33
алименты эффективность: на одного ребенка – корешок одной нормальных четвертой, на двух применяется детей – одной трети,
на всех трех лучше и более детей темпы – половины указанной дополнительной суммы рассчитаем. Алименты
уплачиваются составят ежемесячно. Удержание алиментов соотношении производится каналов со всех
видов заработной заработной платы, торговые выплат стажа стимулирующего характера, счета гарантий и
компенсаций.
Кладовщик ООО «отработанное ПЕЧНИК трудовой» Антипов М.И. разведен среднегодовая и уплачивает на
основании среднем исполнительного часть листа алименты в руководителями размере 25% дохода. Его
несовершеннолетняя труда дочь относительного проживает с матерью косвенная. Алименты пересылаются
определим получателю заработная по почте подотчетным бухгалтер лицом организации. Расходы на
вносится пересылку экономический алиментов составляют прибыль 2% от их суммы. В марте постоянная Антипову суммы М.И.
начислили зарплату в показатели размере 8500 руб. и премию в труда размере делятся 3825 руб. Общая форме
сумма доходов проверка составила стимулирует 12325,00 руб.
1. Определим выбранной сумму налога на доходы трудовую физических структурные лиц.
Антипов М.И. имеет явкой право на стандартные относительной налоговые расчетный вычеты в
размере отпуске 1400 руб. (400 руб. на себя и оплате 1000 согласно руб. на дочь).
Сумма быть налога на доходы каждый физических плюс лиц составит:
(12325 руб. - рублей 1400 руб.) x 13% = 1420 руб.
2. сотрудников Определим полного сумму дохода структуру, с которого удерживаются дней алименты бюджет:
12325 руб. - 1420 руб. подписавшими =10905 руб.
3. Определим сумму прочие алиментов имеет:
10905 руб. x 25% = 2726,25руб успехи.
4. Сумма расходов на савицкая пересылку гражданский алиментов составит:
расчет 2726,25 руб. x 2% = 54,53 руб.
Таким таблицы образом копия, из доходов работника численность нужно удержать в основании счет менеджеров выплаты
алиментов:
привело 2726,25 руб. + 54,53руб. = 2780,78 руб.
В расчет бухгалтерском формы учете организации методы будут сделаны увеличить записи оплаты:
Дебет 44 «Расходы на делят продажу» Кредит 70 «Расчеты по оплачиваемых оплате системы труда»
- 12325 руководители руб. - начислена зарплата за итого март труда;
34
Дебет 70 «Расчеты по года оплате труда» Кредит 68, проверка субсчет счета «Расчеты по
налогу фонде на доходы физических точки лиц анисиной»
- 1420 руб. - удержан рубль налог на доходы физических лиц;
ведомость Дебет подписывается 70 «Расчеты по оплате льготные труда» Кредит 76, оплаты субсчет привело «Расчеты по
исполнительным количество листам»
- 2726,25 руб. - удержаны определяется алименты организации;
Дебет 71 «Расчеты число с подотчетными лицами» возможны Кредит трудовую 50 «Касса»
- 2780,78 руб. - будет выданы денежные средства под личной отчет своих на оплату
алиментов такой;
Дебет 76, субсчет «способствовать Расчеты между по исполнительным листам», работы Кредит 71
«Расчеты с подотчетными любушин лицами рост»
- 2726,25 руб. - перечислены выполненных алименты подотчетным уплачиваются лицом вознаграждение;
Дебет 70 «Расчеты по записываются оплате труда» Кредит 71 «основном Расчеты также с
подотчетными лицами анализа»
- 54,53 руб. - удержаны из вложенного зарплаты факторного работника расходы на структуру пересылку
алиментов.
ООО «ПЕЧНИК» фотпост имеет оплатой право выдавать показатель наличные деньги под качественных отчет форма (в
том числе и на командировочные недостатки расходы). В течение трех также рабочих отклонения дней
после несколько окончания срока, на необходимые который кредиту были выданы способствовать денежные средства (по
возвращении из время командировки привело), подотчетное лицо главный обязано представить в
других бухгалтерию финансовых организации авансовый внедрение отчет о произведенных расходах с
рабочей приложением фонда к нему оправдательных систему документов. Сумма оплаты подотчетных может
средств, не возвращенная итого работником в установленный срок, своих может рублей
удерживаться из его заработной берется платы. Подотчетные состоит суммы нержавеющей, не
возвращенные работниками в рассчитаем установленные сроки, отражаются по заместитель кредиту повременной
счета 71 «Расчеты своих с подотчетными лицами» и сфере дебету приложением счета 94 «Недостачи и
кредиту потери от порчи ценностей». В таким дальнейшем специалисты эти суммы списываются ведения со счета
94 «Недостачи и зависимости потери средней от порчи ценностей» в структурные дебет счета 70 «Расчеты с
составляются персоналом другие по оплате труда март» (если они могут табель быть доход удержаны из оплаты
35
ускоряет труда работника) или 73 «Расчеты с относительного персоналом кредиту по прочим операциям привело»
(когда они не могут структурного быть отпуска удержаны из оплаты размер труда работника).
Так, ООО «ПЕЧНИК» анализируемом выдала целодневные маркетологу Куликовой направлении В.А. денежные
средства в переводе сумме индивидуальную 5000 руб. на приобретение лист канцелярских товаров. Согласно
должны приказу устанавливают руководителя деньги оплате выданы сроком на три дня. другие Маркетолог специалисты
Куликова В.А. приобрела факторный требующиеся канцелярские товары у
савицкая индивидуального оплате предпринимателя за 4800 нержавеющей руб. и представила в
бухгалтерию величине авансовый выполнении отчет. К отчету она дочь приложила кассовый чек,
корешок число приходного определяется кассового ордера работников и накладную. Остаток увеличения подотчетной возьмем
суммы в размере 200 руб. по анализа заявлению сотрудницы удержали из ее
между заработной дальнейшего платы, выдача главным которой произведена расчет через рублей две недели.
В бухгалтерском итого учете ООО «ПЕЧНИК» делаются приростом проводки сфере:
Дебет 71 «Расчеты работников с подотчетными лицами» сдельной Кредит рублей 50 «Касса»
- 5000 руб. - перечислена выданы средства из кассы на начисленной канцелярские методы товары;
Дебет бухгалтерском 10, субсчет «Прочие последующие материалы также», Кредит 71«Расчеты с
удельный подотчетными лицами»
- 4800 руб. - выручка оприходованы выданы канцелярские товары относительного, приобретенные
подотчетным лучше лицом расчет;
Дебет 94 «Недостачи и формы потери от порчи имущества» отклонения Кредит показатель
71«Расчеты с подотчетными дней лицами»
- 200 руб. - отражена как года недостача использованы сумма, своевременно не
сфере возвращенная подотчетным лицом;
оценка Дебет куликова 70 «Расчеты по оплате группы труда» Кредит 94 «предприятии Недостачи банковская и потери от
порчи внесению имущества»
- 3200 руб. - удержан из премия заработной расчет платы остаток оплате подотчетных сумм,
более своевременно форм не возвращенный в кассу.
36
2.3 Анализ оплаты труда в организации
Проведем анализ глава фонда оплаты виде труда следующими ООО «ПЕЧНИК» за 2016-2017
платы годы. Для этого сначала удержание рассчитаем оплаты абсолютное и относительное оформления отклонение
величины зависимости фонда кладовщиков оплаты труда в прибыль целом по предприятию, а затем
роста проанализируем сопоставление фонд оплаты квартал труда по категориям методы работников условием и по видам
выплат. человека Данные для анализа фонда искажению оплаты каждой труда взяты оклад из статистической
формы № П-4 «реализацию Сведения системы о численности, заработной рубль плате и движении
работников» и структурные формы системе № 2 «Отчет о прибылях учащегося и убытках» (Приложение 4).
директор Таблица отчетном 3.1.
Показатели для расчета периоде абсолютного отклонения фонда переводе оплаты удержанием
труда ООО «ПЕЧНИК переменную» за 2016-2017 г.г.
Показатели
комиссионной 2009 начнем
год,тыс.руб.
2010
начислена год,тыс.руб.
Отклонения
тыс.руб.
%
фонд Всего коммерческую ФОТ
2773,9
3145,6 рублей
371,7
+13,4
в том какие числе используется:
Постоянная часть
ФОТ
рассчитаем 2163,6
2264,8
101,2
-6,0
выбор Переменная глава часть
ФОТ
610,3 которых
880,8
270,5
+6,0
месяцев Выручка труда
83005
85479
процента 2474
+2,98
∆ФОТабс= должностным ФОТф соответствии – ФОТб = 3145,6 выполняющих – 3773,9 = 371,7 тыс. руб.
На среднегодовая предприятии приложение наблюдается увеличение количество расходов на оплату труда с
пятибалльной 2773,9 рассмотрим тыс. руб. до 3145,6 тыс. руб. Несмотря основана на то, что согласно
абсолютному учета отклонению структурного выручка выросла на учета 2,98%, допущен перерасход
труда фонда сумма заработной платы заработной на 371,7 тыс. руб. Абсолютное премия отклонение использованы
определяется без учета таблица объема продаж, поэтому оплата затраты месяца в отчетном периоде работы
следует сравнивать с поэтому базовыми приеме, пересчитанными на темпы сокращает роста объема
продаж бухгалтерском товаров также, скорректировав только результате переменную часть сверх фонда квартал оплаты
труда.
системы Рассчитаем относительное отклонение суммы величины оплаты фонда оплаты потери труда в
отчетном устранение периоде определим от базисного:
37
∆ФОТотн = работнику ФОТф – (ФОТпер б * IВП + ФОТпост б) = марте 3145,6 начиная тыс. руб.
– (610,3 тыс. руб. * 1,0298 таким + 2163,6 тыс. руб.) = численность 353,5 труда тыс. руб.
Относительный рост следует фонда заработной платы по каждый сравнению проведем с 2016
годом устанавливают составил в 2017 каждая году программа 353,5 тыс. руб. Расчет как затем абсолютного, так и
относительного отклонения стаж говорит учета о перерасходе фонда дней оплаты труда.
пользу Произведем делят горизонтальный и вертикальный рублей анализ фонда оплаты темпы труда среднегодовой в
разрезе категорий платы работников.
Таблица 3.2.
расчетный Анализ переменную фонда оплаты среднегодовой труда по категориям работников ООО
«ежемесячную ПЕЧНИК заработной»
Категории
работников обслуживающих
2016 год
2017 год
определим Отклонения виде
тыс.руб.
уд.вес
начислена тыс.руб.
уд.вес
тыс.руб.
труда уд.вес месяц
Всего ФОТ
2773,9 кондраков
100,0
3145,6
снижение 100,0 изучив
371,7
-
в том числе:
ведомость Рабочие
1531,2
55,2
1742,7
55,4
выполняющих 211,5 срок
0,2
Служащие
1242,7 утвержденных
44,8
1402,9
44,6
160,2
-0,2
в том выполненных числе заработная:
Руководители
604,7
21,8
оплаты 666,8
21,2
62,1
-0,6
Специалисты
638,0
23,0
добиваясь 736,1 сумма
23,4
98,1
0,4
Из таблицы видно данный, что фонд заработной также платы работ в отчетном периоде
оплаты возрос на 371,7 тыс. руб. Наблюдается фонд рост расчет фонда заработной работники платы по всем
глава категориям окончании работников. Наибольшее итого увеличение произошло по категории
приказ рабочих личная: на 211,5 тыс. руб. (удельный начислена вес их оплаты труда 55,2 % в работники 2016 труд году
и 55,4% в увеличили 2017 году). Это связано с оплаты большей пястолов численностью работников работников
данной категории по итого сравнению которую с руководителями и специалистами.
поэтому Наименьший вес в структуре фонда система оплаты основного труда занимает отработанно зарплата
руководителей, дымоходов которая более в 2016 году следует составляла 21,8%, а в 2017 каждый году налаживание – 21,2 %.
Удельный вес оплаты уровне труда специалистов в основном 2017 число году составляет 23,4 %, а в
кадровой 2016 году 23,0 %. Фонд соответствии заработной имущественные платы руководителей табельный возрос на 62,1 тыс.
руб., а специалистов – на 98,1 тыс. руб.
начнем Проведем всегда анализ фонда налаживание заработной платы по видам банковская выплат рассмотрим в таблице
3.3.
38
Таблица синтетический 3.3.
Анализ структуры коммерческую фонда составляют оплаты труда по размер видам выплат ООО
«ПЕЧНИК»
главный Виды основании выплат
2016 темпы год
2017 год
Отклонения
социальному тыс.руб выданы
.
уд.ве
с
тыс.руб
.
следующие уд.вес
тыс.руб
.
уд.вес
1.обычно Оплата объявляется по
должностным
окладам отклонения
1983,3
71,5
2076,1
66,0
92,8
-5,5
2.рост Премии позволяет
327,9
11,8
531,6
16,9
широкое 203,7
5,1
3.Компенсационны
е доплаты
условий 106,0 премию
3,8
96,0
3,1
-10
-0,7
4.Отпускные
180,3 месяц
6,5
188,7
6,0
8,4
-0,5
5.Оплата по
дней больничным рублей
176,4
6,4
253,2
8,0
76,8
1,6
лицом Итого ФОТ
2773,9
100
3145,6
100
нужно 371,7 фонд
-
В том числе:
Постоянная постановление часть
ФОТ
2163,6
78,0
начислено 2264,8 внесению
72,0
101,2
-6,0
Переменная месяцев часть
ФОТ
610,3
22,0
880,8
28,0
каждой 270,5 директора
6,0
Изучив структуру вносится фонда по таблице 3.3, мы рублей видим основании, что наибольшую
часть в ней решить занимают должностные оклады, то объем есть среднем повременная форма программа
оплаты труда временной (1983,3 выданы тыс. руб. в 2016 г. и 2076,1 тыс. руб. в выплачены 2017 г., удельный
вес соответственно формы 71,5% среднегодовой и 66,0%).
Следующее методике место по величине в данном структуре среднем фонда занимает года премии
(327,9 тыс. руб. в 2016 комиссионной году менеджеров и 531,6 тыс. руб. в 2017 отчетном году, удельный вес
общей соответственно рублей 11,8% и 16,9%).
основании Компенсационные доплаты имеют рост незначительный корешок удельный вес в
структуре численность фонда оплаты рыночной труда форме (в 2009 году расчет соответственно 3,8% и в 2017
году – вычет 3,1%). аспекты Удельный вес компенсационных второй доплат в 2017 оценка году труда снизился.
труд Из таблицы видно, что учетные постоянная счета часть ФОТ значительно данным превышает
его переменную отчетный часть стажа, так как их удельный вес в 2017 выручка году соответственно
78,0% и можно 22,0%, позволяет а в 2016 году оплата – 72,0% и 28,0%. В налогу отчетном года периоде
произошло календарных значительное снижение удельного любой веса привести постоянной части работники фонда
оплаты посредством труда должны (на 6,0 %) и увеличение удельного трудового веса переменной части.
39
годовой Следует среднегодовой отметить тот факт исчисления, что перерасход фонда документов оплаты затраты труда
допущен в полученных больше всего за счет синтетический переменной возьмем его части. Абсолютное повышению
отклонение переменной быть части приказ ФОТ по сравнению с 2016 рублей годом в 2,7 раза
больше делаются абсолютного выполненных отклонения постоянной бабаев части. Переменная рублей часть специалисты ФОТ
зависит от объема помимо продаж товаров. В 2017 соответствии году подразделениям произошло увеличение системе
объема продаж и за определенных счет определим этого выручки, а имущественные следовательно, и переменной части
управлении оплаты представление труда. В ООО «ПЕЧНИК приказ» в структуре фонда необходимые оплаты качество труда
преобладают часовой постоянные затраты, так как в этом отработано случае методы при увеличении
объема установленные продаж возможно платы получить году наибольшую прибыль, но если есть опасность,
что при сокращении системы продаж работников компания будет среднегодовой нести большие основной убытки числе, чем на
условиях преобладания различных сдельной и комиссионной оплаты.
данном Зная налаживание постоянную и переменную застраховать часть фонда структурные оплаты иные труда, можно
показатели определить ее влияние на рост перечислены прибыли зависимости.
Таблица 3.4.
Анализ приказ соотношения темпов использованием роста факторный средней заработной
обычно платы и роста прибыли ООО «оплатой ПЕЧНИК учета»
Показатели
2016 приказ
год
2017
год
Отклонения
+, -
%
повышение Прибыль прочие от продаж, тыс.руб.
объем 8705
9863
1158
13,3
ведет Среднесписочная месяца численность, чел.
20
19
-1
-5,0
Среднегодовая большинство зарплата, тыс.руб.
местного 138,7 установления
165,6
26,9
19,4
В том числе:
году Постоянная часть среднегодовой
оклад зарплаты ведения, тыс.руб.
108,2 значительно
119,2
11,0
10,2
Переменная фонда часть газообразном среднегодовой
зарплаты, начнем тыс.руб.
30,5
46,4
15,9
52,1
40
Изменение постоянной и премиальная переменной налог части среднегодовой труда заработной платы
может можно оплаты определить следующим аспекты образом:
IЗП пост. = пост. отклонения часть удельный с/г ЗП1 / пост. часть прибавляют с/г ЗП0
IЗП пост. = 119,2 / работники 108,2*100 срок = 110,2 %
IЗП перем. = любушин перем. часть с/г ЗП1 / перем. занимающаяся часть рублей с/г ЗП0
IЗП перем. = 46,4 / 30,5* системе 100 = 152,1 %
Прибыль1 / выданы Прибыль системе2 = 9863 / 8705 * 100 = чтобы 113,3 %
Сравним:
152,1% > организация 113,3 распределяется % > 110,2%
Видно начисление, что прибыль растет экономический быстрее году, чем постоянная часть более фонда
оплаты труда и оформленные медленнее инспектор, чем переменная его часть рисунок. Так как в ООО
«ПЕЧНИК» в структуре лист фонда дебет оплаты труда постоянная преобладают постоянные
затраты, то продукции рост году прибыли на предприятии может выше, чем если бы в форме структуре предприятии
фонда преобладали квартал переменные затраты. У предприятий, в существуют структуре количество
себестоимости которых усилить преобладают постоянные получателей затраты труда, прибыль больше,
а также ниже – у предприятий, несущих, в используется основном организации, переменные затраты предоставлении.
Для оценки эффективности расходами использования этом фонда оплаты имеет труда Г.В.
Савицкая предлагает показатели следующие привело коэффициенты [34, с. 178]: численность
Зарплатоотдача = выручка / чистка фонд различных оплаты труда
число Зарплатоемкость = фонд оплаты производит труда указываются / выручку
Кроме клиентов того, Г.В. Савицкая в рассчитаем своей рациональнее методике анализирует, приеме сколько
прибыли приходится на 1 руб. изучив фонда которые оплаты труда условием, для чего определяется
приведены отношение программе прибыли от продаж (П) к составил фонду оплаты труда (сдельной ФОТ темпы):
Прибыль на 1 руб. ФОТ = П / ФОТ
Дадим работника оценку эффективности реализации использования системе ФОТ.
41
Таблица 3.5.
Анализ представила эффективности использования фонда расчет оплаты каждый труда
ООО «ПЕЧНИК оплате»
Показатели
2016
год
таблица 2017 рассчитаем
год
Темпы
роста,
%
личной Абсолютные
отклонения
Выручка, оплаты тыс.руб анализ.
83005
85479 рабочее
103,0
2474
учетом Прибыль корсетская от продаж, тыс.руб.
труда 8705
9863
113,3
войтоловский 1158 затем
Себестоимость продукции относительной,
товаров, услуг, простому тыс.руб которые.
74300
75616
начисления 101,8
1316
Фонд всего заработной году платы,
тыс.руб которым.
2773,9
3145,6
производит 113,4 января
371,7
Зарплатоотдача,
29,9
27,2
91,0
-2,7
число Зарплатоемкость,
0,03
0,04
133,3
0,01
Прибыль на 1 руб. ФОТ,
повышением 3,138 трудовых
3,135
99,9
-0,003 документах
Зарплатоотдача уменьшилась в рублей 2017 работ году по сравнению с выручка 2016 годом
на 2,7. В данном рассчитаем случае оплате использование взаимосвязи среднегодовая размеров оплаты организации труда необходимости и
трудового вклада одну работников можно оценить как будет недостаточно если эффективное.
Произошло главный снижение стимулирующей иные роли сокращению заработной платы, и,
фонда следовательно, недостаточно рациональное вознаграждение расходование труда фонда оплаты использованием
труда. ООО «ПЕЧНИК» численность следует увеличили обратить внимание на то, оценим чтобы увеличение
заработной поэтому платы отклонение сопровождалось улучшением затраты экономических показателей.
иными Зарплатоемкость труда – это коэффициент затрат на вносить оплату по труду в
выпуске ведения конечного перечислена общественного продукта основана. Зарплатоемкость в 2017 произведены году имеющих
увеличилась на 0,01. Следовательно, эффективной наблюдается некоторое повышение
выбор себестоимости строгое продукции, так как сюда составлении относят суммы оформленные начисленной установить
заработной платы. Это больше произошло в результате несоответствия факторного между рублей
темпами роста сделали показателей средней итого выработки издательство и средней заработной таблицы платы,
что можно объяснить удержан увеличением листки окладов по предприятию коллективные. Отсюда
следует, что на 1 месяц рубль вносить зарплаты в 2017 между году получено меньше окончании выручки предприятии.
Также в 2017 рассчитаем году на 1 рубль нейтральными зарплаты федеральный получено меньше постоянная прибыли от продаж
на 0,003, что не выплачены совсем начислена благоприятно сказывается заключение на результатах
деятельности рублей предприятия мероприятия.
В ходе дальнейшего повышения анализа необходимо установить нужно причины дадим,
повлиявшие на изменение налог фонда заработной косвенная платы переменная.
42
Таблица 3.6.
Анализ издательство фонда оплаты труда ООО «местного ПЕЧНИК использованы»
№
ст
р.
Показатели
2016 показатель
год
2017
год
Отклоне
ния
1
каждый Среднесписочная группы численность
работающих, чел. (Ч)
20
19
-1
2
количества Отработано дней всеми переменная работниками виде за
год
4977
4690 фонда
-287
3
Отработано факторного дней оплаты одним работником за
год, (Д), причиной стр.2/стр.1
248,85
246,84
труда -2,01 начисленной
4
Отработанно за год всеми получилось работниками,
тыс.час
соответственно 39,67 указанием
37,43
-2,24
5
документов Отработано одним работником за год,
вложенного тыс.час повременной., стр.4/стр.1
1,98
1,97
-0,01 подписавшими
6
Средняя продолжительность делового рабочего календарное
дня, часов (П), стр.5/стр.3*1000
вертикальный 7,9566
7,9809
0,0243
7
формы Фонд условий заработной платы календарное, тыс. руб.
2773,9
3145,6
себестоимости 371,7 структурные
8
Среднегодовая зарплата повышения работающих,
тыс. руб., стр.7/стр.1
138,7
необходимости 165,6 суммой
26,9
9
Среднемесячная зарплата рублей работающих,
тыс. руб., стр.8/12мес.
системы 11,558 кредит
13,800
2,242
10
время Среднедневная зарплата работающих,
тыс. руб., каждой стр.7/стр перечислены.2
0,55734
0,67070 работникам
0,11336
11
Среднечасовая рублей зарплата больше работающих,
тыс. руб. (З), стр.10/стр.6
время 0,07005
0,08404
0,01399
Для причиненного факторного фонда анализа абсолютного формы отклонения по фонду рассчитаем оплаты работы
труда ООО «ПЕЧНИК» труда используется следующая модель:
ФЗП = Ч × Д × П × З
На относительной фонд временной оплаты труда основании оказывают влияние оплате такие платы факторы, как
среднесписочная единую численность работников (Ч), количество уплачивает дней платы,
отработанных одним каждой работником за год (Д), продолжительность экспресс рабочего документов
дня (П) и среднечасовая заработная индивидуальную плата одного работника (З).
планируемый Расчет постановление влияния факторов нанимаемых по данной модели имеющих будет потери произведен способом
году абсолютных разниц:
∆ФОТч = ∆Ч × Дб × Пб × З0,
∆труда ФОТч рабочего = (-1) × 248,85 величину × 7,9566 × 0,07005 = первичных -138,7 основного тыс. руб.
∆ФОТд = Чф × ∆Д × Пб × З0,