79
рентабельности продаж вырос на 1,4 пункта, рост производительности труда
составил 3% или 26,3 тыс. руб./чел., фонд заработной платы увеличился на
341,49 тыс. руб., а средняя заработная плата в ООО «Контакт» выросла на 5,6
тыс. руб. или на 30,06%.
1. Увеличение прибыли ведет за собой увеличение налога на прибыль:
ΔН
пр
= ΔП * 20%,
Где: ΔН
пр
– изменение налога на прибыль,
ΔН
пр
= 668,1 * 20% =133,62 тыс. руб.
2. Результат операционной деятельности (или экономический эффект)
определяется как:
ΔО = ΔП - ΔН
пр
,
ΔО = 668,1 – 133,62 = 534,48 тыс. руб.
то есть при внедрении данного мероприятия по совершенствованию
системы адаптации положительный эффект составит 534,48 тыс. руб.
Расчет экономической эффективности мероприятия, направленного на
внедрение в систему управления персоналом обучения и повышения
квалификации персонала, выработка после внедрения данного мероприятия
составит 876,1 + 1,5% = 889,2 тыс. руб. в год.
Среднесписочная численность в ООО «Контакт» в 2016 году составляла
48 чел, следовательно при условии отсутствия роста численности товарооборот
после внедрения мероприятия составит 48 * 889,2 = 42681,6 тыс. руб.
Структура себестоимости до проведения мероприятия: полная
себестоимость в 2016 году составляла 41239,5 тыс. руб., в том числе
постоянные затраты 6804,6 тыс. руб. (16,5%) и переменные затраты – 34434,9
тыс. руб. (83,5%).
Расчет себестоимости после внедрения мероприятия: постоянные
затраты останутся прежними – 6804,6 тыс. руб., а переменные затраты
необходимо рассчитать:
- переменные затраты на 1 рубль выручки = 34434,9/42049,5 = 0,82 руб.;
- планируемые переменные затраты = 0,82 * 42681,6 = 34998,9 тыс. руб.;
80
- затраты на проведение мероприятия составляют – 5,6 тыс. руб.
Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения
мероприятия составит: 6804,6 + 34998,9 + 5,6 = 41809,1 тыс. руб.
Таблица 19
Сводная таблица эффекта мероприятий
Мероприятия
Затраты,
тыс. р.
Эффект,
тыс. р.
Рентабе
льность,
%
Внутренняя
норма
рентабельност
и,%
Срок
окупаемо
сти
Мероприятие по
усовершенствова
нию мотивации
труда
12,4
286,8
231,2
2206
1,5 мес.
Мероприятие по
адаптации
персонала
5,6
507,8
900,7
8953
4дня
Мероприятие по
обучению
персонала
5,6
49,3
880,3
775
1,3 мес.
Положительными моментами после внедрения мероприятия являются
увеличение валовой прибыли на 8,01% или на 64,8 тыс. руб., рост
рентабельности продаж составил 0,17 пункта, рост производительности труда
составил 1,5% или 13,1 тыс. руб./чел.
1. Увеличение прибыли ведет за собой увеличение налога на прибыль:
ΔН
пр
= ΔП * 20%,
Где: ΔН
пр
– изменение налога на прибыль,
ΔН
пр
= 64,8 * 20% =12,96 тыс. руб.
2. Результат операционной деятельности (или экономический эффект)
определяется как:
ΔО = ΔП - ΔН
пр
,
ΔО = 64,8 – 12,96 = 51,84 тыс. руб.
то есть при внедрении данного мероприятия по совершенствованию
мотивации положительный эффект составит 51,84 тыс. руб.
81
Исходя из вышеизложенных положений, целью аудита расходов на
оплату труда является предоставление объективных, реальных и точных
сведений о бухгалтерском учете и составе расходов на оплату труда в
соответствии законодательству РФ.
В целом работу бухгалтерии ООО «Контакт» можно оценить
положительно. Она качественно выполняет возложенные на нее обязанности по
учету оплаты труда. Соблюдаются все требования нормативных документов по
ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются
своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в
налоговые органы.
82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать
следующие выводы. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателям выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Система вознаграждения за труд должна быть сформирована таким
образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение
производительности труда. Линия поведения руководства должна заключаться
в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда,
оказывает существенное влияние на производительность. Организация не
может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по
конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей
людей к работе.
Оценка постановки учета труда и его оплаты на предприятии ООО
«Контакт» показала, что бухгалтерский учет труда и его оплата ведется в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Конституцией РФ, а так же
локальными нормативными актами ООО «Контакт». Синтетический и
аналитический учет расчетов с персоналом ведется, обобщено на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет отработанного времени ведется
в табельных карточках. На предприятии используют систему оплаты труда
повременно-премиальную, так же на ООО «Контакт» применяют различные
виды премий и виды доплат, установленные коллективным договором. Таким
образом, учет удержаний из заработной платы сотрудников в ООО «Контакт»
ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства,
своевременно удерживаются из заработной платы суммы обязательных и иных
вычетов.
83
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО
«Контакт» показал, что организация обеспечена кадрами в соответствии с
объемом деятельности и штатным расписанием. С учетом увеличения объемов
деятельности численность работников ежегодно увеличивается. Однако,
изменение численности связано также с высоким уровнем текучести кадров,
поэтому необходимо исследовать динамику заработной платы в организации,
как один из факторов, влияющих на стабильность кадрового состава.
Главной задачей бухгалтера является правильность и обоснованность
начисления заработной платы, согласно размеру тарифных ставок, сохранность
денежных средств в кассе и на расчетном счете, а также целевое использование
бюджетных средств, направленных на выплату заработной платы. Отделение
Фонда социального страхования Российской Федерации производит проверку
документов, на основании которых проводились выплаты по листам
нетрудоспособности, приобретение новогодних подарков, пособий при
рождении детей, а также пособие на погребение.
Состояние оплаты труда в ООО «Контакт» развивается постепенно.
Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объемов
деятельности и прибыли опережают темпы роста заработной платы, за
исключением 2015 года, когда процент роста прибыли от продаж ниже, чем
процент роста фонда заработной платы.
Рассчитав и проанализировав показатели труда и заработной платы
предприятия ООО «Контакт» можно дать следующие рекомендации:
- повысить уровень профессионального мастерства рабочих
производств, для этого систематически направлять работников на курсы
повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров;
- постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью
облегчения труда рабочих;
- провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров;
- совершенствование системы премирования на базе доработанных
положений по оплате труда и системам премирования;
84
- с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и
опыта работы в занимаемой должности;
- укрепить производственную дисциплину, с целью исключить прогулы
и простои без уважительной причины;
- провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров.
Достижение этой цели приведет к эффективному контролю за
происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с
персоналом предприятия ООО «Контакт». В целом учет труда ведется на
достойном уровне, но внедрение автоматизированных информационных
технологий, способствующих соединению всех компьютерных программ, в
ООО «Контакт» обеспечило бы более быстрое составление необходимой
отчетности каждого работника бухгалтерии.
В данной работе рассматривался вопрос о совершенствовании учета
труда и его оплаты на современном этапе, а также организация и пути
улучшения учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Контакт», где для
решения поставленных задач использовался массив нормативно-правовой и
экономической литературы.
85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 28.12.2017) // СЗ РФ. – 05.08.2000. – гл. 25, ст.
255.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 28.12.2017) // СЗ РФ. – 05.08.2000. – гл. 23.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2017).
4. Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ 9
(ред. от 29.12.2017).
5. Федеральный закон РФ «Об обязательном страховании на случай
временной нетрудоспособности и связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-
ФЗ (ред. от 01.05.2017).
6. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 28.12.2017).
7. Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в
РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 28.12.2017).
8. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-
ФЗ (ред. от 31.12.2017).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99 (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 №1790), утв. Приказом
Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н. (ред. от 06.04.2015).
10. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №
922 (ред. от 10.12.2016).
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации, утв. Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н (в ред.
от 08.11.2010)
86
12. О формах бухгалтерской отчетности организаций
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 №18023), утв. Приказом
Минфина РФ от 02.07.2010 №66н (ред. от 06.04.2015).
13. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата
России от № 1 от 05.01.2004
14. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. –
М.: Дело и сервис, 2013. – С. 512.
15. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. – М.:
Перспектива, 2012. – С. 358.
16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Вузовский
учебник, 2013. – С. 525.
17. Баканов М.И. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и
статистика, 2012. – С. 310.
18. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и
налогообложение. – М.: Рилант, 2012. – С. 448.
19. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего
субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2014. – С. 208.
20. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. –
С. 248.
21. Белянинова Ю.В. Нормирование труда и система заработной платы.
– М.: Управление персоналом, 2012. – С. 67
22. Бронникова С.А. Экономический анализ в управлении фирмой. –
М.: ФиС, 2012. – С. 298.
23. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: Экзамен, 2013. –
С. 254.
24. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Омега-
М, 2013. – С. 523.
25. Вороненкова С.А. Управленческий анализ. – М.: Финансы и
статистика, 2012. – С. 384.
87
26. Гетьман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2012.
– С. 816.
27. Гинзбург А.И. Экономический анализ. – СПб.: Питер, 2013. – С. 398
28. Елгина Е.Б. Заработная плата: Налоги. – М.: Статус-Кво 97, 2012. –
С. 95.
29. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант
бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
30. Карпов В.В. Бухгалтерский учет и отчетность организации. – М.:
РОСБУХ, 2012. – С. 160.
31. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. –
М.: Омега-Л, 2013. – С. 488.
32. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственном
предприятии. – М.: Дашков и К, 2012. – С. 348.
33. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
34. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и
статистика, 2013. – С. 800.
35. Комарджанова Н.А. Бухгалтерский учет, - М.: ИНФРА, 2012. – С.
420.
36. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с
требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. – С. 87.
37. Матвеев С.Ю. Организация и ведение налогового учета. – М.:
Налоговый вестник, 2013. – С. 304.
38. Николаев Г.А. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: ПРИОР, 2013. –
С. 352.
39. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
40. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский
учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
41. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала
// Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.