66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основным главным источником дохода трудящихся является заработная
плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования
их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу
и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому
правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы
роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации
трудящихся.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда,
оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может
удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по
конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей
к работе. Для того чтобы обеспечить устойчивый стабильный рост
производительности, руководство предприятия ООО «ОКК» должно четко
связать заработную плату, продвижение по службе с показателями
производительности труда, а также выпуском продукции. Система
вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не
подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности труда.
Поведение руководства должно заключаться в том, чтобы поощрять то, что
способствует росту производительности.
Исходя из их значимости в производственном процессе тема дипломной работы
«Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО
«Обслуживание коммунального комплекса»)» доказала свою актуальность,
позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы,
отработать навыки в проведения анализа заработной платы, изыскания
мероприятия по оптимизации оплаты труда.
67
В ходе работы применялись такие методы исследования, как анализ,
наблюдения и беседы с работниками.
Задачи, поставленные в процессе выполнения дипломной работы, были
выполнены. Работа выполнена на базе практического материала деятельности
ООО «ОКК» за 2014-2016 гг.
Организация занимается:
удаление и обработка сточных вод;
удаление и обработка твердых отходов;
сбор и очистка воды;
уборка территории и аналогичная деятельность;
санитарно-технические работы;
работы по устройству наружных инженерных сетей и коммуникаций;
работы по устройству внутренних инженерных систем и
оборудования;
общестроительные, монтажные, ремонтно-строительные и
отделочные работы;
разборка и снос зданий, расчистка строительных участков;
производство отделочных работ;
производство столярных и плотничных работ;
производство деревянных и строительных конструкций, включая
сборные деревянные строения;
распиловка, переработка и реализация древесины, лесопродуктов и
отходов лесной промышленности;
производство стекольных работ;
производство малярных работ;
производство земляных работ;
подготовка участка для горных работ;
68
производство общестроительных работ по возведению зданий;
производство общестроительных работ по прокладке местных
трубопроводов, линий связи и линии электропередачи, включая взаимосвязанные
вспомогательные работы;
монтаж зданий и сооружений;
строительство фундаментов;
производство бетонных и железобетонных работ;
устройство покрытий зданий и сооружений;
монтаж механических строительных конструкций;
производство каменных работ;
производство прочих строительных работ, требующей специальной
квалификации;
капитальное строительство;
обслуживание и ремонт жилых и производственных зданий и
сооружений;
производство электромонтажных работ;
производство изоляционных работ;
монтаж прочего инженерного оборудования;
производство металлических цистерн, резервуаров и прочих
емкостей;
производство радиаторов и конвекторов для центрального отопления;
изготовление и монтаж водяных котлов центрального отопления;
предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому
обслуживанию двигателей, кроме авиационных, автомобильных и
мотоциклетных;
предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому
обслуживанию насосов и компрессоров;
69
оказание автотранспортных услуг;
организация перевозки грузов, оказание услуг складского хозяйства;
погрузо-разгрузочные и такелажные работы;
деятельность автомобильного и грузового транспорта;
купля-продажа новых и подержанных автомобилей, номерных
агрегатов и запасных частей к ним;
техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
эксплуатация автомобильных дорог общего пользования;
эксплуатация дорожных сооружений (мостов, туннелей, путепроводов
и т.п.);
организация и эксплуатация АЗС и автостоянок;
посредническая деятельность;
производство общественных дорог;
деятельность гостиниц без ресторанов;
услуги населению;
изготовление проектно-сметной документации;
проектирование, связанное со строительством инженерных
сооружений.
ООО «ОКК» на протяжении последних трех лет является прибыльным
предприятием, имеющим стабильный доход и устойчивое финансовое положение.
Основную долю прибыли предприятие получает от коммунальных услуг.
При ведении бухгалтерского учета Общество руководствуется
нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета
отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политике.
В ООО «ОКК» применяется повременно-премиальная форма оплаты
труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «ОКК» производится в
соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
70
Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для
начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета.
В зависимости от участия в производственном процессе все работники
ООО «ОКК» относятся к промышленно-производственному персоналу. Более
40% персонала составляют руководители и специалисты. Это связано со
спецификой деятельности предприятия. На предприятии основная масса
продукции не производится, а дорабатывается и комплектуется, поэтому
специфика деятельности не столько производственная, сколько коммерческая и
требует участия специалистов и организаторов коммерческой деятельности.
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО «ОКК»
показал, что организация обеспечена кадрами в соответствии с объемом
деятельности и штатным расписанием. С учетом увеличения объемов
деятельности численность работников ежегодно увеличивается. Однако,
изменение численности связано также с небольшим уровнем текучести кадров,
поэтому необходимо исследовать динамику заработной платы в организации, как
один из факторов, влияющих на стабильность кадрового состава.
Рассчитав и проанализировав показатели по труду и заработной плате
ООО «ОКК» можно дать следующие рекомендации:
повысить уровень профессионального мастерства рабочих
производств, для этого систематически направлять работников на курсы
повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров;
постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью
облегчения труда рабочих;
провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки
кадров;
совершенствование системы премирования на базе доработанных
положений по оплате труда и системам премирования;
71
с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и
опыта работы в занимаемой должности;
укреплять трудовую и производственную дисциплину, с целью
исключить прогулы и простои без уважительной причины;
провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки
кадров.
Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые
отрицательные факторы, политика руководства предприятия направлена на
разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению
качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в
коллективе и достижения высоких производственных результатов.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства
Российской Федерации. 1994. - №32.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
N 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ. – № 39. – 2009. –
Ст. 4464.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 29.07.2017)(дата обращения: 03.06.2015)
4. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 10.08.2017)
5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от
24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
6. Положение о правилах осуществления перевода денежных средств
(утв. Банком России 19.06.2012 N 383-П) (ред. от 05.07.2017)(Зарегистрировано в
Минюсте России 22.06.2012 N 24667);
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ
10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790);
8. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате
труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014. — №21.2. — С. 7-11;
9. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате
труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c.
73
10. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для
студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ, 2011. —
87 с.
11. Бахолдина, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие /
И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
12. Бреславцева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.А.
Бреславцева Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. - Рн/Д: Феникс, 2012. - 318 c.
13. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики.
Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
14. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и
муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и
кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и
налоговый консалтинг" / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. - М.: 1С-Паблишинг, 2012. - 443
c.
15. Ерофеева, В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А.
Ерофеева, О.В. Тимофеева. - М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2013. - 137 c.
16. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.:
КноРус, 2012. - 320 c.
17. Орлова Е.В. Перечисляем зарплату на пластиковые карты
[Электронный ресурс] / Е.В. Орлова. – Режим доступа:http://www.audit-
it.ru/articles/account/stuff/a58/152351.html.
18. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э.
Керимов. - М.: Дашков и К, 2015. - 584 c.
19. Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Оплата труда в бюджетных
организациях; КноРус - Москва, 2014. - 428 c.
20. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И.
Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 512 c.
74
21. Мельник, М.В. Экономический анализ в аудите: Учебное пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям "Бухгалтерский учет, анализ и
аудит", "Финансы и кредит", "Налоги и налогообложение" / М.В. Мельник, В.Г.
Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 543
22. Мельникова Л.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А.
Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова; Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект,
2014. - 432 c.
23. Проскуряков А.М. Бухгалтерский (финансовый) учет. - Вологда,
АНЛЕН, 2014. – 246 с.
24. Савицкая Г.В. – Экономический анализ учебник//– 2014. – 14-е изд.,
перераб. и доп.–М.: ИНФРА-М. – С. 155.;
25. Сапрунова Е.В. – Методические аспекты «человеческого капитала» в
системе социально– экономического развития предприятия: монография// – 2015.
– Краснодар: Изд.КубГТУ. – 271 с.
26. Сапрунова Е.В. – Социально-экономическое развитии предприятий:
монография // – 2012.– Краснодар: Изд. В.В. Арнаутов. – С. 160.
27. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
28. Сущность заработной платы [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/ (дата обращения: 03.07.2017);
29. Сысоева Г.Ф. Бухгалтерский учет, налогообложение и анализ
внешнеэкономической деятельности: Учебник для магистров / Г.Ф. Сысоева, И.П.
Малецкая. - М.: Юрайт, 2014. - 424 c.
30. Понятие заработной платы [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html (дата обращения:
03.07.2017);
31. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и её расчету в
"1С:Зарплата и управление персоналом 8"; 1С-Паблишинг - Москва, 2014. - 648 c.