СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………..………….8
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций…………………………………………………………………………11
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии…….…11
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование,
синтетический и аналитический учет………………………………………….….19
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях………………………..…..32
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии……...…..38
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия………………..…38
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии………………………………………………………..……………….46
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ……………………………………….50
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии ……………………………………………….……58
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов
по оплате труды на предприятии………………………………………….………58
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий………………..……..62
Заключение………………………………………………………………….……....68
Список использованных источников ……………………………………..………74
Приложения……………………………………………………….……….………. 79
8
ВВЕДЕНИЕ
Труд работников является необходимой составной частью процесса
производства, потребления и распределения созданного товара. Участие
трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ
выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать
количеству и качеству затраченного ими труда.
То есть заработная плата – это важнейшее средство повышения
заинтересованности работников в результатах своего труда, его
производительности, увеличении объемов произведенной продукции,
улучшении ее качества и ассортимента.
Тема выпускной квалификационной работы «Бухгалтерский учет и
анализ оплаты труда» актуальна и для работников и для работодателей. Ее
важность обусловлена тем, что для большинства людей заработная плата
является основным источником дохода и от ее величины зависит уровень
жизни населения любой страны. А работодатели рассматривают заработную
плату как сумму издержек предприятия для формирования себестоимости
продукции, товаров, работ, услуг и как базу для исчисления налогов в бюджет
государства и во внебюджетные фонды РФ.
Соответственно предприятию необходимо вести как полный,
своевременный и правильный бухгалтерский учет труда и отработанного
времени, так и кадровый учет, соответствующий нормам трудового
законодательства. Благодаря качественному учету и использованию различных
методов оплаты труда, работодатель сможет успешно развивать свое
предприятие, а работник соответственно увеличивать свое благосостояние.
Основной целью выпускной квалификационной работы является
совершенствование специфики бухгалтерского учета на основании результатов
анализа расчетов по оплате труда в ООО «Гарантия».
При написании выпускной квалификационной работы были поставлены
следующие задачи:
9
1. Изучить экономическую сущность заработной платы, системы и формы
оплаты труда, нормативно-правовое регулирование оплаты труда.
2. Изучить бухгалтерский учет оплаты труда персонала и методику
проведения анализа.
3. Изучить хозяйственную деятельность ООО «Гарантия».
4. Исследовать бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО
«Гарантия».
5. Проанализировать расчеты по оплате труда в ООО «Гарантия». Дать
рекомендации по совершенствованию учета.
Объектом исследования является ООО «Гарантия».
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ оплаты
труда на предприятии.
Методологической основой исследования послужили нормативные
документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа, статьи
практиков, первичные документы, учетные регистры, бухгалтерская отчетность
исследуемого предприятия, а так же, труды таких авторов, как Кондраков
Н.П., Савицкая Г.В., Безруких П.С. и другие.
В представленной работе использованы общие и частные методы
исследования, в том числе, описание, системный анализ изучаемых явлений и
результатов и др.
Структура работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованной литературы. Во введении представлена актуальность темы,
цель и задачи исследования, предмет и объект исследования, методологическая
база. Первая глава работы посвящена основным теоретическим аспектам учета
труда, его оплаты и методике анализа. Во второй главе описывается
организационно-правовая характеристика ООО «Гарантия», изучается учет
оплаты труда на исследуемом предприятии. Третья глава носит аналитический
характер, в ней будет проведен анализ оплаты труда на предприятии,
предложены мероприятия по совершенствованию учета. оценена их
эффективность. В заключении будут обобщены результаты исследования.
10
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Научная
новизна исследования заключается в предложении эффективных мероприятий
для совершенствования труда на предприятии и обоснованности их
применения.
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы,
предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Гарантия» для
усовершенствования учета.
11
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Большую часть доходов работников наемного труда составляет
заработная плата, которая, рассматривается, как источник обеспечения
жизнедеятельности человека, так и как инструмент регулирования
экономических интересов.
В экономической теории заработная плата рассматривается с двух
сторон, схема предложена на рисунке 1.
Рисунок 1 – Концепции определения понятия заработная
плата
А. Смит и Д. Рикардо считали, что заработная плата - это составляющая
качества товара и имеет свою цену, определяемую издержками производства, в
состав которых включается стоимость необходимых средств существования
рабочего и его семьи. Величина заработной платы, по их мнению, должна
определяться физическим минимумом средств существования рабочего плюс
исторические и культурные элементы. Соответственно заработная плата
должна изменяться при изменении спроса и предложения на товар
1
.
К. Маркс различал понятия труд и рабочая сила, считал, что труд не
является товаром и не может иметь стоимости. Товаром, имеющим ценность,
является рабочая сила, способная к труду. Значит заработная плата – цена этого
товара в денежном выражении, и ее величина не зависит от физического
минимума средств существования, а зависит от экономического, социального,
культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности
и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. На ее
1
Безруких, П.С. Бухгалтерский учет [Текст]: – М: Изд-во 2017 г., с.113
12
размер влияют условия производства, спрос и предложение
2
.
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в
состав общего рынка факторов производства. Среди основных его компонентов
(спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками,
работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает
стоимость рабочей силы, с которой связана ее цена и экономическая природа
заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется суммой затрат для
восстановления физических сил человека и затрат на содержание членов его
семьи, образование, медицинское обслуживание, повышение
профессионального уровня и т.д.
В Трудовом кодексе РФ сущность заработной платы определяется:
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты)»
3
.
Рассмотрим функции заработной платы:
1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне
потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной
платы, который позволяет поддерживать и улучшать условия жизни
работника.
2
Головизина, А.Т. и др. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебно-практическое пособие. — М: Городец,
2018г., с.74
3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Гарант
13
2. Социальная функция является продолжением и дополнением первой.
Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только
способствовать воспроизведению рабочей силы, но и давать возможность
человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги,
качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе
дошкольного образования, обеспечить безбедное существование
работающего в пенсионном возрасте.
3. Стимулирующая функция. Основное содержание этой функции состоит в
установлении взаимосвязи между результатами труда работника и его
оплатой. Эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном
улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации
и профессионального мастерства.
4. Статусная функция. Трудовой статус – это место данного работника по
отношению к другим работникам. Соответственно размер вознаграждения за
труд является одним из главных показателей этого статуса, а его
сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда.
5. Измерительно-распределительная функция. Через эту функцию в заработной
плате находит отражение количество труда, т.е. объем затрат труда связан с
размерами его оплаты. Через реализацию этой функции обеспечивается и
распределение дохода между наемными работниками и работодателями
6. Ресурсно - разместительная функция выражается в оптимизации размещения
трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям. Ее реализация
зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых
ресурсов, инфраструктуры рынка труда, мер по регулированию занятости и
защиты внутреннего рынка труда.
Тем самым, через организацию заработной платы достигается
необходимый компромисс между интересами работодателя и работника,
способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
14
Заработная плата, а также различные надбавки к заработной плате
входят в состав фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, затраченные в
течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные
выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы
оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и
компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с
повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных
законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за
непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная
плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Включению в фонд заработной платы подлежат: оплата за отработанное
время; оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные
отпуска и т.п.); единовременные поощрительные выплаты (премии,
вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.); выплаты на
питание, жилье, топливо, выплаты социального характера (оплата путевок,
стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих,
единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.)
4
.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной
относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество
и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным
ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в
праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по
вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общественных
4
Гущина, И.Э. Расчеты по оплате труда М.: ФБК-ПРЕСС, 2017г.
15
обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают
формы и системы оплаты труда. При оплате труда работников могут
применяться различные системы, представленные на рисунке 2
5
.
1. Повременная форма оплаты труда. Чтобы произвести расчет необходимо
знать тарифную ставку и фактически отработанное количество времени
работником. Для этого ведется табель учета использования рабочего
времени.
1.1. Повременно-премиальная оплата труда. Помимо фиксированной суммы
сотрудники получают премию по результатам работы месяца, квартала, года,
установленную в процентах от заработной платы.
Рисунок 2 – Системы оплаты труда
2. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий. Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки
(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность
выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ)
6
.
5
Краснослободцева, Г.К. Бухгалтерский учет [Текст]: – М: Изд-во Доликов и К, 2017г. – с. 52
6
Кондраков, Н.П., Кондраков, И.Н. Бухгалтерский учет [Текст]: – М: Проспект, 2018г. – с. 47
16
3. Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями персонала определяются организациями
самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых
договорах и иных локальных нормативных актах. Бестарифная система
оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов:
квалификационного и трудового участия (КТУ).
4. Сдельная форма оплаты труда зависит от стоимости единицы и количества
изготовленной продукции.
4.1. Прямая сдельная. В данном случае заработная плата начисляется за
выполненную работу.
4.2. Сдельно-премиальная, в данном случае помимо основного заработка
работникам начисляется премия, например, за срочность работы, за качество,
перевыполнение плана и др.
4.3. Аккордная – заработная плата, которая начисляется путем распределения
фактического заработка между членами бригады и зависит от количества
отработанных часов каждого сотрудника и его разряда. Премирование
производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении
качества.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих,
применяются должностные оклады, которые устанавливаются приказом
руководителя организации в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Для этих работников могут применяться и иные виды оплаты труда:
в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих
окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое
применение. В отдельных случаях оплата труда осуществляется с
применением системы доплат и надбавок
7
.
7
Касьянова Г.Ю Учёт - 2017: бухгалтерский и налоговый/под. Редакцией -М.: АБАК,2018