Первое направление включает в себя такие мероприятия, как повторный
инструктаж и дополнительное обучение рабочих, не выполняющих нормы;
устранение организационно-технических причин невыполнения норм;
повышение материальной заинтересованности рабочих в выполнении норм
(например: ежемесячная премия в процентном отношении от суммы выручки
сверх установленных норм); воспитательная работа по укреплению
дисциплины труда (чаще всего не так эффективно, как материальное
стимулирование). Осуществление указанных мероприятий позволяет
ликвидировать узкие места, уменьшить потери рабочего времени.
Резервы роста производительности труда, связанные с
совершенствованием его организации, существенны. Рассматривая проблему в
целом нужно учесть, что задача использования этих резервов состоит в
повышении общего показателя уровня организации труда.
Рассмотрим требования к использованию резервов по каждому из
элементов недостатков использования труда:
1. Недостатки в разделении и кооперации труда вызывают потери или
лишние затраты рабочего времени в результате несогласованности работы
отдельных цепочек между собой, исполнителей внутри них. Каждое конкретное
мероприятие по совмещению трудовых функций или их разделению
оценивается с позиций наиболее эффективного использования рабочего
времени исполнителя.
2. Недостатки в организации и обслуживании рабочих мест, выявленные
при анализе производительности труда, уменьшают фонд использованного
рабочего времени за счет прямых потерь и лишних затрат рабочего времени.
Прямые потери имеют место, прежде всего, вследствие недостатков в
организации обслуживания рабочих мест и главным образом по таким
функциям, как транспортная, наладочная и ремонтная. Лишние затраты
недостатками в организации рабочих мест. Нерациональная их планировка,
недостаточная величина рабочей площади, плохое освещение вызывают
61
необходимость излишних движений и действий или замедленное их
выполнение.
4. Оптимизация режимов труда и отдыха. Анализ показывает, что при
неритмичной работе, неупорядоченном недельном режиме труда и отдыха
вследствие работы в выходные дни и сверхурочно производительность труда в
остальные дни недели снижается. Для того чтобы использовать имеющиеся
резервы роста производительности труда, необходимо осуществить
мероприятия по обеспечению ритмичности производства, устранению разного
рода неплановых рабочих дней и смен и полностью исключить нарушения в
предоставлении еженедельных дней отдыха по скользящему графику в
зависимости от отработанного времени.
5. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и условий
безопасности работы на предприятии любой сферы деятельности имеет
особенно большое значение, так как резервы роста производительности труда
за счет факторов этой группы на многих предприятиях еще очень велики.
Как уже отмечалось, значительные резервы роста производительности
труда связаны с недостатками в структуре и уровне профессиональной
подготовки кадров. Использование резервов данной группы идет по
следующим направлениям:
1. Перераспределение численности между прочими (управленческими) и
основными работниками без изменения полной трудоемкости (т. е. при
прежней численности промышленно-производственного персонала).
2. Непосредственное сокращение численности прочего
(управленческого) персонала при неизменной численности основных
работников. Но использование этого резерва возможно при условии
рационализации структуры управления, механизации управленческого труда и
т. п.
3. Увеличение доли основных работников в численности всех
работников. Использование этого резерва возможно за счет улучшения
организации труда обеспечивающих и обслуживающих работников, внедрения
62
наиболее экономичных систем обслуживания, совмещения некоторых функций
и, главное, механизации труда вспомогательных рабочих.
Наиболее важным и ответственным разделом, предопределяющим
изыскание резервов использования средств на оплату труда является проверка
соответствия выплат результатам труда. В процессе анализа должен быть
получен ответ на вопрос, является ли экономически оправданным и
целесообразным увеличение выплат по отдельным составляющим фонда
заработной платы по отношению к конечным результатам труда и деятельности
предприятия в целом. Общей закономерностью должно быть опережение
вещественного результата (прироста выручки) по сравнению с увеличением
трудовых затрат, выраженных в денежной форме в виде затрат заработной
платы, или по крайней мере равенство прироста выручки и увеличения затрат
(при неизменных технической вооруженности, условиях труда). Важным
обобщающим показателем является соотношение темпов роста
производительности труда и средней заработной платы.
Таким образом, по результатам экономического анализа должен быть
сделан вывод о соразмерности выплат по заработной плате и вложенного труда.
Зачастую даже несложный анализ может показать завышенный или
заниженный размер фонда оплаты труда. Уменьшение выплат может произойти
за счет рационального использования рабочего времени (резервы этой группы
описаны выше), оптимизации времени работы и отдыха, гибкого графика
работы в соответствии со спецификой предприятия.
В условиях рыночной экономики бухгалтеру надо знать правовую базу
бухгалтерского учета заработной платы.
Совершенствование оплаты труда работников предприятий имеет целью
упорядочить обоснованные соотношения в уровнях заработной платы
различных профессионально - квалификационных групп работников в
зависимости от сложности труда и квалификации.
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы:
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере
оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым
законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ,
постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов
местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда
всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В
общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие
укрупненные элементы: оплата за отработанное время; оплата за
неотработанное время, оплата больничных и отпускных и т.д.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров
вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в
соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две
формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок
работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от
квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная
оплата может быть простой, связанной только с выше перечисленными
параметрами, а может быть и повременно-премиальной (поощрительной),
связанной дополнительно с результативностью труда того или иного
подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в
общие результаты труда.
64
Выбор форм и систем оплаты труда предприятием производится
самостоятельно.
В ООО "Карьер" применяется две формы оплаты труда - повременная и
сдельная. Первая необходима для расчета заработной платы руководителей,
специалистов и служащих, а вторая - для оплаты труда рабочих.
Сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих не очень
эффективна в современных рыночных отношениях ввиду того, что рабочие
стремятся показать высокие нормы выработки, не обращая при этом должного
внимания к качеству производства работ. Что в свою очередь приводит к
работам в гарантийный период за счет средств предприятия и отрицательно
сказывается на прибыли.
Для совершенствования системы оплаты труда на предприятии следует
перейти от сдельно-премиальной системы к повременной оплате труда с
установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на
эффективное решение следующих задач:
■ выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и
производственному подразделению в целом;
■ совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости
производства работ;
■ рациональное использование материальных ресурсов и повышение
качества выпускаемой продукции;
■ повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе
широкое совмещение профессий;
■ обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от
роста производительности труда, повышение качества работ/услуг и
рационального использования материальных ресурсов;
■ дифференциация заработной платы с учётом квалификации и
категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.
65
В ООО «Карьер» к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в
штате организации».
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты
труда по трудовым договорам, производят различные удержания, которые
можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по
инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового
коллектива.
В ходе работы были рассмотрены примеры удержаний из заработной
платы работников предприятия.
В качестве совершенствования организации и учета оплаты труда было
предложено приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом
8».
Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и
Управление Персоналом 8.3» автоматизирует решение следующих задач:
управление финансовой мотивацией персонала; исчисление
регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты
труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет
кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового
делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение
бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями
работников; эффективное планирование занятости персонала.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от
05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.05.2017)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от
30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от
31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от
05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с
04.05.2017)
6. Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-
ФЗ(ред. от 01.05.2017)
7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством"
8. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016)"О
минимальном размере оплаты труда"
9. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О
бухгалтерском учете"
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению"
11. Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.2016 N
164-ФЗ (последняя редакция)
67
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
13. Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний на 2006 год" от 22.12.2005 N 179-ФЗ
(последняя редакция)
14. Беликова Т.Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса.
Изд-во: Питер, 2014. - 240 с.
15. Адамчук, В.В., Ромашов, О.В., Сорокина, М.Е. Экономика и
социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 407с.
16. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин,
В.И. Станкевич и др.; Под общей ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое
знание, 2009. - 677 с.
17. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П.
Табурчака и В.М. Тумина / Ростов Н/Д: «Феникс», 2010. - 320 с.
18. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятия: учеб.пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. - 274 с.
19. Драгункина Н.В. Теория экономического анализа. Ответы на
экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / Н.В. Драгункина. - М.:
Издательство «Экзамен», 2014. - 318 с.
20. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности:
учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И.
Ушвицкий. - М.: КНОРУС, 2013. - 672 с.
21. Никерова Ю.А. Стандартные налоговые вычеты // Журнал
«Зарплата», №1, 2015 - с. 79-93.
22. Сидорова Е.С. Заработная плата: [практ. пособие] / Е.С. Сидорова. -
М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2015. - 294 с
23. Шевелев А.Е., Шевелева Е.В. Бухгалтерский учет расчетов
68