64
Таблица 12
Бюджет мероприятий по оптимизации методов бухгалтерского
учета оплаты труда в ООО «Гарант Консалтинг»
Мероприятия
Стоимость, руб.
Разработка плана документации и документооборота
5000
Направление работников бухгалтерии на курсы повышения
квалификации.
25000
Единовременные затраты на разработку и внедрение
регламента по созданию балльной системы оценки труда
5000
Итого
35000
Конечным показателем экономического эффекта по совершенствованию
методов бухгалтерского учета оплаты труда является дополнительная прибыль
при проведении мероприятий.
Заключения специалистов, проведенные на предприятиях, внедривших
систему мероприятий по совершенствованию оплаты труда показали, что
оптимизации методов бухгалтерского учета приводит к росту суммарной
выручки на 5 %.
Экономический эффект от предложенного мероприятия составит:
Э = (Пв - Зр) – Врп, (16)
где Э - экономический эффект от внедрения мероприятия, руб.;
Пв - планируемый показатель выручки от реализации после реализации
мероприятий и только под их влиянием, руб.;
Зр - затраты на реализацию мероприятий, руб.;
Врп - выручка от реализации за последний период, руб.
Э = (62929 * 5 % - 35) - 62929 = 3146,45 тыс. руб.
Следовательно, осуществление мероприятий по совершенствованию
методов бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Гарант Консалтинг»
экономически оправдано.
Оценка эффективности проведённых мероприятий по совершенствованию
системы организации и учета оплаты труда требует определения не только
экономических, но и социальных последствий их реализации.
65
Социальная эффективность мероприятий проявляется в возможности
достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки
зрения изменений в ООО «Гарант Консалтинг».
К числу позитивных можно отнести следующие изменения:
- повышение квалификации сотрудников;
- овладение новейшими методиками учета и анализа оплаты труда;
- создание благоприятного морально-психологического климата.
В заключении следует отметить, что практическое применение
рассмотренных методических подходов и предложенных вариантов
совершенствования учета позволит упростить систему расчетов с персоналом по
оплате труда ООО «Гарант Консалтинг», повысить полноту и достоверность
отражения в бухгалтерском учете результатов проведения расчетных операций с
персоналом по оплате труда, а также повысить оперативность и аналитичность
контрольных функций за состоянием расчетов с персоналом по оплате труда.
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата является сложным экономическим явлением и ни в целом
общество, ни предприятие нормально функционировать не смогут, если
определенным образом не организуют оплату труда сотрудников. Организовать
оплату труда сотрудников – это, значит, разработать, задействовать и в
работоспособном состоянии постоянно поддерживать инструментарий, который
обеспечивает денежную оценку выполненной сотрудником работы, начисление
и выплату оплаты труда в соответствии с этой оценкой.
Все задачи, поставленные вначале выпускной квалификационной работы,
раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном
примере ООО «Гарант Консалтинг» рассмотрен учет и анализ оплаты труда.
В выполненной выпускной квалификационной работе дана интерпретация
понятия оплаты труда как одной из важнейших социальных и экономических
категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта
бухгалтерского учета в компании.
Результаты исследования практического материала ООО «Гарант
Консалтинг» составили основу выполненной работы.
В выпускной квалификационной работе рассмотрены задачи учета труда и
оплаты труда, вопросы организации заработной платы в компании, формы и
системы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения
личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств
на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной
платы. Также проведен анализ эффективности использования фонда оплаты
труда и персонала, предложены практические рекомендации по
совершенствованию учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Как элемент организации заработной платы системы оплаты труда
обеспечивают связь между результатами труда сотрудника (индивидуальными и
коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты
целиком и полностью является прерогативой работодателя.
67
Анализ организации оплаты труда и его учета проведен на базе
предприятия ООО «Гарант Консалтинг», который является официальным
представителем научно-производственного предприятия НПП «Гарант-сервис»
(г. Москва), фирмы 1С.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ООО «Гарант Консалтинг»
ведет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который
предназначен для обобщения информации о расчетах с сотрудниками
организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, пособиям, премиям
и другим выплатам).
ООО «Гарант Консалтинг» использует автоматизированный вариант
расчета труда и заработной платы.
В 2018 году численность работников ООО «Гарант Консалтинг» осталась
неизменной и составила 5 человек относительно 2016г. Общее увеличение фонда
заработной платы составило 127 тыс. руб. Уровень средней заработной платы
персонала в 2017г. по сравнению с 2016г. увеличился на 112 тыс. руб., что
вызвано увеличением должностных окладов. Рост ФОТ в 2018 году по
сравнению с 2017 составил 7,21 %. Перерасход ФОТ персонала в 2018г. по
сравнению с 2016 годом составил 3,15 %. Средняя заработная плата персонала в
2018 году увеличилась на 25400 руб., темп прироста заработной платы по
сравнению с 2016 г. составил 14,48 %.
Главным критерием эффективности затрат на оплату труда следует считать
индекс соотношения темпов роста прибыли и затрат на оплату труда (в составе
себестоимости). Темп роста прибыли составил 0,75 раза в 2018г, а затрат на
оплату труда - 1,07. Следовательно, увеличение заработной платы не
способствовало достижению лучших результатов оказания услуг относительно
прошлого периода и росту прибыли, остающейся в распоряжении ООО «Гарант
Консалтинг» на дальнейшее развитие его бизнеса.
Коэффициент опережения темпов прироста оказания услуг по сравнению
с темпом прироста затрат на оплату труда в 2017г. составляет 3,11 %, а в 2018г.
68
– 16,59 %, что свидетельствует о более быстром темпе прироста объема
оказанных услуг.
Анализ общей величины средств, направляемых на потребление, позволяет
констатировать, что в 2018г. по сравнению с 2017г. расходы на оплату труда
увеличились на 127 тыс. руб., однако, относительная экономия затрат
фактически составила 1762 тыс. руб.
Увеличились затраты за неотработанное время на 215 тыс. руб. Рост
оплаты труда работников по тарифным расценкам составил 1809 тыс. руб., но в
относительном - на 1517 тыс. руб.
В результате произошли изменения и в структуре общих расходов на
оплату труда, где более 91,3% приходится на фонд заработной платы.
Удельный вес затрат труда ООО «Гарант Консалтинг» по тарифным
ставкам в 2018г. составляет 98,25 %, выплаты стимулирующего характера
составляют 1,75 %. Таким образом, предприятие эффективнее использует фонд
оплаты труда в 2017г.
Предложено разработать план документации и документооборота,
направить работников бухгалтерии на курсы повышения квалификации и
развивать заинтересованность сотрудников в увеличении своей ценности для
организации с применением балльной оценки труда. Осуществление
мероприятий по совершенствованию методов бухгалтерского учета оплаты
труда в ООО «Гарант Консалтинг» экономически оправдано: при затратах в
сумме 35 тыс. руб. будет получена дополнительная выручка в 3146,45 тыс. руб.
Разработанные в выпускной квалификационной работе теоретические
модели, практические рекомендации, предложения направлены на
совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда и могут быть
использованы ООО «Гарант Консалтинг» для улучшения организации
бухгалтерского учета на предприятии, усиления контроля над расчетами с
персоналом по оплате труда.
69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Гос. Дума. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2011 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] //
Справочно–правовая система «Консультант-Плюс».
2. Российская Федерация. Гос. Дума. Налоговый кодекс Российской
Федерации ч.ч. 1 и 2 от 05.08 2000 №117-ФЗ (ред. от 28.12.2016) [Электронный
ресурс] // Справочно–правовая система «Консультант-Плюс».
3. Российская Федерация. Гос. Дума. Закон о бухгалтерском учете от
06 декабря 2011г. № 402 – ФЗ [Электронный ресурс] // Справочно–правовая
система «Консультант-Плюс».
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкция по его применению. Утвержден
приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 № 94н (ред. от 08.11.2010 г. № 144н)
[Электронный ресурс] // Справочно–правовая система «Консультант-Плюс».
5. Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет под ред. С. Р. Богомолец. - М.:
ООО "Маркет ДС Корпорейшон", 2015. – 209 с.
6. Андросов A.M. Бухгалтерский учет и отчетность в России. - М.:
Менатеп- Информ, 2016. – 257 с.
7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учебное пособие.
Серия «Экономика и управление». - Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ»,
2015. – 173с.
8. Бабаев Ю.А., Комисарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет и
аудит: учебник для студентов вузов. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 527 с.
9. Бакаев А.С. Справочник корреспонденций счетов бухгалтерского учета.
- "ИПБ-БИНФА", 2014. - 189 с.
10. Березкин И.В. Изменения порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам //
Заработная плата. - № 2. - 2018. – С.56-59.
70
11. Богаченко В. М., Кириллова Н. А. 3000 основных бухгалтерских
проводок: Учебно-практическое пособие. (Серия «Библиотека бухгалтера и
аудитора»). Изд. 2-е – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 352 с.
12. Бочкарева И. И., Левина Г. Г. Бухгалтерский финансовый учет:
учебник/ И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина; под ред. проф. Я. В. Соколова. — М.:
Магистр, 2015. - 413 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебник/ под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2017. – 527с.
14. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Налог на доходы
физических лиц. Налоговый кодекс. Часть вторая. Профессиональный
комментарий. - М.: Право, 2016. – 387 с.
15. Бухгалтерский учет: Учебник. / Хоружий Л.И. и др. – М.: КолосС, 2013.
– 511 с.
16. Воробьева Е. Доплата за работу сверхурочно и в выходные дни //
Экономика и жизнь. - № 24. - 2017. – с.45-50.
17. Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело
и Сервис, 2017. - 223с.
18. Головизнина А.Т. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб.
пособие / А.Т. Головизнина, О.А. Архипова. - М.: ООО «ТК Велби»;
Проспект, 2014. - 184 с.
19. Громов М. Н. Научная организация и нормирование труда. - М.:
Экономика, 2014. – 364 с.
20. Егоров Е. Обновленное "табельное оружие" работодателя // Новая
бухгалтерия. – 2018. - № 5. - С. 108.
21. Ендовицкий Д.А. Бухгалтерский учет и отчетность. – М.: КноРус,
2015. – 360 с.
22. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-
Пресс, 2015. – 264 с.
23. Захарьин В.Р. Справочник бухгалтера - кассира. - М.:
Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р., 2016. - 224 с.
71
24. Зотова Н.Н., Зырянова О.Т. Бухгалтерский учет и анализ: учебное
пособие. - Курган: Изд- во Курганского гос. ун та, 2014. - 225 с.
25. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты
заработной платы // Экономика и жизнь. - № 9. - 2017. – С.36 – 42.
26. Клокова Н. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых
отношений // Управление персоналом. - № 17. - 2017. – С.34-39.
27. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор
инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 356 с.
28. Ковязина Н.З. Заработная плата в 2018 году. – М.: Экономика и
жизнь, 2018. – 550 с.
29. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в
организациях. М.: Финансы и статистика, 2014. – 404 с.
30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд.,
перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2015. – 364 с.
31. Краснова Л.П. Бухгалтерский учет и аудит / Л. П. Краснова, Н.Т.
Шалашова, Н.М. Ярцева - 2-е изд., с изм. - М.: Юристь, 2016. - 542 с.
32. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. – М.: ИНФРА-
М, 2015. – 325 с.
33. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. –
М.: Финансы и статистика, 2015. – 292 с.
34. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Изд-во Бухгалтерский
учет, 2014. – 224 с.
35. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики //
Вопросы экономики. - 2018.- № 7. - С. 13.
36. Мосейчук М.А. Нормирование труда — понятие, виды и
законодательное регулирование // Заработная плата. - № 2. - 2018. – С.14.
37. Нестеров С.Е. Выплата зарплаты два раза в месяц: трудовые и
налоговые аспекты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - №
9. - 2017. – С.73-77.
72
38. Парушина Н.В. Анализ финансовых результатов по данным
бухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет. – 2016. – № 5. – С. 68–79.
39. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных
условиях. - М.: «Герда», 2016. – 317 с.
40. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Оплата труда. Гарантии и
компенсации. Новые правила. – М.: Гросс-Медиа, 2015. – 344 с.
41. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.:
Аспект Пресс, 2014. – 279 с.
42. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет и аудит расчетов по оплате
труда. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 114 с.
43. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г. В.
Савицкая. — 2-е изд., испр. и доп. — Минск: РИГТО, 2015. — 367 с.
44. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2017.
- № 14. – с.42.
45. Селезнева Н. Н., Ионова А. Ф. Финансовый анализ. Управление
финансами: Учеб. пособие для ВУЗов. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ–
ДАНА, 2014. – 639 с.
46. Семенихин В.В. Оплата труда. – М.: Эксмо, 2015. - 219с.
47. Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2016. – 294 с.
48. Синельникова О.А. Отпуск – 2018 // Нормативные акты для
бухгалтера. - № 9. - 2018. – С.87-93.
49. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе
23 Налогового кодекса РФ // Главбух. – 2018. - № 14. – С.54.
50. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 512 с.
51. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия
«Ученики Феникса». – Ростов н/Д: «Феникс», 2015. - 480с.
52. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.
Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека
73
журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,
2014. – 352 с.
53. Земскова Е.В. Учет и анализ расчетов по оплате труда // Научное
сообщество студентов: Междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XVII
междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6 (17). -
URL: https://sibac.info/archive/meghdis/6(17).pdf (дата обращения: 28.11.2018).
54. Кулякина Е. Л., Коробова А. В. Основные преимущества и
недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ //
Молодой ученый. - 2017. - №9. - С. 419-422. - URL
https://moluch.ru/archive/143/40198/ (дата обращения: 27.11.2018).
55. Садилова А. Д. Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по
оплате труда // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 663-665. - URL
https://moluch.ru/archive/112/28335/ (дата обращения: 27.11.2018).