76
Заключение
Исследование, проведенное в данной работе, позволило сделать ряд
вывод по теме исследования. Так было определено, что заработная плата
является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, а
также количества и качества выполняемой работы. При этом, заработная плата
является в то же время основной частью издержек предприятия. Поэтому одним
из основных направлений управления является организация системы оплаты
труда работников. Необходимо подчеркнуть, что в работе была рассмотрена не
только сущность заработной платы, но в том числе раскрыты ее функции в
современной экономике предприятия. В качестве основных следует отметить
функцию стимулирования, воспроизводственную функцию, регулирующую.
Именно оплата труда выступает тем условием, на котором возникают
взаимоотношения между работником и работодателем. Для организации
системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд принципов и условий.
В работе особое внимание уделялось существующим системам оплаты
труда и формам оплаты труда. Так были рассмотрены тарифная и бестарифная
системы оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной
платы работников различных категорий. Ее основными элементами являются:
тарифная ставка, тарифный и квалификационный разряды, тарифная сетка.
Бестарифная система оплаты труда – это система, при которой размер
заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от
результатов работы всего коллектива. Кроме того, в рамках изучения форм
оплаты труда было выяснено, что основными формами являются повременная и
сдельная оплата труда. Повременная оплата труда зависит от отработанного
времени, тогда как сдельная форма оплаты труда зависит от количества
выполненной работы, произведенной продукции. Кроме того, при
рассмотрении разных форм оплаты труда в работе были приведены методики
их
Функционирование системы оплаты труда на предприятии определяет
77
необходимость учетной работы и анализа. Главная цель бухгалтерского учета
оплаты труда состоит в получении информации, необходимой для контроля за
численностью работников, использования рабочего времени,
производительности труда, расходов на оплату труда, обеспечения правильного
исчисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и
налоговых платежей с суммы заработной платы. Бухгалтерский учет оплаты
труда выполняет ключевую роль во всей системе учета на предприятии. Он
обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за
использованием средств, включаемых в расходы организации. Полнота
реализации целей, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по
его оплате зависят от его организации на предприятии и в свою очередь
позволяют эффективно управлять трудовыми ресурсами и повышать
производительность труда, рост заработной платы.
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда используется
пассивный счет 70, на котором отражаются операции по начислению
заработной платы и удержанию из нее налогов и различных страховых взносов.
Особое внимание в работе было уделено нормативно-правовому
регулированию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Было
определено, что система такого регулирования является четырех уровневой и
включает как Трудовой кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, так и федеральные
законы, регулирующие трудовые отношения, а также бухгалтерский учет в РФ.
Кроме того, была раскрыта роль Коллективных договоров, Положений об
оплате труда и Положений о премировании.
В работе также была сформирована и раскрыта методика анализа оплаты
труда на предприятии. При этом отмечалось, что основные методы анализа
включают сравнительный анализ, структурный анализ, и особое значение имеет
факторный анализ, с помощью которого определяются причины отклонений в
фонде оплаты труда от плановых значений и в сравнении с предыдущим годом.
Во второй главе работы был проведен анализ системы оплаты труда на
ООО «Газпром добыча Ноябрьск УТТиСТ». В рамках данного анализа в
78
первую очередь было дано описание организации бухгалтерского учета на
предприятии и отражены особенности начисления заработной платы
работников. Учет расчетов на оплату труда ведется в бухгалтерии
автоматизировано на основе программы «1С: Бухгалтерия». Для учета
используется счет 70, по кредиту которого отражаются начисления заработной
платы, а по дебету выплаты. Аналитический учет ведется по каждому
работнику предприятия с помощью лицевых счетов. Анализ использования
фонда оплаты труда показал, что на предприятии неэффективная политика
оплаты труда, в силу того, что темпы роста производительности труда
медленнее темпов роста заработной платы. Кроме того, несмотря на ежегодно
проводимую индексацию зарплат, наблюдается в большинстве случаев
номинальное увеличение заработной платы, которое меньше чем уровень
инфляции в стране, что приводит к тому, что зарплата теряет свой
стимулирующий характер. Был выявлен перерасход фонда оплаты труда в
сравнении как с 2015 годом и в сравнении с плановыми значениями фонда
оплаты труда. Так же было выявлено сокращение зарплатоотдачи и рост
зарплатоемкости, что также свидетельствует о снижении эффективности
использования фонда оплаты труда предприятия.
Выявленные недостатки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда, а также анализ использования фонда оплаты труда позволил
определить в качестве основных направлений совершенствования учета для
ООО «Газпром добыча Ноябрьск УТТиСТ» следующие:
- автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления
расходами, используемыми на оплату труда;
- организация внутреннего аудита расчетов по оплате труда.
Расчет экономической целесообразности автоматизации учетно-
аналитического обеспечения расчетов по оплате труда показал, что расходы на
приобретение программы «1С: Управление автотранспортом. Проф» (ООО
«Рарус») составят 96800 рублей, но за счет экономии заработной платы данный
проект окупится уже в первый год эксплуатации.
79
Также было рекомендовано осуществить укомплектованность
работников в соответствии с плановыми значениями, что обеспечит
возможность использования автопарка в полной мере и тем самым повысит
выручку от предоставляемых услуг.
Скорректировать Положение о премировании в части выплаты премии
за результаты работы, начальникам подразделений предприятия, определив в
качестве основных условий получения такой премии: отсутствие нарушений
трудовой дисциплины у подчиненных, достижение работниками подразделения
поставленных задач и высокое качество предоставляемых услуг.
80
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.10.2017) [электронный ресурс] – доступ из справочно-правовой системы
«Консультант Плюс».
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу 01.10.2017) [электронный ресурс]
– доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-
ФЗ (ред. от 18.07.2017) [электронный ресурс] - доступ из справочно-правовой
системы «Консультант Плюс».
4. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) [электронный ресурс] - доступ из
справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкции по его применению» (с изменениями и
дополнениями) (ред. от 08.11.2010) [электронный ресурс] - доступ из
справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
6. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате
труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11
7. Агеева О.А., Шахматова Л.С. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник.
2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – 590 с.
8. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник–
Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 400 с.
9. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие
для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ,
2011. — 87 с.
10. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда // Молодой ученый. —
2016. — №12. — С. 1120-1124.
81
11. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник. 3-е изд. перераб. и доп.
– М.: Юнити-Дана, 2014. – 528 с.
12. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Э. Керимов – 3-е изд., изм. и доп. –
М.: Дашков и Ко, 2015. – 776 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов /Ю.А. Бабаев,
И.П. Комиссарова, В.А. Бородин; Под ред. проф. ЮА Бабаева, проф. И.П.
Комиссаровой.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 527 с.
14. Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы,
бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. – 2015. - № 16. – С.
278-281.
15. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала.
Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: Учебное пособие. –
М: Юнити-Дана, 2013. – 304 с.
16. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение:
Практическое руководство / Н.А. Финогеева – М.: Омега-Л, 2015. – 247 с.
17. Зотова Н.Н., Зырьянова О.Т. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное
пособие. – Курган: Курганского гос. Университета, 2014. – 225 с.
18. Ильин А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Новое
знание, 2013. - 236 с.
19. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий
для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-
Л, 2014. — 348 с.
20. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект
эффективности): Учебное пособие. - 4-е издание, стереотипное. – К.: МАУП,
2013. – 312 с.
21. Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении
персоналом // Управление персоналом. – 2015. – № 1.– С. 38–42.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет:
Учебник. 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2016. – 512 с.
23. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда
82
работников предприятия // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 369-374.
24. Любушкин Н.П. Экономический анализ: Учебник. – М.: Юнити-
Дана, 2014. - 575 с.
25. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. –
Екатеринбург: ИПК УГТУ – УПИ, 2015. - 102 с.
26. Официальный сайт ООО Газпром добыча Ноябрьск [электронный
ресурс] – http://noyabrsk-dobycha.gazprom.ru/
27. Оплата труда персонала: Учебник и практикум для академического
бакалавриата / под общ.ред. О.А. Лапшовой – М.: Юрайт, 2016. – 308 с.
28. Орлова Е. Зарплата, НДФЛ, отчетность - 2016 // Налоговый вестник.
– 2016. - № 3. – С. 15-38.
29. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебник. - 3-е изд. перераб. и
доп. – М.: Инфра-М, 2012. – 272 с.
30. Российский статистический ежегодник. 2016: Стат.сб./Росстат. - М.
2016. – 779 c.
31. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда —
современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. —
С. 946-948.
32. Рофе И.А., Галаева Е.В., Лавров А.С. Экономика труда: Учебник. –
М.: Инфра-М, 2011. – 304 с.
33. Савицкая Г.В. Комплексный анализ финансово – хозяйственной
деятельности предприятия: Учебник. – М.: Дрофа, 2014. – 608 с.
34. Сацук Т.П., Полякова И.А., Ростовцева О.С. Бухгалтерский
финансовый учет и отчетность: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2016. – 280 с.
35. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата: Учебное
пособие – М.: Юнити-Дана, 2013. – 352 с.