64
поиск и адаптацию персонала;
⎯ снижение спроса на услуги предприятия со стороны клиентов.
Для нейтрализации данных рисков рекомендуется реализация следующих
мероприятий:
1) постоянный мониторинг динамики оказания услуг – еженедельно;
2) мониторинг затрат в разрезе мероприятий по совершенствованию
оплаты труда;
3) изучение причин увольнения персонала;
4) оценка влияния новой системы оплаты труда на работу сотрудников
предприятия, внесение корректив в случае необходимости.
Рассчитаем, как изменятся показатели эффективности реализации
мероприятий по совершенствованию оплаты труда, если затраты на реализацию
мероприятий увеличатся на 10%, а рост производительности труда будет ниже
запланированного показателя на 10% (табл. 24).
Таблица 24
Эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда
при возникновении рисковых ситуаций, тыс. руб.
Показатели
Затраты
Снижение затрат на поиск и адаптацию
персонала, тыс. руб.
34,7
Рост производительности труда, тыс.
руб.
2693,2
Дополнительные затраты на
заработную плату, тыс. руб.
351,3
Эффект, тыс. руб.
2376,6
Эффективность
6,77
В случае возникновения рисковых ситуаций эффект от предлагаемых
мероприятий составит 2376,6 тыс. руб. Эффективность будет равна 6,77, т.е.
рискованность мероприятий низкая.
Для оценки эффективности совершенствования оплаты труда ООО «ИФ
«Торекс» используем показатели эффективности инвестиционного проекта.
Расчет денежного потока представлен в таблице 25.
Таблица 25
Расчет денежного потока, тыс. руб.
Показатели
2019 г.
2020 г.
2021 г.
2022 г.
65
Приток
3024
3024
3024
3024
Отток
319,4
319,4
319,4
319,4
Сальдо
2704,6
2704,6
2704,6
2704,6
Накопленное сальдо
2704,6
5409,2
8113,8
10818,4
Диаграмма денежного потока представлена на рисунке 6.
Рисунок 6 – Диаграмма денежного потока, тыс. руб.
Расчет чистого дисконтированного дохода представлен в таблице 26.
Таблица 26
Расчет чистого дисконтированного дохода, тыс. руб.
Год
Коэф
фицие
нт
диско
нтиро
вания
(d =
25%)
Посту
плени
я
Отток
Денеж
ный
поток
Диско
нтиро
ванны
е
поступ
ления
Диско
нтиро
ванны
й
отток
Диско
нтиро
ванны
й
денеж
ный
поток
Чисты
й
диско
нтиро
ванны
й
доход
1
1,0000
3024
319,4
2704,6
3024
319,4
2704,6
2704,6
2
0,8000
3024
319,4
2704,6
2419
256
2163
4867,6
3
0,6400
3024
319,4
2704,6
1935
204
1731
6598,6
4
0,5120
3024
319,4
2704,6
1548
164
1384
7982,6
66
Чистый дисконтированный доход от реализации мероприятий составит
6180 тыс. руб. (рисунок 7).
Рисунок 7 - Динамика чистого дисконтированного дохода от
реализации мероприятий по совершенствованию оплаты труда,
тыс. руб.
Срок окупаемости = 319,4 / 3024 = 0,11 года
Таким образом, чистый дисконтированный доход составит 7982,6 тыс.
руб. Проект окупится за 0,11 года. Это говорит о целесообразности реализации
предложенных мероприятий.
В настоящее время особую актуальность приобретают вопросы
организации и осуществления внутреннего контроля. Так, в ст. 19 «Внутренний
контроль» Федерального закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» указано что: Экономический субъект обязан организовать и осуществлять
внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Требования к
правилам организации закреплены в Постановлении Правительства РФ от
30.06.2012 №667 «Об утверждении требований к правилам внутреннего
контроля, разрабатываемым организациями, осуществляющими операции с
денежными средствами или иным имуществом (за исключением кредитных
организаций), и индивидуальными предпринимателями, и о признании
67
утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации».
Конкретные действия по организации и проведению внутреннего контроля
отражены в Информации Минфина России №ПЗ-11/2013 «Организация и
осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля совершаемых
фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления
бухгалтерской (финансовой) отчетности». Задачами внутреннего контроля
расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИФ Торекс» должны являться:
- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом
организации;
- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат
работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части
начислений и удержаний;
- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с
персоналом по оплате труда.
В ООО «ИФ Торекс» можно порекомендовать проводить внутренний
контроль расчетов по оплате труда с персоналом.
При проведении внутреннего контроля операций по оплате труда и
расчетам с персоналом целесообразно включать в общую программу проверки
следующие вопросы:
1. Контроль тождественности показателей бухгалтерской отчетности и
регистров бухгалтерского учета.
2. Контроль оформления первичных учетных документов.
3. Наличие коллективного договора. Наличие положений о
премировании и поощрении работников.
4. Правомерность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг)
для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения выплат,
начисленных персоналу организации.
68
5. Правильность исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды
и своевременность их перечисления по назначению.
6. Правильность отнесения страховых взносов во внебюджетные фонды
на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета и для
целей налогообложения.
7. Правильность расчета пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда
социального страхования РФ.
8. Правильность начисления страховых взносов на доходы,
выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица.
9. Правильность определения совокупного дохода для целей
налогообложения физических лиц.
10. Определение для целей налогообложения физических лиц сумм
материальной выгоды в виде экономии на процентах при получении заемных
средств организации.
11. Правомерность применения вычетов и льгот для исчисления
подоходного налога.
12. Соответствие применяемых ставок подоходного налога
действующему законодательству.
13. Своевременность перечислений подоходного налога и представления
в налоговую инспекцию сведений о полученных доходах работниками
организации в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
14. Правильность исчисления транспортного налога, сбора на нужды
образовательных учреждений и своевременность их перечисления.
15. Правильность расчета среднего заработка.
16. Расходы организации по подготовке и переподготовке кадров.
Обоснованность отнесения данных выплат на себестоимость продукции (работ,
услуг) для цепей бухгалтерского учета и для целей налогообложения.
17. Правильность образования, использования и корректировки резервов:
на предстоящую оплату отпусков работников; на выплату ежегодного
69
вознаграждения за выслугу лет; на выплату вознаграждений по итогам работы за
год.
В процессе оценки системы учета подлежат проверке наличие и
легитимность учетной политики; степень компьютеризации учета и отчетности;
полнота, правильность и своевременность отражения финансово-хозяйственных
операций в бухучете; соблюдение предприятием установленного порядка
подготовки и сроков сдачи отчетности; надлежащая организация подготовки и
ввода информации в базу данных для расчета.
Таким образом, процедуры внутреннего контроля должны представлять
собой действия, направленные на минимизацию рисков, влияющих на
достижение целей ООО «ИФ Торекс».
70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение проведенного исследования можно сделать следующие
основные выводы по теме.
Заработная плата - это вознаграждение работника за труд, а также
доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
Организация оплаты труда на предприятии должна быть построена таким
образом, чтобы размер заработной платы находился в прямой зависимости от
количества и качества труда, при этом необходимо учитывать количество
необходимых затрат труда на данном рабочем месте.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. В
выборе системы оплаты труда должны учитываться личные и коллективные
интересы, работника и работодателя.
Коммерческие организации имеют право самостоятельно устанавливать
системы оплаты труда, которые должны быть зафиксированы в коллективном
договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с работниками.
Все операции по учету учет труда и заработной платы оформляются
первичными документами. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате
труда осуществляет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На основании первичных документов по учету оплаты труда делаются
записи по расчету и начислению оплаты труда в бухгалтерских регистрах
итоговые записи, из которых переносятся в главную книгу, на основании
которой составляется бухгалтерская отчетность.
Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
осуществляется на всех уровнях: от общегосударственного уровня до уровня
экономических субъектов. Однако раскрытие порядка ведения бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда недостаточно разработано, нет
отдельного положения по ведению бухгалтерского учета или методических
указаний.
Выпускная квалификационная работа выполнена на материалах компании
71
ООО «ИФ «Торекс». Ведение бухгалтерского учета в ООО «ИФ «Торекс»
возлагается на главного бухгалтера. Состав и соподчиненность, а также
разделение полномочий и ответственности, структура, функции и задачи
бухгалтерской службы устанавливаются главным бухгалтером и утверждаются
приказом директора ООО «ИФ «Торекс». Так, главный бухгалтер ООО «ИФ
«Торекс» имеет в своем подчинении трех человек – бухгалтера по учету
материалов, по учету заработной платы и по учету расчетных операций.
Учетная политика ― основной внутренний документ организации. В ней
отражаются специфические особенности экономического субъекта и правила
ведения бухгалтерского учета. Учетная политика используется всеми
подразделениями организации — учредителями, управляющими, бухгалтерской
службой организации.
Учет труда в ООО «ИФ «Торекс» ведется по унифицированным формам.
Кадровый учет возложен на бухгалтера по заработной плате, учет на местах
ведется бригадирами. Следует отметить, что вся документация по кадрам
предприятия составлена с учетом современных требований к ее оформлению.
Правильный и своевременный кадровый учет позволяет руководству сделать
компанию более эффективной.
В ООО «ИФ «Торекс» применяются повременно–премиальная и сдельная
формы оплаты труда. Согласно Положения об оплате труда и премировании
работников сдельная форма оплаты труда применяется для укладчиков-
упаковщиков готовой продукции. Для всех остальных должностей,
представленных в штатным расписанием ООО «ИФ «Торекс», предусмотрена
повременно-премиальная форма оплаты труда.
Аналитическим регистром учета начисленной заработной платы и других
выплат является расчетная ведомость. Она составляется один раз в месяц и
подписывается ответственным лицом (заместителем главного бухгалтера) и
директором предприятия. В данном документе отражаются также суммы
удержаний из заработной платы. На основании данных расчетной ведомости
определяется сумма заработной платы к получению по каждому работнику
72
предприятия.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ведется по каждому работнику предприятия в лицевых счетах, которые заводятся
в начале года на каждого работника
Анализ учета налогообложения работников ООО «ИФ «Торекс» показал,
что учет ведется в соответствии с действующим законодательством. Работники
получают следующие виды доходов: заработная плата, премии, пособия по
временной нетрудоспособности, отпускные, материальная помощь.
Стандартные вычеты предоставляются на основании заявления с приложением
всех необходимых документов.
Итак, бухгалтерский учет операций ООО «ИФ «Торекс» по начислению
заработной платы осуществляется в соответствии с нормативным
законодательством РФ.
Общее количество трудовых ресурсов в ООО «ИФ «Торекс» составляет в
2018 году 68 чел. Более 50 % всего списочного состава ООО «ИФ «Торекс»
составляют рабочие, их структура за 2018 год составляет 63,2%, 36,8 % или
составляют инженерно-технические работники.
Средняя заработная плата на одного работающего составила в 2018 году
67048 рублей. Средняя заработная плата на одного рабочего составила 58475
рублей, на одного инженерно–технического работника составила 101512 рублей.
По сравнению с 2017 годом фонд оплаты труда подразделения ООО «ИФ
«Торекс» увеличился на 5,84%. Увеличение фонда оплаты труда произошло за
счет ежегодно проводимой индексации заработной платы, путем увеличения
тарифных ставок и окладов, а также выплат премий поощрительного характера
и годового вознаграждения.
Необходимость совершенствования организации учета на исследуемом
предприятии обусловлена высокими требованиями к качеству, объему,
своевременности информации.
С целью совершенствования методики учета расчетов по оплате труда
ООО «ИФ «Торекс» рекомендуется размер аванса по заработной плате определят
73
по итогам расчетов, а не фиксированным процентом.
Также ООО «ИФ «Торекс» формируется на основании нормы отчислений,
устанавливаемой по итогам предыдущего периода.
Однако, данный метод из-за влияния ряда факторов (динамика
численности персонала, различные доплаты и премии, зависящие от выручки
предприятия) не позволяет ООО «ИФ «Торекс» полностью покрыть все расходы
на оплату отпусков. Поэтому ООО «ИФ «Торекс» для расчета резерва на оплату
отпусков предлагается использовать метод группового дохода.
При использовании предлагаемой методики расчета аванса ООО «ИФ
«Торекс» будет полностью освобождено от лишних вопросов при проверке
ИФНС и Государственной инспекции труда РФ, поскольку данный вид расчета
полностью основывается на нормативно-правовых актам и законодательно
подкреплен.
Также в рамках данного исследования предлагается внедрение
бестарифной системы оплаты труда в ООО «ИФ «Торекс».
Эффект для ООО «ИФ «Торекс» будет заключаться в следующем:
⎯ снижение затрат на поиск и адаптацию персонала за счет снижения
текучести кадров;
⎯ повышение мотивации будет способствовать росту
производительности труда, что улучшит финансовые результаты работы
предприятия;
⎯ оптимизируются расходы на заработную плату.
Внедрение новой системы оплаты труда будет способствовать более
эффективному построению бизнес-процессов и принятию эффективных
управленческих решений.