6
Содержание
Введение ....................................................... Ошибка! Закладка не определена.
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .............................................................. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ............................................. 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ... 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ........ 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИМИ» ...................................................................... 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ................ 32
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии .................................... 44
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................... 56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ИМИ» ................................................................................................................... 69
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 69
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии ........................................................................... 74
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .......................... 79
Заключение ............................................................................................................ 90
Список литературы ............................................................................................... 96
Приложения ......................................................................................................... 100
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы
обусловлена значением материальной мотивации сотрудников в
эффективности деятельности любой организации, вне зависимости от формы
собственности и вида деятельности. Заработная плата в тоже время
выступает в качестве ведущего материального стимула. Трудовые ресурсы
выступают в роли ведущего фактора обеспечения конкурентоспособности
организации, и ее устойчивого развития. Стабильность функционирования
организации и эффективность ее деятельности напрямую зависит от
качественного и количественного состава сотрудников. При этом, как уже
оговаривалось выше, для удержания персонала организации, и обеспечения
привлечения наиболее квалифицированных сотрудников, в настоящий
момент, наибольший интерес представляет материальная мотивация,
выражающаяся в уровне заработной платы. Зачастую заработная плата
составляет большую часть затрат в организации. При этом возникает
определенный дуализм, собственники предприятия заинтересованы в
привлечении высококвалифицированных специалистов с целью
максимизации прибыли, и в то же время стремятся минимизировать расходы
организации. Значение бухгалтерского учета заработной платы, заключается
в обеспечении сохранения интересов всех групп в рамках организации.
Эффективный бухгалтерский учет заработной платы в организации и
своевременный анализ расчетов с персоналом позволяет снабдить
руководящие кадры и собственников организации актуальной информацией
о затратах, эффективности системы мотивации, а также обеспечить
оптимизацию расходов на оплату труда и связанные с этим расчеты с
внебюджетными фондами.
Таким образом, следует сделать вывод о высокой роли бухгалтерского
учета заработной платы и его анализа в обеспечении эффективной
деятельности организации, что в конечном итоге и обеспечивает
актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
8
Исходя из актуальности темы выпускной работы, были определены ее
объект и предмет. Объектом исследования выпускной квалификационной
работы выступает ООО «ИМИ». Предметом исследования является
организация бухгалтерского учета и анализа заработной платы в
современной организации.
Актуальность работы, ее предмет и объект обеспечили формирования
следующей цели выпускной квалификационной работы – разработать
предложения по повышению эффективности бухгалтерского учета и анализа
заработной платы в ООО «ИМИ».
Цель выпускной квалификационной работы - разработать
предложения по повышению экономической эффективности предприятия на
основе анализа оплаты труда
Для достижения поставленной цели, представляется целесообразным
решение следующих задач:
выявить понятие, функции и классификацию бухгалтерского учета
оплаты труда;
Рассмотреть правовое регулирвоание вопросов учета оплаты труда
проанализировать методику, технику и этапы составления
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда;
исследовать ведение бухгалтерского учета в организации за 2014-2015
гг;
провести анализ оплаты труда в ООО «ИМИ»;
проанализировать влияние оплаты труда на экономическую
эффективность организации;
сформировать рекомендации по совершенствованию экономической
деятельности организации на основе анализа оплаты труда.
Состояние изученности проблемы. Необходимость учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда отражена в трудах таких ученых как
Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н.,
9
Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М.П., С.Дж. Браун, П. Ревентлоу и
другие.
В качестве методологической базы исследования выступали труды
следующих ученых в области бухгалтерского учета – Камышанова П.И.,
Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е.,
Дробышевского Н.П. и др.
При выполнении выпускной квалификационной работы
использовались общенаучные и специальные методы исследований. Из
общенаучных были использованы методы научной абстракции, анализа и
синтеза, логического познания. Отдельные задачи выпускной
квалификационной работы решались с помощью специальных методов
экономических исследований: монографического, экономико-
статистического и других. При проведении анализа применялись следующие
методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный.
В качестве источников информации были использованы нормативно -
правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы,
приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по
рассматриваемой теме, а также материалы периодической печати (журналы
«Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), и сети
интернет, а также бухгалтерская отчетность ООО »ИМИ» (бухгалтерский
баланс , отчет о прибылях и убытках , приложения к бухгалтерскому балансу
и другие).
Хронологические рамки исследования охватывают период с 2014-х гг.
до 2015 гг.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения,
трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и
объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и
нормативное регулирование расчета с персоналом по оплате труда: изучена
сущность заработной платы как экономической учетной категории,
10
рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда.
Во второй главе дана общая оценка деятельности ООО »ИМИ», рассмотрена
методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в
ООО »ИМИ». В третьей главе рассмотрены вопросы совершенствования
расчета, представлены предложения по улучшению учета и аудита в ООО
«ИМИ». В заключении даны обобщенные выводы по результатам
проделанной работы.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования руководством ООО «ИМИ» в их практической деятельности
по учету и анализу оплаты труда.
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки, защиты работников
1
. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты
труда, а также материального стимулирования его результатов.
Можно выделить следующие функции заработной платы в условиях
перехода к рынку:
обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными
словами поддержание, а то и улучшение условий жизни
работника;
материальное стимулирование: повышения
квалификации, повышения производительности труда,
улучшения качества продукции;
регулирует рынок труда; регулирует прибыльность
фирмы.
2
С появлением рынка труда и наемной рабочей силы как товара
происходят коренные изменения в сущности заработной платы и ее понятии.
Заработная плата, являющаяся основным законным источником
удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и
членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую
категорию.
Прежнее представление о заработной плате как экономической
категории базировалось на теории распределения общественного продукта из
1
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-
практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – с.31
2
Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2010. – с.57
12
единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального
дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределялась
между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого
ими труда. Это представление о заработной плате не соответствует новым
экономическим отношениям. Поэтому сейчас заработную плату как
экономическую категорию следует определить, как денежную форму
выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение
работников за труд и его конечные результаты.
3
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат,
надбавок и социальных льгот) начисленных в денежной и натуральной
формах (независимо от источников финансирования), включая денежные
суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и пр.).
4
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической
категории, различны для работника и работодателя. Для работника
заработная плата является основной статьей его дохода, средством
повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого
становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую
роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе
роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата
работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы
работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу
изделия.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются
повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике
предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными
3
Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013 - с.204
4
Бурмистрова Л. М. Учет расчетов по оплате труда / Л. М. Бурмистрова Бухучет в строительных
организациях. – 2011. – №9. – С. 7-12.
14
Ускорение социально-экономического развития предприятия в
первую очередь связано с повышением творческой активности работников.
Решению этой задачи служит система организации заработной платы
работников, и прежде всего рабочих. Ставя каждую категорию рабочих в
определенные организационно-экономические условия, она формирует тем
самым материальную заинтересованность в достижении определенных
производственных результатов
5
. Учет труда и заработной платы должен
обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за
использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера.
6
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и
объема выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержании из нее;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами
социального страхования, фондами обязательного медицинского
страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты
труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на
счета целевых источников;
в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия
по оплате труда.
7
Основной принцип организации труда - это хорошее качество труда и
его производительность. Нельзя платить работнику лишь за пребывание на
5
Агешина Н. А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практ.
пособие / Н.А. Агешина, Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина, О.В. Шашкова, М.А. Шитова. – М.: Московский
финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – с.82
6
Бочкарева И. И. Бухгалтерский учет: учебник / И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина. – М.: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2013. – с.109
7
Вагнер А. Н. Совершенствование учета расчетов с персоналом на промышленном предприятии / А. Н.
Вагнер // Молодой ученый. – 2012. – №12.– С. 183-184.
15
рабочем месте, как и довольствоваться низкой эффективностью труда. Для
рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться
нижеследующих принципов:
1) оплата труда должна быть связана не только с личными
достижениями работника непосредственно на его рабочем месте, но и с
вкладом работника в общие результаты деятельности предприятия на
определенном отрезке времени.
8
Индивидуализация в оплате труда
необходима до определенных пределов - до тех пор пока она не приводит к
ухудшению отношений в коллективе и не вызывает общего чувства
неудовлетворенности;
2) отношение к работе и качество труда сильно зависит от уверенности
работника, что его труд оплачивается справедливо, в соответствии с
проделанной работой. Если оплата в большей степени определяется не
зависящими от конкретного работника обстоятельствами, она может быть
причиной неудовлетворенности и даже демобилизующим фактором;
3) ответственность работника за свой труд на благо предприятия
предполагает ответственность перед работником. Позитивные условия
работника не должны проходить мимо внимания администрации, они
должны обязательно вознаграждаться;
4) организация учета труда по группам. Для этого вся численность
работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы
служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и
другие работники, относящиеся к этой группе. Категория «рабочие»
классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных
тарифных ставок; «служащие» - по профессиям и должностям с
установлением должностных окладов.
9
Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо
обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как
8
Галкина Е. В. Бухгалтерский учет и аудит/ Е. В. Галкина. – М.: Мир, 2013. – с.271
9
Ерофеева В. А. Бухгалтерский учет: конспект лекций / В. А. Ерофеева, О. В. Тимофеева. – М.: Юрайт,
2011. – с.71
16
экономической категории. В ней находят отражение многие экономические
отношения. В административно-командной экономике выделяли две
функции заработной платы – воспроизводственную и стимулирующую. В
условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию –
регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на
уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги.
Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что
практически ни одна из указанных функций не выполняется и в этой связи
обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли
как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет
возрождение (осуществление) всех трех функций
10
. Это соответствует
интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике –
работники, работодатели и государство.
Для отражения средств и источников средств предприятия
применяются счета бухгалтерского учета.
В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете»,
бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора,
регистрации и обобщения в денежном выражении информации об
имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного,
непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций
11
.
Счета бухгалтерского учета – способ системного отражения влияния
хозяйственной операции на состояние объекта учета.
По способу группировки и обобщения информации счета
подразделяются на синтетические и аналитические. Синтетические счета
дают обобщенную характеристику объекту учета. Аналитические счета
раскрывают и детализируют содержание синтетического счета, и должны
соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.
10
Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – с.381
11
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"// "Собрание
законодательства РФ", 12.12.2011, N 50, ст. 7344