6
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 7
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .................................................................. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ................................................. 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ....... 19
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ............ 28
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «Н-ЗАРЯ» ....................................................................................... 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия .................... 33
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ........................................ 39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ........................ 61
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Н-
ЗАРЯ» ......................................................................................................................... 76
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ............................................................................................................... 76
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии .................................................................................. 79
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............................................. 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ......................................................................................... 95
ПРИЛОЖЕНИЯ ....................................................................................................... 101
7
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От
ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе. Одним из основных принципов
организации оплаты труда в современной экономике является принцип
материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого
предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы
работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее
трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по
праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата –
это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов,
который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и
государства. Связь заработной платы работников с количественными и
качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и
систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится
экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать
конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
Анализ работы любого предприятия невозможен без рассмотрения
особенностей работы персонала данного предприятия, определения
эффективности оплаты труда и разработки мероприятий по ее повышению.
Очень часто, проводя анализ оплаты труда, управленцы сталкиваются с
множеством проблем и не могут найти ответы на различные вопросы.
8
Оплата труда является основным мотивирующим фактором для
сотрудника. Известно также, что как слишком низкая, так и слишком высокая
оплата приводит к тому, что сотрудник расслабляется и начинает работать
менее эффективно. Анализ трудовых ресурсов в части оплаты рабочей силы
предполагает изучение и пересмотр системы начисления зарплат, системы
премирования, выплаты отпускных и других аспектов оплаты труда именно с
точки зрения их влияния на эффективность производственного процесса. Не
стоит путать данную процедуру с аудитом оплаты труда, ведь в данном случае
нам важно проверить не правильность документального оформления оплаты
труда в бухгалтерии, а оценить эффективность существующей системы оплаты
и дать рекомендации касательно ее улучшения и модификации.
Таким образом, анализ оплаты труда является важным управленческим
инструментом, и широко используется как на малых предприятиях, так и в
больших транснациональных корпорациях. Данная процедура, конечно, может
быть проведена единоразово, однако, более эффективным сейчас считается
постоянный контроль состояния оплаты труда и трудовых ресурсов в виде
мониторинга. Это позволяет более оперативно реагировать на любые
изменения и поддерживать максимальную эффективность использования
рабочей силы на фирме.
Все это обуславливает актуальность и востребованность темы
бакалаврской выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является Общество с ограниченной
ответственностью ООО «Н-ЗАРЯ» Шебекинского района Белгородской
области, основным видом деятельности которого является выращивание
зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур.
Предмет исследования – организация бухгалтерского учета и процесс
управления эффективности расчетов по оплате труда.
Целью исследования является исследование организации бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций по его
совершенствованию, а также проведение анализа этой учетной работы с
9
выявлением мероприятий, направленных на повышение эффективности
формирования фонда заработной платы на предприятии.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы.
2. Изучить требования законодательства к организации оплаты труда
и ее учету.
3. Рассмотреть методику, технику и этапы экономического анализа
оплаты труда.
4. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
5. Исследовать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии.
6. Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии.
7. Предложить рекомендации по совершенствованию учета расчетов
по оплате труда в организации.
8. Предложить рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
9. Оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Методологическую основу работы составляют законодательные и
нормативно-правовые акты, труды отечественных ученых: Аликаевой А.В.,
Бессмертного В.С., Будановой Н.И., Гавриковой Е.А., Говорова В., Диденко
Ю.С., Дворецкой Ю.А., Колбасова В.В., Крутяковой Т.Л., Лапиной Ж.С.,
Окороковой Н.В., Сунгатуллиной Л.Б., Феоктистова И.А., Чернова С.А.,
Щербиной В.И. и других, публикации в периодической печати и средствах
массовой информации.
При написании бакалаврской выпускной квалификационной работы
применялись следующие методы: анализ, сравнения, экономико-статистические
методы, методы сбора и обработки экономической информации.
10
Методы исследования основаны на комплексном подходе к анализу и
разработке системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационную основу работы составили статистические данные,
первичные учетные документы по учету расчетов по оплате труда, регистры
аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ООО «Н-
ЗАРЯ» за 2014-2016 гг., а также локальные нормативные правовые акты
предприятия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из
введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений.
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет
заработную плату как совокупность отношений, связанных с установлением
размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами (ст. 129, 132)
1
. Понятие заработной платы в
экономической науке неоднократно менялось, но основные принципы
практически не изменились. Это связано с природой наемного труда, который
всегда носит возмездный характер. В работах советских ученых заработная
плата определялась как вознаграждение, которое предприятие или учреждение
обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его
количеством и качеством по заранее установленным нормам.
На современном этапе встречаются различные трактовки понятия
заработной платы. Так, Л. А. Сыроватская определяет заработную плату как
оплату труда работника, выполняемого на основании заключенного трудового
договора, которую должен произвести наниматель
2
. Данное понятие является
наиболее общим.
Несколько шире трактуют понятие заработная плата А. М. Лушников и
М.В. Лушникова: «Заработная плата – это вознаграждение, которое
работодатель обязан выплатить работнику за исполнение трудовых
обязанностей, а также за периоды, включаемые в рабочее время, по заранее
установленным нормативам в размере, сроки и форме, которые предусмотрены
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
1
Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]:
федеральный закон № 197-ФЗ 30.12.2001: принят ГД РФ 21.12.2001: по состоянию на
03.07.2016 г. // СПС «Консультант плюс»
2
Арсенова Е.В., Крюкова О.Г. Экономика фирмы: схемы, определения, показатели:
справочное пособие. –М.: Магистр, ИНФРА - М, 2014. С. 102.
12
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором»
3
. В
данном определении авторы не указывают на зависимость заработной платы от
определенных критериев труда.
Однако, к примеру, Е.В.Воробьева считает, что определять заработную
плату через понятие «вознаграждение» неверно. По ее словам, наиболее
распространенный недостаток аналогичных определений состоит в том, что
заработная плата трактуется как вознаграждение за труд, исходным для
которого является понятие «награда»
4
. По мнению автора, трудно согласиться с
тем, что работник за свой труд должен получать вознаграждение, в то время как
он на основе трудового договора имеет право и ему обязаны выплачивать
заработную плату за результаты его труда. Определение заработной платы
через понятие «вознаграждение» акцентирует внимание не на ее обязательном,
а поощрительном признаке.
Представляется, что оптимальным определением заработной платы,
выражающим ее суть, будет следующее: заработная плата – это оплата
труда работника, которую наниматель обязан произвести исходя из
заранее установленных нормативов, в размере и сроки, определенные на
основании заключенного трудового договора и актов законодательства.
Повышению производительности труда, полному использованию
рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества
продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда
и его оплаты, основные задачи которого следующие:
точный учет личного состава работников, отработанного ими
времени и объема выполняемых работ;
правильное и своевременное документальное оформление,
исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами
социального страхования и обеспечения;
3
Бухгалтерский учет: учеб. для студ. учреждений сред. проф. образования / Н. В. Иванова. 8-е изд. перераб. и
доп. – М. : Издательский центр «Академия», 2013. С. 107.
4
Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. С. Алисенов. –
М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 104.
13
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов,
оплаты труда и фонда потребления;
правильное распределение трудовых затрат между объектами
калькуляции;
составление отчетности по труду и её представление в
соответствующие органы и др.
ведение аналитического учета к счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» с учетом каждого работающего.
Организация оплаты труда на предприятии представляет собой
сложный механизм, состоящий из определенных элементов. Можно назвать три
основных элемента организации оплаты труда: нормирование труда,
тарификацию труда, формы и системы заработной платы (рисунок 1).
Рисунок 1 – Элементы организации оплаты труда
5
Нормирование труда является основой для правильной организации
заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его
оплатой. В своей конкретной форме нормы затрат труда выступают в виде норм
времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и
управляемости.
Нормой времени называют время (в часах или минутах), установленное
на изготовление единицы продукции или для выполнения определенной
технологической операции при наиболее рациональном использовании
оборудования и применении прогрессивных методов труда.
Норма выработки определяет количество продукции или число операций,
которые должен выполнить рабочий (бригада) в единицу времени (час, рабочая
5
Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней
// Молодой ученый. 2015. № 16. С. 278.
Элементы оплаты труда
Нормирование труда
Тарификация труда
Формы и системы
оплаты труда
14
смена) при наиболее рациональном использовании оборудования. Норма
времени и норма выработки взаимно связаны между собой: норма времени
является исходной величиной, а норма выработки – производной от нормы
времени
6
.
Норма обслуживания оборудования представляет собой определенное
число аппаратов или рабочих мест, которое должен обслуживать один рабочий
в течение смены.
Нормативная численность – это численность рабочих определенного
профессионально-квалификационного состава, установленная по нормативам
для выполнения конкретных работ или обслуживания оборудования.
Норма управляемости определяет число работников, которые должны
быть непосредственно подчинены одному руководителю
7
.
С 1 июня 2011 г. в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная
Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата
выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала
производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в
сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.
За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют
различные размеры диапазона разрядов работников
8
.
В компаниях, использующих наемный труд, применяются следующие
основные формы оплаты труда: повременная форма оплаты труда; сдельная
форма оплаты труда; бестарифная форма оплаты труда; форма оплаты труда на
комиссионной основе
9
.
Внутри компании могут быть установлены разные формы оплаты труда:
разным категориям сотрудников.
Формы оплаты труда представлены на рисунке 2.
6
Подхалюзина В.А. Экономика предприятия (организации). Учебное пособие / Москва,
2015. С. 127.
7
Пятов М.Л. Управление обязательствами организации. М.: Финансы и статистика,
2014. С. 81.
8
Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное
пособие / Москва, 2015. Сер. 63 Бакалавр. Академический курс. Модуль. (1-е изд.). С. 77.
9
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.В.
Касьянова, Е.В. Шестаковой. 3-е изд., перераб. и доп. –М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. С.
163.
15
Рисунок 2 – Формы оплаты труда
10
Одной из самых распространенных форм оплаты труда является
повременная система оплаты труда, основанная на начислении оклада,
представляющего собой фиксированную величину оплаты труда работников за
исполнение ими трудовых обязанностей за календарный месяц, при этом не
учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты
11
.
Такая форма оплаты труда применяется в случае сложности
количественной оценки труда работника. Оклад устанавливается в
фиксированной величине на календарный месяц. В случае если работник
отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывается пропорционально
отработанному времени.
Сдельная оплата труда основана на оплате количества выпущенной
продукции или объема выполненных работ (оказанных услуг) за определенный
временной промежуток.
В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды
сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-
премиальная, сдельно-прогрессивная; аккордная
12
.
10
Щербинина В.И., Баимбетов М.К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // В
сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы X
международной научно-практической конференции. 2016. С. 187.
11
Крутякова Т.Л. Расходы и налоги. 5-е изд., перераб. и доп. М.: АйСи Групп, 2015. С. 151.
12
Окорокова К.В., Терловая В.И. Вопросы эффективной организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. 2016.
№ 1-2 (45). С. 117.
Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Аккордная
Бестарифная
Косвенная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Прямая