательстве определение оплаты труда
дается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в котором оплата труда
— система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
14
с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен опираться на
нормативно-правовую базу. Таким образом, все действия директора и
главного бухгалтера и других лиц, которые осуществляют расчеты с
персоналом по оплате труда должны опираться на кодексы, законы, приказы
и другие нормативно-правовые акты, регулирующие данный участок учета.
Рассмотрим основные нормативно-правовые акты, которые
регулируют учет расчетов с персоналом по оплате труда:
-«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от
31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
-«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 28.11.2015)
- Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете»
от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ ((ред. от 04.11.2014).
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы»
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от
25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99).// Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от
08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
"Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)";
15
- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ
10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 6.05.1999 №
33н (ред. от 27.04.2012);
-Локальные нормативные акты: Положение по оплате труда, Учетная
политика организации.
Ведение бухгалтерского учета по оплате труда осуществляется в
соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни
из них обязательны к применению (в частности, Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, положения (стандарты) по бухгалтерскому
учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов
бухгалтерского учета № 34н, методические указания и т.д.).
Поскольку в российской системе бухгалтерского учета специальный
стандарт по оплате труда отсутствует, то при учете оплаты труда работников
и других вознаграждений используют МСФО 19 «Вознаграждения
работникам». В международной практике учета расчетов с персоналом по
оплате труда понятия «заработная плата» не существует, вместо него
используется термин «вознаграждения работникам».
Согласно МСФО 19 под вознаграждениями работникам понимаются
все формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги. А под
текущими вознаграждениями работникам — вознаграждения работникам,
подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания
периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (кроме
выходных пособий и вознаграждений в форме долевых инструментов).
Таким образом, в МСФО 19 понятие вознаграждений работникам
является более широким, чем в российских стандартах.
В настоящее время российским законодательством разработан проект
положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам»,
который еще не вступил в силу. Принципиальным новшеством проекта ПБУ
«Учет вознаграждений работникам» является состав вознаграждений. К
вознаграждениям работника относятся: - заработная плата, доплаты и
16
надбавки, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты), а также иные компенсации, непосредственно
связанные с выполнением работником трудовых функций (оплачиваемые
отпуска — ежегодный, дополнительный, учебный и т. п.; пособия по
временной нетрудоспособности и т. п.); - выплаты работникам и в пользу
работников третьим лицам (включая членов семей работников),
осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не
включенные в заработную плату.
В связи с вышеизложенным можно сказать, что российская система
бухгалтерского учета оплаты труда развивается. Хотя в проекте данного ПБУ
еще много недостатков, его внедрение говорит о положительной тенденции.
Введение данного ПБУ должно улучшить нормативную базу бухгалтерского
учета и приблизить его к международным стандартам финансовой
отчетности.
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда
Система оплаты труда - это совокупность норм, содержащихся в
локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, устанавливающих
условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов, ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
При оплате труда могут применяться следующие системы (рисунок 1):