78
Таблица 22
Программа мероприятий в ООО «Мы» по повышению
эффективности средств на оплату труда в 2017 году
Мероприятия
Срок
исполнения
Исполнитель
1. Внедрение системы
стимулирования труда
1 месяц
1.1.Анализ существующей системы
мотивации и оплаты труда
5 дней
Производственно-
экономический отдел
1.2 Организация сбора предложений
по введению новой системы
стимулирования
10 дней
Производственно-
экономический отдел,
начальники участков, отдел
главного механика, отдел
кадров
1.2 Расчет системы коэффициентов
стимулирования труда
10 дней
Производственно-
экономический отдел,
бухгалтерия
1.3. Утверждение системы
стимулирования труда
5 дней
Генеральный директор
1.4 Введение системы
стимулирования труда
Производственно-
экономический отдел
бухгалтерия
2.Повышение квалификации
персонала
3 месяца
2.1.Сбор заявок на обучение
персонала и повышение
квалификации
15 дней
Отдел кадров, начальники
участков, механик
2.2 Определение потребности в
повышении квалификации
персонала
10 дней
директор, главный инженер,
отдел кадров
2.3 Заключение договора на
переподготовку кадров и повышение
квалификации
1 месяц
Директор, отдел кадров
2.4 Назначение наставников из
числа квалифицированных рабочих
15 дней
Директор, начальники
участков, отдел кадров
2.4. Составление и утверждение
графика по переподготовке и
повышению квалификации рабочих
10 дней
Директор, начальники
участков, отдел кадров
Разработку системы стимулирования труда необходимо поручить
производственно-экономическому отделу, совместно с бухгалтерией,
начальниками участков.
Генеральному директору предприятия утвердить новую систему
стимулирования.
Введение системы стимулирования в действие с июля 2017 года.
Специалисту по кадрам совместно с начальниками участков определить
потребность предприятия в обучении рабочих основного производства. Для
79
этого начальники участков на основании производственных задач должны
подать предложения по подготовке и обучению персонала. Следующим этапом
является составление графика подготовки и повышения квалификации рабочих
основного производства.
Руководству предприятия необходимо заключить договор «по обучению
и повышению квалификации рабочих предприятия.
Бухгалтерии обеспечить финансирование.
Рекомендованные мероприятия позволят более эффективно использовать
персонал предприятия.
80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Экономическ0е содержание категорий «оплата труда» и «зараб0тная
плата» до наст0ящего времени трактуется исследователями по-разн0му.
Многие экономисты и практики наст0йчиво доказывают, что вместо п0нятия
«заработная плата» следует употреблять п0нятие «трудовой доход». С позиций
эк0номической теории и финанс0вого менеджмента такое суждение вп0 лне
правомерно. Однако в0зникает вопрос использования данн0го понятия
бухгалтерской наукой и практикой. От вариант0в ответа на этот вопр0с зависит
не только развитие бухгалтерск0й науки, но и точность фиксир0вания
многочисленных форм категории «зараб0тная плата» практическими
бухгалтерскими записями.
До наст0ящего времени решение многих пр0блем учета и внутреннего
контр0ля носит дискуссионный характер, что обусловливает необх0димость их
углубленного изучения, 0 смысления и разрешения. При этом, несм0тря на
множество н0рмативно-правовых актов, регулирующих порядок 0платы труда,
в трудовом закон0дательстве остались «пр0белы», требующие устранения.
Объект исследования – ООО «Мы» – промышленно-строительная
компания, оказывающая широкий спектр качественных услуг на строительном
рынке Москвы и за ее пределами. Основные направления деятельности
компании – возведение общественных и жилых, реставрация памятников
архитектуры и культуры, производство строительных материалов и
конструкций.
На основании проведенного исследования можно сделать следующий
вывод: успешное функционирование ООО «Мы» зависит от роста объемов
производимых работ, финансового состояния и эффективного использования
всех ресурсов компании, в том числе трудовых.
Таким образом, в результате исследования финансово-хозяйственной
деятельности ООО «Мы» следует отметить следующие итоги 2015 года:
1. Компанией освоено 300,8 млн. руб. строительно-монтажных работ по
генподряду, что составило 12% к 2014 году (в 2014 году – 268,7 млн. руб.).
81
Работы, выполненные собственными силами, составили 264,7 млн. руб. или
12% к 2014 году (в 2014 году – 236,2 млн. руб.). Незавершенное строительство
на конец 2015 года составило 305,6 млн. руб., что больше в пять раз, чем на
конец 2014 года на 248,5 млн. руб. (в 2014 году –57,1 млн. руб.).
2. Уменьшение производительности труда с учетом всех выполненных
работ компании составило 23%.
3. Снижение физических объемов производства растворо-бетонного
участка составило 25%.
4. Снижение физических объемов производства мехмастерских составило
8%.
5. Общее снижение отработанных машино-часов строительной техникой и
автотранспортом составило 16%.
6. Увеличение налогооблагаемой прибыли компании на 20,5 млн. руб. или
на 18%.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в Обществе ведется на счете
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для
обобщения информации о расчетах с работниками компании по 0плате труда, а
также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном
фонде компании.
Начисленные суммы затрат на 0плату труда, подлежащие выплате
работникам, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство» в
разрезе подразделений, 23 «Вспомогательные производства», 25
«Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные затраты», 44
«Расходы на продажу».
Начисленные пособия за счет отчислений в Фонд социального страхования
отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению». Начисленные работникам дивиденды и другие доходы от
участия в уставном фонде организации отражаются по дебету счета 84
«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Выплаченные работникам суммы заработной платы, пособий за счет
82
отчислений в ФСС дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде
Компании и т.п. отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 50 «Касса», 51
«Расчетные счета» и других счетов.
Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и
других удержаний отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 68 «Расчеты
по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными
дебиторами и кредиторами» и других счетов.
Начисленные, но не выплаченные работникам в установленный срок
суммы, отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 (субсчет 76-5
«Расчеты по депонированным суммам»). Аналитический учет по счету 70
ведется по каждому работнику.
Основанием бухгалтеру для расчета 0 платы труда работника служат
коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, приказы, а
также документы о фактическом исп0льзовании рабочего времени (табель
учета использ0вания рабочего времени, сдельные наряды и т.д.).
Для учета личн0го состава, начисления и выплат заработной платы
Компания использует Унифицированные ф0рмы первичных учетных
документов, утвержденные П0становлением Госкомстата России от 05.01.2004
№1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты».
Для учета фактически отраб0танного времени исп0льзуются табель учета
исп0льзования рабочего времени и расчета зараб0тной платы (форма №Т-12) и
табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13). Эти формы
являются основными первичными документами при расчете заработной платы.
Налоговые вычеты по НДФЛ в 2015 году применялись до тех пор, пока
доход нарастающим итогом с начала года не превысит 280000 руб.
Во время исследования расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Мы»
неточностей или ошибок выявлено не было. Все операции совершены на
основании правильно оформлены первичных учетных документов. При
83
начислении заработной платы бухгалтер руководствовался нормативно-
правовыми и локальными актами. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Мы» можно признать полным и достоверным в соответствии с
требования бухгалтерского и налогового законодательства и локальным
нормативным актам. Единственным недочетом в учете является то, что по
итогам года не была проведена инвентаризация расчетов с персоналом по
оплате труда.
Таким образом, у нас нет оснований считать, что в учете расчетов с
персоналом по оплате труда есть какие-либо ошибки.
В результате были даны следующие рекомендации по совершенствованию
учету оплаты труда:
1) регулярное проведение инвентаризации учета расчетов с персоналом по
оплате труда;
2) усиление механизмов внутреннего финансового контроля на этом
участке учета;
3) регулярное участие в семинарах по обучению бухгалтеров изменениям в
законодательстве в области расчетов заработной платы, пособий и социальных
отчислений.
В ходе анализа оплаты труда ООО «Мы» были обнаружены следующие
проблемы:
1) текучесть кадров, особенно рабочих основного производства;
2) неэффективное использование переменной части оплаты труда
Проведенный анализ оплаты труда показал, что основной причиной потерь
являются низкая трудовая дисциплина, а также уравнительная система оплаты
труда, которая зависит только от квалификационных разрядов рабочих.
Поэтому необходимо использовать оплату труда как важнейшее средство
стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки
работников предприятия должны определяться их личным трудовым вкладом,
качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности
предприятия и максимальным размером не должны ограничиваться.
84
Для этого ООО «Мы» предлагается ввести систему повышающих и
понижающих коэффициентов, учитывающих различные условия выполнения
работ. Это позволит более эффективно распределять виды доплат к заработной
плате и будет стимулировать работников к повышению трудовой и
технологической дисциплине.
Предложенные мероприятия по совершенствованию учета и контроля
расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования
трудовых ресурсов и фонда оплаты труда способны увеличить чистую прибыль
до 18%, что свидетельствует о высокой эффективности предложенных
мероприятий.
Расчеты с персоналом по оплате труда являются важнейшим участком
бухгалтерского учета, поэтому необходимо сделать все возможное, чтобы
расчет и учет заработной платы производился с минимальными ошибками.
85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с
учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции
РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-
ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // СПС «Консультант-плюс».
2. Гражданский кодекс РФ (Часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от
28.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
3. Гражданский кодекс РФ (Часть 2) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от
23.05.2016) // СПС «Консультант-плюс».
4. Налоговый кодекс РФ (Часть 1) от 31.07.1998 г. № 146-Ф3 (ред. от
28.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
5. Налоговый кодекс РФ (Часть 2) от 05.08.2000 г. № 117-Ф3 (ред. от
28.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СПС
«Консультант-плюс».
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» (ред. 03.07.2016) // СПС «Консультант-плюс».
8. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
(ред. от 23.05.2016) // СПС «Консультант-плюс».
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016) //
СПС «Консультант-плюс».
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты» // СПС «Консультант-плюс».
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н «Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»
(ред. от 06.04.2015) // СПС «Консультант-плюс».
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов
86
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) //
СПС «Консультант-плюс».
13. Абрамова М.А. Финансы и кредит: учеб пособие / М.А. Абрамова Л.С.
Александрова. – М.: Юриспруденция, 2014. – 488 с.
14. Акатова О.Е. Зарплата в коммерческой организации: вопросы учета и
оптимизации / О.Е. Акатова. – Екатеринбург: ЗАО «Актион-Медиа»,
2016. – 384 с.
15. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в
организации / М.В. Банных, Е.А. Тукова // Проблемы экономики и
менеджмента. – 2016. - №1 (53). – С. 31-34.
16. Баширова З.С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО
«Стройпрогресс ДВ» / З.С. Баширова // Молодой ученый. – 2016. - №12. –
С. 1120-1124.
17. Булатов А.С. Экономика: учебник / А.С. Булатова. – М.: издательство
«БЕК», 2016. – 787 с.
18. Викторова Н.Г. и др. Трудовое право. Учебное пособие. – 2-e изд., испр. и
доп. / Н.Г. Викторова, Е.Н. Евстигнеев, Е.В. Магницкая. – М.: Инфра-М,
2015. – 312 c.
19. Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в
организациях / Ю.А. Виноградова // Символ науки. – 2016. - №10-1. – С.
53-56.
20. Жижко М. О ценности труда и успеха / М. Жижко // Человек и труд. –
2015. - № 1. – С. 70-71.
21. Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате
труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы
экономических наук. – 2015. - №42. – С. 90-96.
22. Корчак Е.А. Социально-экономическая сущность трудового потенциала /
Е.А. Корчак // Приоритетные научные направления: от теории к практике.
– 2016. - №16. – С. 123-127.
87
23. Крыжановкая Т.А. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
(фирме) / Т.А. Крыжановская // Символ науки. – 2016. - №6-1. – С. 213-
214.
24. Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и
анализа фонда оплаты труда / А.И. Ксылина // Актуальные вопросы
экономических наук. – 2016. - №50-1. – С. 175-179.
25. Кутаев Ш.К. Основные пробелмы фонмирования регионального рынка
труда и эффективности использования трудовых ресурсов / Ш.К. Кутаев
// Фундаментальные исследования. – 2016. - №2-3. – С. 583-587.
26. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Учеб. /
А.М. Лушников М.В. Лушникова. – М.: Проспект, 2016. – 879 с.
27. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с
персоналом по оплате труда / В.И. Меркулова // Инновационная наука. –
2016. - №6-1. – С. 161-165.
28. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы
количественной оценки / Л.Ф. Никулин. – М.: Экономика, 2014. – 245 с.
29. Нуртдилова А.Н. Заработная плата: законодательное и коллективно-
договорное регулирование / А.Н. Нуртдилова // Право и экономика. –
2015. - № 7. – С. 35-42.
30. Рогавичине Л.А. Повышение эффективности деятельности
автотранспортного предприятия за счет используемых трудовых ресурсов
/ Л.А. Рогавичин // Вестник СибАДИ. – 2015. - №2 (42). – С.144-149.
31. Ропотан С.В. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Проблемы экономики и менеджмента / С.В. Ропотан. – 2015. - №6 (46). –
С.96-99.
32. Сотниченко А.В. Тарифная система оплаты труда РФ / А.В. Сотниченко //
Символ науки. – 2016. - №5-1 (17). – С. 203-208.
33. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А.
Спивак. – СПб: Издательство «Питер», 2016. – 416 с.
34. Сухова О.В. Заработная плата как экономическая категория // Управление