4
Содержание
Введение.......................................................................................................................5
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда.........................................................................................................8
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда..........................................................8
1.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда.......................................16
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда........................20
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Гермес».........26
2.1 Краткая характеристика ООО «Гермес»...................................................26
2.2 Учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда...........................30
2.3 Проведение анализа по оплате труда с персоналом в ООО "Гермес"........45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в ООО «Гермес»...........................................................................58
3.1. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в
организации.........................................................................................................58
3.2. Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО "Гермес"................67
Заключение........................................................................................................80
Список использованных источников.............................................................84
Приложения.......................................................................................................87
5
Введение
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда
они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От
эффективности использования труда во многом зависят показатели объема
производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой
продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и
экономический потенциал хозяйствующего субъекта.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников
– это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что
составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой
продукции (работ и услуг).
Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на
производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности
в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий
уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в
целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Тема выпускной квалификационной работы актуальна в силу того, что
заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета
организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом
затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над
6
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной,
которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
проблемы трудно переоценить.
Целью данной работы является систематизация и расширение
теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов
по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате
труда на предприятии ООО «Гермес».
Для достижения цели решались следующие задачи:
- определить понятие и сущность заработной платы;
- определить теоретический аспект организации учета расчетов по
оплате труда персонала;
- дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать ведение синтетического и аналитического учета
расчетов по оплате труда на предприятии;
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы
работников;
- провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным
бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия.
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда в
организации.
Объектом исследования является ООО «Гермес».
Выпускная квалификационная работа структурно разбита на три главы: в
первой главе работы отражена теоретические основы учета и анализа расчетов
с персоналом по оплате труда, рассмотрено понятии оплаты труда, а также ее
виды и формы на предприятии, рассмотрены задачи организации учета
расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые
7
отношения и оплату труда на предприятии.
В второй главе дана краткая характеристика предприятия,
проанализирована оплата труда с персоналом в ООО «Гермес».
В третьей главе предоставлены рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета в ООО «Гермес».
При написании выпускной квалификационной работы были
использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет
расчетов с персоналом по оплате труда, учебная литература, статьи
периодических изданий и ресурсы сети Интернет.
8
1.Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате
труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами
1
.
Понятие «оплата труда» включает обязанности работодателя, связанные,
во-первых, с обеспечением установления выплат за труд и, во-вторых, с их
осуществлением. Первую свою обязанность работодатель реализует при
заключении коллективного договора, соглашения, принятии локальных актов,
регулирующих оплату труда, при подписании трудовых договоров, т.е. в таких
отношениях, как социально-партнерские и трудовые. Вторая обязанность
осуществляется работодателем только в трудовых отношениях, и эта
обязанность корреспондирует праву работника на получение выплат за труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашением, локальными актами и трудовым
договором. Таким образом, понятие оплаты труда как системы отношений
вовсе не означает, что это вид иных отношений, непосредственно связанных с
трудовыми, поскольку они не указаны
2
.
В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена,
выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая
определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.
Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение,
тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже
1
Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2015. – 410 с.
2
Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. — М.: Высшее
образование, 2013. — 513 с.
9
заработная плата
1
.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм
собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за
каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная –
оплата за отработанное время.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное им время. Повременная форма оплаты
труда имеет две разновидности (системы): простую повременную и
повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается
как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного
разряда в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в
часах или рабочих днях), т.е.
ра
tЗчЗп
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего
определяется по формуле:
tрабрабt
Зм
Зп
где: Зм – месячная повременная ЗП работника, руб.;
tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце;
t'раб – количество часов, фактически отработанных рабочим.
При повременно-премиальной системе в заработную плату работника
сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время
включается премия за конкретные достижения в труде по заранее
установленным показателям. При повременной системе труд оплачивается на
1
Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Высшая школа, 2014.
– 287 с.
10
основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная
плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном
размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной
продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и
т.п.). Применяется сдельная оплата труда:
- там где имеется количественный результат труда;
- когда количественный результат труда может быть измерен;
- где существует необходимость увеличить объемы произведенной
продукции или выполняемых работ, услуг;
- когда рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает
ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии
производства и правил техники безопасности.
При сдельной системе оплаты труда труд оплачивается на основе
сдельных расценок. Сдельная расценка – величина производная и определяется
расчетным путем.
В зависимости от формы организации и оплаты труда сдельная оплата
труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.
Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого
работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества
изготовленной работниками годной продукции и сдельной расценки на
единицу изделия. Если работник выполняет несколько различных видов работ
(операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.
При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника
зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного
заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным,
необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда
коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового
участия (КТУ). При установлении КТУ учитывается, как правило,
производительность труда работников, сложность выполняемых работ и
11
качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной
дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе
другим членам коллектива и др.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ,
основополагающей является тарифная система оплаты труда.
Тарифная система — это совокупность нормативов (установленных)
централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих
дифференцированную (т.е. различную) оплату труда работников в зависимости
от следующих критериев:
- сложности выполняемой работы;
- условий труда;
- интенсивности труда;
- ответственности и значимости выполняемой работы;
- природно-климатических условий выполнения работы
1
.
Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие
элементы:
1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
2. тарифные ставки рабочих;
3. тарифные сетки рабочих;
4. квалификационные справочники должностей руководителей,
специалистов и других служащих;
5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других
служащих;
6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Важнейшим нормативным актом в области тарификации является
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). ЕТКС — это
систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющих в
народном хозяйстве страны. ЕТКС включает несколько десятков выпусков по
1
Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях - Проспект,
2013.- 640 с.
12
различным производствам и видам работ, причем первый выпуск содержит
тарифно-квалификационные характеристики профессий, общие для всех
отраслей народного хозяйства, остальные — для применения в конкретных
отраслях.
Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного
разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков,
необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. При этом
рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые
низшими разрядами по этой профессии.
Тарифные ставки рабочих – это выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в
единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей). В зависимости от выбранной единицы времени тарифные
ставки бывают:
- часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем
установления норм времени);
- дневные (применяются на работах, нормирование которых
производится по сменным нормам-выработки);
- месячные (оклады).
Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у
рабочих повременщиков – при определении размера оплаты за отработанное
время.
Для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные
тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих,
труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные
результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда.
Причем для некоторых рабочих повременщиков (уборщиков производственных
помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.) взамен тарифных
13
ставок устанавливаются месячные оклады
1
.
Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-
правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в
которых он протекает. Это предусмотрено как общее правило ст. 146 ТК РФ, а
в частных случаях – за работу занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК
РФ), за работу в особых климатических условиях (ст. 148 ТК РФ) и др.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность
человека в процессе труда
2
.
Принято различать следующие условия труда: нормальные; тяжелые и
вредные и особо тяжелые и вредные.
Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями
устанавливается, как правило, двумя путями:
- через увеличение размеров тарифных ставок (окладов);
- через введение доплат к тарифным ставкам (окладам).
При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном
предприятии можно выделить три этапа:
1) определение минимальной ставки оплаты труда работников;
2) выбор путей (вариантов) разработки тарифных условий оплаты труда
на предприятии;
3) выполняется расчет тарифных условий оплаты труда по выбранному
варианту [46, c. 105].
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета
труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
1
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -М.: ИНФА-М,
2014. – 512 с.
2
Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. - Финансовая газета. – 2015. – 48
с