76
Размер коэффициента каждого раб
¬
отника необ
¬
ходимо установить на
об
¬
щем соб
¬
рании раб
¬
отников ООО «Протон» и утвердить либ
¬
о в Положении
об
¬
оплате труда, либ
¬
о в приказе руководителя данного предприятия.
Другим вариантом реформирования существующих систем оплаты
труда ООО «Протон» является введение системы плавающих окладов.
При начислении зараб
¬
отной платы по системе плавающих окладов
учитывается приб
¬
ыль организации за данный период, раб
¬
ота сотрудников и
об
¬
ъем денежных средств, предназначенных на оплату труда раб
¬
отников.
Зараб
¬
отная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться
на определенный коэффициент. Система плавающих окладов может б
¬
ыть
утверждена с согласия раб
¬
отников организации и указывается в
коллективном (трудовом) договоре. Сумма зараб
¬
отной платы раб
¬
отника
рассчитывается следующим об
¬
разом: оклад раб
¬
отника умножается на
коэффициент повышения (понижения) зараб
¬
отной платы.
Коэффициент повышения или понижения зараб
¬
отной платы должен
определяться руководством ООО «Протон». Коэффициент рассчитывается
следующим об
¬
разом: сумма средств, направляемая на выплату зараб
¬
отной
платы, делится на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании,
в итоге получается коэффициент повышения или понижения зараб
¬
отной
платы.
Рассмотрим конкретный пример расчета зараб
¬
отной платы раб
¬
отнику
ООО «Протон» при применении системы плавающих окладов.
Так, если жестянщику Прокопенко А.А. определена зараб
¬
отная плата в
соответствии с системой плавающих окладов, твердый оклад для которой
установлен в размере 17000 руб
¬
., а коэффициент повышения – 1,1, то
фактически начисленная зараб
¬
отная плата раб
¬
отнику за данный месяц
составит 18700 руб
¬
., т.е. 17000 руб
¬
. x 1,1.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Проведённый анализ в параграфе 3.2 показывает, что положительное
влияние на выпуск продукции на рубль заработной платы оказывают
77
среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных
ставок, и среднечасовая выработка.
На изучаемом предприятии бухгалтерский учет ведется в немного
«устаревшей» бухгалтерской программе 1С:7, так и на бумажных носителях.
В целях сокращения непроизводительных потерь времени в
бухгалтерии и повышения эффективности труда бухгалтера, следует перейти
на автоматизированную систему ведения бухгалтерии 1С:8.3
Повышению качества учета расчетов по оплате труда и прочим
операциям в ООО «Протон» должно способствовать усиление работы
службы внутреннего контроля. Службой внутреннего контроля должна
проверяться первичная документация на наличие необходимых подписей,
всех необходимых реквизитов, полнота регистрации документов в учетных
регистрах.
На данном предприятии для формирования оплаты труда
административно-управленческого аппарата и в целях обеспечения
заинтересованности данных работников, рекомендуется использовать
показатели процентов фактической прибыли, полученной за отчетный
период. Также для большей мотивации в продолжение работы именно в
данной организации, необходимо установить такой вид стимулирующих
доплат и премий, как премия за выслугу лет.
Таким образом, первая и важнейшей задачей реформирования оплаты
труда в ООО «Протон» является «поддержание заинтересованности
работника в результатах его труда».
Ее можно решить также двумя способами:
1. введением бестарифной системы оплаты труда;
2. применением системы плавающих окладов.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы
организации, системы и формы оплаты труда, задачи учета, порядок
исчисления средств на оплату труда, порядок документирования и учета
наличия и движения личного состава и использования рабочего времени,
ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой
выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода,
которая направляется на цели личного потребления и распределения по
количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в
общественном производстве.
Величина заработной платы определяется условиями производства и
рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых
происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
В выпускной квалификационной работе рассмотрен бухгалтерский
учет и выполнен анализ оплаты труда в организации на примере ООО
«Протон». Был описан порядок ведения бухгалтерского учета операций по
начислению заработной платы. Была приведена документация, используемая
при расчетах заработной платы, приведены счета, с помощью которых
ведется учет начислений и удержаний. Состояние бухгалтерского учета по
начислению и выплате заработной платы в целом отвечает требованиям
действующего законодательства.
Основу выполненной выпускной квалификационной работы составили
результаты исследования практического материала на ООО «Протон».
Структура организации состоит из большого количества
подразделений, контроль над работой которых обеспечивается
управленческим персоналом.
В ООО «Протон» ведение бухгалтерского учета происходит в
соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте»,
79
Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в
Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а
также в соответствии с принятой, а ООО «Протон» учётной политикой.
Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового
плана счетов бухгалтерского учета.
В соответствии с Коллективным договором, заключенным между
администрацией и представителями трудового коллектива, разработано и
принято «Положение по оплате труда». В нём предусмотрены формы оплаты
труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников
по результатам труда. На предприятии повременно-премиальная система
оплаты труда является основной.
С 01.01.2014 года на предприятии введён ряд изменений, связанных с
премированием рабочих за основные результаты хозяйственной
деятельности. Расчётный процент премии не может быть ниже 40%, что
превышает базовый размер премии, установленный ранее. С 01.01.2015 года
заработная плата повышена на 15%.
Ежемесячно производятся отчисления на социальное и пенсионное
страхование, с учётом изменений в законодательстве.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ учитывается труд совместителей,
работающих в ООО «Протон».
Руководствуясь Налоговым кодексом Российской Федерации и ст. 138
ТК РФ, ведется учёт удержаний из заработной платы сотрудников.
Проведя анализ фонда заработной платы, можно сделать вывод, что
предприятие работает стабильно. Темпы роста оплаты труда были на уровне
темпов роста производительности труда рабочих сдельщиков. В ходе анализа
использования фонда заработной платы установлено, что более высокие
темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста
заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на
сумму 117 тысяч рублей. Был также проведен анализ качественного состава
трудовых ресурсов.
80
В целом можно положительно оценить работу бухгалтерии ООО
«Протон». Возложенные на бухгалтерию обязанности выполняются
качественно и своевременно. Соблюдаются все законодательные требования
по ведению бухгалтерского учета. Своевременно исправляются и ошибки
допущенные в учете. Полностью соблюдаются сроки составления отчетности
и сдачи ее в налоговые органы и внебюджетные фонды. Коллектив
бухгалтерии работает слажено, что очень положительно сказывается на
результат самой работы.
Для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии ООО «Протон»
необходимо:
- организовать рабочие места всех бухгалтеров и экономистов
современными компьютерами и необходимыми программами для
сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;
- проводить регулярное обучение и переподготовку работников
бухгалтерии, в соответствии изменениями в законодательстве;
- наладить более тесное общение всех подразделений с бухгалтерией,
дабы избежать серьезные ошибки в бухгалтерском учете, а также для
своевременного устранения выявленных ошибок;
- существенно сократить время обработки бухгалтерской информации в
целях увеличения времени для проведения внутреннего анализа.
Повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с
работниками в ООО «Протон», поможет реализация на практике
вышеописанных рекомендаций.
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в действующей редакции)
4. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 (ред.
23.05.2016 N 149-ФЗ) [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (Дата
обращения: 12.01.2017 г.)
5. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская
отчетность организации» (ПБУ 4/99)» [Электронный ресурс] / Режим
доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/d914c3b6e6aa1058
fbfa77f7a66a2f8d92ea09cf/ (Дата обращения: 15.01.2017 г.)
6. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010, с изм. от
08.07.2016) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598) [Электронный
ресурс] / Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/ (Дата обращения:
15.01.2017 г.)
7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015) «Об
утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с
«Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»
(ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения
оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте
России 27.10.2008 N 12522) [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/ (Дата обращения:
12.01.2017 г.)
82
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его
применению» [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ (Дата обращения:
11.01.2017 г.)
9. Аликаева А. В., Кулийбаев Т. Ж., Колодина Н. Ф. Совершенствование
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда //
Евразийский Союз Ученых. 2015. №11-4 (20) С.60-61.
10. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2014. – 235с.
11. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный
бухгалтерский учет. – 2013. - №1. – с.7-9.
12. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и
интерпретация: Пер. с англ./ Научн. ред. перевода чл. – корр. РАН И.И.
Елисеев. – М.: Финансы и статистика, 2013 – 624 с.
13. Богаченко В. М. Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет. Москва,2012. –
443с.
14. Бугрова Е.В., Положение об оплате труда [Текст] /Е.В. Бугрова //
Справочник кадровика. — 2014. — № 11. — с. 97—106.
15. Букина О.А. Краткая азбука бухгалтера. – Феникс - 2013. – 124с.
16. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения
работников: Монография/Л.Б.Сунгатуллина - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-
М, 2015. - 400 с
17. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков -
М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.
18. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.Ф.
Сафонова, Г.Н. Ясменко и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
83
19. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате
труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. – 2013. - № 12. –
С.14.
20. Воробьева Е.В., Заработная плата в 2013 году: ЭКСМО Москва, 2013. –
806с.
21. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги //
Бухгалтерский учет. – 2013. - №1. – с.17.
22. Диденко Юлия Сергеевна, Лепехина Дарья Александровна
Особенности учета расходов на оплату труда // Science Time. 2015. №4 (16)
С.227-230.
23. Донцова Л.В, Никифорова Н.А. Составление и анализ годовой
бухгалтерской отчетности. - М.: ИКЦ «ДИС», 2010. – 357 с.
24. ДУБЕЛЕВИЧ А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации
// Проблемы современной экономики. 2015. №25 С.129-135.
25. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате
// Бухгалтерское приложение. – 2012. - №26. – с.18-19.
26. КЕК-МАНДЖИЕВА З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по
оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук.
2015. №42 С.90-96.
27. Ковалев В. В, Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия: Учебник. - М.: ПБОЮЛ М. А. Захаров, 2014.-164с.
28. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет в
организациях» – М: Финансы и статистика 2013.-156 с.
29. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной
платы // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». №1 – 6. 2012. -78с.
30. Кольвах О.И. Компьютерная бухгалтерия для всех. Ростов н/Д: Феникс,
2013.-354с.
31. Кондраков Н.П. Основы финансового анализа.М. Главбух, 2010. – 412
с.
84
32. Кондраков Н.П., "Бухучет" 3-е издание, учебное пособие, М: ИНФРА -
М. 2012. - 108 с.
33. КУЗНЕЦОВА В.В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по
оплате труда на примере производственной организации // Актуальные
вопросы экономических наук. 2015. №44 С.117-121.
34. Лебедева Е.М. «Бухгалтерский учет» - Академия: Учебное пособие для
студентов СПО – 2011. - 89 с.
35. Мощенко О.В., Усанов А.Ю. Основные проблемы формирования
отчетной информации о состоянии и движении обязательств по
социальному страхованию и обеспечению [Текст]: "Все для бухгалтера",
2011, N 2
36. Мухина Е. Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования
учета расчетов с персоналом по оплате труда // МНИЖ. 2014. №12-2 (31)
С.26-27.
37. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. М.: Юридическая фирма «Контракт» «Инфра–М», 2013.- 153 с.
38. Парамонова Л.А. Система регулятивов и правоустанавливающих
документов функционирования внутреннего контроля экономического
субъекта [Текст]: Вестник Поволжского государственного университета
сервиса. Серия: Экономика. 2012.№ 5 (25).
39. Парамонова Л.А. Типология и модели организации внутреннего
контроля экономического субъекта. [Текст]: РИСК: Ресурсы, информация,
снабжение, конкуренция. 2012. № 2.
40. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный
бухгалтерский учет. – 2013. - №11. – с.9-10.
41. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный
бухгалтерский учет. – 2012. - №26. – с.4-5.
42. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных
условиях. СПб.: ИД «Герда», 2012. – 212с.
85
43. Прохорова Н.А., Соколова И.А Использование экономико-
юридической информации при различных формах контроля [Текст]:
Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия:
Экономика. 2011. № 15.
44. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2012.- 16с.
45. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной
нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный
бухгалтерский учет. – 2012. - № 28. – с.6-8.
46. Соколов Я.В., Быков В.А. Инвентаризация как метод бухгалтерского
учета // Бухгалтерский учет. – № 12. - 2013. – С.15.
47. Соколова Л. А., Илюшин В. Е. Методологические основы аудита
расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях //
Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2015. №4 С.229-234.
48. Тумасян Р.З. «Бухучет.Практический курс подготовки бухгалтера» -
2012. – 143с.
49. Управленческий учет и анализ.С примерами из российской и
зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан
и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с
50. Учет и анализ: Учебник / А.М. Петров, Е.В. Басалаева, Л.А.
Мельникова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: КУРС: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
- 512 с.
51. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров /
В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2015. — 248 с.