65
2.8. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то
лишение производиться за тот расчетный период, в котором обнаружены эти
упущения.
2.9. Премия выплачивается в полном размере работникам,
проработавшим целый месяц.
2.10. Сотрудники, проработавшие целый месяц и уволившиеся до
момента выплаты премии, имеют право на получение премии.
2.11. Сотрудникам, проработавшим не весь месяц, в связи с
уважительными причинами, предусмотренными действующим
законодательством, премии выплачиваются за фактически отработанное
время в соответствующем периоде.
2.12. Сотрудникам, принятым с испытательным сроком, за период
испытательного срока премия не выплачивается.
2.13. Споры, возникающие при выплате премий, решаются в
установленном законодательством порядке.
То есть обязательно должен быть соблюден порядок досудебного
урегулирования спора, что соответствует действующему законодательству.
Для устранения слабых сторон в области учета расчетов с
работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО
«ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕРЛИФТЕРВИС» предлагается несколько
альтернативных рекомендаций:
⎯ вывести на должный уровень первичный учет, который
заключается в строгом соблюдении заполнения всех строк, если строка не
заполняется, то ставить прочерк. Обязательная постановка прочерка
позволит лишний раз обратить внимание на форму;
⎯ использовать унифицированные формы для учета или
пересмотреть наличие в существующих документах всех необходимых
полей, чтобы избежать возможных упущений, в виде отсутствия заполнения
номера или кода подразделения, а также подписей;
66
⎯ рекомендуется ввести в использование усовершенствованную
программу 1С: «Предприятие 8.3» (на данный момент бухгалтерский учет в
исследуемой организации ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР
«СЕВЕРЛИФТЕРВИС» ведется по автоматизированной форме учета с
использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы 1С:
Предприятие 7.7.), так как она позволит обеспечить решение всех задач,
стоящих перед бухгалтерией организации.
Таким образом, одним из важных путей совершенствования
бухгалтерского учета на анализируемом предприятии будем считать также
введение дополнительного контроля над учетом расчетов по оплате труда, а
также внедрение в использование усовершенствованную программу 1С:
«Предприятие 8.3».
Введение дополнительного контроля со стороны руководства
предприятия очень важно.
Это означает просмотр руководителем организации бухгалтерских
документов, а также изучение им нормативных актов, действующих в этой
области.
Такой подход позволит более рационально расходовать средства на
оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.
Выводы по главе 3.
Согласно проведенному в работе анализу, была выявлена
необходимость по внедрению системы внутреннего контроля для
соблюдения правильности ведения бухгалтерского учета, которую будет
координировать главный бухгалтер организации.
Прежде чем система внутреннего контроля начнет функционировать,
необходимо осуществить ряд разнообразных процедур:
− разработать положение о системе внутреннего контроля;
− должностные инструкции;
− инструкции о порядке осуществления контроля.
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследуемое предприятие ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР
«СЕВЕРЛИФТЕРВИС» относится к предприятиям малого бизнеса.
Именно на данных предприятиях анализ учета расчетов оплаты труда
является наиболее актуальным, так как небольшой штат бухгалтерии и
неполный вариант автоматизированного бухгалтерского учета часто
становятся основаниями для ошибок в расчетах и начислениях.
ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕРЛИФТЕРВИС», как показал
анализ, успешно работает на рынке, о чем говорят экономические показатели
его деятельности.
За 2018 год коэффициент изменения среднегодовой стоимости
основных средств составил 0,544, то есть больше 0, следовательно, на
предприятии наблюдается прирост экономического и имущественного
потенциала.
Коэффициент изменения выручки (1,904) больше коэффициента
изменения среднегодовой стоимости основных средств на 1,36, что
свидетельствует о том, что для роста имущественного потенциала ООО
«ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕРЛИФТЕРВИС» привлекает
преимущественно собственные средства, однако это только показатель 2017
года, т.к. в предыдущие годы предприятие было вынуждено привлекать
краткосрочные заемные средства.
В 2018 году величина привлеченных заемных средств снизилась, что
свидетельствует об улучшении финансового положения предприятия.
Также следует сказать о том, что в 2018 году впервые за три
прошедших года валюта баланса значительно возросла, относительно
показателей двух предшествующих лет, т.к. были полностью покрыты
убытки 2016-2017 годов и показатель нераспределенной прибыли в балансе
составил 982 тыс. руб.
68
Учет расчетов по оплате труда на ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР
«СЕВЕРЛИФТЕРВИС», как показало исследование, в целом, соответствует
законодательным нормам, документальное оформление заработной платы
производится в установленных унифицированных формах по учету оплаты
труда.
Анализ и проверка первичных документов аналитического учета
предприятия показала, что аналитический учет ведется без ошибок.
Заработная плата, отпускные, различные пособия, налоги и удержания
начисляются и учитываются по установленным регламентам в соответствии с
принятой на предприятии учетной политикой и рабочим планом счетов.
На основании свода заработной платы производится начисление и
распределение оплаты труда на счетах бухгалтерского учета.
Под начислением оплаты труда понимается запись на счетах
бухгалтерского учета задолженности предприятия по оплате труда за месяц.
Расчеты предприятия с работниками по оплате труда учитываются на
счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Проведя статистический анализ ФОТ, его структуры и динамики в
ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕРЛИФТЕРВИС», можно сделать
вывод, что ФЗП рабочих с 2016 года растет, в то время, как ФЗП Бухгалтерии
снижается, а ФЗП Администрации за последние два года остается
неизменным.
Это представляется не совсем справедливым, так как за этот период
произошел рост выручки на 190,4%.
Есть необходимость проанализировать, насколько обоснован
принцип, при котором производственник получают примерно одинаково с
офисными сотрудниками, несмотря на то, что именно они увеличивают
прибыль предприятия и являются необходимым условием его
существования.
ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕРЛИФТЕРВИС» предоставляет
все необходимые формы отчетности во внебюджетные фонды РФ и ФНС при
69
помощи автоматизированной системы СБИС++, предварительно выгружая в
нее данные из «1С: Зарплата и Управление Персоналом», что является само
по себе не слишком удобным с точки зрения рациональности.
Ведь гораздо проще было бы не использовать дополнительную
программу, а воспользоваться сервисом, предоставляемым 1С «Электронная
отчетность» и сдавать те же формы, но уже из одной программы.
В ближайшем будущем это будет реализовано в ООО
«ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «СЕВЕРЛИФТЕРВИС» на практике.
Рекомендовано рассмотреть возможность внедрение системы
безналичных расчетов по оплате труда для дальнейшего ее
совершенствования и минимизации возможных ошибок
Резервами лучшего использования фонда заработной платы могут
быть следующие:
− ввести обоснованную систему вознаграждений;
− выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
− улучшить соотношение в темпах роста производительности труда
и заработной платы.
70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с
изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-
ФЗ (с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ
(с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
4. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ
(с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
5. Гражданский кодекс РФ (часть третья) от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ
(с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
6. Гражданский кодекс РФ (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-
ФЗ (с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
7. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от
31.07.1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
http://www.consultant.ru/
8. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от
05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
http://www.consultant.ru/
9. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете»» от 26.11.2011 №
402-ФЗ (с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
11. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от
29.12.2006 № 255-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
http://www.consultant.ru/
71
12. Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном
учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 №
27- ФЗ (с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
13. Федеральный закон «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года № 115-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
14. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от
02.10.2007 № 229-ФЗ. (с изменениями и дополнениями).
http://www.consultant.ru/
15. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября
2006 г. № 1746-6-1 «О материальной ответственности работника» (с
изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
16. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (с
изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
17. Постановление Правления ПФ РФ «О формах документов
индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного
пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2006 № 8392) от 31.07.2006 №
192п (с изменениями и дополнениями). http://www.consultant.ru/
18. Белов А. Н., Белов А. А. Настольная книга специалиста службы
делопроизводства. Издательство «Эксмо» - М., 2018. - 320 c.
19. Бухгалтерский учет. Учебное пособие (8-е изд.) / Н.
П. Кондраков. М.: ИНФРА-М, 2018. - 832 с.
20. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник / А. В. Зонова, С. В. Банк,
И. Н. Бачуринская, О. А. Банк.- М.: Рид Груп, 2016.- 480 с.
21. Все о расходах организаций. Универсальный практический
справочник. / О.Н.Берг. ГроссМедиа, 2017. - 386 с.
72
22. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
23. Ильин А. И. Планирование на предприятии / А. И. Ильин. -
Минск: ООО "Новое знание", 2016. - 656 с.
24. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия /
В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - М.: ООО "ТК Велби", 2016. - 424 с.
25. Лившиц, С.Б.; Назаров, Н.С.; Суров, В.Ф. Кадровая служба;
Лениздат - М., 2017. - 124 c.
26. Липатов Э. Г., Масленникова Е. В., Пресняков М. В., Чаннов С.
Е. Комментарий к Федеральному закону "О бухгалтерском учете"
(Постатейный); Ось-89 - М., 2018. - 360 c.
27. Соколов Б. Н., Рукин В. В. Системы внутреннего контроля
(организация, методики, практика). М.: Экономика, 2018. – 345 с.
28. Информационный портал «Бухгалтерский учет и налоги
http://www.businessuchet.ru/
29. Информационный портал «Клерк.ру» http://www.klerk.ru/
30. Справочно – информационная система «Консультант Плюс»
http://www.consultant.ru/