57
1) издание приказа по предприятию о подготовке к переходу на новую
модель оплаты труда, где излагаются основные причины необходимости
преобразовании в организации заработной платы, суть и достоинства вновь
избранной системы стимулирования, главные мероприятия, которые
необходимо реализовать, с указанием сроков и ответственных за их
выполнение; утверждение состава комиссии по проведению
подготовительной работы и т.д.
2) разработка положения о бестарифной модели заработной платы на
предприятии, сетки соотношении в оплате труда разного качества, других
нормативных документов.
3) издание приказа о переходе на новую модель оплаты труда,
утверждение разработанного положения по бестарифной системе заработной
платы и сетки соотношений, состава аттестационной комиссии. Комиссия с
учетом предложении, поступивших от производственных подразделении и на
основании положения о новой модели, утверждает каждому работнику
предприятия конкретные «вилки» соотношении в оплате труда разного
качества.
4) анализируется эффективность организации оплаты труда. Через
определенное время после внедрения модели (например, спустя квартал или
полугодие) на основе наблюдений, обследований, бесед с работниками,
социологических и экспертных опросов целесообразно дать
предварительную оценку действенности нововведения в системе
организации материального стимулирования. При этом важно выявить
недоработки и резервы в организации модели, внести соответствующие
коррективы.
Для оценки основных результатов получаемый суммарный эффект от
внедрения мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО
«Форум» может быть представлен в виде таких элементов, как
экономический эффект.
58
Экономический эффект представляет собой экономию имеющихся
денежных средств предприятия. Он выражается приростом прибыли
предприятия и уменьшением расходов на оплату товаров труда. Прирост
прибыли предприятия возможен при увеличении количества выполняемых
изделий, снижении себестоимости производства, повышении цен на товары и
услуги.
Эффективность проводимых в ООО «Форум» мероприятий по
совершенствованию оплаты труда в данном конкретном случае
сравнительная. Сравнительная эффективность определяется с целью выбора
наилучшего варианта по совершенствованию оплаты труда и повышению
производительности, как отношение получаемого социально-
экономического эффекта к совокупным (приведенным) затратам на
осуществление мероприятий. Повышение эффективности в ходе
предлагаемых мероприятий по совершенствованию оплаты труда,
предполагает выявление и мобилизацию внешних и
внутрипроизводственных резервов предприятия.
Введем бестарифную систему оплаты труда для работников ООО
«Форум». Расчет произведем на примере должности кладовщик.
В ООО «Форум» работает 6 кладовщиков.
Кладовщику установлена часовая ставка заработной платы 95 руб./ч. За
август 2015 года кладовщики отработали 184 часа (23 рабочих дня по 8
часов) и их месячный ФОТ за август составил
Заработная плата кладовщика за август 2015 года составит:
(95 руб./ч × 184 ч)=17480*6= 104880 руб.
Квалификационный разряд (К) будет одинаковым для всех и равным 1.
Коэффициент трудового участия (КТУ) будет складываться из таких пунктов
как: отсутствие жалоб (20 баллов), отсутствие опозданий (10 баллов),
выполнение плана в 900000 руб. (20 баллов), перевыполнения плана (20
баллов). Максимальное КТУ составляет 70 баллов.
59
Рассмотрим как будут начисляться зарплаты кладовщиков ООО
«Форум» при бестарифной системе оплаты труда.
Как будет складываться КТУ на примере показано в таблице 13.
Таблица 13
Формирование КТУ кладовщиков
№
работника
Отсутствие
жалоб
Отсутствие
опозданий
Выполнение
плана
Перевыполн
ение плана
Всего:
КТУ
1
20
10
20
20
70
2
20
10
20
50
3
20
10
20
20
70
4
20
20
20
60
5
20
20
40
6
20
10
20
20
70
Рассчитываем количество баллов, заработанное каждым работником и
общее количество баллов. Результаты вычисления и само вычисление
представлено в таблице 14.
К = К*Т*КТУ,
где К - квалификационный уровень i-го работника,
Т - количество отработанных чел./час i-ым работником,
КТУ - коэффициент трудового участия г-го работника.
Таблица 14
Вычисление количества баллов
№
работника
Отработанное
работником
время (Т), в
часах
Вычисление
количества
баллов,
заработанного
работником
Количество
баллов,
заработанное
работником
1
184
1*184*70
12880
2
168
1*168*50
8400
3
173
1*173*70
12110
4
168
1*168*60
10080
5
173
1*173*40
6920
6
184
1*180*70
12880
Всего:
количество
баллов,
заработанное
всеми 6
кладовщиками
63270
60
Определим долю месячного ФОТ, приходящуюся на оплату 1 балла:
d=ФОТ/N;
d=104880/63270=1,6576 руб.
Определим зарплаты каждого кладовщика, например, для кладовщика №1:
ЗП = N d;
ЗП=17480*1,6576=28974 руб.
Результаты остальных вычислений представлены в таблице 15
Таблица 15
Заработные платы кладовщиков при бестарифной системе
оплаты труда
№ работника
1
2
3
4
5
6
ЗП работника,
руб.
28974
26455
27242
26455
28345
28974
Таким образом, бестарифный вариант организации заработной платы
ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов
работы трудового коллектива.
Вывод по главе. В третьей главе исследования разработаны
предложения по повышению эффективности деятельности организации
путем внедрения бестарифной системы оплаты труда.
При бестарифной модели организации заработной платы
квалификационный уровень рассматривается шире, чем общепринятое
понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной
категории у специалистов, руководителей и служащих.
Можно обозначить условно четыре наиболее крупных этапа разработки
и внедрения бестарифной оплаты труда на предприятии.
Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок
работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового
коллектива.
61
Заключение
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда рассмотрен в дипломной
работе на примере торгового предприятия ООО «Форум» г. Кострома.
Как установлено в ходе исследования, в ООО «Форум» организован
учет личного состава работников предприятия. Документы по кадровому
составу представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных
записок, указаний за подписью руководителя организации.
В ООО «Форум» установлено штатное расписание и форма оплаты
труда, которая относится к повременной, за ее основу берется тарифная
ставка за час работы или оклад.
Синтетический учет заработной платы и расчетов с работниками и
служащими в ООО «Форум» ведется на едином пассивном счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Форум» ведется по
каждому работнику организации.
Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению
предназначен пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению». Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты
за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета
69 и кредиту счета 70. Аналитический учет по счету 69 «Расчеты по
социальному страхованию и обеспечению» ведется в разрезе каждого вида
расчетов.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты
труда по работам отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы»,
и кредиту счета 70 «Расчеты с Персоналом по оплате труда».
Удержания из заработной платы работника бухгалтерией производятся
в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и в
определенном порядке.
Удержания из оплаты труда работников организации подразделяются
на обязательные, по инициативе работодателя, по инициативе работника.
62
Из заработной платы в ООО «Форум» производят следующие
удержания и вычеты: налог на доходы физического лица; по
исполнительным документам; погашение задолженности по ранее выданным
авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по ошибочным
расчетам; возмещение материального ущерба, причиненного работником
организации;
В работе проведен анализ фонда заработной платы. Установлено,
что общий перерасход фонда оплаты труда в 2015 году составил в ООО
«Форум» 12049 тысяч рублей. Использование рабочего времени
улучшилось. Каждый работник отработал в 2015 году 222 дня вместо 217
дня за 2013 и 2014 года. Уменьшилась продолжительность работы
каждого работника на 0,15 часа за счет сокращения целодневных потерь,
а продолжительность работы всех сотрудников в день уменьшилась на
15,75 час.
В третьей главе исследования разработаны предложения по
повышению эффективности деятельности организации путем внедрения
бестарифной системы оплаты труда.
По результатам исследования особенностей организации
бухгалтерского учета оплаты труда и анализа ФЗП в ООО «Форум»
предлагается провести следующие мероприятия:
1. Внедрение бестарифной системы оплаты труда.
2. Внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю
рабочего времени по вине работника.
3. Обеспечить правильное соотношение между ростом
производительности труда и заработной платой для всех работников
предприятия.
4. Повысить квалификацию персонала путем посещения семинаров и
курсов переподготовки кадров, что позволит сократить потери рабочего
времени.
Реформирование бухгалтерского учета в России направлено на
63
приближение его к международным стандартам учета и отчетности и
предусматривает переработку законодательства и нормативных документов
по бухгалтерскому учету в соответствии с международными стандартами
бухгалтерской финансовой отчетности (бухгалтерского учета).
Чтобы избежать названных отрицательных моментов, необходимо
организовать систему контроля за учетным процессом. Это могут быть как
обычные методы контроля, так и специальные программные средства
контроля.
64
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля
1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с
изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // // Справочно-правовая
система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// Собрание
законодательства РФ", 05.12.1994, № 32, ст. 3301
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // // Справочно-правовая
система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
5. Федеральный закон от 24 июля 2009г № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2014)
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования и территориальные
фонды обязательного медицинского страхования».// СПС Консультант
плюс.
6. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от
27.01.2011) «Об утверждении федеральных правил (стандартов)
аудиторской деятельности»// СПС Консультант плюс.
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы» - Положение об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы//СПС Консультант плюс
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от
25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
65
платы» - Положение об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы// СПС Консультант плюс.
9. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от
25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».//
СПС Консультант плюс.
10. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская
отчетность организации" (ПБУ 4/99)" // СПС Консультант плюс.
11. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н "О формах бухгалтерской
отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.08.2010
№ 18023) // СПС Консультант плюс.
12. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) "Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) // СПС
Консультант плюс.
Специальная и учебная литература
13. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, М:
Финансы и статистика, 2015.
14. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
15. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские
ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
16. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.:
Высшая школа, 2014. С. 409.
17. Архипов В.В. Современное законодательство о труде //
66
Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
18. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
19. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ,
2010.
20. Бизина А.С., Вахрушина М.А., Сибилева Н.Н., Соколов А.А.
Бухгалтерский учет и отчетность, - Вузовский учебник, Инфра-М, 2015
21. Быстряков А.Я. Государственный финансовый контроль, -
Издательство Российского университета дружбы народов, 2015.
22. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс,
2012.
23. Бухгалтерский учет /под ред. Богомолец С.Р.– М.: Маркет-ДС,
2015.
24. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2015 году с учётом требований
налоговых органов.//СПС Консультант плюс.
25. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба,
2015, № 4. - С. 7-11.
26. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-
14.
27. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера,
2014, №7. - С.5-8.
28. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014,
№ 6. - С. 7-12.
29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014.
30. Климова М.А. Режимы работ. Организация труда и зарплаты
(суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий
график и др.) – М: «Российская газета», 2014
31. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый
менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
32. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.