Рисунок 10 - Технико-экономические показатели
эффективности мероприятия по совершенствованию оплаты
труда в организации ООО «Геосервис»
До внедрения предложенных мероприятий прибыль от продаж
(выполненных заказов, работ, оказанных услуг) составляла 22948 тыс. руб.
После внедрения согласно нормативным значениям прибыль может возрасти
до 25284 тыс. руб. Фонд оплаты труда в связи совершенствованием платы
труда вырастет на 1113 тыс.руб. или на 14,36%. Производительность труда
возрастет на 3,28%.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Объектом исследования выпускной квалификационной работы явилось
общество с ограниченной ответственностью «Геосервис».
Основными видами деятельности являются:
- топографо-геодезическая деятельность;
–деятельность в области архитектуры, инженерно- техническое
проектирование в промышленности и строительстве
Анализ финансовых результатов ООО " Геосервис " позволяет сделать
вывод, что за 3 года у организации в 2016 году выручка от продаж
(выполненных заказов, услуг) выросла на 5,58 %, чем в 2015 году. Темпы роста
себестоимости выше темпов роста выручки. Таким образом, основная
деятельность организации за анализируемый период дала увеличение дохода
и прибыли организации, а общий финансовый результат деятельности
организации, а именно чистая прибыль, увеличилась на 3,17%.
Организации независимо и финансово устойчиво, о чем говорит
рассчитанный коэффициент автономии. Уровень автономии важен не только
для самой организации, но и для его кредиторов. Снижение этого
коэффициента свидетельствует об уменьшении финансовой независимости,
снижает гарантии погашения организацией своих обязательств. Так же
значительно уменьшаются возможности для привлечения средств со стороны.
Увеличение коэффициента финансовой зависимости в динамике
означает увеличение доли заемных средств в финансировании организации. К
концу года зависимость от заемных средств снизилась, он в пределе
нормативного, значит у организации нет зависимости от заемных средств.
На протяжении всего исследуемого периода значение коэффициента
обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами
соответствовало норме, значит, структура баланса удовлетворительна, а
организация –платежеспособна.
В ходе проведенного анализа выявлено, что структура баланса ООО
«Геосервис» удовлетворительная
Трудовые отношения в организации регулируются Трудовым кодексом,
коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Учет в ООО «Геосервис» ведется по автоматизированной форме учета.
Синтетический учет труда и его оплаты ведется на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».
Среднесписочная численность работников ООО " Геосервис " в 2015
году снизилась по сравнению с 2013 годом на 2 человека. Общая сумма фонда
заработной платы за анализируемый период увеличилась на 219 тыс. руб. или
на 2,9%.
Показатель фондовооруженности увеличился на 53,57 тыс.руб. по
отношению к 2014 году, что свидетельствует о том, что в 2016 году основные
фонды используются эффективние, чем в 2014 году. На 0,19 тыс.руб.
снизилась фондоотдача в 2016 году, по отношению к 2014году. Это вызвано
ростом стоимости основных производственных фондов. Данные изменения
также свидетельствуют об увеличении эффективности использования
основных фондов в 2016 году по отношению к 2014 году.
Увеличилась средняя заработная плата на одного работника на 16,95 %.
Рентабельность выполненных заказов, работ, оказанных услуг имеет
тенденцию к увеличению, рентабельность производства тоже растет.
В настоящее время в ООО " Геосервис " выдача производится через
кассу по ведомостям. Этот процесс достаточно трудоёмкий и производится 2
раза в месяц в строго определённое время.
Чтобы обеспечить удовлетворение потребности работников в более
равномерном расходовании и возможности накопления средств на счетах в
банках, необходимо предложить внедрение в организацию выдачу заработной
платы посредством пластиковых карточек. Эта форма расчётов упрощает
процесс выдачи заработной платы связанный с передачей наличных денег,
перевозкой денег из банка, оплатой услуг охраны, выдачей заработной платы
отсутствующим на работе работникам. К тому же на лицевые счета
работников можно перечислять премии, страховки, командировочные и т.д.
Индексировать заработную плату раз в год, для стимулирования
работников с целью повышения производительности труда
Для совершенствования системы учета оплаты труда в организации
ООО «Геосервис» предлагается внедрить комплексную автоматизацию
бухгалтерского учета, т.е. автоматизировать все участки учета в ООО
«Геосервис». Для этого предлагаем организации перейти на 1С «Предприятие
8.3».
Из проведенного анализа видно что, произошло снижение за
анализируемый период среднемесячной заработной платы на одного
работающего на 291руб., т.е. на 2 %.
Отрицательным моментом является тот факт, что при увеличении
объемов выполненных заказов, работ, оказанных услуг и снижения
численности персонала, заработная плата на протяжении анализируемого
периода по должностям не увеличивается и не индексируется, что
отрицательно сказывается на стимулировании сотрудников.
В анализируемой организации ООО «Геосервис» темпы роста
производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда. Реальная
заработная плата работников организации не увеличилась, а уменьшилась за
анализируемый период на 22%.
Для сокращения потерь рабочего времени необходимо организовать
мотивационный фонд для работников , которые отработают полностью год.
После внедрения мероприятий по улучшению расчетов по оплате труда
организации согласно нормативным значениям прибыль может возрасти до
25284 тыс. руб. Фонд оплаты труда в связи совершенствованием платы труда
вырастет на 1113 тыс.руб. или на 14,36%. Производительность труда возрастет
на 3,28%.