4
Содержание
Введение ………………………………………………………………………4
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций……………………………………………………6
1.1. Понятие, сущность и принципы организации оплаты
труда на предприятии…………………………………………………………6
1.2. Нормативно-правовое регулирование, синтетический
и аналитический учет оплаты труда………………………………………...19
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций…………………………29
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии……35
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия…………….35
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии………………………………………………....41
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии…………………………………...61
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда на предприятии……………………………....67
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского
учета расчетов по оплате труды на предприятии………………………….....67
3.2. Рекомендации по повышению эффективности
деятельности организации……………………………………………………..69
Заключение……………………………………………………………………...76
Список использованной литературы………………………………………….79
Приложения……………………………………………………………………..81
5
Введение
Одним из важнейших показателей социально-экономического благосо-
стояния общества является доход населения. Заработная плата (трудовой до-
ход) и заработная плата в качестве значительной ее части занимают значи-
тельное место в структуре доходов трудящихся.
Переход к рыночным отношениям и формирование рынка труда в
нашей стране способствовали коренному изменению экономического харак-
тера отношений над заработной платой.
Выпускная квалификационная работа направлена на изучение темы:
«Учет и анализ оплаты труда па примере организации ООО« МЕГАСТЕК ».
Значимость темы исследования определяется тем, что заработная плата
является основным источником дохода для персонала организации, он кон-
тролирует меры труда и потребления, используется как важнейший экономи-
ческий рычаг управления экономикой, поэтому государство уделяет особое
внимание юридическим основам организации и оплаты труда. Вознаграж-
дение за труд является неотъемлемым элементом социальной и экономиче-
ской политики государства, в основном улучшая благосостояние работников,
повышая квалификацию и развивая общество до высокопроизводительной и
качественной работы.
Целью исследования выпускной квалификационной работы - рассмот-
реть особенности учета оплаты труда и расчета заработной платы на совре-
менном предприятии, а также получить практические навыки в ведении уче-
та оплаты труда в организации ООО «МЕГАСТЕК».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы, основ-
ными задачами является:
1. изучить сущность и принципы организации оплаты труда;
2. рассмотреть особенности синтетического и аналитического учета
расчетов заработной платы, а также нормативно-правовое регулирование;
3. рассмотреть методологические аспекты анализа оплаты труда;
4. провести анализ труда на предприятии ООО «МЕГАСТЕК»;
6
5. представить предложения по совершенствованию учета платежей за
оплату труда на предприятии ООО «МЕГАСТЕК».
Объектом итоговой квалификационной работы является система бух-
галтерского учета Общество с ограниченной ответственностью «МЕГА-
СТЕК».
Для информационной базы при написании работы использовалась
бухгалтерская отчетность предприятия по ведению учета заработной платы
за 2015 -2016 годы.
Обоснование теоретических положений и аргументация практических
выводов осуществлялась в работе на основе общенаучных методов познания
(диалектический, исторический, логический, научной абстракции), конкрет-
ных методов (системный, структурный, функциональный), а также специаль-
ных методов экономико-математического анализа и синтеза, сравнения, про-
гнозирования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении выпускной квалификационной работы рассмотрены ак-
туальность темы, цель, задачи, предмет, объект и методы исследования, ин-
формационная база и период исследования, а также структура работы.
Первая глава посвящена изучению теоретико-методических аспектов
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций.
Вторая глава направлена на проведение учет и анализ оплаты труда на
предприятии ООО «МЕГАСТЕК». Данная глава охватывает следующие ас-
пекты: финансово-экономическая характеристика предприятия, особенности
организации учета заработной платы, а также, анализ оплаты труда.
Третья глава отражает вопрос по совершенствованию бухгалтерского
учета расчетов по оплате труды на предприятии.
В заключении даны основные выводы и предложения.
7
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анали-
за оплаты труда организаций
1.1 Понятие, сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
Оплата труда
1
— это то, что предприятие гарантирует, то есть фактиче-
ски суммы, указанные в трудовом договоре, суммы, которые работник может
потенциально и теоретически получить в результате своей деятельности.
Оплата труда – очень сложное экономическое содержание, отражаю-
щее взаимодействие многих экономических процессов.
С одной стороны, заработная плата является компонентом себестоимо-
сти продукции для работодателя, который хочет минимизировать их на еди-
ницу продукции.
С другой стороны - доход для работника, который стремится максими-
зировать его. Эти две особенности заработной платы, сила которых опреде-
ляется рядом экономических и социально-политических факторов, влияют на
ее уровень и динамику.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются
2
:
учет персонала сотрудников, время их работы и объем выполненных работ;
правильный расчет размеров оплаты труда и вычета из него;
учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального
страхования, фондами обязательного медицинского образования и Пенсион-
ным фондом Российской Федерации;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов
фонд заработной платы и фонд потребления;
Правильное распределение начисленной заработной платы и от-
числений на социальные нужды к издержкам производства и счетам на счет
всех источников.
1
Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля //
Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946.
2
Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для студентов высших учебных заве-
дений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ, 2011. — С.5
8
Рассмотрим основные факторы, влияющие на заработную плату в таб-
лице 1.
Таблица 1
Факторы воздействия на заработную плату
Фактор
Характеристика
Спрос и предложение
Рост спроса на труд повышает уровень зарплаты,
рост предложения этого уровня. При этом важно
понимать, что спрос и предложение на эти рынки,
если на определенном рынке товаров наблюдается
экономический рост, то соответственно уровень за-
работной платы рабочих занятых в производстве
данных товаров выше и наоборот если товар никому
не нужен, то и нет Потребность в рабочих, которые
будут этот товар
Квалификация
Работник с более высоким уровнем мастерства и
опытом работы получает значительно больше. Так
же на этот фактор влияет и образование
Возраст
На уровень зарплаты влияния оказывает возраст
человека. Как правило, наиболее заинтересованные
в росте заработной платы работники в возрасте от
24 до 45 лет.
Пол работника
Как правило, женщины не претендуют на мужской
заработок, многие из них выбирают профессии учи-
телей, врачей, социальных работников и т.д., раз-
мер заработной платы в которых ниже. Кроме того,
женщины на первом месте ставят не карьерный
рост, а семейные ценности
Форма оплаты труда
Повышение роли высококвалифицированного труда
в условиях применения новейшей техники и пере-
довой технологии вызывает к жизни новые формы
заработной платы и доходов работников наемного
труда в развитых странах.
Стимулирование труда
Чем лучше человек работает, тем больше платят.
Имеются в виду различные премии, бонусы, поощ-
рения. Иногда их размер может достигать до 30% -
40% среднемесячной заработной платы сотрудни-
ков.
Суть заработной платы раскрывается в выполняемых ею функциях.
Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными
считаются - статусная, стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая
(распределительная)
3
и др.
Стимулирующая функция заработной платы очень важна с точки зре-
ния управления предприятием, что должно побуждать сотрудника к повыше-
нию эффективности труда и максимизировать отдачу. То есть степень реали-
3
Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой
ученый. — 2015. — №10. — С. 520.
9
зации стимулирующей функции заработной платы на самом первом этапе, ее
организация, а не размер заработной платы.
Воспроизводственная функция - позволяет воспроизводство труда на
общественно-нормальном уровне потребления, т. е. Способность заработных
плат обеспечивать доходы для физических, умственных и других затрат, ко-
торые происходят в ходе работы любого человека.
Регулирующая функция заработной платы влияет на распределение и
поставку рабочей силы, формирование персонала и степень его занятости.
Эта функция обеспечивает баланс интересов работников и работодателей.
Трудовой статус - отражает положение работника по отношению к дру-
гим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. В соответствии с
этим размер вознаграждения за труд является одним из наиболее важных по-
казателей этого статуса, и его сопоставление с собственными трудовыми
усилиями позволяет судить о справедливости заработной платы.
Оплата труда, что является основным стимулом для повышения произ-
водительности труда любого работника, не забывая о качестве выполняемой
работы и улучшении профессионального образования. Поэтому всегда необ-
ходимо уделять особое внимание влиянию заработной платы на производи-
тельность труда.
В условиях рыночной экономики заработная плата является важным
интересом наемных работников, работодателей и, в целом, государства в це-
лом.
По существу, заработная плата является основным доходом для боль-
шинства населения, независимо от выполненной работы, каждый сотрудник
оплачивает свою работу.
Размер заработной платы зависит от состояния жизни, уровня удовле-
творения их повседневных потребностей, а также от возможности поддержа-
ния эффективности.
В соответствии с трудовым законодательством организации самостоя-
тельно создают системы начисления заработной платы.
10
Система оплаты согласно ст. 135 ТК РФ представляет собой - это набор
правил определения заработной платы. Он включает способы заключения со-
глашений между трудом и вознаграждением за него, а также конкретные
размеры ставок и заработной платы. Вознаграждение труда включает усло-
вия и порядок выплаты заработной платы, а также сумму бонуса коммерче-
ского характера поощрительной премии.
В соответствии с законодательством Российской Федерации вся зара-
ботная плата делится на две составляющие: основную и дополнительную:
Основная - это сумма, которую работник заработал со своим трудом в
течение определенного времени.
Дополнительная - это сумма, тоже заработанная, но не за фактически
отработанное время - например, больничный - сотрудник работал длитель-
ное время, организация отчисляла социальное страхование во внебюджетные
фонды, в результате заболев и предоставив лист нетрудоспособности, со-
трудник получит свою оплату
4
.
Также можно выделить еще два вида заработной платы: номинальный
и реальный:
* Номинальная (денежная) заработная плата
5
– это сумма наличных денег,
которую работник зарабатывает на свой труд. В то же время работник заин-
тересован не столько в доходах, выраженных в денежных единицах, сколько
в количестве товаров и услуг, которые могут быть получены в обмен на про-
деланную работу.
* Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые могут
быть приобретены за номинальную заработную плату. Это зависит от уровня
и динамики розничных цен. Существует зависимость между номинальной и
реальной заработной платой.
4
Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля // Мо-
лодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946
5
Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. Оплата труда персонала: Учебное пособие - Иркутск: Изд-во БГУЭП,
2015. – 18 с.
11
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная
6
.
Повременная - форма оплаты труда, в которой заработная плата работ-
ника зависит от фактического времени работы и уровня заработной платы
работника, а не от количества выполненных работ.
В зависимости от единицы времени работы применяются ежедневные,
ежемесячные и почасовые ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы - простую повре-
менную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработная плата, умножая ча-
совую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработан-
ных им часов или дней. Определение суммы заработной платы при простой
повременной оплате труда отражено на рисунке 1.
Рисунок 1
Количество
дней (часов)
фактически от-
работанных
работником
×
=
Рисунок 1 – Определение суммы заработной платы при простой
повременной оплате труда
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по та-
рифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отноше-
нии к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда, тогда, когда можно учитывать количе-
ственные показатели, а также нормировать его путем, как правило, выработ-
ки, норм времени, нормированного производственного задания.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдель-
ная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной
6
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра -
М, 2015. – 241 с.
Количество
дней (часов)
фактически
отработанных
работником
Дневная
(часовая)
ставка
Сумма зара-
ботной платы
12
ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом необходимой квалификации;
Определение суммы заработной платы при прямой сдельной оплате
труда отражено на рисунке 2.
Рисунок 2
× =
Рисунок 2 – Определение суммы заработной платы при прямой
сдельной оплате труда
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в
дневное, ночное или сверхурочное время. Определение сдельной расценки
отражено на рисунке 3.
Рисунок 3
: =
Рисунок 3 – Определение сдельной расценки
сдельно-прогрессивная - заработная оплата повышается за выработку сверх
нормы;
сдельно-премиальная – в оплату труда включается премирование за перевы-
полнение норм выработки, достижение определенных качественных показа-
телей сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию матери-
алов;
косвенно - сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабо-
чих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется
в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Сдельная рас-
ценка на еди-
ницу изготов-
ленной про-
дукции
Количе-
ство изго-
товленной
продукции
Сумма
зара-
ботной
платы
Часовая
(дневная)
ставка
Часовая (днев-
ная) норма вы-
работки
Сдельная расценка
13
Многие крупные и средние организации используют тарифную систему
оплаты труда - набор стандартов, регулирующих заработную плату различ-
ных групп и категорий работников, в зависимости от:
- обучение сотрудников;
- сложность работы;
- условия, характер и интенсивность работы;
- условия (включая природно-климатические) работы;
- тип производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-
квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сети, надбавки
и надбавки за работу с отклонениями от нормальных условий труда.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как пра-
вило, применяют официальные оклады, которые устанавливаются админи-
страцией организации в соответствии с квалификацией и должностью работ-
ника.
Для вышеупомянутой категории работников могут быть установлены
другие виды вознаграждения: в акциях полученной прибыли, в процентах от
выручки, из системы плавающих зарплат, которая в последнее время стала
более широко использоваться.
Работодатели имеют право устанавливать правила, выплачивать зара-
ботную плату, часто определяют свою обязанность своевременно выплачи-
вать заработную плату выполнял работу, если бухгалтерский отдел работода-
теля своевременно отправляет расчетные документы в банк для выпуска зар-
платных дней. В то же время несвоевременную выплату заработной платы
работнику угрожает не только компенсация в полном объеме, но и админи-
стративная ответственность работодателя (статья 5.27 КоАП РФ).
Аудиторы уделяют особое внимание сотрудникам финансовых служб,
которые при проверке организацией государственными инспекторами труда
сумма оплаты труда, которая была установлена в трудовом договоре, должна