5
Содержание
Введение .................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций ............................................................................. 8
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ............. 8
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет .................................. 19
1.3. Методика анализа оплаты труда в организации ............................................. 40
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии
ООО «РусДжет» .............................................................................................. 44
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ООО
«РусДжет» .......................................................................................................... 44
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ООО «РусДжет» ........................................................................ 53
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии в ООО «РусДжет» ........................... 60
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на предприятии ..................................................... 71
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труды на предприятии ООО «РусДжет» ............................................ 71
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации ...................................................................................................... 75
Заключение ............................................................................................................. 79
Список использованных источников ............................................................... 82
Приложение ............................................................................................................ 86
6
Введение
Актуальность темы бакалаврской работы обусловлена тем, что оплата
труда является одной из главных составляющих системы бухгалтерского учета
на предприятии. От качества и эффективности использования трудовых
ресурсов во многом зависят результаты деятельности предприятия и его
конкурентоспособность.
Кроме того, рационально организованная система оплаты труда и четкое
ведение учета позволяет повысить уровень материальной заинтересованности
работников.
В связи с вышеизложенным, определяются задачи учета и контроля за
мерой труда и его оплатой. Они, прежде всего, заключаются в том, чтобы
создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и
его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников
организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и
выплатой причитающегося заработка.
Целью бакалаврской работы является оценка системы учета и
эффективности оплаты труда и расчетов с персоналом на исследуемом
предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
-определить теоретические аспекты Сущность и принципы организации
оплаты труда на предприятии;
- проанализировать нормативно-правовое регулирование, синтетический
и аналитический учет оплаты труда;
- охарактеризовать методику анализа оплаты труда организаций
- дать финансово-экономическую характеристику предприятия
- расскрыть организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
на предприятии
- проанализировать внализ оплаты труда на предприятии
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета расчетов по оплате труды на предприятии
Объектом исследования выступило ООО «РусДжет». Предметом
исследования - показатели оплаты труда и расчетов с персоналом исследуемого
предприятия.
Теоретической базой исследования выступили нормативно-правовые
документы по бухгалтерскому учету, учебно-методическая литература и статьи в
периодических изданиях по теме.
Информационной базой - бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО
«РусДжет», данные управленческого учета.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав,
заключения, списка использованных источников и приложений.
Результатом проведенного исследования является разработка
рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с
персоналом объекта исследования, что и определило практическую значимость
работы.
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организаций
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Одним из основных элементов рыночной экономики является рынок труда,
среди структурных компонентов которого можно выделить как спрос и
предложение на рабочую силу, так и конкуренцию, как между работниками, так и
между работодателями.
Рынок труда как экономическое явление весьма специфичен. Если на
рынке благ домашние хозяйства (покупатели благ) формируют кривую спроса, то
на рынке труда домашние хозяйства или, иначе говоря, работники, составляющие
трудовые ресурсы, формируют кривую предложения, являясь продавцами труда.
Напротив, если на рынке благ фирмы формируют кривую предложения (являются
продавцами благ), то на рынке труда они являются покупателями труда -
формируют кривую спроса
1
Но особое место отводится стоимости рабочей силы, с которой связана
непосредственно экономическая природа понятия «заработная плата». При этом
стоимость рабочей силы должна быть соразмерна тем усилиям, которые должен
затратить работник при выполнении возложенных на него обязанностей. Вполне
понятно, что человеку необходимо восстанавливать затраченные в процессе труда
силы, иначе в дальнейшем эффективное осуществление им производственной
деятельности будет невозможно. Более того, человек должен понимать, что его
заработная плата адекватна и соответствует тем усилиям, которые он затратил.
1
Захаров, И. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / И. В.
Захаров, О. Н. Калачева; под ред. И. М. Дмитриевой. - М.: Издательство Юрайт, 2015. С. 205
При этом стоит отметить то, что физиологические потребности человека и
сумма средств, необходимых для их удовлетворения, зависят не только от
затраченных физических и умственных усилий человека, но также и от
исторически сложившихся условий оплаты труда, формирования рабочей силы, в
частности уровня социально-экономического развития региона и страны в целом,
традиций, культуры. Так, например, можно подчеркнуть то, что уровень
потребностей населения развитых стран значительно выше, чем у населения стран
развивающихся.
Не стоит также утверждать то, что человеку для возобновления к труду
необходимы только товары и услуги, которые удовлетворяют только
физиологические потребности человека (потребность быть сытым, потребность во
сне, отдыхе, тепле). У любого человека есть и духовные потребности, которые
также зависят от территориальных и исторических условий, от традиций в том
числе, расходы, на удовлетворение которых также входят в стоимость рабочей
силы. Соответственно, стоимость рабочей силы включает в себя физиологический
и моральный аспекты.
Сумма денежных средств, которые необходимы для воспроизводства силы
работника, сочетает в себе также затраты на содержание его семьи, медицинское
обслуживание, дальнейшее образование (например, повышение квалификации,
профессиональную переподготовку по необходимости). Заработная плата
напрямую зависит от уровня квалификации работника. Чем выше уровень
профессиональной компетентности и квалификации трудящегося, тем выше
размер оплаты труда.
Заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара
«рабочая сила» и частично результативности функционирования рабочей силы. Ее
вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ,
необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его
семьи. Это жизненный фонд работника, который в условиях товарного
производства имеет и стоимостное, и денежное выражение
2
.
Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей
человека к труду
3
.
В рамках перехода к рыночной экономике заработная плата и ее
определение получают двоякий смысл. Во-первых, оплата труда может
рассматриваться как оценка стоимости рабочей силы, а, во-вторых, как часть
национального дохода, перераспределенная на индивидуальное потребление.
Если рассматривать заработную плату с точки зрения экономики, то здесь
следует отметить то, что специалисты, как правило, заостряют внимание на
денежную ее форму, а также на зависимость объемов оплаты труда от результатов
деятельности организации, а, следовательно, с ее финансовыми возможностями.
И, конечно, главное с чем связывают заработную плату - это объемы затраченного
работником труда.
В целом, заработную плату можно представить, как цену, которой
оценивается использование труда работника. Труд при этом трактуется в широком
смысле этого слова и включает оплату по различным профессиональным
направлениям в различных сферах деятельности.
Что касается организаций государственного типа, где уровень оплаты
труда регулируется напрямую государством, то здесь под заработной платой
принято понимать долю национального дохода, направляемую на индивидуальное
потребление, выраженную в денежном эквиваленте.
С точки зрения законодательной базы и правового аспекта оплаты труда, то
здесь также подчеркивается наличие зависимости вознаграждения от объемов
затраченного труда и его качества, а также индивидуального вклада работника в
итоговый результат работы персонала организации. При этом в рамках правового
2
Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант
бухгалтера, 2016, №3. - С.8.
3
Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда // Теория и практика экономического анализа, 2016, №3. - С.11
поля необходимо подчеркнуть обязанность работодателя выплачивать работнику
вознаграждение за труд, также определяются права работника на получение
данного вознаграждения. Трудовым Кодексом Российской Федерации дается
следующее определение понятия «заработная плата»: «заработная плата -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера» (согласно статье 129 Трудового
Кодекса РФ - ТК РФ)
4
.
Несмотря на то, что большинство предприятий в условиях рыночной
экономике вольны сами определять уровень оплаты труда, формы оплаты труда и
методы материального стимулирования, государство гарантирует работником
получение минимального уровня оплаты труда в форме минимальной заработной
платы.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
При учете расчетов с работниками по оплате труда важно учитывать
формы оплаты труда.
С помощью тарифной системы оплаты труда обеспечивается
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, сложности и количества выполняемых работ, а также условий, в
которых выполняются данные работы.
Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ в тарифную систему оплаты труда
включаются:
- тарифные ставки, которые представляют собой фиксированный размер
4
Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,
2014. С .311
оплаты труда за выполнение работы определенной сложности в
определенный промежуток времени в соответствии с определенными тарифными
коэффициентами;
- должностные оклады, которые представляют собой оплату труда в
соответствии с профессиональной квалификацией служащих;
- тарифную сетку, которая является совокупностью тарифных разрядов
работ в соответствии с профессией работника и зависит от сложности
выполняемых работ и требований к квалификации работника на основании
тарифных коэффициентов;
- тарифные коэффициенты, которые устанавливают отношение тарифной
ставки определенного разряда работника, к тарифной ставке первого разряда
установленного в соответствии с деятельностью предприятия
5
.
Структура тарифной системы оплаты труда приведена на рисунке 1.
Рисунок 1- Структура тарифной системы оплаты труда
Выделяют месячные, дневные и часовые тарифные ставки, переход между
которыми осуществляется на основании умножения количества отработанных или
рабочих дней на размер часовой или дневной ставки и делением на такое же
количество дней или часов. При расчете тарифной ставки также принимается во
5
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.07.2017)//Собрание
законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
внимание режим работы предприятия, что определяет продолжительность
рабочего дня
6
.
Между тарифной ставкой и тарифным коэффициентом отслеживается
взаимосвязь, поскольку в зависимости от тарифного коэффициента работника,
который определяется его разрядом работника, выбирается и тарифная ставка.
К тарифной системе оплаты также относятся и районные коэффициенты,
которые определяют размер увеличения зарплаты работников в зависимости от
района расположения. Данные коэффициенты позволяют создать компенсацию
дополнительных издержек и повышений на затраты труда в зависимости от
местонахождения и выполнения работы
7
.
Районный коэффициент начисляется на фактическую месячную
заработную плату и варьируется в пределах от 1,1 до 2,0.
Для тарификации работ в соответствии со сложностью их выполнения
используются тарифно-квалификационные справочники, которые позволяют
установить требования к профессии работника, его знаниям, навыкам.
Правительство РФ для работников государственных и муниципальных
учреждений устанавливает базовые оклады, которые обеспечиваются для
федеральных учреждений за счет средств федерального бюджета, а для
государственных и муниципальных учреждений за счет средств бюджетов
субъектов РФ или местных бюджетов соответственно.
Трудовым законодательством РФ выделяются особенности установления
должностных окладов для служащих, которые могут быть установлены в твердой
денежной сумме, пропорционально имеющемуся должностному окладу или иной
должности, а также пропорционально иной сумме установленной в каком-либо
регионе России.
6
Захаров, И. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата. - М.:
Издательство Юрайт, 2015. С. 215
7
Радостовец В.К., Продан Л.Г. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.:
Юрайтиздат, 2014. С. 351
Модификацию тарифной системы оплаты труда представляет собой
бестарифная система, которая применятся в тех случаях, когда возникает
необходимость связать результаты труда с профессиональными особенностями
работника и содержание распределения заработной платы определяется самой
организацией.
Уровни распределения заработной платы при бестарифной оплате труда
приведены на рисунке 2
8
.
Рисунок 2- Уровни распределения зарплаты при бестарифной
оплате труда
Контрактная форма найма работников является разновидностью
бестарифной системы оплаты труда, которая зависит от условий контракта, в
котором указываются условия выполнения работы, должностные обязанности,
режим работы компании и уровень заработной платы, задания и условия
расторжения договора.
Зависимость профессиональности сотрудников компании и количество
выполненной работы устанавливают формы заработной платы используемые на
предприятии - сдельная или повременная.
8
Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2015, № 3. -
С. 9