6
Содержание
Введение…………………………………………………………………….....
7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда организаций…………………………………………………………….
10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии….
10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет……………………..
19
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций………………………….
29
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии…….
37
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия……………..
37
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии…………………………………………………………………...
45
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии…………………………………..
54
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии………………………………………
66
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии………………………………………………...
66
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
предприятия…………………………………………………………………...
71
Заключение…………………………………………………………………….
76
Список использованных источников …………………………………….....
80
Приложения…………………………………………………………………....
83
7
Введение
Заработная плата является основным фактором социально –
экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Но вместе с тем высокий
должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы отнюдь
не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность
деятельности персонала, но создает реальную опасность переплаты
сотрудникам за не сделанную работу. В то же время низкий должностной оклад
приведёт лишь к низкой производительности труда и спаду объема
производства, а также высокой текучести персонала на предприятиях, что
также пагубно скажется на деятельности организаций. Соответственно вопросы
организации и учета оплаты труда являются одной из основных задач в системе
управления предприятием.
Так же стоит отметить, что в системе бухгалтерского учета каждого
предприятия важнейшим элементом является учет расходов оплаты труда, так
как они выступают частью издержек предприятия. Кроме того, необходимо
отметить, что оплата труда – это одно из условий взаимоотношений
работодателей и работников. Учет заработной платы представляет собой
упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации,
обработки и получения информации о труде работников предприятия и его
оплате. На основании этой информации осуществляется контроль
использования рабочего времени и соблюдения соотношений между ростом
производительности труда и ростом заработной платы.
Стоит также отметить, что уровень оплаты труда является
определяющим критерием, влияющим на процесс принятия решения о выборе
работником профессии и места работы. Заработная плата выполняет ряд
экономических функций, среди которых важнейшими являются
воспроизводственная и стимулирующая функции, что проявляется в
обеспечении возмещения работнику затраченных усилий и стимулировании его
8
к производительному труду. Таким образом, заработная плата играет ключевую
роль в повышении эффективности деятельности предприятия и поэтому
существует необходимость рациональной организации учета и анализа оплаты
труда. Учет средств на оплату труда в системе бухгалтерского учета
обеспечивает решение таких задач, как своевременное начисление заработной
платы, ее правильное отнесение на себестоимость продукции, управление
затратами на оплату труда. Анализ оплаты труда необходим для оптимизации
затрат и расходов предприятия с одной стороны и сохранения условий для
выполнения заработной платой ее основной функций. Все это определяет
актуальность темы исследования в современных условиях функционирования
предприятий.
Целью данной работы является теоретическое исследование
особенностей бухгалтерского учета и практическое осуществление анализа
оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Газпром добыча Ноябрьск
УТТиСТ»).
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих
задач:
- раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии;
- изучить нормативно-правовое регулирование, особенности
синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотреть методику анализа оплаты труда на предприятии;
- сформировать финансово-экономическую характеристику ООО
«Газпром добыча Ноябрьск УТТиСТ»;
- дать описание организации бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда на анализируемом предприятии;
- провести анализ оплаты труда на предприятии;
- определить направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда на предприятии;
- сформировать рекомендации по повышению эффективности
9
деятельности предприятия.
Объектом исследования в работе стало ООО «Газпром добыча Ноябрьск
УТТиСТ», осуществляющее предоставление транспортных и ремонтных услуг
в нефтегазовой отрасли.
Предметом исследования стала система оплаты труда на предприятии и
учет расходов по оплате труда.
Теоретическая основа работы включает работы таких авторов как:
Алиев И.М., Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А., Кондраков Н.П., Макушева
Ю.А., Рофе И.А., Савицкая Г.В., Сацук Т.П., Стрелкова Л.В., и другие
Методологическая основа работы состоит из таких методов как
сравнительный анализ, метод финансовых коэффициентов, структурный
анализ, факторный анализ, табличный способ отображения данных,
графический метод.
Нормативная основа работы включает Трудовой Кодекс РФ, Налоговый
Кодекс РФ, федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете», федеральный
закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» и др. законодательные акты,
регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования выводов и рекомендаций в практической деятельности ООО
«Газпром добыча Ноябрьск УТТиСТ» с целью совершенствования
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Структура работы определена ее содержанием и состоит из: введения,
теоретической, аналитической и практической глав, заключения, списка
использованных источников и приложений к работе.
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Одной из ключевых подсистем в системе управления предприятием
является система оплаты труда, особенности которой определяются в первую
очередь экономической сущностью заработной платы и особенностями
организации оплаты труда на предприятии.
Понятие заработной платы широко исследовано как в литературе, так и
в нормативных документах, регламентирующих особенности организации
оплаты труда на предприятии. По определению Рофе И.А., Галаева Е.В., Лавров
А.С. заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости
предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство
рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и
членов его семьи.
1
Как отмечает Лапшова О.А., заработная плата в условиях рыночной
экономики представляет собой денежную компенсацию, получаемую
работником в обмен на свой труд.
2
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заработная плата (оплата
труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующем выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные стимулирующие выплаты).
3
1
Рофе И.А., Галаева Е.В., Лавров А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. с. 72
2
Оплата труда персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О.А.
Лапшовой – М.: Юрайт, 2016. с.14
3
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу
01.10.2017) [электронный ресурс] – доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата
обращения 20.10.2017)
11
По мнению Ильина А.И. заработную плату необходимо рассматривать
как с позиции наемного работника, так и с позиции работодателя. Так с
позиции наемного работника заработная плата есть вид дохода работника,
форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему
ресурс- труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в
качестве одного из факторов производства, оплата труда выступает в качестве
элемента издержек производства.
4
Необходимо отметить, что в структуре затрат предприятия заработная
плата является основным элементом, как следствие оплата труда на
предприятии должна быть соответствующим образом организована. Таким
образом, на каждом предприятии должна, сформирована система оплаты труда.
При этом, следует подчеркнуть, что система оплаты труда – это определенный
вид взаимосвязи между показателями, характеризующими меру труда и меру
его оплаты. Система оплаты труда гарантирует получение работником
заработной платы в соответствии с достигнутыми результатами труда и
согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Как следствие целью организации системы оплаты труда на предприятии
является организация четкой и прослеживаемой зависимости между качеством
и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной
платы.
В связи с вышесказанным можно говорить о том, что заработная плата
как экономическая категория выполняет ряд функций (рисунок 1 приложение
1). Так функциями заработной платы являются: воспроизводственная функция,
стимулирующая функция, регулирующая, функция формирования
платежеспособного спроса населения и измерительно-распределительная
функция.
Кроме того, следует отметить, что организация системы оплаты труда на
предприятии связана с соблюдением ряда принципов:
- способность заработной платы обеспечить удовлетворительное
4
Ильин А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2013. с. 99
12
существование работнику и его семье;
- равная оплата за равный труд (обеспечение сравнительного уровня
оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей);
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких
конечных результатов труда;
- регулярная корректировка заработной платы в зависимости от
эволюции экономических условий;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с
темпами роста заработной платы, обеспечивающее непрерывность процесса
воспроизводства на предприятии;
- простота, доступность и гибкость форм и систем заработной платы на
предприятиях.
5
Нельзя также не согласиться с Алиевым И.М., Гореловым Н.А.,
Ильиной Л.О., что организация условий оплаты труда должна содержать в
себе следующие функции:
1) определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
2) разработка критериев и определение размера доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
3) разработка системы должностных окладов служащих и специалистов;
4) создание системы премирования сотрудников, основанной на
определенных показателях эффективности труда.
6
В приложении 2 отражены элементы организации оплаты труда: формы
и системы оплаты труда, нормирование, премирование, тарифная система.
Особенности организации оплаты труда на предприятии определяются
принятыми системами и формами оплаты труда. Так в настоящее время
достаточно широко применяются две системы оплаты труда: тарифная и
бестарифная.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с
5
Оплата труда персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О.А.
Лапшовой – М.: Юрайт, 2016. с. 31
6
Алиев Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник– Ростов н/Д: Феникс, 2011. с. 69
13
помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий.
7
Из данного определения следует, что
главная особенность тарифной системы оплаты труда заключается в том, что
она характеризует качество труда работников предприятий – квалификацию,
сложность, ответственность, тяжесть и условия труда. В связи с этим для
тарифной системы является обязательным определение следующих элементов:
тарифная ставка, тарифный и квалификационный разряды, тарифная сетка.
Характеристика каждого из них представлена в таблице 1.
Таблица 1
Элементы тарифной системы оплаты труда
8
Что касается бестарифной системы оплаты труда, то по определению
И.М. Алиева бестарифная система оплаты труда представляет собой такую
систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой
долю каждого работающего в фонде оплаты труда. В свою очередь размер
фонда оплаты труда зависит от объема реализованной продукции и услуг.
Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает
данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в
7
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2012. с. 116
8
Стрелкова Л.Вта., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата: Учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2013. с. 93
14
зависимости от объема производства
9
.
Преимущество бестарифной системы оплаты труда заключается в том,
что она ставит величину заработной платы работника в полную зависимость
от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в
заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не
устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля
определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента,
который определяет уровень его трудового участия. Однако необходимо
отметить, что применение такой системы целесообразно только в тех случаях,
когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при
общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
В соответствии с выбранной системой определяются и соответствующие
формы оплаты труда, которые в свою очередь могут быть детализированы в
отдельных их видах. При этом, под формой оплаты труда понимают связь
между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливает
определенный порядок ее исчисления в зависимости от организационных
условий производства и результатов труда. Выделяют две основные формы:
сдельная и повременная.
Как отмечает Мазманова Б.Г., повременной называется такая форма
оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по
установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на
производстве время.
10
Различают несколько видов повременной формы оплаты
труда: простая повременная оплата труда, повременно-премиальная оплата
труда. При простой повременной системе заработная плата работника
определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на
фактически отработанное время. При повременно премиальной системе –
заработная плата работника кроме простой повременной включает премии за
выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий
9
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник– Ростов н/Д: Феникс, 2011. с. 201
10
Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: ИПК УГТУ – УПИ, 2015. с. 18
15
премирования. Также существует окладная форма оплаты труда, при которой
заработная плата определяется на основе должностного оклада. Чаще всего
должностной месячный оклад используется для руководителей, специалистов и
служащих.
В зависимости от способа начисления заработной платы повременная
оплата труда подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате заработная плата рассчитывается исходя из часовой
тарифной ставки и фактически отработанного времени. При поденной оплате
труда расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных
окладов, числа рабочих дней, фактически отработанного времени, а также
числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При
помесячной оплате заработная плата работникам начисляется с учетом
величины окладов и количества дней фактической явки на работу.
Из всего сказанного выше следует, что основное преимущество
повременной формы оплаты труда заключается в простоте ее использования и
расчета величины заработной платы. В то же время главный ее недостаток
заключается в том, что она не обеспечивает прямой связи между величиной
оплаты труда и его результатами.
Под сдельной формой оплаты труда понимается заработная плата
работникам, которая исчисляется по заранее установленным расценкам за
каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Как
повременная форма оплаты труда, сдельная форма подразделяется на
следующие виды:
- прямая сдельная оплата труда;
- сдельно-премиальная оплата труда;
- сдельно-прогрессивная оплата труда;
- косвенно-сдельная оплата труда;
- коллективно-сдельная оплата труда;
- аккордная оплата труда;
- аккордно-премиальная оплата труда.