18
соблюдения п0казателей качества продукции и т. д.).
Исп0льзование этой системы п0зволяет увеличить заинтерес0ванность
персонала в п0вышении результатов св0его труда.
2. Сдельная система 0платы труда – заработная плата с0трудника зависит
от количества пр0изведенной продукции или 0бъема выполненных раб0т.
Существует в следующих осн0вных разновидностях.
2.1. Прямая сдельная система 0платы труда, при к0торой заработная плата
с0трудника зависит т0лько от количества пр0изведенной им продукции.
2.2. К0свенно-сдельная система – используется для оплаты труда
вспомогательных или обслуживающих рабочих (например, наладчиков), от
эффективности работы которых существенно зависят результаты рабочих
основного производства. В этом случае вознаграждение этих категорий
работников определяется в виде функции от объема производства продукции
теми рабочими, обеспечением чьей деятельности они занимаются. Такая
модель побуждает вспомогательных рабочих улучшать обслуживание
оборудования и в скорейшие сроки ликвидировать все неисправности
20
.
2.3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – применяется в том
случае, когда предприятию необходимо нарастить объемы производства
(например, для выполнения срочного заказа или после аварии). При
использовании этой системы экономическим субъектом устанавливает
несколько уровней (нормативов) объема выпуска продукции одним рабочим.
При использовании сдельно-прогрессивной системы издержки
предприятия на оплату персонала растут быстрее производительности труда, по
этой причине данная система не применяется в качестве постоянно
действующей и вводится только на определенный срок (на тот период, в
течение которого предприятие должно резко нарастить объем выпуска
продукции).
2.4. Сдельно-премиальная система – помимо оплаты за фактически
20
Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации / М.В. Банных, Е.А.
Тукова // Проблемы экономики и менеджмента. – 2016. - №1 (53). – С. 33.
19
изготовленную продукцию сотрудник также получает премии за высокое
качество продукции, отсутствие брака и т. д. Использование этой системы
позволяет предотвратить рост выпуска продукции в ущерб ее качеству и
повысить заинтересованность сотрудника в отсутствии брака.
2.5. Коллективно-сдельная система – в этом случае ставки сдельной
оплаты устанавливаются не для одного рабочего, а для бригады (или иного
коллектива рабочих). После получения платы за свой труд рабочие
самостоятельно распределяют ее между собой. Оплата труда одного рабочего
зависит от эффективности работы всей бригады, что позволяет повысить
заинтересованность работников в результатах коллективного труда.
2.6. Аккордная оплата труда – ставка оплаты устанавливается не в расчете
на одно изделие или одну операцию, а за весь комплекс работ. Применяется
при оплате работ, трудно поддающихся нормированию (например,
строительных или ремонтных). При использовании этой системы работодатель
также определяет крайний срок окончания работ. Если на выполнение работ
требуется большой промежуток времени, работнику может быть выплачен
аванс. Если работа будет выполнена до наступления установленного срока,
работник может получить премию. Премии также могут назначаться за высокое
качество работы
21
.
Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда
представлены в Приложении 1.
Тарифный способ оплаты труда предусматривает также смешанную,
сдельно-повременную, форму. В этом случае работник получает плату за
фактически отработанное время (как правило – фиксированный месячный
оклад) и за произведенное им количество продукции (или за количество
операций).
При бестарифном способе оплаты труда заработная плата сотрудника
зависит от результатов работы всего экономического субъекта (или
структурного подразделения) и от объема денежных средств, выделяемых
21
Акатова О.Е. Указ. соч. – С. 39.
20
работодателем на оплату труда персонала. Заработная плата сотрудника
представляет собой его долю в общем фонде оплаты труда предприятия или
подразделения.
Смешанные способы оплаты труда включают в себя элементы тарифной и
бестарифной схем. К ним относятся следующие.
Система плавающих окладов – сотрудники должны выполнять плановые
задания по выпуску продукции, но их оклады регулярно (как правило,
ежемесячно) пересматриваются в зависимости от итогов их работы
(учитывается рост или падение производительности труда)
22
.
Комиссионная форма – устанавливается для сотрудников отдела сбыта или
экспорта. Заработная плата сотрудника представляет собой процент от объема
продаж, достигнутого данным сотрудником, его структурным подразделением
или всем предприятием в целом
23
.
Дилерская система – сотрудник закупает у экономического субъекта
выпускаемый или продаваемый ею товар и затем распространяет его среди
своих клиентов. Экономический субъект, как правило, определяет цену (или
диапазон цен), по которой сотрудник может продавать товар конечному
покупателю. Заработная плата сотрудника в этом случае представляет собой
прибыль от продаж за определенный период. Данная модель популярна в так
называемом сетевом маркетинге
24
.
Система оплаты труда выбирается таким образом, чтобы она обеспечивала
оптимальную зависимость вознаграждения сотрудников от результатов их
труда. Например, очевидно, что для вспомогательных рабочих (в частности,
ремонтников) наилучшим вариантом начисления заработной платы является
косвенно-сдельная система, так как именно она позволяет максимально
заинтересовать этих работников в росте производительности обслуживаемого
ими оборудования. Напротив, если бы ремонтники оплачивались по
22
Фильев В.И. Указ. соч. – С.18.
23
Банных М.В., Тукова Е.А. Указ. соч. – С. 34.
24
Умрихина С.В. Современные проблемы методов и способов организации диллерской системы оплаты труда /
С.В. Умрихина // Экономический анализ: теория и практика. – 2016. - №27. – С. 18.
21
повременной системе, это привело бы к тому, что они, желая увеличить свой
доход, намеренно затягивали бы сроки ремонта, что повлекло бы за собой
снижение объема выпуска продукции.
В экономической литературе выделяют также основную и
дополнительную оплату труда. Основная оплата труда – это выплаты за
отработанное работником время, оплата простоев, доплаты за отклонение от
нормальных условий работы, премии. Дополнительная заработная плата — это
плата, которая включает выплаты за не отработанное время, которые
предусмотрены коллективными договорами и законодательствами стран
о труде
25
.
Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты – в
данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ
расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов
является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение
трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме.
В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на
так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла,
так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо
всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная
тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же
считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в
современном обществе.
При формировании системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений необходимо исходить из принципа недопущения
снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по
сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными
законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами.
Установленная в учреждениях система оплаты труда работников
25
Крыжановкая Т.А. Теоретические основы оплаты труда на предприятии (фирме) / Т.А. Крыжановская //
Символ науки. – 2016. - №6-1. – С. 213.
22
должна быть оформлена соглашениями, коллективными договорами и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в
том числе:
фиксированные размеры тарифных ставок, оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы за исполнение трудовых обязанностей
за календарный месяц;
установленные нормы труда (например, нормы часов педагогической
работы в неделю (год) за ставку заработной платы);
размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера
26
.
Таким образом, оплата труда представляет собой денежное выражение той
части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное
потребление. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Но
законодательно устанавливается величина минимального размера оплаты
труда. Это обстоятельство обязывает предпринимателя выплачивать зарплату
наемным работникам не менее минимально установленного законом размера.
Верхняя же граница оплаты труда устанавливается организацией
самостоятельно и зависит от ее финансовых возможностей.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на
соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или
трудового договора между работодателем и работником о личном выполнении
последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего
распорядка.
Значимость в0просов труда и его оплаты как в целом для компании, так и
26
Банных М.В., Тукова Е.А. Указ. соч. – С. 34.
23
для каждого раб0тника подчеркивается в ряде н0рмативных актов. В РФ, как и
в большинстве стран мира, исп0льзуется три основных метода правового
регулирования отплаты труда (табл. 2)
27
.
Таблица 2
Методы правового регулирования оплаты труда
Уровень
Характеристика уровня
Государственный
(принятие законов и
иных нормативных
правовых актов)
Устанавливаются основные принципы правового
регулирования оплаты труда, базовые гарантии для
работников и правовые меры защиты заработной платы
Локальный
(коллективно-
договорное
регулирование)
Определяются конкретные системы и размеры
заработной платы (включая системы материального
поощрения)
Индивидуальный
(установление условий
оплаты труда в
трудовом договоре)
Устанавливается размер должностного оклада,
предусматривается выплата персональной надбавки к
зарплате за высокую квалификацию работника,
выдающиеся достижения в труде и т.п. К некоторых
случаях трудовой договор становится основным
регулятором условий оплаты труда
Основные государственные гарантии по оплате труда работников
отражает ст. 130 ТК, которая включает в систему основных государственных
гарантий величину МРОТ в РФ. Согласно ч. 2 ст. 6 ТК РФ органы
государственной власти субъектов РФ вправе принимать нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не
отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.
В соответствии с ч. 3 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти
субъектов РФ также вправе предварять правотворчество федеральных органов
государственной власти по вопросам, не урегулированным нормативными
правовыми актами РФ. Однако после принятия соответствующего
нормативного правового акта федеральным органом государственной власти
региональный нормативный акт должен быть приведен в соответствие с ним.
В настоящее время органы местного самоуправления и их должностные
лица принимают или издают правовые акты, содержащие нормы трудового
права. В частности, эти нормы касаются введения за счет местных бюджетов
27
Викторова Н.Г. и др. Указ. соч. – С. 65.
24
дополнительных мер социальной защиты и гарантий трудоустройства для
представителей наиболее уязвимых слоев местного населения (инвалидов,
многодетных родителей, выпускников общеобразовательных школ и др.), а
также установления режима работы организаций, деятельность которых связана
с различного рода обслуживанием местного населения
28
.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально –
трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей. Согласно ч.2 ст.29 ТК РФ интересы
работников при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные
представители, избираемые работниками. Вместе с тем, согласно части 3 ст. 36
ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации
или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими
партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры от имени работников.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее
филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях. В первом случае его действие распространяется на всех
работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении – на всех работников
соответствующего подразделения, согласно ч.3 ст.43 ТК РФ. Равно и
работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, согласно
абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ.
В настоящее время основной юридической формой регулирования трудовых
отношений является трудовой договор, который представляет собой соглашение
между работодателем и работником, и заключается в письменном виде. Он
28
Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / В.И. Меркулова
// Инновационная наука. – 2016. - №6-1. – С. 162/
25
составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой
хранится у работодателя. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество
работника, наименование работодателя, существенные и иные условия договора. К
таким условиям относятся: место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с
указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности
работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он
в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в
организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
На основании трудового договора работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила. Трудовые
договоры заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более
пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок
29
.
При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны не
оговаривают срок будущей работы и, следовательно, договариваются о работе
постоянной. Срочный трудовой договор (контракт) может заключаться только в
тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее
выполнения или интересов работника.
29
Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда / А.И.
Ксылина // Актуальные вопросы экономических наук. – 2016. - №50-1. – С. 176.
26
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник
не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение
недели, то трудовой договор аннулируется.
Кроме того, вместо трудового договора с работником может быть заключен
гражданско-правовой договор, например договор подряда или возмездного
оказания услуг. По гражданско-правовому договору работник должен выполнить
только определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности,
которая предусмотрена штатным расписанием организации и может не
подчиняться ее внутреннему распорядку.
По гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые
предусмотрены в данном договоре. Важнейшим моментом таких договоров
является срок выполнения работы, указанной в нем. Причем оплачиваться
должны только выполненные работы. Факт окончания работ должен быть
подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ. При этом работник,
нанятый по гражданско-правовому договору, не имеет права на ежегодный
оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени
нетрудоспособности и т.п.
30
Для любой организации затраты живого труда являются, с одной стороны,
важнейшим элементом издержек производства, а с другой — заработком
работников. Поэтому большое значение имеет наличие экономически
обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Формирование
такой информации связано с классификацией персонала предприятия.
При оплате труда физических лиц в Российской Федерации могут применяться
денежная и неденежная (натуральная) оплата труда. Это так называемые формы
30
Крыжановкая Т.А. Указ. соч. – С. 214.
27
выплаты. Преобладающая и основная – денежная форма оплаты труда, это
обусловлено тем, что деньги в настоящее время имеют большую роль как
всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. К
неденежным формам оплаты труда в современных условиях прибегают редко, но
такая вещественно – натуральная форма оплаты имеет место. При отсутствии
наличных денежных средств, предприятие может рассчитаться с персоналом
выпускаемой продукцией. Такая продукция может лично потребляться работником
и его семьей либо продаваться или обмениваться на аналогичные товары.
Применяется так же и такая форма, как предоставление дополнительных
оплачиваемых для различных целей – учебы, повышения квалификации и другого.
Неденежные формы оплаты труда получают более широкое распространение в
условиях гиперинфляции, нестабильного кризисного состояния экономики,
отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен.
Вопросы оплаты труда всегда довольно сложны, так как имеют большое
количество различных тонкостей, связанных как с характером труда, так и с
измерением и последующей оценкой трудозатрат и их результатов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль
над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера. Зарплата по
каждому работнику учитывается персонально, и эти сведения должны
храниться 70 лет. На каждого работника заводится налоговая карточка и
лицевой счет. Первая является основанием для исчисления уплаты НДФЛ и
социальных отчислений по фонду оплаты труда
31
. По социальным отчислениям
ведется персональный учет начисленной заработной платы и начисления
социальных платежей, а НДФЛ устанавливается с налогооблагаемой базы.
Задачи учета труда и заработной платы:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом компании по
оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к
31
Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / Т.Ю. Фомина //
Аудиторские ведомости. – 2016. - № 12. – С. 27.