67
совершенствование организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего
времени по вине работника) экономически целесообразно, так как ожидаемая
экономическая эффективность, полученная путем расчета положительна.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с
ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с
оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании
Трудового кодекса РФ, под оплатой труда понимается вознаграждение, размер
которого зависит от квалификации работника, а также от сложности, качества и
количества выполняемых им трудовых обязанностей.
Заработная плата выполняет такие функции, как воспроизводственная,
социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая функция,
производственно-долевая.
Оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время
(ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.); единовременные
поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы,
материальная помощь и т.п.); выплаты на питание, жилье, топливо; выплаты
социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи,
надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на
пенсию и т.д.) включаются в фонд оплаты труда предприятия.
В настоящее время различают два вида заработной платы: основную и
дополнительную. Организация вправе самостоятельно выбирать систему
оплаты труда: повременную, сдельную, тарифную и бестарифную.
Законодательством установлены следующие доплаты и надбавки:
доплаты по районным коэффициентам применяются в местностях с
неблагоприятными природно-климатическими условиями; доплаты за работу в
особых условиях, применяются на тяжелых работах, а также на работах с
вредными условиями труда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за
работу в праздничные дни; доплаты за работу в выходные дни; доплаты при
69
совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников; доплата за сверхурочную работу.
Согласно Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться два
раза в месяц из кассы предприятия, либо безналичным способом на карточку
сотрудника.
Учет заработной платы регламентируется четырехуровневой системой
законодательных актов: первый уровень системы составляют законодательные
акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и
Постановления Правительства; второй уровень системы составляют стандарты;
третий уровень - рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе
инструкции, указания и т.п.; четвертый уровень - рабочие документы
организации.
Синтетический бухгалтерский учет заработной платы ведется с
использованием таких регистров, как оборотно-сальдовая ведомость, Анализ
счета и других на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту
счета отражается начисление заработной платы, по кредиту - удержания
(НДФЛ, выплата заработной платы и другие).
Аналитический учет ведется по каждому сотруднику отдельно.
Для расчета заработной платы существует ряд формул, в зависимости от
выбранной системы оплаты труда.
Например, при повременной форме оплаты труда зарплата сотрудникам
начисляется в зависимости от фактически отработанного времени. При
комиссионной - оклад плюс % от общей суммы заказа.
Также работодатель обязан оплачивать очередные ежегодные отпуска,
отпуска по беременности и родам, пособия по больничному листу, отпуск по
уходу за ребенком до полутора лет. Для их исчисления рассчитывается
среднедневной заработок на основании Положения, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Для учета начислений заработной платы используют такие документы,
как Лицевой счет, расчетно-платежную ведомость и другие.
70
Каждому предприятию необходимо проводить экономический анализ
оплаты труда персонала, потому что таким образом руководство имеет
возможность сформировать своевременное управленческое решение об
обоснованности расходов на оплату труда и улучшить контроль за
расходованием средств.
Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов,
связанных с положением организации, ее отраслевой принадлежностью,
размером, спецификой производства и так далее. Поэтому следует
дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на
каждой организации.
Целью анализа показателей заработной платы является определение
эффективности использования этого вида ресурсов и его влияния на конечный
результат.
Анализ показателей по труду и заработной плате в организации
складывается из анализа: обеспеченности организации персоналом;
использование фонда рабочего времени; производительности и качества труда;
использования средств на оплату труда.
Учет заработной платы и расчетов по прочим операциям рассматривался
на примере ООО «Гарантия».
ООО «Гарантия» является юридическим лицом с момента его
государственной регистрации 18.02.2015 г. и обладает обособленным
имуществом, имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает
права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
Основной вид деятельности - деятельность такси, определение ОКВЭД
соотношение 49.32. Учредительным документом, регламентирующим
деятельность общества, является его Устав.
Управляет обществом директор. Общество имеет численность 42
человека. Слаженная работа сотрудников организации и минимизация затрат
позволяет получать прибыль от своей деятельности, которая осуществляется в
соответствии с требованиями и ограничениями российского законодательства в
71
области хозяйственной деятельности, налогообложения, бухгалтерского учета,
расчетных операций, трудовых отношений и безопасности труда.
Ведение бухгалтерского учета в обществе, формирование бухгалтерской
отчетности ООО «Гарантия» осуществляется бухгалтерией под руководством
главного бухгалтера. Система налогообложения ООО «Гарантия»
упрощенная+ ЕНВД, для ведения бухгалтерского и налогового учета
предприятие применяет бухгалтерскую программу 1С: «Бухгалтерия
предприятия» v.8.0.
Предприятие динамично развивается, финансово-хозяйственная
деятельность ООО «Гарантия» была более эффективной в 2019 году, так как
общество получило больший по сравнению с 2017 годом объем прибыли до
налогообложения и чистой прибыли, то есть обеспечило рост эффективности.
Ежегодно происходит увеличение численности персонала. Коэффициент
оборота по приему составляет 0,3 пп. на протяжении трех анализируемых лет.
Численность персонала обеспечивается основными работниками и водителями,
в структуре преобладают работники мужского пола, большая часть работников
в возрасте от 20 до 30 лет, имеющих средне-специальное образование.
Увеличивается и размер средней заработной платы за год, на 2019 год
преобладают выплаты комиссионной оплаты труда, на которой находятся
водители, работающие по трудовому договору.
Бухгалтерский учет автоматизирован, обработка первичных документов,
и формирование синтетических регистров производится с помощью
бухгалтерской программы 1С: «Бухгалтерия предприятия» v.8.0. Ведение
бухгалтерского учета в организации ведется в соответствии с нормами и
правилами ведения бухгалтерского и налогового учета в Российской
Федерации. В ООО «Гарантия» отсутствует график документооборота для
движения кадровых, бухгалтерских и прочих документов.
Учет расчетов с работниками по оплате труда регулируется внутренними
локальными актами, такими как штатное расписание, приказы о приеме на
72
работу, о перемещении, о надбавках, об удержании; положение по оплате
труда. Предприятие применяет унифицированные формы.
Синтетический бухгалтерский учет заработной платы ведется на счете 70
«Расчеты по оплате труда». По кредиту счета отражается начисление
заработной платы, по дебету удержание НДФЛ, выплаченного аванса и прочие.
Аналитический учет ведется по каждому сотруднику индивидуально.
ООО «Гарантия» применяет повременную и комиссионную основу
оплаты труда. На повременной оплате труда находятся следующие
сотрудники: директор, бухгалтерия, отдел кадров, отдел маркетинга. На
комиссионной оплате труда находятся водители. На основании договора
гражданско-правового характера работают водители с личным
автотранспортом. В работе рассмотрены примеры начисления заработной
платы каждой категории работников, расчет отпускных и пособия по
больничному листу. Также рассмотрены примеры удержания: налог на доходы
физических лиц и алименты.
Каждому предприятию необходимо проводить экономический анализ
оплаты труда персонала, потому что таким образом руководство имеет право
сформировать своевременное управленческое решение об обоснованности
расходов на оплату труда и улучшить контроль за расходованием средств.
Важной задачей анализа является определение эффективности
использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо
выявить, в какой меры материальное стимулирование труда способствовало
росту объема производства, прибыли, повышению заинтересованности
работников в достижении высоких конечных результатов.
На основании проведенного финансового анализа предлагается:
1. Использовать в работе сетевую версию программы «1С: Предприятие 8.3» .
Зарплата Управление персоналом» редакция 2.3.
2. Разработать и утвердить график документооборота на предприятии.
73
3. Для сотрудников, работающих на повременной системе оплаты труда
установить повременно-премиальную систему и ввести систему
депремирования для нарушителей трудового распорядка.
Оценив экономическую эффективность предложенных мероприятий,
можно сделать вывод, что при внедрении программного обеспечения экономия
времени бухгалтера составит 23%.
Также предложен график документооборота по оплате труда. По
предложенной системе введения депремирования совершенствование
организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине
работника) экономически целесообразно, так как ожидаемая экономическая
эффективность, полученная путем расчета положительна.
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант
плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
16.12.2019) // Гарант
3. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
(ред. 26.07.2019)// Российская газета. – 2019. – №154.
4. Федеральный закон РФ от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О
развитии малого и среднего предпринимательства в Российской
Федерации» // Гарант.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
в Российской Федерации: приложение к приказу МФ РФ от 29.07.1998 г. №
34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в РФ (в ред. от 11.04.2018 N 74н) // СПС
Консультант плюс
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика» ПБУ 1/2008:
приложение к приказу МФ РФ от 06.10.2008 г. № 106н ( ред. 07.02.2020 N
18н) «Об утверждении Положений бухгалтерскому учету» // СПС
Консультант плюс
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». Утверждено
приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н (ред. от 06.04.2015)// СПС
Консультант плюс
8. Положение по бухгалтерскому сверхурочное учету «Расходы
организации». Утверждено приказом снижается Минфина РФ от 06.05.99 г.
№33н (ред. от 06.04.2015)// СПС Консультант плюс
75
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его
применению" // СПС Консультант плюс
10. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №
117-ФЗ (ред. от 19.12.2018 N 45-П) // Консультант Плюс
11. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством"// СПС Консультант Плюс
12. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от
01.04.2019) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей» // СПС Консультант Плюс
Типографические издания
13. Алпатова, Н.Г., Шорникова Н.Ю. Аудит расчетов по оплате труда [Текст]:
М.: Юнити -Дана, 2017. – 150с.
14. Бдайцева, Л.Ж. Бухгалтерский учет: учебник [Текст]: – М.: Издательство
Юрайт, 2018. – 753 с.
15. Безруких, П.С. Бухгалтерский учет [Текст]: – М: Изд-во 2017 г. – 196 с.
16. Гущина, И.Э. Расчеты по оплате труда [Текст]: - М.: ФБК-ПРЕСС, 2019 г. –
312 с.
17. Головизина, А.Т. и др. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебно-
практическое пособие. — М: Городец, 2018г. – 320 c.
18. Мельникова, Л.А. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебник для
бакалавров. – М:, 2018 г. – 215 c.
76
19. Головизнина, А.Т. Теория и принципы бухгалтерского учета [Текст]:
учебное пособие. — М: Велби, 2017 г. – 305 c.
20. Кеворкова, Ж.А., Сапожникова, Н.Г., Савин, А.А. План и корреспонденция
счетов бухгалтерского учета: практическое пособие [Текст]: – М.:
Проспект, 2017 г. – 592 c.
21. Чувикова В.В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для бакалавров. М.:
Дашков и К, 2017, 248 с.
22. Кондраков, Н.П., Кондраков, И.Н. Бухгалтерский учет [Текст]: – М:
Проспект, 2018г. – 280 c.
23. Краснослободцева, Г.К. Бухгалтерский учет [Текст]: – М: Изд-во Доликов
и К, 2017г. – 146 с.
24. Макарьева, В.И. Отражение хозяйственных операций в бухгалтерском
учете [Текст]: – М: Проспект, 2017 г. – 198 c.
25. Орлов, С. Н. Внутренний аудит в современной системе корпоративного
управления компанией: Практическое пособие [Текст]:- М.: НИЦ ИНФРА-
М, 2017г. - 284 с.
26. Парушина, Н. В. Аудит: Практикум [Текст]: Учебное пособие / Парушина
Н. В., Суворова С. П., Галкина Е. В. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ИД
ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 288 с.
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 5-е изд.
доп. и перераб. - Минск: ОАО «Новое знание», 2017. - 687 с.
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело,
2018. – 276 с.
29. Турчинов А. Профессионализация и кадровая политика: проблемы
развития теории и практики. - М.: МПСТ Флинта, 2018. – 195 с.
30. Учёт-2017: бухгалтерский и налоговый/под. редакцией Г.Ю.Касьяновой.-
М.:АБАК,2018.
31. Фомичева Л.П. Годовая бухгалтерская отчетность: Учебник - М.: Бератор,
2019. - 280 с.