88
3,5% от объема выручки. Премиальный фонд данной категории сотрудников
распределяется в соответствии с личным вкладом каждого сотрудника в
результат деятельности предприятия. Средняя годовая заработная плата
сотрудника данной категории составит 410 тысяч рублей (34 тыс. рублей в
месяц), общий фонд оплаты труда данной категории сотрудников будет
равен 7,4 млн. рублей в год.
Вторая категория сотрудников является самой многочисленной.
Заработная плата данной категории сотрудников складывается из оклада в
размере минимального размера оплаты труда (по состоянию на 1 января 2017
года – 7500 рублей в месяц), оплаты за отработанное время в размере 98
рублей в час (в среднем по предприятию для данной категории), и
премиального фонда, распределяемого непосредственными руководителями
в зависимости от личного вклада работников. Премиальный фонд для данной
категории формируется в размере 0,25% от выручки. Средняя годовая
заработная плата сотрудника данной категории составит 287 тысяч рублей
(24 тыс. рублей в месяц), общий фонд оплаты труда данной категории
сотрудников будет равен 33 млн. рублей в год.
Третья категория сотрудников, к которой относится высшее
руководство получает заработную плату, складывающуюся из оклада в
размере минимального размера оплаты труда (по состоянию на 1 января 2017
года – 7500 рублей в месяц), и премиального фонда (бонусов), равного 2% от
выручки. Средняя годовая заработная плата сотрудника данной категории
составит 748 тысяч рублей (62 тыс. рублей в месяц), общий фонд оплаты
труда данной категории сотрудников будет равен 3,7 млн. рублей в год.
Совокупный фонд оплаты труда сотрудников предприятия составит
44 млн. рублей. В 2015 году общий размер фонда оплаты труда сотрудников
составлял 58 млн. рублей. Однако он не учитывал личного вклада отдельных
сотрудников в результативность деятельности предприятия. Экономия фонда
оплаты труда при внедрении новой системы оплаты труда составляет 14 млн.
рублей. При этом средняя заработная плата работников каждой категории
89
остается на среднерыночном уровне. Кроме того, произошло
перераспределение заработной платы между руководителями и рядовым
персоналом, с повышением заработной платы рабочих. При применении
разработанной системы оплаты труда существенно повышается
заинтересованность каждого сотрудника в повышении качества своего труда
и его материальная мотивация. Исходя из всего вышесказанного,
разработанная система оплаты труда является экономически эффективной и
рекомендованной к внедрению на предприятии ООО «ИМИ».
90
Заключение
В результате проведенного исследования были сделаны следующие
выводы и получены следующие результаты.
Заработная плата представляет собой важнейшую экономическую и
правовую категорию. Это основная часть фонда жизненных средств
трудящихся. Зависит она не только от количества и качества затраченного
работником труда, но и от реального трудового вклада, конечных
результатов работы трудового коллектива
Сущность заработной платы проявляется в следующих функциях:
воспроизводственная, стимулирующая (мотивационная), социальная, учетно-
производственная, статусная.
Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем
видам оплаты груда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам,
по выплате доходов но акциям и другим ценным бумагам данной
организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда».
Аналитический учет заработной платы ведется в организациях с
использованием типовых форм - лицевого счета, расчетной ведомости,
платежной ведомости, расчетно-платежной ведомости. В этих регистрах
отражается вся информация, касающаяся заработной платы: операции по
начислению оплаты труда, удержаниям, начисленным налогам, выплатам и
т.д.
Основная цель экономического анализа фонда оплаты труда –
получение нескольких ключевых параметров, дающих объективную и
точную картину влияния факторов на динамику фонда оплаты труда,
изменений в структуре фонда оплаты труда, соотношения между темпами
роста производительности труда и заработной платы.
В экономической литературе предлагают различные варианты
методик анализа расходов на оплату труда. Нами будут рассмотрены
методики Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкиной; Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой;
91
Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой и И.И. Мазуровой. Каждая из методик
имеет отличительные особенности и преследует достижение определенных
целей.
В ходе исследования оплаты и контроля труда в ООО «ИМИ», для
достижения поставленных целей данной дипломной работы, был выполнен
ряд задач.
Изучены и систематизированы современные нормативные документы,
регламентирующие вопросы оплаты труда. Определена правовая основа
оплаты труда. Рассмотрены основы нормирования труда и планирования
расходов на оплату труда и организации расчетов по оплате труда, а также
существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления
некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы
применяются на обследуемом предприятии).
Проанализированы системы оплаты труда и документооборот по
оплате труда на предприятии ООО «ИМИ» Рассмотрены все первичные
документы по учету заработной платы в ООО «ИМИ» Изучены формы и
системы оплаты труда, применяемые на предприятии, порядок ее начисления
и выплаты, минимальный размер оплаты труда. В ООО «ИМИ»
используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для
рабочих и повременно-премиальная для аппарата управления.
Проанализированы системы удержаний из заработной платы и
страховых взносов в ООО «ИМИ» Рассмотрены удержания и вычеты из
заработной платы работников, а также их отражения на счетах
бухгалтерского учета в ООО «ИМИ» При изучении порядка отражения в
учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с
заработной платы в ООО «ИМИ», было отмечено, организация в 2010
производит уплату страховых взносов согласно закона №212-ФЗ в размере
14%, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в размере 0,2%).
92
Удержания из заработной платы в ООО «ИМИ»производятся в
стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы
физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты,
сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по
подотчетным суммам.
Изучены и проанализированы учет и контроль расчетов по оплате
труда. Изучена существующая система контроля за операциями по оплате
труда. В данной дипломной работе был детально изучен порядок
документального отражения трудовых отношений и учета начисления
заработной платы работников ООО «ИМИ». Учет труда и заработной платы
в ООО «ИМИ» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми
документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся
гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы
Президента и т.д. Весь документальный учет трудовых отношений, учет
начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной
(включая табельный учет) ведется смешанным способом с использованием
программы 1С. Проанализировав организацию учета оплаты труда в ООО
«ИМИ», можно отметить следующее:
учет в организации осуществляется с применением
автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии,
возглавляемой главным бухгалтером;
соблюдены установленные штатным расписанием должностные
оклады работников предприятия;
оклады работников своевременно индексируются с учетом роста
цен в условиях инфляции;
штатное расписание утверждено на собрании учредителей;
случаи приписки по сдельным нарядам рабочих, не имели место;
премии работникам предприятия правильно выплачивались (на
основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям
руководителя).
93
состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное
и данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета.
Выявлен ряд не значительных проблем внесены коррективы в расчет
и учет оплаты труда работников ООО «ИМИ».
Итак, подводя итоги, хочется отметить, что для улучшения
организации и контроля по начислению и оплате труда работников можно
внести ряд изменений. Перейти на новую современную версию программы
1С -8.1, которая, в связи с новой реализованной в ней системой кадровой
службы и учета рабочего времени значительно упростит организацию, учет и
контроль оплаты труда на предприятии.
Необходимо установить для организации ООО «ИМИ» наиболее
приемлемые системы оплаты труда.
Начнем с создания групп, для которых будут установлены системы
оплаты труда. Единую систему оплаты труда в этом случае применять не
целесообразно. Для каждой группы сразу же установим сферу
ответственности.
В первую группу включим менеджеров по снабжению и реализации,
так как от их работы напрямую зависит выручка организации ООО «ИМИ».
Это и будет тот показатель, за который отвечают сотрудники, включенные в
данную группу.
Во вторую группу объединим главного бухгалтера, бухгалтера-кассира,
инспектора по кадрам, заведующих складами, кладовщиков и грузчиков. Эти
специалисты напрямую не влияют на какие-либо показатели деятельности
организации ООО «ИМИ», и для них можно установить одну и ту же систему
оплаты труда.
К третьей группе можно отнести директора, заместителя директора по
коммерческой части, маркетолога. От их эффективной работы зависит
прибыль организации ООО «ИМИ».
В результате внедрения предложенной системы оплаты труда
сотрудников ООО «ИМИ», будут получены следующие результаты.
94
Заработная плата сотрудников первой категории будет складываться из
оклада в размере минимального размера оплаты труда (по состоянию на 1
января 2017 года – 7500 рублей в месяц) и премиального фонда в размере
3,5% от объема выручки. Премиальный фонд данной категории сотрудников
распределяется в соответствии с личным вкладом каждого сотрудника в
результат деятельности предприятия. Средняя годовая заработная плата
сотрудника данной категории составит 410 тысяч рублей (34 тыс. рублей в
месяц), общий фонд оплаты труда данной категории сотрудников будет
равен 7,4 млн. рублей в год.
Вторая категория сотрудников является самой многочисленной.
Заработная плата данной категории сотрудников складывается из оклада в
размере минимального размера оплаты труда (по состоянию на 1 января 2017
года – 7500 рублей в месяц), оплаты за отработанное время в размере 98
рублей в час (в среднем по предприятию для данной категории), и
премиального фонда, распределяемого непосредственными руководителями
в зависимости от личного вклада работников. Премиальный фонд для данной
категории формируется в размере 0,25% от выручки. Средняя годовая
заработная плата сотрудника данной категории составит 287 тысяч рублей
(24 тыс. рублей в месяц), общий фонд оплаты труда данной категории
сотрудников будет равен 33 млн. рублей в год.
Третья категория сотрудников, к которой относится высшее
руководство получает заработную плату, складывающуюся из оклада в
размере минимального размера оплаты труда (по состоянию на 1 января 2017
года – 7500 рублей в месяц), и премиального фонда (бонусов), равного 2% от
выручки. Средняя годовая заработная плата сотрудника данной категории
составит 748 тысяч рублей (62 тыс. рублей в месяц), общий фонд оплаты
труда данной категории сотрудников будет равен 3,7 млн. рублей в год.
Совокупный фонд оплаты труда сотрудников предприятия составит
44 млн. рублей. В 2015 году общий размер фонда оплаты труда сотрудников
составлял 58 млн. рублей. Однако он не учитывал личного вклада отдельных
95
сотрудников в результативность деятельности предприятия. Экономия фонда
оплаты труда при внедрении новой системы оплаты труда составляет 14 млн.
рублей. При этом средняя заработная плата работников каждой категории
остается на среднерыночном уровне. Кроме того, произошло
перераспределение заработной платы между руководителями и рядовым
персоналом, с повышением заработной платы рабочих. При применении
разработанной системы оплаты труда существенно повышается
заинтересованность каждого сотрудника в повышении качества своего труда
и его материальная мотивация. Исходя из всего вышесказанного,
разработанная система оплаты труда является экономически эффективной и
рекомендованной к внедрению на предприятии ООО «ИМИ».
96
Список литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-
ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)//
«Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002
2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
«Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.10.2016)// «Российская газета», N 223, 06.10.2007
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»// «Собрание
законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3803
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О
минимальном размере оплаты труда»// «Собрание законодательства РФ»,
26.06.2000, N 26, ст. 2729
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»// «Российская газета», N 297,
31.12.2006
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
«О бухгалтерском учете»// «Российская газета», N 278, 09.12.2011
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы»//»Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, N 53, ст. 6618
8. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от
25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»//»Собрание законодательства
РФ», 18.06.2007, N 25, ст. 3042
97
9. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от
09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей»//»Собрание законодательства РФ», 29.07.1996, N 31, ст. 3743
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ
27.08.1998 N 1598)//Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти», N 23, 14.09.1998
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999
N 1790)//»Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти», N 26, 28.06.1999
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению»//»Экономика и
жизнь», N 46, 2000
13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты»//»Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 2004
14. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от
06.04.2015) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с
«Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»
(ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения
оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России
27.10.2008 N 12522)//»Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти», N 44, 03.11.2008
15. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. бухгалтерский
учет: Учебное пособие. – М.: Бухгалтерский учет,2011. – 736 с.