Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организаций
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
1.2 Бухгалтерский учет оплаты туда: нормативно-правовое
регулирование, особенности организации учета
1.3 Методика анализа оплаты труда организаций
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии
ООО «Карьер»
2.1 Краткая финансово-экономическая характеристика предприятия
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда на предприятии
3.1 Направления на совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии
3.2 Рекомендации по результатам анализа оплаты труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - один из главных материальных источников жизни.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии занимает одно из
лидирующих мест в бухгалтерском учете. Это один из самых важных и
сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в
которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего
времени, категории работников, производственных затрат.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам,
с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников предприятия всех организационно-правовых форм
устанавливается законодательством.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в
установленные сроки проводить расчеты с персоналом предприятия по оплате
труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на
руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального страхования и ИФНС, собирать и группировать показатели по
труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления
необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального
страхования, пенсионным фондом и ИФНС. Учет труда и заработной платы
должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат
социального характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную
ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом
выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд
целесообразно по нескольким направления: анализ состава работающих; анализ
динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ
2
уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ
трудоемкости и анализ оплаты труда.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также
действующее законодательство предоставляет предприятиям право
самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые
являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Г лавная цель данной работы - изучить основные аспекты оплаты труда,
учета и анализа заработной платы на предприятия.
Исходя из поставленных целей, можно сформулировать задачи:
- рассмотреть сущность и принципы оплаты труда;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда
на конкретном предприятии;
- проанализировать использование фонда заработной платы, а также его
эффективность;
- определить направления совершенствования учета оплаты труда.
Объектом исследования выступает организация ООО «Карьер».
ООО «Карьер» является торговым предприятием, создано на основании
решения №1 от 22 августа 2012 года. Организация ведет добычу песчаника для
получения высококачественного щебня, необходимого в первую очередь в
гражданском строительстве, для ремонта дорог.
3
Глава 1. Теоретико-методические основы бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда организаций
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Организационные факторы дают возможность наилучшим способом
использовать факторы технические и человеческий. Без хорошей организации
деятельности невозможно быть конкурентоспособным. В этом и заключается
огромное значение организации труда и производства.
Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам,
работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с
заранее оговоренными условиями [17, с. 88]. Одновременно с этим заработная
плата работников является главным элементов издержек производства
Понятие «организация труда» имеет два значения:
1) организация труда как система, обладающая необходимыми
свойствами и конкретным составом ее элементов.
2) организация труда как процесс по установлению или изменению
названной системы, обладающей характерным признаком, данное определение
будет функциональным.
Выделяют три уровня организации труда:
1) в масштабе общества (страны, региона или отрасли экономики);
2) на предприятии, в учреждении, подразделении;
3) на рабочем месте.
Функциональный порядок складывается из рационального разделения
труда между работниками и производственных взаимосвязей, предполагающие
целесообразное приспособление рабочих для высокопроизводительного труда.
Рабочее место — это первичная ячейка предприятия, непосредственное
место приложения труда. Из рабочих мест складываются и малые предприятия
и большие.
Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы,
обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего
4
конкретные профессионально - квалификационные характеристики в единицу
времени [15, с. 86].
Сущность понятия «организация труда на рабочем месте» в
атрибутивном и функциональном смыслах принципиально ничем не отличается
от понятия «организация труда», данного для предприятия.
Под принципами понимаются исходные положения теории, учения,
науки. Также принципы выявляются и формулируются в результате научных
исследований и являются итогами.
Всеобщими принципами являются системность, комплексность,
гуманизация труда, экономичность.
Системный подход к организации труда рассматривается:
Во-первых, явление, имеющее сложную внутреннюю структуру из
взаимосвязанных элементов;
Во-вторых, явление, представляющее структуру более высокого порядка
и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости. Системность
означает всеобъемлющий подход.
. Комплексный подход — это всесторонний подход с точки зрения
многих наук, занимающихся вопросами труда, функционирования человека в
производственной среде, трудовом сообществе.
Научность реализуется через принципы системности и комплексности.
Гуманизация труда заключается в учете человеческого фактора при
организации труда. Это довольно сложный принцип для реализации. Чтобы его
соблюсти, необходимо иногда поступиться и принципом экономичности.
Принцип экономичности организации труда можно решить разными
способами, т.е. решения могут быть многовариантными.
К частным принципам организации коллективного (бригадного) труда в
подразделениях относят принципы:
-формирования бригад;
- разделения и кооперации труда;
5
- планирования работы;
- оплаты труда.
Фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки
заработной платы является долговременность взаимных трудовых обязательств
фирмы и работника. Для фирмы затраты на наем (набор, отбор, подготовку,
адаптацию) работника достаточно высоки. Что касается работника, то за время
своей деятельности в данной фирме он адаптируется именно к конкретным
условиям работы, в связи, с чем замена его на другого работника, даже
обладающего теми же профессионально-квалификационными
характеристиками, будет далеко не равноценной. Для самого работника
заключение договора на длительный срок также является ценным, поскольку
дает некоторые гарантии занятости и условий найма. Именно в силу этого
договор (контракт) заключается на определенное время и фиксирует такие
условия, как продолжительность рабочего времени, уровень оплаты и условия
ее увеличения и т. п. Таким образом, у работодателей резко снижается
возможность изменять уровень и условия оплаты труда. Более того, они
понимают, что падение заработков ведет к снижению трудовой мотивации и,
как правило, отрицательно сказывается на трудовой отдаче [15, с. 92].
На ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда влияют
рыночные факторы, к которым относятся изменения спроса и предложения на
рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд,
полезность ресурса для предпринимателя, эластичность спроса на труд по цене,
взаимозаменяемость ресурсов, изменение цен на потребительские товары и
услуги [16, с. 252].
Изучая способы преодоления таких противоречий в разных
производственных и внепроизводственных условиях, можно выявить новые,
ранее не использовавшиеся принципы рационализации трудовых процессов и
организации труда.
1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно правовое
регулирование и особенности организации учета
6
Заработная плата - главный источник дохода персонала организации,
она используется как важнейший экономический рычаг управления
экономикой. Государство уделяет особое внимание правовым основам
организации и оплаты труда.
В ст.37 Конституции РФ1 закреплено, что каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основной из принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В России издается огромное количество законодательных актов и других
документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и
заработной платы. В ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет
право на свободное использование своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической
деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность,
направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция РФ утверждает, что труд свободен (ст.37). Работающему по
трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан
страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, случае
болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных
случаях, установленных законодательством.
1 Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от
05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
7
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда в организациях является Трудовой кодекс Российской Федерации,
который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Выполнение установленных в
его статьях правил является обязательным для всех руководителей и
работников РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.
Гражданский Кодекс характеризует все виды возникающих отношений
между гражданами, гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами.
Заработная плата работника по трудовому договору отличается от
оплаты труда по гражданско-правовым договорам следующими признаками:
1) выплачивается систематически за производимую работу;
2) делится на основную и дополнительную части;
3) имеет определенную правовую организацию.
Правительством РФ устанавливается порядок определения
нормированной величины расходов на оплату труда. Нормируемую величину
расходов на оплату труда организации определяют исходя из фактической
средней месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость
продукции, работ, услуг, и фактической среднемесячной численности
работников.
С 1 июля 2016 года установлен минимальный размер заработной платы
7500 рублей (ФЗ ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ)2. В минимальный размер
заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие
поощрительные выплаты. Государственный минимальный размер заработной
платы не применяется при работе с неполным рабочем времени.
Организация учета заработной платы предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
2 Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда" от 02.06.2016 N 164-ФЗ (последняя редакция)
8
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Для оплаты труда работников применяются две формы — сдельная и
повременная. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления
размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с
произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
1. тарифную систему;
2. норму труда;
3. формы оплаты труда.
Тарифная система включает в себя: тарифные ставки (оклады),
тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифно-квалификационные
справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с
указанием требований. Требуемая квалификация при выполнении той или иной
работы определяется разрядом.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от
разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного
коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.
Норма труда определяется числом календарных часов (дней) или числом
нормированных часов.
Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,
премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах
между отдельными категориями персонала, организация вправе определять
самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом
договоре.
Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда
своим работникам:
1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник
фактически отработал: простая и повременно-премиальная.
9
2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник
изготовил: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно
сдельная; аккордная.
3) бестарифная - труд оплачивается исходя из трудового вклада
конкретного работника в деятельность организации;
4) система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы
денежных средств, которую организации может направить на выплату
заработной платы;
5) система выплат на комиссионной основе - размер оплаты труда
устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы
оплачивается в повышенном размере. Продолжительность ночной работы
(смены) сокращается на 1 ч.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном
размере за каждый час сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику
предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной
форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере.
В соответствии с действующим законодательством отпуска можно
разделить на ежегодные и учебные отпуска.
Отпускные, компенсация за отпуск,
выходные пособия, дни командировки, донорские дни считаются по методике
указанной в статье 139 ТК и Постановлением Правительства от 24 декабря 2007
года N 9223. Возмещаемые ФСС выплаты за 4 выходных дня по уходу за
ребенком-инвалидом надо рассчитывать тоже при помощи этих правил.
3 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы"
10