74
Рисунок 3
Рисунок 3 Сравнение ООО «МЕГАСТЕК» с конкурентами
Конкурентами ООО «МЕГАСТЕК» являются более крупные фирмы
из-за этого предприятии занимает меньшую долю на рынке сбыта. У конку-
рирующих фирм производственные площади больше, тем самым они могут
позволить себе выпускать больший объем продукции, которая, к тому же яв-
ляется и более разнообразной, нежели на ООО «МЕГАСТЕК». Но, не смотря
на это, продукция исследуемого предприятия пользуется спросом. И если ее
сравнивать с продукцией предприятий конкурентов, то она является доволь-
но рентабельной.
Загруженность предприятия составляет 90%, что не позволяет расши-
рить рынок сбыта.
В связи с этим предприятию ООО «МЕГАСТЕК» необходимо повы-
шение конкурентоспособности для этого предприятие планирует расширять
свои производственные площади.
СРТИС (группа
компаний)
35%
ООО ПФ
"Владимирстекл
о"
11%
ООО
"МЕГАСТЕК"
7%
ОАО
"Мосавтостекло"
15%
ООО "Стезар"
13%
ООО ТПЦ
"Стеклотон"
19%
Сравнительный рисунок ООО "МЕГАСТЕК" с
конкурентами
75
Предприятие покупает новое, более автоматизированное оборудование,
которое в будущем позволит ему выйти на новый уровень продаж.
В этой связи есть ряд предложений:
1. Создайте отдел снабжения и маркетинга. С этой целью компания
создаст 2 рабочих места. Зарплата составит от 10 000 рублей, бонус от 40%
от зарплаты.
2. Рекламируйте товары на телевидении и в газетах. Стоимость ре-
кламных услуг по телевидению рассчитывается исходя из стоимости минуты.
Минимальный тариф составляет 10 000 рублей. Некоторые каналы для очень
коротких точек (до 10 секунд) устанавливают более высокие коэффициенты.
Цена рекламы в журналах и газетах зависит от тарифов, определяе-
мых изданием каждой конкретной публикации, и может быть уменьшена при
размещении большого объема рекламы одного рекламодателя или в случае
одновременной оплаты нескольких рекламных магазинов.
В дополнение к скидкам на множество публикаций и скидкам на объ-
ем, цена рекламы в прессе может быть уменьшена путем предоставления ре-
кламодателю скидок для клиентов.
3. Выставлять свою продукцию на выставках:
- «Мир стекла 2018», который состоится в Москве в июне 2018 года
(стоимость доставки выставленной продукции в Москву - 4 500 рублей, вы-
ставочная площадь - 10 200 рублей за 1 квадратный метр);
- Международная специализированная выставка стекольной про-
мышленности «Glasstec - 2018» пройдет в Дюссельдорфе, Германия, 23 сен-
тября 2018. - 26.09.2018. (стоимость доставки экспонируемой продукции в
Германию составляет 50 000 рублей, стоимость выставочной площади - 30
000 рублей за 1 квадратный метр)
Кроме того, ООО «МЕГАСТЕК» может снизить стоимость переработ-
ки стекла, я использую его в качестве вторичного сырья.
76
На данный момент для утилизации стекла проводится в среднем 20
000 рублей в месяц, в том числе заработная плата уборщика сточных вод в
размере 9 500 рублей.
Из отходов предприятие можете делать зеркала, столешницы. Цена
будет установлена на метр, в зависимости от размера продукта. Для квадрат-
ного метра поверхности зеркала я предлагаю установить стоимость 300 руб-
лей. Цена столешниц зависит от сложности производства продукции.
Поскольку производство загружается на 90%, это предложение можно
рассматривать и может занимать оставшиеся 10%.
А также продукты из вторичного сырья могут быть проданы работни-
кам предприятия со скидкой 50%, так как это не повлияет отрицательно на
прибыль ООО «МЕГАСТЕК».
ООО «МЕГАСТЕК» в цене товара включает в себя стоимость произ-
водства и реализации продукции.
Процесс ценообразования в первую очередь характеризуется заданием
задач: получение максимальной прибыли, завоевание рынка, снижение за-
трат, борьба с конкурирующими продуктами, увеличение производства и
продаж. На основе целесообразности затраты делятся на продуктивные и не-
производительные.
ООО «МЕГАСТЕК» стремится повысить свою конкурентоспособность,
что может быть достигнуто следующим образом: повышение производитель-
ности труда, постоянные клиенты делают скидку на продукты в 10%.
77
Заключение
Основываясь на проделанной работе, суммируя все вышесказанное,
мы делаем выводы:
- Заработная плата - это вознаграждение за работу, в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выпол-
няемой работы, а также компенсации и поощрительных платежей. Основани-
ем для получения и выплаты заработной платы является выполнение работ-
ником определенной функции труда, установленной трудовым договором
или соглашением. При организации работы платными системами, устанавли-
вая строго конкретный порядок своих расчетов для каждой группы.
В зависимости от того, какой основной критерий основан на исчис-
лении заработной платы, - объем работы, выполняемой в физических едини-
цах, или продолжительность работы, используются две формы оплаты:
предприятия и организации - кусочки (от суммы) и время (от количества
времени работы).
- В Российской Федерации создана многоуровневая система регули-
рования трудовых отношений. В случае соблюдения ТК РФ (т.е. на том же
уровне приоритет отдается нормам ТК РФ). В случае возникновения проти-
воречий между другими федеральными законами и Таможенным кодексом
Российской Федерации применяются нормы ЛК РФ.
- Вознаграждение труда - это система отношений между работодате-
лем и работниками. Заработная плата - это вознаграждение за работу, в зави-
симости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и
условий
выполненные работы, а также компенсационные и стимулирующие платежи.
- Система заработной платы характеризует взаимозаменяемые эле-
менты: тарифную часть, надбавки, надбавки, бонусы. Существует множество
систем заработной платы: к основным системам условного, временного пре-
миального, штучного бонуса; современные системы могут включать в себя
78
нетарифные системы, плавающие системы заработной платы, комиссии и
другие.
Важно отметить, что в практической деятельности организаций,
применяющих современные системы оплаты труда, возникают новые вопро-
сы, касающиеся статей Трудового кодекса Российской Федерации. В соот-
ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель гаран-
тирует работнику минимальную заработную плату, а формы и системы опла-
ты труда не имеют фиксированного (основного) компонента.
Таким образом, использование этих форм в чистом виде является
нарушением Трудового кодекса, что, в свою очередь, противоречит закону.
Поэтому необходимо использовать смешанные системы, которые объединя-
ют элементы тарифных и нетарифных систем оплаты труда.
- В зависимости от режима и условий работы заработная плата
включает в себя поощрительные и компенсационные сборы.
- Оклад, выплачиваемый работнику, является причиной между сум-
мой заработной платы, рассчитанной по всем основаниям, и суммой вычетов.
Вычеты можно разделить на три группы: обязательные вычеты, удержания,
инициированные организацией, и удерживаемые по соглашению между ра-
ботником и работодателем.
- Учет расчетов заработной платы является наиболее сложным и
трудоемким сектором бухгалтерского учета, организация которого требует
обеспечения правильного и своевременного расчета заработной платы и
своевременного ее выпуска.
- В ООО «МЕГАСТЕК» учет заработной платы осуществляется ав-
томатическим способом с использованием учетной программы «Персонал
1С: Камин». «Все начисления, вычеты и платежи производятся в соответ-
ствии с трудовым законодательством, налоговым законодательством и нор-
мативными документами по бухгалтерскому учету. Соответствуют данным
синтетического учета, аналитический учет позволяет детально рассмотреть
операции по регистрации труда и его оплате.
79
- При расчете зарплаты бухгалтер руководствуется действующим за-
конодательством, а также внутренними правилами учета труда и заработной
платы, действующими в этой организации. Заработная плата переводится на
банковские карты, в редких случаях выдается кассиром.
В конце месяца работникам выплачивается вознаграждение за хоро-
шую работу. С этой целью выдается заказ на выплату бонусов конкретным
работникам. Один раз в год работникам предоставляется ежегодный оплачи-
ваемый отпуск.
По согласованию с начальником отдела, работник может оставить
отпуск за свой счет. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают
пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Учет труда и зара-
ботной платы в ООО «МЕГАСТЕК» в большинстве своих унифицированных
документов по формам, утвержденным законом.
- Рекомендуется улучшать методы стимуляции, такие как: похвала,
создание совета лучших работников месяца или года. В этой связи лучшему
сотруднику месяца предлагается доплата в размере 15% от базовой зарплаты.
Лучшему сотруднику года предлагается доплата в размере 25% от базовой
зарплаты.
80
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
28.06.2014)
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-
ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности органи-
заций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчет-
ности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для сту-
дентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова. — М.: ЮНИТИ, 2011. —
87 с.
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Инфра - М, 2015. – 592 с.
7. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахрушина,
Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
8. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учеб-
ное пособие / О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
9. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для при-
нятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л,
2014. — 348 с.
10. . Грузинов, В.П. и другие. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под
редакцией Грузинова В.П. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2013.
11. . Лифинец А.С. Основы управления персоналом - Иваново: Дом книги, 2013.
– 35с
12. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа /
13. А.Д. Шеремет, Е.В.Негашев. – М.: Инфра – М, 2012. - 120с
14. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - Управление персоналом: Учебник для вузов. /
Под ред. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2012. – 56с.